課程描(miao)述INTRODUCTION
中高層領導力培訓
日程安排SCHEDULE
課程大綱(gang)Syllabus
課程背景:
*管理專家霍根說:無論在哪里,無論在什么時候,無論什么樣的行業,60%~75%的員工會認為,*的壓力和最糟糕的感受是來自于他們的直接上司。霍根進一步指出:在*不稱職的管理者占到了60%~75%;德國人在過去10年中,大概有一半的高級主管在管理上是失敗的,對中國企業來說也是同樣的。領導效能關乎是組織的興衰成敗——正確決策、有效激勵與自我修煉是領導的基本功,也是企業繁榮興盛的關鍵所在。
“贏”對每個管理者來說,意義都各不相同。也許是擁有成就的事業、也許是擁有幸福的家庭;也許是擁有財富的自由,也許是具備超級影響力,也許是追求快樂的人生,更或者你希望全部擁有……無論怎樣每個人都希望成為自己生命贏家!
課程目的
今天我們需要兩種形態的領導者,第一種是執行性的領導者,是那些有能力帶出具體管理效果的領導者;另一種是啟發性的領導者,是那些少數能創新、有遠見、能開發新領域、帶領我們走向未知未來的領導者。
奧立佛.溫德荷曾說過,在社會上可以說有三種人,大約百分之五是促使事情發生的人,另有百分之十到百分之十五是看著事情發生的人,剩余百分之八十的大多數人是不知道發生什幺事情的人。而真正的領導者是屬于第一種形態的人,這種領導者能在一般平凡的人身上,激發出不平凡的卓越成就。
課程涵蓋管理心理學、人格心理學、溝通心理學、消費心理學、選聘心理學、壓力管理與情緒調適、危機干預與員工心理援助、幸福心理學等實用課程。采用角色體驗、情景模擬及個性化評價與輔導等多樣化的教學形式,讓您從不同角度認知人的心理,了解心理學在企業經營管理中的應用,通過親身體驗,掌握不同的自我心理調適的方法。
課程大綱
第一部分:領導力概述與領導者特質
一、領導力概論
1、管理的概念、本質與職能
計劃、組織與控制
2、領導的概念、本質與職能
決策、溝通、協調與激勵
分析:領導力培訓案例!
解析:領導力內訓案例!
案例:領導力課程案例分析!
二、領導與管理的不同?
1、領導與管理的關系
(1)領導與管理的差異
(2)領導與管理的聯系
(3)領導與管理的本質
2、管理者與領導者的區別?
討論:領導力經典案例討論!
分組:領導力培訓案例學習指南
分析:領導力學習中的八大陷阱!
三、領導力的內涵
1、領導力內涵的演繹
2、領導管理的基本原則
3、領導工作過程
(1)領導要讓員工滿意
(2)優秀領導者的綜合素質
(3)領導方法和領導藝術體現領導力
互動:領導力培訓案例評估
分享:某集團領導力培訓案例
分享:哈佛經典領導力案例分析示范
第二部分:領導力素質提升篇
一、領導者的定位與認知
1、領導的基本原則與應用練習
2、領導的互動要領與應用練習
3、領導的成長秘訣與應用練習
4、領導的心態調整與交流分享
分享:企業領導力培訓三步走!
案例:聯想(中國)公司的領導力培訓案例
討論:明天的道路——企業如何做好領導力?
二、從管理者走向領導者!
1、管理角色與領導角色的差異
2、管理者的角色定位
3、管理者也是領導者
分享:領導力培訓四部曲!
分享:領導力內訓五步驟!
分享:企業領導力六技巧!
分析:某藥業集團所面臨的領導力難題!
三、領導者的素質修煉
1、*企業的領導素質
2、GE的領導素質模型
3、IBM的領導素質模型
4、中國企業的領導素質模型
分享:企業領導力七方案;
分享:公司領導力八大軍規!
分析:企業領導力十大黃金法則
四、中國文化的領導智慧
1、周易的領導智慧
2、儒家的領導智慧
3、道家的領導智慧
4、孫子的領導智慧
五、領導力的關鍵法則
1、蓋子法則
2、影響力法則
3、過程法則
4、導航法則
5、增值法則
6、根基法則
7、尊重法則
8、直覺法則
9、吸引力法則
10、親和力法則
領導力培訓的定性分析
領導力培訓的定量分析
領導力培訓的定性定量分析
六、西點領導力五大黃金法則
1、根基法則
2、敬佩法則
3、增值法則
4、心靈法則
5、授權法則
分析:企業如何貫徹領導力全過程?
分析:領導力培訓,我們做對過什么?
案例:海爾集團領導力咨詢方案案例研究
七、修煉領導力的五個步驟
第一步驟:激發生命潛能
第二步驟:突破思維界限,構建商業模式
第三步驟:脫胎換骨成“真人”
第四步驟:經營人才
第五步驟:勇于變革
討論:企業領導力的八面金剛
案例:一次失敗的領導力培訓案例
分組:如何打通企業領導力的任督二脈?
八、領導的魅力來源與特質
1、自信
2、堅定的愿景
3、敘述愿景的能力
4、追求愿景的強烈決心
5、徹底了解自己的天賦專長且善用
6、領導遠見(Purpose)
7、領導熱情(Passion)
8、自我定位(Place)
9、優先級(Priority)
10、人才經營(People)
11、領導權力(Power)
分享:領導眼光、魄力及胸懷訓練
案例:麥當勞的領導力UP計劃
分享:領導力培訓師一句話說清楚情商領導力
領導力七宗“最”:從失敗中尋找經營秘訣,從檢討中探索成功之道。
第三部分:領導力開發的七大方面
一、領導者“協同”領導力
1、領導力發展的兩個方面
2、搭建關系之橋
3、縮小現實與目標間的差距
4、超越360度反饋達到720度反饋
5、通過協同力量和貢獻力量平衡個人權力
案例:一只貓十條魚的故事
案例:曾國藩的大成功之道
二、領導者“成就”領導力
1、創新與開拓意識
2、明確的發展目標
3、成就導向
4、學習能力
5、主動性
領導力課程效果監控評測
領導力培訓方案時常犯的錯誤
領導力實戰密碼:策略?技巧?案例
三、領導者“服務”領導力
1、溝通能力
2、公關能力
3、服務意識
4、客戶導向與市場意識
銀行領導力實務及典型案例
2012醫院領導力實務及典型案例
房地產領導力培訓實務及典型案例
四、領導者“個人”領導力
1、正直誠實
2、責任心
3、遵守規則
分享:領導力培訓的新金科玉律!
領導力深度剖析:疑難問題與解決對策
領導力內訓解決之道:案例延伸與對策分析
五、領導者“管理”領導力
1、風險意識
2、資源配置意識
3、執行力
領導力,一課一案
領導力?培訓?理論?實務?案例
領導力經典實戰案例之萬科篇
六、領導者“團隊”領導力
1、團隊意識
2、成本意識
3、團隊溝通
4、培養下屬
分享:領導力內訓的三種武器
領導力實戰密碼:策略?技巧?案例
領導力培訓的知識、方法、工具與案例大全
七、領導者“認知”領導力
1、分析性思維
2、專業知識
3、信息搜尋
領導力培訓的葵花寶典
領導力:技能案例訓練手冊
中外電影名作的領導力案例集
八、行動超越——通過領導力培訓來實施
1、整合3個相互關聯的行為控制階段
2、行為控制第1階段:形成認識
3、行動超越第2階段:做出承諾
4、行動超越第3階段:付諸實踐
5、輔導他人的藝術
培訓師介紹:
教育背景:
*(BrainTracy)管理學院、*(Blanchard)管理學院、*企業管理專業教練、*(Building)高效率團隊訓練師、加拿大家庭劇場心理學訓練師、夏威夷恰克(CHUCK)博士知見心理學、加拿大POP心理潛能訓練師、*臨床催眠治療學會會員、國際NLP專業訓練師執行師會員、*管理心理學會會員
專長領域:
管理心理系列培訓
TTT培訓師培訓
心理學在招聘中的應用
成功親子教育的12堂方法課
管理心理學的應用整合
管理要讀心理學
領導心理學
情緒管理與壓力調節
提升職業自我認知心理學
職場要懂心理學
工作經歷和成果:
曾任
美商奧美廣告公司、宏碁計算機集團、第三波文化事業部、新新聞雜志、中國電視公司副導播、TBR奇跡國際訓
練機構、生命光國際訓練機構、臺灣階梯國際訓練機構首席導師、階梯式成長訓練研究中心創辦人、生命成長教育訓練研究中心創辦人
功學社KHS、臺灣山葉、YAMAHA顧問
交通大學管理學院MBA特約講師、企業總裁班特約講師
北京大學心理學特約教授
現任
香港階梯國際管理學院首席心理導師
英國總領事館文化教育處首席顧問
中國移動首席培訓導師
中國電信培訓導師
富士康集團戰略發展顧問
世界*慈善組織國際獅子會廣東381區獅子會名譽會長
世界杰出華人協會十大杰出教育共獻獎
汶(wen)川大地(di)震(zhen)災難急救應(ying)變手冊(ce)、震(zhen)后兒童(tong)心(xin)理(li)援助的方(fang)法應(ying)變手冊(ce)、抗震(zhen)救災中的心(xin)理(li)危(wei)機干預應(ying)變手冊(ce)
轉載://citymember.cn/gkk_detail/8479.html
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