課(ke)程描(miao)述(shu)INTRODUCTION
溝通技巧培訓大綱
日程安(an)排SCHEDULE
課程大(da)綱Syllabus
溝通技巧培訓大綱
培訓收益:
管理者將在為期兩三天的時間里,迅速了解如何與團隊進行一對一、一對多的管理與工作溝通,能迅速了解并得體地應用常見管理環節中的溝通方法、溝通技巧,并能及時、得當地解決各類管理異議與溝通疑難問題,使得管理工作開展如魚得水、輕松*。
關鍵1:迅速改善并提升與上級、同級、下屬、客戶的管理工作關系;
關鍵2:能有系統的構建良好的管理與溝通工作氣氛;
關鍵3:能有效地解決當下常見的管理與溝通問題;
關鍵4:了解并懂得有(you)效(xiao)的團(tuan)(tuan)隊(dui)溝通,確保團(tuan)(tuan)隊(dui)氛圍(wei)和諧、公正(zheng)、團(tuan)(tuan)結、如一(yi),最終打造(zao)高效(xiao)團(tuan)(tuan)隊(dui)。
課程內容
一、管理角色與員工管理
1、管理者角色與責任
2、員工類型與常見問題
3、建立與員工間的信任
4、員工管理的溝通意識
二、管理者的智慧溝通
1、溝通目的與本質
2、關注員工的需求
3、溝通由心不由嘴
4、靠情商不靠智商
5、付出與吃虧的智慧
6、愛心、接納與包容
7、內部“銷售”觀念
8、肢體與行動溝通
9、沒有方法(fa),只有想法(fa)
三、充分的管理溝通
1、形式充分:多樣、雙向、組合溝通
2、時間充分:持續、反復、全程溝通
3、利益充分:雙贏、一致、默契溝通
4、渠道充分:信任、暢通、互動溝通
5、有效溝通四步走
有效溝通的“一步走”:發現溝通需求
有效溝通的“二步走”:找到溝通切入
有效溝通的“三步走”:適當時間地點
有效溝通的“四步走”:真誠表達意愿
6、高效溝通五步曲
高效溝通的“一步曲”:傾聽+聆聽
高效溝通的“二步曲”:表達+說明
高效溝通的“三步曲”:理解+認同
高效溝通的“四步曲”:提問+反饋
高效溝通的“五步曲”:建議+設想
7、溝通習慣的養成
四、與下屬高效溝通的技巧
1、與下屬溝通的五個必備觀念
1)尊重、接納、同理心
2)博愛廣愛思維
3)公私分明意識
4)要求下屬,先以身作則
5)不患貧,患不公
2、與下級溝通常見的障礙
1)認為下屬必須做好
2)頻繁溝通,但效率低下
3)習慣于單向溝通
4)將溝通多少與關系遠近相聯系
3、與下級溝通的方式與技巧
1)方式之一:下達指令
2)方式之二:聽取匯報
3)方式之三:商量建議
4)方式之四:表揚鼓勵
5)方式之五:批評責備
6)方式之六:問題解決
4、與下屬溝通的常見問題
1)如何與“刺頭”溝通
2)如何開展授權與分權溝通
3)多了解不輕易下決斷
4)下指令要清晰具體書面化
5)一對多的溝通要點與注意事項
6)消解員工抗拒的技巧
五、怎樣與上司有效溝通的技巧
1、服從與尊敬是基本態度
2、匯報請示有技巧
1)向領導請示匯報的程序
2)匯報什么?工作、問題、方案
3)怎樣向上級匯報
4)怎樣向上級提出異議
5)怎樣接受上級指示、任務
6)如何接受上級批評
7)如何匯報解決方法能力與結果
8)工作匯報注重書面化
3、自動自發找事做事
4、做領導的心腹或知己
5、如何改變領導對你的印象
6、與各種性格的領導溝通的技巧
7、如何領會上司的話中話
8、如何有效(xiao)化解(jie)與(yu)上(shang)司的沖突
六、團隊溝通規劃與溝通解決
1、團隊領導者的溝通責任
2、建立團隊溝通的管道
3、4×1團隊溝通規劃
4、團隊沖突與溝通解決
5、團隊內部溝通合作與協(xie)作
七、溝通障(zhang)礙問題分享及(ji)解決
課程安排
一、管理角色與員工管理
1、管理者角色與責任
2、員工類型與常見問題
3、建立與員工間的信任
4、員工(gong)管理的(de)溝通意識(shi)
二、管理者的智慧溝通
1、溝通目的與本質
2、關注員工的需求
3、溝通由心不由嘴
4、靠情商不靠智商
5、付出與吃虧的智慧
6、愛心、接納與包容
7、內部“銷售”觀念
8、肢體與行動溝通
9、沒有(you)方法(fa),只有(you)想(xiang)法(fa)
三、充分的管理溝通
1、形式充分:多樣、雙向、組合溝通
2、時間充分:持續、反復、全程溝通
3、利益充分:雙贏、一致、默契溝通
4、渠道充分:信任、暢通、互動溝通
5、有效溝通四步走
有效溝通的“一步走”:發現溝通需求
有效溝通的“二步走”:找到溝通切入
有效溝通的“三步走”:適當時間地點
有效溝通的“四步走”:真誠表達意愿
6、高效溝通五步曲
高效溝通的“一步曲”:傾聽+聆聽
高效溝通的“二步曲”:表達+說明
高效溝通的“三步曲”:理解+認同
高效溝通的“四步曲”:提問+反饋
高效溝通的“五步曲”:建議+設想
7、溝通(tong)習慣的(de)養成
四、與下屬高效溝通的技巧
1、與下屬溝通的五個必備觀念
1)尊重、接納、同理心
2)博愛廣愛思維
3)公私分明意識
4)要求下屬,先以身作則
5)不患貧,患不公
2、與下級溝通常見的障礙
1)認為下屬必須做好
2)頻繁溝通,但效率低下
3)習慣于單向溝通
4)將溝通多少與關系遠近相聯系
3、與下級溝通的方式與技巧
1)方式之一:下達指令
2)方式之二:聽取匯報
3)方式之三:商量建議
4)方式之四:表揚鼓勵
5)方式之五:批評責備
6)方式之六:問題解決
4、與下屬溝通的常見問題
1)如何與“刺頭”溝通
2)如何開展授權與分權溝通
3)多了解不輕易下決斷
4)下指令要清晰具體書面化
5)一對多的溝通要點與注意事項
6)消解員工抗(kang)拒的技巧(qiao)
五、怎樣與上司有效溝通的技巧
1、服從與尊敬是基本態度
2、匯報請示有技巧
1)向領導請示匯報的程序
2)匯報什么?工作、問題、方案
3)怎樣向上級匯報
4)怎樣向上級提出異議
5)怎樣接受上級指示、任務
6)如何接受上級批評
7)如何匯報解決方法能力與結果
8)工作匯報注重書面化
3、自動自發找事做事
4、做領導的心腹或知己
5、如何改變領導對你的印象
6、與各種性格的領導溝通的技巧
7、如何領會上司的話中話
8、如何有效化解與上(shang)司的沖突
六、團隊溝通規劃與溝通解決
1、團隊領導者的溝通責任
2、建立團隊溝通的管道
3、4×1團隊溝通規劃
4、團隊沖突與溝通解決
5、團隊內部溝通合作(zuo)與協作(zuo)
七(qi)、溝通(tong)障礙問(wen)題分享及解決
師資介紹:
沙田老師
致力于讓管理者——懂溝通擅管理輕松溝通高效管理!
中層干部培訓專家、高效溝通力提升專家
“5+2簡單管理法”創始者
總裁網、北京首創等國內數十家咨詢培訓機構的金牌講師及特聘咨詢顧問
沙田(ST)智慧溝通系統創立與推動者
國際注冊培訓專家,多家專業機構合伙人
曾(ceng)赴(fu)*休斯(si)頓大(da)學進(jin)行短(duan)期研修
沙田概況:
男,40歲,十年中層干部素養培訓——管理技能、執行力與管理溝通素養領域,服務五百余家企業。近來重點關注管理溝通素養培訓。
曾任百所高校巡講特聘講師,山東濟南電臺“我能贏”節目特約嘉賓。為講好課程,沙田老師專門學習了拓展訓練技術與心理咨詢技術。
創造性提出(chu)“員工就是上帝”的理(li)念,為國(guo)內管理(li)界帶來新思(si)路;2008年,品牌課程《金融危機下的員工心(xin)態建設》在全(quan)國(guo)二十(shi)余城市巡講,廣(guang)受歡迎(ying),掀起(qi)國(guo)內企(qi)業關注(zhu)員工心(xin)態的熱潮(chao)。
培訓風格:
有理念有方法;有演練有訓練;足創新多趣味,有虎頭更虎尾!
核心課程(溝通經典,品質保證)
A、《TTT優秀企業培訓師培訓》(培訓溝通)
B、《卓越干部的核心溝通技巧》(管理溝通)
C、《高效會議管理與溝通實戰》(會議溝通)
溝通(tong)技巧培訓大綱
轉載://citymember.cn/gkk_detail/9054.html
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