0000新《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀
講師：鐘永棣 瀏覽次數(shu)：3
課程描述(shu)INTRODUCTION
工傷保險培訓
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日程安(an)排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
工傷保險培訓
課程大綱(gang)
A單元內容：（共2天(tian)，15個(ge)以上經典案例，逢單月(yue)舉辦(ban)）
專題一：招聘(pin)入職
1.如何預防勞(lao)動者的“應聘(pin)欺(qi)(qi)詐”，如何證明(ming)勞(lao)動者的“欺(qi)(qi)詐”？
2.招收應(ying)屆畢業生，應(ying)注意(yi)哪些細節問題？
3.招用達到(dao)法定(ding)退休年齡的人(ren)員，應注(zhu)意哪些細節問題？
4.招用待崗(gang)、內退(tui)、停薪留職的人員，應注意哪(na)些細節問題？
5.入職體檢需注意哪些(xie)細節問題(ti)？
6.入職前后用人單位應告知勞動者哪些情況，如何保留(liu)證據？
7.《入職登記表(biao)》如何(he)設計，才能起到預防法律風險的作用(yong)？
8.勞動者(zhe)無法提交《離職(zhi)證明(ming)》，該(gai)怎么辦？
9.企業(ye)如何(he)書寫《錄(lu)用通知書》，其法律風(feng)險有哪些？
專題二：勞動(dong)合同訂立
1.用人單位自行擬(ni)定的勞動合同文本是(shi)否有效，是(shi)否需要進(jin)行備案？
2.勞(lao)動者借(jie)故拖延或拒絕簽訂(ding)勞(lao)動合同，用人單位(wei)如何(he)應對？
3.未(wei)簽訂勞動合(he)同，需支付多長期限(xian)的雙倍工資？是否受到仲(zhong)裁時效(xiao)的限(xian)制？
4.勞(lao)(lao)動合同期滿，繼續留(liu)用勞(lao)(lao)動者(zhe)，但(dan)未續簽合同，是否也需支付(fu)雙倍工(gong)資？
5.什么時候為(wei)*時間(jian)，簽署(shu)勞動(dong)合同、用工協議？
6.法律(lv)禁(jin)止(zhi)2次約(yue)定(ding)試用(yong)期(qi)，勞動合同期(qi)限和試用(yong)期(qi)限該如何約(yue)定(ding)？
7.用人單位(wei)收購其(qi)他組織(zhi)時，如何與被接(jie)收的員工簽訂、變更勞動合同(tong)？
8.應否(fou)與(yu)屬于職業經理(li)人的法人代表簽訂勞動(dong)合同？
專(zhuan)題三：試用期
1.可否先(xian)試用(yong)后簽合(he)同，可否單獨簽訂試用(yong)期協議？
2.員工主動申請延長試用期，該怎樣操作，才規避(bi)賠償風(feng)險？
3.試用期(qi)滿后辭退員工，最少賠2個月工資，該如何化解？
4.試(shi)用期最后一天辭退(tui)員(yuan)工，賠償概率(lv)為70%，如何化(hua)解？
5.試用期滿前幾天辭退員(yuan)工，賠償概率(lv)為50%，如何化解(jie)？
6.不符合錄用條件的(de)范圍(wei)包(bao)括(kuo)哪(na)些(xie)，如何(he)取證(zheng)證(zheng)明？
7.《試(shi)用期辭退通知(zhi)書》如(ru)何書寫，以避免違法解除的賠(pei)償金？
8.出現“經濟(ji)性(xing)裁員”情況，優(you)先裁掉試用期的(de)新員工，合法嗎？
專題四：無固定期限勞動合(he)同
1.無固定期限勞動合(he)同到底是不是鐵飯碗(wan)，會不會增加企業成本(ben)？
2.無(wu)固(gu)定期限勞動合同(tong)解除的(de)條件、理由(you)有哪些(xie)？
3.用人單位拒絕簽(qian)訂(ding)無固定期限勞動合(he)同(tong)，有何風險？
4.簽訂(ding)了固定(ding)期(qi)限(xian)勞動合(he)同的員工，期(qi)間(jian)工作(zuo)累計滿10年(nian)，能(neng)否要(yao)求將(jiang)固定(ding)期(qi)限(xian)合(he)同變更為(wei)無固定(ding)期(qi)限(xian)合(he)同？
5.連續訂立二次固定期限(xian)勞動合(he)同(tong)到期，用人(ren)(ren)單位能否終止合(he)同(tong)；員工(gong)提(ti)出簽訂無(wu)固定期限(xian)合(he)同(tong)，用人(ren)(ren)單位能否拒絕？
6.合同期(qi)滿(man)勞(lao)(lao)動(dong)者由于醫療(liao)期(qi)、三期(qi)等原因續(xu)延勞(lao)(lao)動(dong)合同導(dao)致勞(lao)(lao)動(dong)者連續(xu)工作滿(man)十年，勞(lao)(lao)動(dong)者提(ti)出(chu)訂(ding)立無固定期(qi)限勞(lao)(lao)動(dong)合同的，用人單(dan)位(wei)能否拒絕？
專(zhuan)題(ti)五(wu)：特殊用工協議
1.培(pei)訓服(fu)務(wu)期與勞動合(he)同(tong)期限(xian)有何(he)不(bu)同(tong)，勞動合(he)同(tong)期限(xian)與服(fu)務(wu)期限(xian)發生(sheng)沖突時如何(he)適用(yong)？
2.培訓服(fu)務(wu)期(qi)未到期(qi)，而(er)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)到期(qi)，用人單(dan)位終(zhong)止勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)的，是否(fou)屬于提前解除勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)，如何規避？
3.勞(lao)(lao)動者(zhe)嚴重(zhong)過錯被解雇，用(yong)人單位能否依據服務(wu)期約定要求(qiu)勞(lao)(lao)動者(zhe)支付違約金(jin)？
4.在什么(me)情況下，可簽署競業(ye)限制協議？
5.在什(shen)么時候，企業更有主(zhu)動權簽署競(jing)業限制協議(yi)？
6.無約(yue)定經濟補償的支(zhi)付，競業限制是(shi)否有效？
7.競業限制的經濟(ji)補(bu)償的標準如(ru)何界定？
8.要(yao)求員工保密，企(qi)業需要(yao)支付保密工資(zi)嗎(ma)？
專(zhuan)題(ti)六：勞動(dong)關系(xi)解(jie)除終止(zhi)
1.雙方協商解除勞動(dong)合(he)同并約定支付適當的經(jing)濟(ji)補償，事后勞動(dong)者(zhe)追(zhui)討經(jing)濟(ji)補償的差額(e)部(bu)分(fen)，仲(zhong)裁機構有(you)可(ke)能支持勞動(dong)者(zhe)的訴求，企業如何避免案件敗(bai)訴？
2.能否與(yu)“三期婦女(nv)、特(te)殊(shu)保護(hu)期間的員(yuan)工”協商解除，如(ru)何規避風險？
3.員工(gong)(gong)未(wei)提前30日通知企(qi)業即(ji)自行(xing)離職，企(qi)業能否扣減其工(gong)(gong)資？
4.員工提交辭職信后的30天內，企業批準其離職，可(ke)能有風(feng)險，如何化(hua)解(jie)？
5.員(yuan)工提交辭職信后(hou)的30天后(hou)，企業批準其離職，也(ye)可能有風險，如(ru)何化解？
6.對(dui)于患(huan)病(bing)員工，能否解除，如(ru)何操(cao)作才能降(jiang)低(di)法(fa)律風險？
7.實行末(mo)位(wei)淘汰(tai)制，以(yi)末(mo)位(wei)排(pai)名為(wei)由解(jie)雇員工，往(wang)(wang)往(wang)(wang)被(bei)認定非法解(jie)雇，企業該如何做，才避免案件敗訴(su)？
8.以(yi)“組織(zhi)架(jia)構調整，無合適崗位(wei)安(an)排(pai)”為由解雇員工，感覺非常(chang)符合常(chang)理(li)，但(dan)往(wang)往(wang)被認定非法(fa)解雇，企業(ye)該如何做才(cai)避免(mian)風(feng)險？
9.以“經濟性(xing)裁(cai)員”名義(yi)解雇員工，感覺非常符(fu)合(he)常理，但往(wang)(wang)往(wang)(wang)被認定(ding)非法解雇，企業(ye)該(gai)如何(he)操作？
10.《解除勞(lao)(lao)動(dong)合同通知書》如果表(biao)述(shu)不當(dang)，往(wang)往(wang)成為勞(lao)(lao)動(dong)者打贏官司的有(you)力證據，企(qi)業該如何書寫，才避免案(an)件(jian)敗訴而承擔(dan)法律責(ze)任？
11.解除勞動(dong)合同前(qian)未通知及征求工會的意見，是否構成(cheng)非法解除？
12.勞動合同到(dao)期后，經(jing)常出現該終止的(de)忘記(ji)辦理終止手續(xu)，該續(xu)簽的(de)忘記(ji)辦理續(xu)簽手續(xu)，其引發的(de)風(feng)險非常大；那么企業(ye)該如何規(gui)避風(feng)險？
專題(ti)七：社會保險法
1.用人單位拖欠社保(bao)費，有什么(me)法(fa)律責任？
2.用人單位不足額(e)繳(jiao)納(na)社會保險(xian)如(ru)何處理(li)？
3.員工不愿(yuan)意買社保，并與單位(wei)簽有(you)協議的情況下，該協議是否有(you)效(xiao)？
4.試用期間，是否必須繳(jiao)納(na)社會保險？
5.如(ru)果無參保，勞(lao)動(dong)者因第三(san)方責任產生的醫療費(fei)用(yong)，能否要求單位(wei)報銷？
6.企業(ye)協助辭(ci)職(zhi)員工騙(pian)取失業(ye)保險金，有什么法律風險？
7.女職(zhi)工未婚(hun)先孕(yun)、未婚(hun)生育爭議如何處理(li)？
8.懷孕女職工提出(chu)長期(qi)休假(jia)保胎(tai)，直(zhi)至修完產(chan)假(jia)，該如何協調(diao)此問(wen)題？
專題八：勞動爭議處理
1.用(yong)人單位敗訴的(de)原因主要有哪些？
2.仲裁或(huo)法院(yuan)在處理案件(jian)時，如何適用法律法規？
3.如(ru)何(he)判(pan)定政策法律法規的效力(li)等(deng)級？
4.公開(kai)審理的開(kai)庭形式，有何(he)風險(xian)，如何(he)避免(mian)風險(xian)？
5.申請(qing)仲裁的(de)時(shi)效(xiao)如何計(ji)算；如何理解“勞動爭議發生(sheng)之日”？
6.如何書(shu)寫答辯書(shu)，有哪些(xie)注意事(shi)項？
7.開庭(ting)期間(jian)，質證與辯(bian)論需要注意哪些(xie)關鍵問題？
8.舉證責任如何分配，無法舉證的(de)后果(guo)有哪些(xie)？
專家介(jie)紹：鐘永(yong)棣(di)
國(guo)內著名勞動(dong)(dong)法與員工關(guan)系管理實(shi)戰(zhan)專家、勞動(dong)(dong)仲裁(cai)員、企(qi)業勞動(dong)(dong)爭議預(yu)防(fang)應對專家、高級人(ren)力(li)資(zi)源管理師、高級勞動(dong)(dong)關(guan)系協調師，國(guo)內第一批倡導、傳播、實(shi)施“國(guo)家勞動(dong)(dong)法與企(qi)業薪酬績效有機整合”的先行者；國(guo)內原創型(xing)、實(shi)戰(zhan)型(xing)、顧問型(xing)的培訓師。
現任“勞律通（中(zhong)(zhong)(zhong)國(guo)）顧問中(zhong)(zhong)(zhong)心”首席(xi)顧問，上海(hai)成通律師事務所投(tou)資(zi)合伙人；兼任中(zhong)(zhong)(zhong)華(hua)創世紀培訓(xun)(xun)網、時代光華(hua)管理學(xue)(xue)院、益策（中(zhong)(zhong)(zhong)國(guo)）學(xue)(xue)習機構、中(zhong)(zhong)(zhong)國(guo)培訓(xun)(xun)熱線、深圳外商(shang)投(tou)資(zi)企業協會(hui)、廣州(zhou)市勞動保障學(xue)(xue)會(hui)、廣州(zhou)市人力資(zi)源(yuan)市場(chang)服務中(zhong)(zhong)(zhong)心、廣東省人力資(zi)源(yuan)管理協會(hui)、香港工(gong)業總會(hui)、中(zhong)(zhong)(zhong)山大學(xue)(xue)、浙江大學(xue)(xue)等100多家培訓(xun)(xun)公司(si)、行業協會(hui)、有(you)關機構的簽(qian)約講(jiang)師、特聘顧問。
鐘(zhong)(zhong)老(lao)(lao)師(shi)(shi)精(jing)通(tong)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)政(zheng)策(ce)法(fa)律法(fa)規(gui)和(he)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)仲裁(cai)、訴訟程序(xu)，擅(shan)長勞(lao)(lao)動(dong)(dong)用工(gong)(gong)風險的(de)(de)有效預防(fang)與(yu)(yu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)案件的(de)(de)精(jing)準應對，善于把勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)律法(fa)規(gui)與(yu)(yu)企(qi)業(ye)(ye)人力資源管理(li)有機整合，通(tong)曉(xiao)企(qi)業(ye)(ye)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)防(fang)范機制的(de)(de)構建和(he)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)用工(gong)(gong)管理(li)體系的(de)(de)修(xiu)正完善。鐘(zhong)(zhong)老(lao)(lao)師(shi)(shi)經(jing)常在客(ke)戶辦公現場、培(pei)訓現場為客(ke)戶、學員即時起草、審查、修(xiu)改相關制度、合同、文書，或分(fen)析具體案件的(de)(de)應對思(si)路；鐘(zhong)(zhong)老(lao)(lao)師(shi)(shi)獨到(dao)的(de)(de)現場的(de)(de)專業(ye)(ye)功底，每次(ci)都(dou)贏得廣(guang)大客(ke)戶、學員發自內心(xin)的(de)(de)好評與(yu)(yu)100%的(de)(de)信(xin)服！
鐘老(lao)師(shi)曾任專職勞(lao)動(dong)仲裁(cai)員，曾獲“廣州市優秀勞(lao)動(dong)仲裁(cai)員”稱號，期間審裁(cai)勞(lao)動(dong)爭議案(an)件400多(duo)宗；多(duo)年來累(lei)積(ji)代理(li)勞(lao)動(dong)爭議500多(duo)宗，參(can)與(yu)或主持薪酬績效咨詢項目20多(duo)個，審查完善400多(duo)家企(qi)業(ye)的(de)人(ren)力資源管理(li)規章制度(du)。個人(ren)長期擔任30多(duo)家（累(lei)計200多(duo)家）企(qi)業(ye)的(de)人(ren)力資源管理(li)法律顧(gu)問；以鐘老(lao)師(shi)領銜的(de)專家隊伍，
工傷保險培訓
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