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了解競業限制(zhi)的(de)全部真相。首先，什么(me)是(shi)競業限制(zhi)？勞動合同(tong)(tong)法(fa)第二十三條明確規(gui)定，對付有(you)保(bao)密義務的(de)勞動者(zhe)(zhe)，用人單位可以在勞動合同(tong)(tong)或者(zhe)(zhe)保(bao)密協(xie)議(yi)當中，與勞動者(zhe)(zhe)約定競業限制(zhi)條款，并約定在解除或者(zhe)(zhe)終(zhong)止(zhi)勞動合同(tong)(tong)以后，在競業限制(zhi)期限內，按月給予勞動者(zhe)(zhe)經濟補償
股(gu)東會(hui)的(de)(de)決(jue)(jue)議(yi)分為三種情況：有效(xiao)、無效(xiao)或者不成立，那(nei)如(ru)(ru)果(guo)股(gu)東會(hui)作出(chu)的(de)(de)決(jue)(jue)議(yi)，它(ta)符合法律(lv)、行政法規(gui)相(xiang)(xiang)關的(de)(de)規(gui)定，這個決(jue)(jue)議(yi)就是有效(xiao)的(de)(de)。相(xiang)(xiang)反(fan)，如(ru)(ru)果(guo)股(gu)東會(hui)的(de)(de)決(jue)(jue)議(yi)違反(fan)了法律(lv)、行政法規(gui)的(de)(de)規(gui)定，那(nei)他就是無效(xiao)。其實(shi)股(gu)東會(hui)的(de)(de)決(jue)(jue)議(yi)有效(xiao)，但(dan)是如(ru)(ru)果(guo)股(gu)東會(hui)決(jue)(jue)議(yi)的(de)(de)召集程(cheng)序，
近年以來，越(yue)來越(yue)多的(de)民營企(qi)業(ye)或(huo)企(qi)業(ye)家(jia)因(yin)涉嫌(xian)刑事(shi)犯罪而破(po)產、倒閉或(huo)者鋃鐺入獄，因(yin)而刑事(shi)法律(lv)是(shi)懸在(zai)企(qi)業(ye)和(he)(he)企(qi)業(ye)家(jia)頭上的(de)一把(ba)利劍(jian)。 企(qi)業(ye)和(he)(he)企(qi)業(ye)家(jia)稍有不慎就會遭(zao)遇風險。但是(shi)平日里企(qi)業(ye)家(jia)的(de)精力和(he)(he)時間主(zhu)要(yao)關注業(ye)務的(de)推(tui)廣，企(qi)業(ye)的(de)管(guan)理重心是(shi)企(qi)業(ye)的(de)發展，
在(zai)企業的(de)初創(chuang)階(jie)段，為了擴大企業的(de)經營規模等(deng)原(yuan)因，可(ke)能會(hui)出現資金短缺，就會(hui)經常涉及(ji)融資問題。實踐當中，企業通常采(cai)用兩種(zhong)方(fang)式來進行融資，一種(zhong)方(fang)式是吸納新(xin)股東(dong)，引入外部(bu)資本(ben)，增加企業的(de)注冊資本(ben)金。但是部(bu)分創(chuang)業者并(bing)不愿意(yi)采(cai)用這(zhe)樣的(de)一種(zhong)方(fang)式，因為這(zhe)種(zhong)
公(gong)司(si)(si)破產(chan)(chan)后，股(gu)東(dong)(dong)需要用個人財產(chan)(chan)償還嗎？一(yi)般情況下，公(gong)司(si)(si)的(de)(de)股(gu)東(dong)(dong)對公(gong)司(si)(si)承(cheng)擔(dan)的(de)(de)是有(you)限責(ze)(ze)任，所以(yi)他不需要對公(gong)司(si)(si)的(de)(de)債務來承(cheng)擔(dan)責(ze)(ze)任，但是有(you)幾種(zhong)情況，公(gong)司(si)(si)的(de)(de)股(gu)東(dong)(dong)需要對公(gong)司(si)(si)的(de)(de)債務承(cheng)擔(dan)責(ze)(ze)任。 第(di)一(yi)，股(gu)東(dong)(dong)需要對他認繳的(de)(de)資(zi)本(ben)承(cheng)擔(dan)這種(zhong)補充的(de)(de)責(ze)(ze)任，所以(yi)在公(gong)司(si)(si)清
股(gu)東可以對(dui)公(gong)司高管進(jin)行(xing)指令嗎？從宏觀層面上(shang)，股(gu)東會通過股(gu)東大會來(lai)行(xing)使(shi)權利，對(dui)公(gong)司的重大事(shi)項(xiang)和(he)宏觀方向(xiang)(xiang)，起這種(zhong)把控作用。董事(shi)會在公(gong)司的宏觀方向(xiang)(xiang)確定下來(lai)之后，做(zuo)總體(ti)的決策(ce)。經(jing)理(li)他們(men)對(dui)公(gong)司決策(ce)進(jin)行(xing)執行(xing)，同時(shi)對(dui)整個公(gong)司日常的運營進(jin)行(xing)管理(li)。 按
競業(ye)限制協(xie)議(yi)通(tong)俗理解(jie)是(shi)企(qi)業(ye)和員工約定在解(jie)除或終止勞動合同后，員工在一(yi)定時(shi)間內不能從(cong)事和公司業(ye)務相同的工作，無論(lun)是(shi)到(dao)競爭對手處上班還是(shi)自己在同領域創業(ye)，違反約定需向企(qi)業(ye)支付(fu)違約金(jin)，這(zhe)里有五(wu)個細節需知道： 一(yi)、公司應在員工入職(zhi)時(shi)就簽訂該協(xie)
公司(si)最怕你(ni)知道(dao)的(de)法律知識，保存下來以(yi)后錘爆你(ni)老(lao)板。 一(yi)、公司(si)不給交社保的(de)，你(ni)提出(chu)辭職(zhi)是可以(yi)要求經濟補償金的(de)。工(gong)作不滿(man)(man)六個(ge)月(yue)(yue)的(de)向員工(gong)支(zhi)付半個(ge)月(yue)(yue)的(de)工(gong)資(zi)，滿(man)(man)一(yi)年(nian)的(de)支(zhi)付一(yi)個(ge)月(yue)(yue)工(gong)資(zi)，六個(ge)月(yue)(yue)以(yi)上(shang)不滿(man)(man)一(yi)年(nian)的(de)按一(yi)年(nian)計算。 二、勞動(dong)合同(tong)到期企業要
劉宏偉
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