公司最怕(pa)你(ni)知(zhi)(zhi)道的法律(lv)知(zhi)(zhi)識，保存(cun)下(xia)來以后錘爆(bao)你(ni)老板。
一、公司不給交(jiao)社保的(de)，你提(ti)出(chu)辭職是可(ke)以(yi)要(yao)求經濟補償金的(de)。工作(zuo)不滿六(liu)個月(yue)(yue)的(de)向員工支(zhi)付半個月(yue)(yue)的(de)工資(zi)，滿一年的(de)支(zhi)付一個月(yue)(yue)工資(zi)，六(liu)個月(yue)(yue)以(yi)上不滿一年的(de)按一年計算。
二、勞(lao)動合同到期企業要是(shi)(shi)不(bu)續簽(qian)(qian)(qian)，不(bu)是(shi)(shi)讓你拍(pai)拍(pai)屁股直接走(zou)人，是(shi)(shi)要支付(fu)經(jing)濟補償金的(de)，而且續簽(qian)(qian)(qian)的(de)薪(xin)資至少持平于上次的(de)薪(xin)資，不(bu)然(ran)你可以(yi)拒簽(qian)(qian)(qian)并要求支付(fu) n 的(de)經(jing)濟補償。
三、假(jia)如(ru)公(gong)司在你(ni)入職一(yi)個(ge)月內沒(mei)有(you)和你(ni)簽(qian)訂勞(lao)動合同，那真的(de)要恭(gong)喜你(ni)遇到了又(you)蠢(chun)又(you)壞的(de)公(gong)司，保留好上班憑證轉(zhuan)頭(tou)勞(lao)動仲裁，最高可以獲得十一(yi)個(ge)月的(de)雙倍工資(zi)。
四、試用(yong)(yong)期勞動法(fa)是有明(ming)確規定(ding)的，三(san)個(ge)月(yue)(yue)到一(yi)(yi)年(nian)的合同(tong)最多一(yi)(yi)個(ge)月(yue)(yue)試用(yong)(yong)期，一(yi)(yi)年(nian)到三(san)年(nian)最多兩個(ge)月(yue)(yue)，三(san)年(nian)以上最多六個(ge)月(yue)(yue)，試用(yong)(yong)期只能約(yue)定(ding)一(yi)(yi)次，如果延長了可以要求差(cha)額工資加一(yi)(yi)個(ge)月(yue)(yue)的工資作為經濟補償。
五、公司單方面(mian)的調崗要保證以下四點(dian)：生產經營需要、工(gong)資水平(ping)相當、不(bu)具有侮辱性(xing)、不(bu)違反法律法規，但凡有一點(dian)不(bu)符(fu)合(he)，勞動(dong)仲裁(cai)肯定幫你的。
六、如(ru)果公(gong)司看你(ni)(ni)不爽把你(ni)(ni)調到偏遠地(di)區或冷(leng)門崗位，屬(shu)于(yu)公(gong)司單方面變動(dong)勞動(dong)合同重要條款，你(ni)(ni)可以(yi)(yi)拒絕(jue)，要是公(gong)司以(yi)(yi)此解除你(ni)(ni)的勞動(dong)關系，或者(zhe)你(ni)(ni)被迫辭職(zhi)都(dou)是可以(yi)(yi)有經(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)金的。
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