已加入本站3895天 , 點擊量：25641 次
常駐地：全國 人力資源管理師/ 國際培訓師/ 工商管理MBA 9 年企業培訓經驗與運營經驗培訓的學生超過100000人曾任國際酒店管理集團人力資源部總監與外資上市科技公司銷售總監現任香港云崇尚學科技投資公司行政總裁&香港卡爾頓酒店管理公司董事及顧問
【點擊詳細】
一、管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)原理(li)(li)相(xiang)關知識(shi) 餐飲(yin)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)培訓在長春與其他(ta)地區一樣，首先(xian)會(hui)涉及(ji)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)原理(li)(li)知識(shi)。管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)原理(li)(li)是(shi)餐飲(yin)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)的基石，它包含眾(zhong)多內容(rong)。例(li)如(ru)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)哲(zhe)學，這有助于餐飲(yin)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)者(zhe)形成自己(ji)的管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)理(li)(li)念和價值觀，指導他(ta)們在日常管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)中的決(jue)策和行動。組織行為學知識(shi)可以讓管(guan)(guan)(guan)
一、排(pai)(pai)名的(de)局(ju)限性與參考因素 在長春，當我們想要(yao)尋(xun)找(zhao)項目全(quan)流程(cheng)管(guan)理(li)培訓的(de)合(he)適(shi)機構時，可能會首先關注(zhu)排(pai)(pai)名情況。然而，目前(qian)并(bing)沒有(you)(you)非常官方(fang)的(de)長春項目全(quan)流程(cheng)管(guan)理(li)培訓十大機構排(pai)(pai)名。不同網站給出的(de)排(pai)(pai)名往往有(you)(you)所差(cha)異。這是因為(wei)排(pai)(pai)名的(de)制定標準并(bing)不統一，而且可
一、引言(yan) 在長春的(de)(de)銀(yin)行(xing)(xing)(xing)業中，支(zhi)行(xing)(xing)(xing)行(xing)(xing)(xing)長的(de)(de)能(neng)力提(ti)升對(dui)于銀(yin)行(xing)(xing)(xing)的(de)(de)發(fa)展至關重(zhong)要。而專(zhuan)業的(de)(de)培(pei)(pei)訓機構能(neng)夠為支(zhi)行(xing)(xing)(xing)行(xing)(xing)(xing)長提(ti)供豐(feng)富的(de)(de)知識和管理技能(neng)等方(fang)面的(de)(de)培(pei)(pei)訓。隨著銀(yin)行(xing)(xing)(xing)業競爭的(de)(de)加(jia)劇(ju)，對(dui)支(zhi)行(xing)(xing)(xing)行(xing)(xing)(xing)長綜合素質的(de)(de)要求不(bu)斷提(ti)高，眾多培(pei)(pei)訓機構也應運而生。本文(wen)將對(dui)長春銀(yin)行(xing)(xing)(xing)支(zhi)行(xing)(xing)(xing)
一、金(jin)牌店(dian)(dian)(dian)長(chang)培訓(xun)的(de)重要性(xing) 在當今商業(ye)環境(jing)下，實體門(men)店(dian)(dian)(dian)的(de)發展歷經多年變(bian)革，從(cong)規模到人員構(gou)成(cheng)都發生了(le)巨大變(bian)化。隨著市場競爭日益激烈(lie)，門(men)店(dian)(dian)(dian)職能也(ye)變(bian)得(de)更(geng)加(jia)系統復雜，店(dian)(dian)(dian)長(chang)的(de)作(zuo)用愈(yu)發關鍵。 大多數店(dian)(dian)(dian)長(chang)是從(cong)導購晉(jin)升而來，缺乏系統學習。他們在日常工作(zuo)中
一、長(chang)春培(pei)(pei)訓市場(chang)概況(kuang) 長(chang)春有著(zhu)豐富(fu)多(duo)樣的培(pei)(pei)訓服務，涵蓋(gai)職業指導、單招培(pei)(pei)訓、考研(yan)面(mian)試(shi)輔導等多(duo)個領域。在(zai)這些(xie)培(pei)(pei)訓中(zhong)，費用(yong)會受到(dao)多(duo)種因素的影響，面(mian)試(shi)技巧培(pei)(pei)訓也不例外。不同類型的培(pei)(pei)訓在(zai)內容、師資、課時等方(fang)面(mian)存在(zai)差異(yi)，這些(xie)差異(yi)直(zhi)接關系到(dao)培(pei)(pei)訓的成本，
一、質量(liang)的(de)(de)(de)基本概念與質量(liang)管理階段 質量(liang)的(de)(de)(de)定義是一組(zu)固有特(te)(te)性滿(man)足要求(qiu)的(de)(de)(de)程(cheng)度，這里(li)的(de)(de)(de)特(te)(te)性是可(ke)區分的(de)(de)(de)特(te)(te)征，而要求(qiu)包含(han)隱含(han)的(de)(de)(de)、明(ming)示的(de)(de)(de)或者(zhe)必須履行的(de)(de)(de)規定，并且要求(qiu)會(hui)隨(sui)時間(jian)改變。了解(jie)質量(liang)的(de)(de)(de)概念是質量(liang)意識(shi)培(pei)訓的(de)(de)(de)基礎。 質量(liang)管理分為三(san)個(ge)階段，即質量(liang)檢(jian)驗
一、銷(xiao)售心(xin)態(tai)(tai)培訓的(de)(de)重要(yao)性 在長春(chun)的(de)(de)銷(xiao)售行業中，銷(xiao)售心(xin)態(tai)(tai)培訓有著不(bu)可忽視的(de)(de)重要(yao)性。良好的(de)(de)銷(xiao)售心(xin)態(tai)(tai)是銷(xiao)售人(ren)員成(cheng)功的(de)(de)基石。從銷(xiao)售人(ren)員十(shi)大(da)心(xin)態(tai)(tai)來看，積極(ji)心(xin)態(tai)(tai)能讓銷(xiao)售人(ren)員在面對各種拒絕和挑(tiao)戰時依然(ran)保持樂(le)觀(guan)，主動心(xin)態(tai)(tai)促使(shi)他們(men)積極(ji)尋找(zhao)客(ke)戶和商機。例如，
在當(dang)今企(qi)業運營中(zhong)，跨部門(men)溝(gou)通(tong)(tong)(tong)的(de)重要性日(ri)益凸顯。有(you)效(xiao)的(de)跨部門(men)溝(gou)通(tong)(tong)(tong)能夠打(da)破(po)“部門(men)墻(qiang)”，提(ti)高工作效(xiao)率，增(zeng)強企(qi)業的(de)整體競爭(zheng)力。長(chang)春作為(wei)一個充滿活力的(de)城市，有(you)眾多機構提(ti)供跨部門(men)溝(gou)通(tong)(tong)(tong)技巧(qiao)培訓(xun)服務(wu)。以(yi)下(xia)將對長(chang)春跨部門(men)溝(gou)通(tong)(tong)(tong)技巧(qiao)培訓(xun)十(shi)大機構進行排(pai)名相(xiang)關的(de)探討(tao)
劉暢（BJXS）
王行根
楊濤
何秋旺
周香玲
李凡
夢瑤（XAYX）
唐云
王瀛浩
楊一犇
周維君
李建國（XAYX）
懷國良
白怡
白飛