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主要探討(tao)了(le)在職場中犯(fan)錯(cuo)后應如(ru)何認錯(cuo)的問題(ti)，強(qiang)調了(le)高情(qing)商(shang)認錯(cuo)的重(zhong)要性及(ji)不同(tong)對象的認錯(cuo)技(ji)巧(qiao)，具體內容如(ru)下(xia)。 一、向(xiang)老板(ban)認錯(cuo)。老板(ban)更在意事(shi)情(qing)是否解決，所以(yi)做(zuo)錯(cuo)事(shi)時要向(xiang)老板(ban)表明(ming)確實做(zuo)錯(cuo)了(le)，重(zhong)點是說明(ming)如(ru)何補(bu)救以(yi)及(ji)何時能解決問題(ti)，這樣老板(ban)會欣賞你
掌握八條(tiao)說話技巧，助您精準拿(na)捏分寸，晉升高(gao)情(qing)商溝通達人(ren)。 一、善言(yan)美語(yu)(yu)，表達平順婉轉，令人(ren)愉(yu)悅(yue)，為良好(hao)溝通奠基(ji)。 二、守口(kou)如瓶(ping)，勿直抒(shu)胸臆、言(yan)語(yu)(yu)無忌，免遭人(ren)嫌，保好(hao)人(ren)緣。 三(san)、謹(jin)言(yan)慎行，不該(gai)言(yan)之事堅決(jue)不語(yu)(yu)，防禍從(cong)口(kou)出，免生
會(hui)說(shuo)話能讓(rang)人(ren)(ren)事(shi)事(shi)順(shun)利，記住這四句(ju)口訣(jue)準能用上(shang)。 一(yi)、逢人(ren)(ren)減歲。猜對(dui)方(fang)年齡(ling)要往(wang)低了猜，比(bi)如(ru)看著像(xiang) 50 歲就往(wang) 40 歲猜，對(dui)方(fang)會(hui)被夸得開心。能打開話題、消除陌生(sheng)感，還可順(shun)勢討教凍齡(ling)秘訣(jue)。 二(er)、遇物(wu)加錢。看到別(bie)人(ren)(ren)的新衣物(wu)、新包、新
主要分享了職(zhi)場高情(qing)商(shang)溝通的十句(ju)必用模板(ban)，助力職(zhi)場人(ren)士提升(sheng)溝通能力，具體內(nei)容(rong)如下。職(zhi)場高情(qing)商(shang)溝通十句(ju)模板(ban)。 一、上司交辦(ban)(ban)任務(wu)時(shi)，回復 “好(hao)，我現在就(jiu)去辦(ban)(ban)”，展現做事利(li)索(suo)靠譜(pu)。 二(er)、開會時(shi)他(ta)人(ren)說出關(guan)鍵(jian)內(nei)容(rong)，說
長期吃領(ling)導(dao)大餅的人能(neng)識別其(qi)口味，領(ling)導(dao)畫餅主要有(you)以下幾種類型。 一、時間上的畫餅。把目前(qian)沒(mei)有(you)的說成未來一定(ding)有(you)，如老板說等(deng)五年公司上市后員工可年入(ru)百萬、財務自由(you)，將 “望梅止渴” 運用到(dao)極致(zhi)。 二(er)、
職場中高(gao)情商回(hui)復領(ling)導的四(si)個技(ji)巧(qiao)如下(xia)(xia)： 一、學會確認細節：領(ling)導說(shuo)這兩天把報(bao)告做完(wan)，應回(hui)復 “明白，我會在(zai)今天下(xia)(xia)班(ban)之前給”。 二、懂(dong)得表現(xian)意識：領(ling)導說(shuo)發現(xian)程序有很(hen)多 bug，應回(hui)復 “我們還在(zai)做內
在(zai)人際交往中，面對茶言茶語的人（心機綠茶），職場人不能嘴慫，可用以下9句話回(hui)懟。 一、“如果說話傷到了你，那(nei)你得和我一樣難受才算道(dao)歉。” 二、“我可以有好脾氣(qi)，但我不允許你侵(qin)犯我的底(di)線(xian)。&rd
離職時與領導(dao)最(zui)后一(yi)次談話的(de)策(ce)略： 第一(yi)回合，領導(dao)問好好的(de)為什(shen)么走(zou)人，可(ke)回答個(ge)人原因，工作多年想(xiang)休(xiu)息一(yi)段時間(jian)。 第二回合，領導(dao)問是不(bu)是工資低有(you)何(he)要(yao)求(qiu)，若已決(jue)定走(zou)，可(ke)答工作多年沒陪(pei)家(jia)人，想(xiang)和(he)家(jia)人旅游。 第三(san)回合，領導(dao)說公司會重
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