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這條(tiao)社(she)保(bao)(bao)(bao)新規HR必須要知道，五(wu)月一日開(kai)始，社(she)保(bao)(bao)(bao)掛靠(kao)代(dai)(dai)繳的(de)不僅會被認定(ding)為(wei)違(wei)法(fa)，而且舉報有獎，某(mou)些地區甚至(zhi)開(kai)出了最高十萬塊錢的(de)舉報獎勵。今年(nian)以來(lai)，關(guan)于社(she)保(bao)(bao)(bao)代(dai)(dai)繳的(de)政策(ce)頻(pin)出。三月十八日人力資源(yuan)社(she)會保(bao)(bao)(bao)障部(bu)發布社(she)會保(bao)(bao)(bao)險基金行政監督辦法(fa)，明確規定(ding)了社(she)保(bao)(bao)(bao)代(dai)(dai)
虛(xu)擬(ni)股(gu)股(gu)東(dong)，他(ta)享有(you)公司(si)的股(gu)東(dong)權利(li)和義務嗎？回答這(zhe)個問題之前，首先要明確一(yi)下什么是虛(xu)擬(ni)股(gu)，所(suo)(suo)謂的虛(xu)擬(ni)股(gu)，尤(you)其是公司(si)或者(zhe)股(gu)東(dong)，按照(zhao)約定(ding)把利(li)潤的一(yi)定(ding)比例(li)給予他(ta)人，它是激(ji)勵(li)他(ta)人的一(yi)種有(you)效的方式。所(suo)(suo)以虛(xu)擬(ni)股(gu)股(gu)東(dong)，他(ta)實際(ji)上只是在股(gu)權實物當中的一(yi)種說法，
股東會(hui)的決(jue)(jue)議分為三種情況：有(you)效(xiao)、無效(xiao)或(huo)者不(bu)成立，那如果股東會(hui)作出的決(jue)(jue)議，它符(fu)合(he)法律(lv)、行政法規相關的規定(ding)，這個決(jue)(jue)議就(jiu)是有(you)效(xiao)的。相反(fan)，如果股東會(hui)的決(jue)(jue)議違反(fan)了(le)法律(lv)、行政法規的規定(ding)，那他就(jiu)是無效(xiao)。其(qi)實股東會(hui)的決(jue)(jue)議有(you)效(xiao)，但是如果股東會(hui)決(jue)(jue)議的召集程(cheng)序，
一、中外(wai)合資(zi)(zi) 企業上市的法律基礎(chu) 1995年(nian)，國(guo)家對外(wai)經(jing)濟貿易合作部(bu)（商(shang)務部(bu)前身之一，以下簡稱“外(wai)經(jing)貿部(bu)”）發布了《關(guan)于(yu)設立(li)外(wai)商(shang)投資(zi)(zi)股份有(you)限公司若干(gan)問題的暫行規定》，2001年(nian)，外(wai)經(jing)貿部(bu)與中國(guo)
為什么很多企(qi)業(ye)讓員工(gong)辦理(li)個(ge)體(ti)(ti)(ti)工(gong)商(shang)(shang)戶(hu)(hu)？主要原(yuan)因無非(fei)在于(yu)兩個(ge)方(fang)面(mian)： 第(di)一方(fang)面(mian)，規(gui)避自己的用工(gong)風險。操作方(fang)法是：通過誘導員工(gong)辦理(li)個(ge)體(ti)(ti)(ti)工(gong)商(shang)(shang)戶(hu)(hu)，然后再(zai)與員工(gong)辦理(li)的個(ge)體(ti)(ti)(ti)工(gong)商(shang)(shang)戶(hu)(hu)簽(qian)訂業(ye)務合(he)作或者承攬(lan)協議，這樣一來，企(qi)業(ye)就(jiu)將原(yuan)本和(he)勞(lao)動者之間的勞(lao)動關系，
打(da)工人(ren)被公(gong)司逼著離職(zhi)的情況，今(jin)年真的很多(duo)，但千萬要記住別著急跟公(gong)司撕破臉對(dui)著干，先把(ba)以下這(zhe)四種證(zheng)據收集好，不管去協商(shang)還(huan)是去仲(zhong)裁，都對(dui)你更加(jia)有(you)利。 第一種：證(zheng)明和公(gong)司有(you)勞(lao)動(dong)關系的證(zheng)據，不管去仲(zhong)裁還(huan)是投訴(su)，這(zhe)個證(zheng)據都非常重要。 第二
公(gong)(gong)司(si)(si)最怕你知道的(de)法律知識(shi)，保存(cun)下(xia)來以后錘(chui)爆你老板。 一(yi)(yi)、公(gong)(gong)司(si)(si)不給交社保的(de)，你提出(chu)辭職是可以要求經濟補(bu)償金(jin)的(de)。工(gong)作不滿(man)六個(ge)月(yue)(yue)的(de)向員工(gong)支付半個(ge)月(yue)(yue)的(de)工(gong)資，滿(man)一(yi)(yi)年的(de)支付一(yi)(yi)個(ge)月(yue)(yue)工(gong)資，六個(ge)月(yue)(yue)以上不滿(man)一(yi)(yi)年的(de)按一(yi)(yi)年計(ji)算。 二、勞(lao)動合同(tong)到期(qi)企業要
法(fa)人代(dai)表(biao)承擔的(de)法(fa)律責(ze)任 1、法(fa)人、法(fa)人代(dai)表(biao)、法(fa)定代(dai)表(biao)人的(de)區(qu)別(bie)： 根(gen)據我(wo)國民法(fa)通則，“法(fa)人”是(shi)指具有(you)民事(shi)(shi)權利能力(li)和民事(shi)(shi)行為能力(li)，依(yi)法(fa)獨立享(xiang)有(you)民事(shi)(shi)權利和承擔民事(shi)(shi)義務的(de)組織。這里規(gui)定得相當明確，法(fa)人是(shi)一
發生(sheng)工(gong)傷(shang)一(yi)(yi)定(ding)要注意公司的這四個(ge)套路，特(te)別是第四個(ge)，上(shang)當(dang)直接損失一(yi)(yi)個(ge)億。 一(yi)(yi)、出(chu)院沒幾天，老板就(jiu)讓你上(shang)班(ban)(ban)，跟你說 “好的差不多了(le)吧，趕緊(jin)回來上(shang)班(ban)(ban)吧”，千萬不要理他(ta)，工(gong)傷(shang)都有停工(gong)留薪期的通知，就(jiu)按照上(shang)面的規定(ding)時(shi)間去
不是公司(si)(si)給你(ni)降(jiang)薪你(ni)就能提(ti)被(bei)(bei)(bei)迫(po)離(li)職的，被(bei)(bei)(bei)迫(po)離(li)職想要成立得證明公司(si)(si)具有(you)惡意。比如公司(si)(si)給你(ni)調崗降(jiang)薪，這并不是一(yi)個能提(ti)被(bei)(bei)(bei)迫(po)離(li)職的絕(jue)對信號，尤其(qi)是對一(yi)些工齡比較(jiao)長(chang)的老員工，千萬(wan)別貿然提(ti)出被(bei)(bei)(bei)迫(po)離(li)職。法律確(que)實(shi)規(gui)定未足(zu)額支付勞(lao)動報(bao)酬(chou)能提(ti)被(bei)(bei)(bei)迫(po)離(li)職，能要到經濟
根(gen)據(ju)《中(zhong)華人民共和(he)國(guo)電(dian)子(zi)商(shang)(shang)務(wu)(wu)法(fa)(fa)》第二條(tiao)規(gui)定：中(zhong)華人民共和(he)國(guo)境內的(de)電(dian)子(zi)商(shang)(shang)務(wu)(wu)活(huo)(huo)動，適用(yong)本(ben)法(fa)(fa)，那么境內電(dian)子(zi)商(shang)(shang)務(wu)(wu)活(huo)(huo)動的(de)內涵和(he)外延是(shi)怎樣？ 首先，電(dian)子(zi)商(shang)(shang)務(wu)(wu)，是(shi)指通過互聯網等信息網絡銷售商(shang)(shang)品或者提供服(fu)務(wu)(wu)的(de)經(jing)營(ying)活(huo)(huo)動。“互聯網等信
公(gong)(gong)(gong)司(si)破產(chan)后，股東需(xu)要(yao)用個人財產(chan)償還嗎？一般情況(kuang)下，公(gong)(gong)(gong)司(si)的(de)(de)股東對公(gong)(gong)(gong)司(si)承(cheng)(cheng)擔的(de)(de)是有(you)限責任，所(suo)以他不(bu)需(xu)要(yao)對公(gong)(gong)(gong)司(si)的(de)(de)債(zhai)務來承(cheng)(cheng)擔責任，但是有(you)幾種情況(kuang)，公(gong)(gong)(gong)司(si)的(de)(de)股東需(xu)要(yao)對公(gong)(gong)(gong)司(si)的(de)(de)債(zhai)務承(cheng)(cheng)擔責任。 第一，股東需(xu)要(yao)對他認繳的(de)(de)資本承(cheng)(cheng)擔這種補(bu)充的(de)(de)責任，所(suo)以在公(gong)(gong)(gong)司(si)清
了解(jie)競(jing)業(ye)限(xian)(xian)制的全部真(zhen)相。首(shou)先，什么(me)是競(jing)業(ye)限(xian)(xian)制？勞動(dong)合(he)同法(fa)第二十三條明確規定，對付有(you)保密義(yi)務的勞動(dong)者，用人單位可以在勞動(dong)合(he)同或者保密協(xie)議當中，與勞動(dong)者約定競(jing)業(ye)限(xian)(xian)制條款，并約定在解(jie)除(chu)或者終止勞動(dong)合(he)同以后(hou)，在競(jing)業(ye)限(xian)(xian)制期(qi)限(xian)(xian)內，按月給予勞動(dong)者經濟補償
公(gong)眾號中常(chang)見(jian)的侵權(quan)行為(wei)。包括公(gong)眾號營(ying)銷(xiao)(xiao)推廣等相(xiang)關課程，為(wei)創業(ye)者營(ying)銷(xiao)(xiao)提供(gong)了有(you)效(xiao)的幫助。從(cong)法律的視角來解讀營(ying)銷(xiao)(xiao)中，尤其(qi)是企業(ye)常(chang)用的公(gong)眾號營(ying)銷(xiao)(xiao)中常(chang)見(jian)的侵權(quan)行為(wei)。來控制(zhi)相(xiang)應的風險，讓營(ying)銷(xiao)(xiao)行為(wei)更安(an)全高效(xiao)的為(wei)企業(ye)服(fu)務(wu)。 關于公(gong)眾號文章中會有(you)哪些渾(hun)
在(zai)企業的初(chu)創階段，為(wei)了擴大企業的經營規模等原因(yin)，可能會出現資金(jin)短缺，就(jiu)會經常涉及融資問題。實踐(jian)當中，企業通常采用(yong)兩種方式來(lai)進行融資，一(yi)種方式是吸(xi)納(na)新股東，引入(ru)外部(bu)(bu)資本(ben)，增(zeng)加企業的注冊資本(ben)金(jin)。但是部(bu)(bu)分創業者并不愿意采用(yong)這樣的一(yi)種方式，因(yin)為(wei)這種
近年以來，越(yue)來越(yue)多的(de)(de)民(min)營(ying)企(qi)(qi)(qi)業或企(qi)(qi)(qi)業家(jia)因涉嫌刑事犯罪而破(po)產、倒閉或者鋃鐺入獄，因而刑事法律(lv)是懸在企(qi)(qi)(qi)業和(he)企(qi)(qi)(qi)業家(jia)頭上的(de)(de)一把(ba)利劍(jian)。 企(qi)(qi)(qi)業和(he)企(qi)(qi)(qi)業家(jia)稍有不慎就(jiu)會遭遇風險。但是平日(ri)里企(qi)(qi)(qi)業家(jia)的(de)(de)精力和(he)時(shi)間主(zhu)要關注(zhu)業務的(de)(de)推廣，企(qi)(qi)(qi)業的(de)(de)管理重心是企(qi)(qi)(qi)業的(de)(de)發展，
競業限制協議通俗理(li)解(jie)是(shi)(shi)企(qi)業和(he)員工約定(ding)在(zai)解(jie)除或終止勞動合(he)同后(hou)，員工在(zai)一定(ding)時間內不(bu)能從事(shi)和(he)公司業務相同的工作，無論(lun)是(shi)(shi)到競爭對手(shou)處上班還是(shi)(shi)自(zi)己在(zai)同領域創業，違反約定(ding)需(xu)(xu)向企(qi)業支付違約金，這里有五個細(xi)節(jie)需(xu)(xu)知(zhi)道： 一、公司應在(zai)員工入(ru)職時就簽訂該協
股東可以對公司(si)高管進行(xing)(xing)指令嗎？從宏(hong)觀(guan)層面(mian)上，股東會(hui)通過(guo)股東大會(hui)來(lai)行(xing)(xing)使(shi)權利(li)，對公司(si)的重大事項(xiang)和宏(hong)觀(guan)方向，起這種把控作(zuo)用。董事會(hui)在公司(si)的宏(hong)觀(guan)方向確定下來(lai)之后，做(zuo)總體的決(jue)策。經(jing)理他們對公司(si)決(jue)策進行(xing)(xing)執行(xing)(xing)，同時(shi)對整(zheng)個公司(si)日常的運營(ying)進行(xing)(xing)管理。 按