已加入本站3138天 , 點擊量：25747 次
一、引言 在(zai)當今(jin)競爭激(ji)烈(lie)的市場環境下，質(zhi)量管控對于(yu)企(qi)(qi)業的發展至關(guan)重要(yao)。長春(chun)作為一個重要(yao)的經濟區域，有(you)著眾多的質(zhi)量管控培訓(xun)需(xu)求(qiu)(qiu)。相(xiang)應地，也(ye)有(you)不少機(ji)構提供這(zhe)方面的培訓(xun)服務(wu)。了解長春(chun)質(zhi)量管控培訓(xun)的相(xiang)關(guan)機(ji)構情況，對于(yu)有(you)需(xu)求(qiu)(qiu)的企(qi)(qi)業和個人來說意(yi)義非凡
一、采(cai)(cai)購(gou)概論(lun)相關內容(rong) 采(cai)(cai)購(gou)概論(lun)是采(cai)(cai)購(gou)戰略(lve)培(pei)訓(xun)(xun)的(de)(de)(de)基礎部(bu)分(fen)。首先，會明(ming)確采(cai)(cai)購(gou)的(de)(de)(de)定義(yi)、范圍和(he)職責。采(cai)(cai)購(gou)在企(qi)業(ye)管理(li)中(zhong)具(ju)有(you)(you)明(ming)確的(de)(de)(de)目(mu)標，那就是提高采(cai)(cai)購(gou)效率、降低成本，這對(dui)企(qi)業(ye)供應(ying)鏈(lian)有(you)(you)著巨(ju)大的(de)(de)(de)影響。在采(cai)(cai)購(gou)戰略(lve)培(pei)訓(xun)(xun)中(zhong)，學(xue)員將深入理(li)解采(cai)(cai)購(gou)在企(qi)業(ye)中(zhong)的(de)(de)(de)定位，明(ming)
一、長(chang)春(chun)銀行(xing)培(pei)(pei)訓計(ji)劃(hua)的目(mu)標(biao)與內容 （一）培(pei)(pei)訓目(mu)標(biao) 1. 提升員工(gong)業務(wu)(wu)能力 - 長(chang)春(chun)銀行(xing)的業務(wu)(wu)涉及多種類型，如儲(chu)蓄(xu)業務(wu)(wu)、信(xin)貸業務(wu)(wu)等。通過培(pei)(pei)訓，讓員工(gong)更加熟悉業務(wu)(wu)流(liu)程，提高業務(wu)(wu)處理的準(zhun)確性和效率。例如，在信(xin)貸業務(wu)(wu)中，員工(gong)能夠準(zhun)確評估
一、質(zhi)(zhi)(zhi)量(liang)(liang)(liang)的(de)基(ji)本概念與(yu)質(zhi)(zhi)(zhi)量(liang)(liang)(liang)管(guan)理階(jie)段 質(zhi)(zhi)(zhi)量(liang)(liang)(liang)的(de)定(ding)義是一組固有特(te)性滿足(zu)要求的(de)程度(du)，這里的(de)特(te)性是可區(qu)分的(de)特(te)征，而要求包含(han)隱含(han)的(de)、明(ming)示的(de)或者必(bi)須履行(xing)的(de)規定(ding)，并且要求會(hui)隨時間改變。了解質(zhi)(zhi)(zhi)量(liang)(liang)(liang)的(de)概念是質(zhi)(zhi)(zhi)量(liang)(liang)(liang)意識(shi)培訓的(de)基(ji)礎。 質(zhi)(zhi)(zhi)量(liang)(liang)(liang)管(guan)理分為三個階(jie)段，即質(zhi)(zhi)(zhi)量(liang)(liang)(liang)檢驗
一、引(yin)言 在(zai)長春(chun)，銷(xiao)售隊伍培(pei)訓(xun)對(dui)(dui)(dui)于(yu)提升銷(xiao)售人員的(de)能(neng)力(li)、促進企業(ye)發(fa)展有著重要意義。隨著市場(chang)對(dui)(dui)(dui)銷(xiao)售人才需求的(de)增加，眾多培(pei)訓(xun)機(ji)構(gou)(gou)應(ying)運而生。本文將對(dui)(dui)(dui)長春(chun)銷(xiao)售隊伍培(pei)訓(xun)十大機(ji)構(gou)(gou)進行介(jie)紹，幫助(zhu)讀者更好(hao)地了解(jie)這些機(ji)構(gou)(gou)的(de)特點。 二(er)、席朗口才 基本情(qing)
在長春(chun)(chun)，車(che)(che)輛(liang)管理(li)培訓(xun)(xun)(xun)費(fei)用(yong)受到多種(zhong)因素的(de)影響，不(bu)同(tong)類(lei)型的(de)培訓(xun)(xun)(xun)以(yi)及不(bu)同(tong)的(de)駕校收費(fei)都存在差異(yi)。下面(mian)將從多個方面(mian)詳細分析長春(chun)(chun)車(che)(che)輛(liang)管理(li)培訓(xun)(xun)(xun)費(fei)用(yong)情況。 一、車(che)(che)輛(liang)管理(li)培訓(xun)(xun)(xun)費(fei)用(yong)的(de)基本(ben)構(gou)成(cheng) 1. 理(li)論與實操教(jiao)學(xue)費(fei)用(yong) - 對于(yu)車(che)(che)輛(liang)管理(li)培訓(xun)(xun)(xun)來說(shuo)，教(jiao)學(xue)
一(yi)(yi)、選(xuan)擇采(cai)購策(ce)略培訓機構(gou)的重(zhong)要(yao)考(kao)量因素 在長春(chun)選(xuan)擇一(yi)(yi)家合(he)適的采(cai)購策(ce)略培訓機構(gou)，需(xu)要(yao)從多(duo)(duo)方面進行(xing)考(kao)量。首先是(shi)機構(gou)的合(he)法性與正規(gui)性，證件(jian)是(shi)否齊全是(shi)關鍵。如同其他城(cheng)市一(yi)(yi)樣，長春(chun)的培訓機構(gou)眾多(duo)(duo)，一(yi)(yi)些不(bu)良機構(gou)可能會(hui)做出各(ge)種夸(kua)大的宣(xuan)傳。而正規(gui)的采(cai)購策(ce)
一、長春(chun)(chun)貿(mao)(mao)易(yi)(yi)培(pei)(pei)訓(xun)相(xiang)(xiang)關機構(gou) 在長春(chun)(chun)，存在多種與貿(mao)(mao)易(yi)(yi)培(pei)(pei)訓(xun)相(xiang)(xiang)關的機構(gou)。像(xiang)長春(chun)(chun)光華學(xue)(xue)院開(kai)設國(guo)際(ji)經(jing)(jing)濟與貿(mao)(mao)易(yi)(yi)專業(ye)，這是本科層次的教育，培(pei)(pei)養國(guo)際(ji)貿(mao)(mao)易(yi)(yi)實(shi)務和國(guo)際(ji)商務管理等(deng)方面的高級(ji)應用型專業(ye)人(ren)才。還有(you)長春(chun)(chun)國(guo)際(ji)經(jing)(jing)濟貿(mao)(mao)易(yi)(yi)職業(ye)學(xue)(xue)校，這是一所職業(ye)學(xue)(xue)校，有(you)著自己的
一(yi)、長春培(pei)(pei)訓(xun)市場(chang)概況 長春有著豐富多樣的培(pei)(pei)訓(xun)服(fu)務，涵蓋職業指導、單招(zhao)培(pei)(pei)訓(xun)、考研面試輔(fu)導等多個(ge)領域。在這(zhe)些培(pei)(pei)訓(xun)中，費用會受到(dao)多種因素的影(ying)響，面試技巧培(pei)(pei)訓(xun)也(ye)不(bu)例外。不(bu)同類(lei)型的培(pei)(pei)訓(xun)在內(nei)容、師資、課時等方(fang)面存在差異(yi)，這(zhe)些差異(yi)直接關系(xi)到(dao)培(pei)(pei)訓(xun)的成(cheng)本，
一、長春銷(xiao)售(shou)培(pei)訓講(jiang)師薪(xin)資(zi)(zi)概況 長春銷(xiao)售(shou)培(pei)訓講(jiang)師的(de)薪(xin)資(zi)(zi)范圍較為廣泛。從提供的(de)資(zi)(zi)料來看，不同企業(ye)和崗位的(de)薪(xin)資(zi)(zi)水(shui)平(ping)存在差(cha)異(yi)。一些企業(ye)提供的(de)薪(xin)資(zi)(zi)在5千 - 8千之間，例如吉(ji)林省百旺(wang)金賦科技(ji)有限公(gong)司(si)招聘的(de)銷(xiao)售(shou)培(pei)訓講(jiang)師薪(xin)資(zi)(zi)為5千 - 8千，朝(chao)陽區美麗
一、銀(yin)行開(kai)(kai)門紅活(huo)動概述 銀(yin)行開(kai)(kai)門紅活(huo)動是(shi)銀(yin)行業(ye)務(wu)拓展(zhan)的關鍵時期(qi)，通常在(zai)年初開(kai)(kai)展(zhan)。這一活(huo)動旨在(zai)吸引新客戶、提升(sheng)存量客戶價(jia)值、增加業(ye)務(wu)量等。開(kai)(kai)門紅活(huo)動涉及多種業(ye)務(wu)，如(ru)儲蓄業(ye)務(wu)、理財業(ye)務(wu)、保險(xian)(xian)業(ye)務(wu)等。例如(ru)，在(zai)2014年的銀(yin)行保險(xian)(xian)開(kai)(kai)門紅營銷培(pei)訓(xun)活(huo)
一(yi)、資(zi)(zi)產(chan)(chan)(chan)(chan)管理(li)培(pei)訓(xun)(xun)內容概述 資(zi)(zi)產(chan)(chan)(chan)(chan)管理(li)培(pei)訓(xun)(xun)涵蓋多方面重要內容。首先是資(zi)(zi)產(chan)(chan)(chan)(chan)管理(li)基礎知識培(pei)訓(xun)(xun)，這其中包括對資(zi)(zi)產(chan)(chan)(chan)(chan)定義、分(fen)類(lei)的(de)講解(jie)，讓參訓(xun)(xun)者明確什么(me)是資(zi)(zi)產(chan)(chan)(chan)(chan)以(yi)及資(zi)(zi)產(chan)(chan)(chan)(chan)可以(yi)分(fen)為哪些(xie)類(lei)型，像固(gu)定資(zi)(zi)產(chan)(chan)(chan)(chan)、流動資(zi)(zi)產(chan)(chan)(chan)(chan)等；還有(you)資(zi)(zi)產(chan)(chan)(chan)(chan)管理(li)的(de)目標(biao)與原則(ze)，例如實(shi)現資(zi)(zi)產(chan)(chan)(chan)(chan)的(de)保值(zhi)增
一(yi)、預(yu)算(suan)管(guan)理(li)方面的(de)培(pei)訓 預(yu)算(suan)管(guan)理(li)在集團財(cai)務管(guan)控中占據(ju)著關(guan)鍵的(de)地位。在長春集團的(de)財(cai)務管(guan)控培(pei)訓中，預(yu)算(suan)編制的(de)方法必然是重(zhong)要內容之一(yi)。參訓者需(xu)要學(xue)習如何依(yi)據(ju)集團的(de)戰略目標、過往的(de)財(cai)務數據(ju)以及(ji)各部門的(de)業務計劃等，制定出科(ke)學(xue)合(he)理(li)的(de)預(yu)算(suan)方案。這包括對(dui)
一、了解首席(xi)人(ren)才官(guan)培訓的重要性 首席(xi)人(ren)才官(guan)在企(qi)業(ye)中扮演著至關重要的角(jiao)色。他們負責制定和(he)執(zhi)行公司(si)的人(ren)力資源戰略和(he)計(ji)劃，管理招聘、培訓、績效評(ping)估、薪酬福利等多(duo)方(fang)面工作，協調員工關系并解決組織架(jia)構和(he)人(ren)員配置(zhi)等復雜問題。例如，在華(hua)智(吉林)汽車(che)產
一(yi)、銷(xiao)(xiao)售目(mu)(mu)標(biao)管理(li)培訓(xun)的(de)重要(yao)(yao)性(xing) 銷(xiao)(xiao)售目(mu)(mu)標(biao)管理(li)培訓(xun)對于(yu)企業和員(yuan)工(gong)(gong)有著諸多積極意義。從員(yuan)工(gong)(gong)角度來看，其目(mu)(mu)的(de)在(zai)(zai)于(yu)幫助員(yuan)工(gong)(gong)更好(hao)地理(li)解(jie)目(mu)(mu)標(biao)的(de)重要(yao)(yao)性(xing)。在(zai)(zai)銷(xiao)(xiao)售工(gong)(gong)作中(zhong)，如果員(yuan)工(gong)(gong)不能明確目(mu)(mu)標(biao)，就如同在(zai)(zai)黑暗中(zhong)摸索，不知道努力的(de)方(fang)向。通過培訓(xun)，員(yuan)工(gong)(gong)能掌握目(mu)(mu)標(biao)管理(li)
一、風(feng)險(xian)(xian)意識(shi)培訓(xun)概述 風(feng)險(xian)(xian)意識(shi)培訓(xun)是一種對員工(gong)(gong)在工(gong)(gong)作中識(shi)別、評估和管理(li)風(feng)險(xian)(xian)能(neng)力進行培養的(de)教育活動。它有著諸多重要(yao)意義，如提升員工(gong)(gong)安全意識(shi)，減少工(gong)(gong)作事故和職業傷害的(de)發生(sheng)，增強(qiang)企業的(de)安全文化，提高員工(gong)(gong)對風(feng)險(xian)(xian)的(de)認識(shi)和應對能(neng)力，保障企業可持(chi)續發展
一、長(chang)春銀行從(cong)業資格(ge)培(pei)訓機構的(de)(de)專業性 1. 師資團隊(dui)的(de)(de)專業背景 - 在長(chang)春，有不少(shao)銀行從(cong)業資格(ge)培(pei)訓的(de)(de)專業機構。這些機構的(de)(de)師資團隊(dui)是其專業性的(de)(de)重要(yao)體現(xian)。例(li)如，很多機構的(de)(de)團隊(dui)成(cheng)員均擁(yong)有豐富(fu)的(de)(de)銀行從(cong)業經驗和深厚的(de)(de)專業知識。他(ta)們中的(de)(de)不少(shao)人
一(yi)(yi)、長(chang)春軟(ruan)件(jian)(jian)開(kai)發(fa)培訓(xun)的背景與需(xu)(xu)求(qiu) 在當今數字化快速(su)發(fa)展的時(shi)代，軟(ruan)件(jian)(jian)開(kai)發(fa)領域的需(xu)(xu)求(qiu)持(chi)續增長(chang)。長(chang)春作為一(yi)(yi)個(ge)具(ju)有一(yi)(yi)定科(ke)技發(fa)展潛(qian)力的城市，對(dui)軟(ruan)件(jian)(jian)開(kai)發(fa)人才的需(xu)(xu)求(qiu)也(ye)日益增加。無論(lun)是企業(ye)級(ji)的軟(ruan)件(jian)(jian)開(kai)發(fa)項目，還是個(ge)人創業(ye)開(kai)發(fa)小型應用(yong)，都需(xu)(xu)要具(ju)備專業(ye)知識(shi)和(he)技
一、長春(chun)采(cai)購(gou)(gou)師培訓(xun)概述 長春(chun)的(de)采(cai)購(gou)(gou)師培訓(xun)致力于為學員提(ti)供多方(fang)面(mian)的(de)知(zhi)識與技(ji)能提(ti)升。從培訓(xun)對象來看，涵蓋了各流通企業的(de)采(cai)購(gou)(gou)總監、采(cai)購(gou)(gou)經(jing)理人/主管(guan)、采(cai)購(gou)(gou)部、供應(ying)(ying)部經(jing)理等眾多與采(cai)購(gou)(gou)和供應(ying)(ying)領域(yu)相(xiang)關的(de)人員。培訓(xun)內容豐富且(qie)注重實用性(xing)，例如包括采(cai)購(gou)(gou)基礎知(zhi)
一(yi)、財(cai)(cai)務(wu)基(ji)礎知識(shi)培(pei)訓(xun) 財(cai)(cai)務(wu)基(ji)礎知識(shi)是構建(jian)財(cai)(cai)務(wu)體系(xi)認(ren)知的基(ji)石(shi)。在長春的財(cai)(cai)務(wu)體系(xi)培(pei)訓(xun)中(zhong)，首(shou)先(xian)會(hui)系(xi)統講解財(cai)(cai)務(wu)管理的基(ji)本概(gai)念、原則和方法。例如會(hui)計(ji)原理，這(zhe)是整個財(cai)(cai)務(wu)工作(zuo)的底(di)層邏輯，涉及到借貸(dai)記賬法、會(hui)計(ji)憑證、賬簿等內容。學(xue)員通過深入學(xue)習(xi)會(hui)計(ji)原理，
一、非暴(bao)力(li)溝(gou)通的(de)基本介紹 非暴(bao)力(li)溝(gou)通是(shi)一種(zhong)重要的(de)溝(gou)通方(fang)(fang)式。它(ta)旨(zhi)在通過理解和尊重對(dui)方(fang)(fang)的(de)感(gan)受和需要，達成有效的(de)溝(gou)通與合作。其包含四個要素，即觀(guan)(guan)察、感(gan)受、需要和請求。在觀(guan)(guan)察環節，要客觀(guan)(guan)描述事實，避(bi)免評價和判斷(duan)；感(gan)受方(fang)(fang)面(mian)，要表(biao)達出自身的(de)感(gan)受而非想(xiang)
一、排(pai)名(ming)(ming)的(de)(de)局限(xian)性與參考因素 在長(chang)春，當我們想要尋找項目(mu)(mu)全流(liu)程(cheng)管(guan)理培訓的(de)(de)合適機構時，可能會首先關注排(pai)名(ming)(ming)情況。然而(er)，目(mu)(mu)前(qian)并沒有(you)(you)非常官方的(de)(de)長(chang)春項目(mu)(mu)全流(liu)程(cheng)管(guan)理培訓十大機構排(pai)名(ming)(ming)。不同網站(zhan)給出的(de)(de)排(pai)名(ming)(ming)往(wang)往(wang)有(you)(you)所差(cha)異。這是因為(wei)排(pai)名(ming)(ming)的(de)(de)制定標準并不統一，而(er)且可
一(yi)、培(pei)訓(xun)類型與價格(ge)范(fan)圍(wei) 在長(chang)春，面(mian)試(shi)(shi)官(guan)培(pei)訓(xun)的(de)價格(ge)因培(pei)訓(xun)類型的(de)不同而有(you)很大的(de)差(cha)別(bie)。如果是公務員(yuan)面(mian)試(shi)(shi)官(guan)培(pei)訓(xun)相關的(de)，從所給(gei)資(zi)料來看，其價格(ge)范(fan)圍(wei)波動較大。像一(yi)般的(de)公務員(yuan)面(mian)試(shi)(shi)培(pei)訓(xun)，價格(ge)可(ke)能在1000元 - 5000元不等(deng)，這(zhe)是一(yi)些普通的(de)小(xiao)型培(pei)訓(xun)機(ji)構
一、長春(chun)(chun)銷(xiao)(xiao)售(shou)(shou)培訓的(de)重(zhong)要性 在(zai)長春(chun)(chun)這(zhe)樣(yang)一個充滿(man)商業活(huo)力(li)(li)的(de)城市，銷(xiao)(xiao)售(shou)(shou)行業的(de)競爭日益激烈。銷(xiao)(xiao)售(shou)(shou)拜(bai)訪(fang)作為(wei)銷(xiao)(xiao)售(shou)(shou)過程中的(de)關鍵環(huan)節(jie)，直接影響著銷(xiao)(xiao)售(shou)(shou)業績。良好的(de)銷(xiao)(xiao)售(shou)(shou)拜(bai)訪(fang)培訓能(neng)夠幫助(zhu)(zhu)銷(xiao)(xiao)售(shou)(shou)人員提升多方面(mian)的(de)能(neng)力(li)(li)。首先，它有助(zhu)(zhu)于提高溝通能(neng)力(li)(li)，使銷(xiao)(xiao)售(shou)(shou)人員能(neng)夠更好地
一(yi)、引言 在長春，隨著商業(ye)活動的(de)日(ri)益頻(pin)繁，銷售(shou)合同(tong)培訓的(de)需求(qiu)也在不(bu)斷增加。對于企業(ye)和銷售(shou)人(ren)員來(lai)說，掌握銷售(shou)合同(tong)相關知(zhi)識和技能是保障業(ye)務順(shun)利進行的(de)關鍵。然而，眾多的(de)培訓機構(gou)(gou)讓人(ren)眼花繚亂，如何選擇(ze)一(yi)家好(hao)的(de)銷售(shou)合同(tong)培訓機 構(gou)(gou)成為(wei)了一(yi)個重要問題(ti)。
一、非(fei)人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)經(jing)理(li)培訓的內(nei)容與意義 非(fei)人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)經(jing)理(li)的人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)管(guan)(guan)(guan)理(li)培訓涵蓋多方面(mian)重(zhong)要內(nei)容。首先是人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)管(guan)(guan)(guan)理(li)的基本理(li)念(nian)，包括(kuo)理(li)解人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)管(guan)(guan)(guan)理(li)與人(ren)(ren)事管(guan)(guan)(guan)理(li)的區別，像人(ren)(ren)事管(guan)(guan)(guan)理(li)側重(zhong)于人(ren)(ren)員的進出、調動、審查(cha)等事務性工(gong)作，而(er)人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)管(guan)(guan)(guan)理(li)更注重(zhong)對人(ren)(ren)的有(you)效(xiao)
一(yi)、面試(shi)(shi)前的(de)(de)(de)準(zhun)備 面試(shi)(shi)技巧培訓首先注重面試(shi)(shi)前的(de)(de)(de)準(zhun)備工作。這是整個面試(shi)(shi)成(cheng)功(gong)的(de)(de)(de)重要基礎(chu)。 公(gong)司調(diao)研 在(zai)被(bei)通(tong)知面試(shi)(shi)后，需要通(tong)過各種渠(qu)道(dao)查詢公(gong)司的(de)(de)(de)資(zi)料。例如，了解公(gong)司的(de)(de)(de)歷史、企業(ye)文化、成(cheng)立背景等。這有助于在(zai)面試(shi)(shi)中體現出(chu)自(zi)己對公(gong)司的(de)(de)(de)興趣和了
一(yi)、服務(wu)意識培訓 1. 微笑(xiao)服務(wu)的(de)(de)(de)重要性 - 在(zai)(zai)銀(yin)行(xing)大堂經理的(de)(de)(de)工作中，微笑(xiao)是一(yi)種強大的(de)(de)(de)工具(ju)。就像(xiang)在(zai)(zai)“微笑(xiao)天使”活動中所體(ti)現的(de)(de)(de)那樣(yang)，當大堂經理對客戶微笑(xiao)時(shi)，客戶往往也(ye)會回以微笑(xiao)。這一(yi)簡單的(de)(de)(de)互(hu)動能在(zai)(zai)無形之中拉近銀(yin)行(xing)與客戶之間的(de)(de)(de)距離，讓(rang)
一(yi)(yi)、銷售培訓(xun)(xun)(xun)課(ke)程(cheng)費用(yong)的(de)(de)(de)一(yi)(yi)般范(fan)圍 銷售培訓(xun)(xun)(xun)課(ke)程(cheng)的(de)(de)(de)費用(yong)在不(bu)同地區、不(bu)同機(ji)構以及針對不(bu)同的(de)(de)(de)培訓(xun)(xun)(xun)內容和(he)目標時(shi)，會有(you)較大的(de)(de)(de)差異。從全國范(fan)圍來(lai)看(kan)，就(jiu)如教育寶提到的(de)(de)(de)，一(yi)(yi)般來(lai)說，銷售培訓(xun)(xun)(xun)課(ke)程(cheng)的(de)(de)(de)費用(yong)可以從幾千元(yuan)到數(shu)萬元(yuan)不(bu)等。這種寬泛的(de)(de)(de)范(fan)圍是由(you)多種因素造成的(de)(de)(de)
一、可(ke)制(zhi)造(zao)(zao)性(xing)(xing)設(she)計(ji)(ji)(ji)相關概(gai)念(nian) 可(ke)制(zhi)造(zao)(zao)性(xing)(xing)設(she)計(ji)(ji)(ji)（DFM）是指在產(chan)(chan)品設(she)計(ji)(ji)(ji)階段就充分考慮制(zhi)造(zao)(zao)的(de)可(ke)行(xing)性(xing)(xing)和經濟性(xing)(xing)等因素的(de)一種設(she)計(ji)(ji)(ji)方(fang)法。它旨在優化(hua)產(chan)(chan)品設(she)計(ji)(ji)(ji)，提高生產(chan)(chan)效率，降低成本(ben)，提高產(chan)(chan)品質量(liang)等。在長春，不同的(de)企業、行(xing)業對于可(ke)制(zhi)造(zao)(zao)性(xing)(xing)設(she)計(ji)(ji)(ji)有著不同的(de)需求(qiu)，這也