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團隊精神在一(yi)個組織中不是說有就有的。一(yi)群人之所以能成(cheng)為(wei)(wei)一(yi)個團隊，是因為(wei)(wei)這些人都擁有一(yi)個共同的目標，并(bing)愿意為(wei)(wei)之竭盡(jin)全力。為(wei)(wei)此，我曾組織過藥(yao)店(dian)員(yuan)工進行室內拓展培訓，采(cai)用(yong)體(ti)驗(yan)式(shi)(shi)學(xue)習方(fang)式(shi)(shi)。通(tong)過做(zuo)游(you)戲來學(xue)習，然(ran)后對所發生的一(yi)切進行反思，達到溝通(tong)、信(xin)任...
2017年，互聯網流傳(chuan)著一個熱(re)詞叫做(zuo)“場景化營銷(xiao)”。產品說，我們(men)要(yao)從(cong)場景出(chu)發(fa)解(jie)決用戶(hu)的(de)需求(qiu)痛點；運營說，我們(men)要(yao)從(cong)場景出(chu)發(fa)做(zuo)好用戶(hu)拉新和(he)提(ti)高用戶(hu)粘(zhan)性。那么(me)，場景到底是個什么(me)鬼(gui)？讓我們(men)先(xian)來看(kan)看(kan)999感冒靈的(de)《總有(you)人在偷(tou)偷(tou)...
一個(ge)(ge)能干的店(dian)(dian)長(chang)，有時干了3個(ge)(ge)人的活(huo)，但老板發(fa)現，這個(ge)(ge)店(dian)(dian)長(chang)并沒有解(jie)決門店(dian)(dian)的盈利問題，反而使(shi)門店(dian)(dian)其它員(yuan)工越來(lai)(lai)越懶惰(duo)，最(zui)后遇到大大小小的事，都(dou)需(xu)要(yao)店(dian)(dian)長(chang)來(lai)(lai)處理(li)，店(dian)(dian)長(chang)累死累活(huo)，還經常被(bei)老板批(pi)評，得(de)不到老板的認同(tong)。如何解(jie)決這個(ge)(ge)...
現在很多企業的(de)培訓(xun)流于形(xing)式，這究竟(jing)是(shi)培訓(xun)人(ren)的(de)問題，還(huan)是(shi)培訓(xun)體系的(de)問...
編者按： 上一期，我們跟大(da)家(jia)分享了(le)老百...