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公司破產(chan)后，股東需(xu)(xu)要用個人財(cai)產(chan)償還(huan)嗎？一般情況下，公司的股東對(dui)公司承(cheng)擔(dan)的是有(you)限責(ze)(ze)任，所(suo)以他不(bu)需(xu)(xu)要對(dui)公司的債務來承(cheng)擔(dan)責(ze)(ze)任，但是有(you)幾種(zhong)情況，公司的股東需(xu)(xu)要對(dui)公司的債務承(cheng)擔(dan)責(ze)(ze)任。 第(di)一，股東需(xu)(xu)要對(dui)他認繳的資(zi)本承(cheng)擔(dan)這種(zhong)補充的責(ze)(ze)任，所(suo)以在公司清(qing)
虛(xu)擬(ni)股(gu)(gu)(gu)股(gu)(gu)(gu)東(dong)(dong)，他(ta)(ta)(ta)享有(you)公司(si)的(de)(de)股(gu)(gu)(gu)東(dong)(dong)權(quan)利和義務嗎？回(hui)答這個問題(ti)之前，首先要明確一(yi)下(xia)什(shen)么是虛(xu)擬(ni)股(gu)(gu)(gu)，所謂的(de)(de)虛(xu)擬(ni)股(gu)(gu)(gu)，尤其是公司(si)或者股(gu)(gu)(gu)東(dong)(dong)，按照約定把利潤的(de)(de)一(yi)定比例給予他(ta)(ta)(ta)人，它是激勵他(ta)(ta)(ta)人的(de)(de)一(yi)種(zhong)有(you)效的(de)(de)方式。所以(yi)虛(xu)擬(ni)股(gu)(gu)(gu)股(gu)(gu)(gu)東(dong)(dong)，他(ta)(ta)(ta)實際上只是在股(gu)(gu)(gu)權(quan)實物當中的(de)(de)一(yi)種(zhong)說法，
在(zai)企(qi)業的(de)初創(chuang)階(jie)段，為了擴大(da)企(qi)業的(de)經營規模等原因，可能會出現資(zi)(zi)金(jin)短缺，就會經常涉(she)及融(rong)(rong)資(zi)(zi)問題(ti)。實踐當(dang)中(zhong)，企(qi)業通常采(cai)用兩種方式(shi)(shi)來進(jin)行(xing)融(rong)(rong)資(zi)(zi)，一種方式(shi)(shi)是吸納新股東，引入外部(bu)資(zi)(zi)本(ben)，增加企(qi)業的(de)注(zhu)冊資(zi)(zi)本(ben)金(jin)。但是部(bu)分創(chuang)業者并不(bu)愿意(yi)采(cai)用這樣的(de)一種方式(shi)(shi)，因為這種
近年以來，越(yue)來越(yue)多的(de)(de)民營(ying)企(qi)(qi)業(ye)或(huo)企(qi)(qi)業(ye)家(jia)因涉嫌刑事犯罪而(er)破產(chan)、倒閉或(huo)者(zhe)鋃鐺入獄，因而(er)刑事法律是(shi)(shi)懸在企(qi)(qi)業(ye)和(he)企(qi)(qi)業(ye)家(jia)頭上的(de)(de)一(yi)把利(li)劍。 企(qi)(qi)業(ye)和(he)企(qi)(qi)業(ye)家(jia)稍有不慎就(jiu)會遭遇風險(xian)。但是(shi)(shi)平(ping)日里(li)企(qi)(qi)業(ye)家(jia)的(de)(de)精力和(he)時間主要關注業(ye)務的(de)(de)推(tui)廣，企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)管理(li)重(zhong)心是(shi)(shi)企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)發(fa)展，
公司最怕你知道(dao)的(de)法律知識，保存(cun)下來以后錘爆你老板。 一(yi)、公司不給交社保的(de)，你提(ti)出辭職(zhi)是可以要(yao)求(qiu)經濟補償金的(de)。工(gong)作不滿(man)六個(ge)月(yue)的(de)向員工(gong)支付半個(ge)月(yue)的(de)工(gong)資，滿(man)一(yi)年(nian)的(de)支付一(yi)個(ge)月(yue)工(gong)資，六個(ge)月(yue)以上不滿(man)一(yi)年(nian)的(de)按一(yi)年(nian)計算。 二、勞動合同到期(qi)企業(ye)要(yao)
競(jing)業(ye)(ye)(ye)限制協議通俗理(li)解(jie)(jie)是企業(ye)(ye)(ye)和(he)員工(gong)約(yue)(yue)定在(zai)解(jie)(jie)除或終止(zhi)勞動合同后，員工(gong)在(zai)一定時(shi)間內不(bu)能從事和(he)公(gong)司業(ye)(ye)(ye)務相同的工(gong)作，無論是到競(jing)爭對手處上班還是自己在(zai)同領域(yu)創業(ye)(ye)(ye)，違反約(yue)(yue)定需向企業(ye)(ye)(ye)支付違約(yue)(yue)金(jin)，這里有五個細節需知(zhi)道： 一、公(gong)司應在(zai)員工(gong)入職時(shi)就(jiu)簽(qian)訂(ding)該(gai)協
法(fa)人代(dai)表承(cheng)擔的(de)(de)法(fa)律責任 1、法(fa)人、法(fa)人代(dai)表、法(fa)定代(dai)表人的(de)(de)區別： 根據(ju)我國民(min)法(fa)通(tong)則，“法(fa)人”是指(zhi)具有民(min)事(shi)(shi)權利能力和民(min)事(shi)(shi)行為能力，依法(fa)獨(du)立享有民(min)事(shi)(shi)權利和承(cheng)擔民(min)事(shi)(shi)義務的(de)(de)組織。這里規(gui)定得相當明確(que)，法(fa)人是一
不是公(gong)(gong)司(si)給你降薪你就(jiu)能(neng)提被迫(po)離職的(de)，被迫(po)離職想要(yao)成(cheng)立得證明公(gong)(gong)司(si)具有惡意。比如公(gong)(gong)司(si)給你調(diao)崗降薪，這并不是一個能(neng)提被迫(po)離職的(de)絕對信號，尤其是對一些工(gong)齡(ling)比較長的(de)老(lao)員工(gong)，千萬別(bie)貿然提出被迫(po)離職。法律確實規定未足額支付勞動報酬能(neng)提被迫(po)離職，能(neng)要(yao)到經濟
公(gong)(gong)眾(zhong)(zhong)號中常(chang)見的侵(qin)權(quan)行為。包括公(gong)(gong)眾(zhong)(zhong)號營(ying)銷(xiao)推廣(guang)等相(xiang)關課程，為創(chuang)業(ye)者營(ying)銷(xiao)提供了有(you)效(xiao)的幫助。從法律的視角來(lai)解(jie)讀營(ying)銷(xiao)中，尤其是企(qi)業(ye)常(chang)用的公(gong)(gong)眾(zhong)(zhong)號營(ying)銷(xiao)中常(chang)見的侵(qin)權(quan)行為。來(lai)控制相(xiang)應的風險，讓營(ying)銷(xiao)行為更安全高效(xiao)的為企(qi)業(ye)服務。 關于公(gong)(gong)眾(zhong)(zhong)號文章中會有(you)哪些渾
發(fa)生(sheng)工傷(shang)一(yi)定要(yao)注意公(gong)司的(de)這四個(ge)套(tao)路，特別是第四個(ge)，上(shang)當直接(jie)損失一(yi)個(ge)億。 一(yi)、出院沒幾(ji)天，老板就讓你上(shang)班，跟(gen)你說 “好的(de)差不多了吧，趕緊回來上(shang)班吧”，千萬不要(yao)理他，工傷(shang)都有停工留薪(xin)期的(de)通知，就按照上(shang)面的(de)規定時(shi)間去
根據《中華(hua)人民共(gong)(gong)和(he)國電子(zi)商(shang)(shang)(shang)務(wu)(wu)法》第二條規(gui)定：中華(hua)人民共(gong)(gong)和(he)國境內的(de)電子(zi)商(shang)(shang)(shang)務(wu)(wu)活(huo)動(dong)，適用本法，那么境內電子(zi)商(shang)(shang)(shang)務(wu)(wu)活(huo)動(dong)的(de)內涵和(he)外延是怎樣？ 首先(xian)，電子(zi)商(shang)(shang)(shang)務(wu)(wu)，是指通過互聯網等信息網絡銷售商(shang)(shang)(shang)品或者提供(gong)服務(wu)(wu)的(de)經營(ying)活(huo)動(dong)。“互聯網等信
股東(dong)可以對(dui)公(gong)司(si)高(gao)管(guan)(guan)進(jin)行指(zhi)令嗎？從宏(hong)(hong)觀層面上，股東(dong)會(hui)通(tong)過股東(dong)大(da)會(hui)來行使(shi)權利(li)，對(dui)公(gong)司(si)的(de)重大(da)事(shi)項和(he)宏(hong)(hong)觀方向，起這(zhe)種把控作用。董事(shi)會(hui)在公(gong)司(si)的(de)宏(hong)(hong)觀方向確定下來之后，做(zuo)總體的(de)決(jue)策。經理他們對(dui)公(gong)司(si)決(jue)策進(jin)行執行，同時對(dui)整(zheng)個公(gong)司(si)日常(chang)的(de)運營進(jin)行管(guan)(guan)理。 按
了解(jie)競業(ye)限制的全部(bu)真相。首先，什么是(shi)競業(ye)限制？勞(lao)動(dong)(dong)合同法第二十三(san)條明確規定，對付有保密義務的勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)，用人單位(wei)可以(yi)在勞(lao)動(dong)(dong)合同或者(zhe)(zhe)保密協議當中，與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)約定競業(ye)限制條款(kuan)，并約定在解(jie)除(chu)或者(zhe)(zhe)終(zhong)止勞(lao)動(dong)(dong)合同以(yi)后(hou)，在競業(ye)限制期限內，按月(yue)給予(yu)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)經濟補償
打工人被公司(si)(si)逼著(zhu)(zhu)離職的情(qing)況(kuang)，今(jin)年真的很多，但千萬(wan)要(yao)(yao)記住別著(zhu)(zhu)急跟(gen)公司(si)(si)撕破(po)臉對(dui)著(zhu)(zhu)干，先把(ba)以(yi)下這(zhe)四種(zhong)證據收集好，不管去(qu)協商還是去(qu)仲(zhong)裁，都對(dui)你更加有利(li)。 第一種(zhong)：證明和公司(si)(si)有勞(lao)動關系的證據，不管去(qu)仲(zhong)裁還是投(tou)訴(su)，這(zhe)個證據都非常(chang)重要(yao)(yao)。 第二
股(gu)(gu)(gu)東會(hui)的(de)(de)(de)(de)決議(yi)(yi)分為(wei)三種(zhong)情況：有效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)、無效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)或者不成立，那(nei)如果股(gu)(gu)(gu)東會(hui)作出的(de)(de)(de)(de)決議(yi)(yi)，它符合法(fa)(fa)律(lv)、行政法(fa)(fa)規(gui)相關的(de)(de)(de)(de)規(gui)定(ding)，這個決議(yi)(yi)就是有效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)的(de)(de)(de)(de)。相反，如果股(gu)(gu)(gu)東會(hui)的(de)(de)(de)(de)決議(yi)(yi)違反了(le)法(fa)(fa)律(lv)、行政法(fa)(fa)規(gui)的(de)(de)(de)(de)規(gui)定(ding)，那(nei)他就是無效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)。其實股(gu)(gu)(gu)東會(hui)的(de)(de)(de)(de)決議(yi)(yi)有效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)，但是如果股(gu)(gu)(gu)東會(hui)決議(yi)(yi)的(de)(de)(de)(de)召(zhao)集程序(xu)，
為什么很多(duo)企業讓員(yuan)工(gong)辦(ban)理個(ge)(ge)(ge)體工(gong)商(shang)(shang)戶(hu)(hu)？主要(yao)原因(yin)無非在于兩個(ge)(ge)(ge)方面(mian)： 第(di)一方面(mian)，規避自己的(de)(de)用(yong)工(gong)風險。操作方法是：通過(guo)誘導(dao)員(yuan)工(gong)辦(ban)理個(ge)(ge)(ge)體工(gong)商(shang)(shang)戶(hu)(hu)，然后再與(yu)員(yuan)工(gong)辦(ban)理的(de)(de)個(ge)(ge)(ge)體工(gong)商(shang)(shang)戶(hu)(hu)簽(qian)訂(ding)業務(wu)合(he)作或(huo)者(zhe)承(cheng)攬(lan)協議，這樣一來，企業就(jiu)將原本和勞動(dong)者(zhe)之間的(de)(de)勞動(dong)關系，
一(yi)、中外(wai)(wai)合(he)(he)資 企業上市的法律基礎 1995年，國家對外(wai)(wai)經濟(ji)貿易(yi)合(he)(he)作部（商務部前身(shen)之一(yi)，以下簡稱“外(wai)(wai)經貿部”）發布了《關(guan)于設立外(wai)(wai)商投資股份有限公司若干問題的暫行規定》，2001年，外(wai)(wai)經貿部與(yu)中國
這條(tiao)社保(bao)新規HR必須要知道，五月一日開始，社保(bao)掛(gua)靠代繳的(de)不僅會被認(ren)定(ding)為違法，而且(qie)舉(ju)報有獎(jiang)，某些地區甚至開出了最高十萬塊錢的(de)舉(ju)報獎(jiang)勵。今年以來，關于社保(bao)代繳的(de)政策頻出。三月十八日人力資(zi)源社會保(bao)障部發布社會保(bao)險(xian)基金行(xing)政監督辦法，明確規定(ding)了社保(bao)代