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不是公司(si)(si)給(gei)你(ni)降薪你(ni)就能(neng)提(ti)被(bei)(bei)迫(po)離(li)(li)(li)職的，被(bei)(bei)迫(po)離(li)(li)(li)職想要成立得證明公司(si)(si)具有惡意。比如公司(si)(si)給(gei)你(ni)調(diao)崗降薪，這并不是一(yi)個能(neng)提(ti)被(bei)(bei)迫(po)離(li)(li)(li)職的絕對信號，尤其是對一(yi)些工(gong)齡比較長的老員工(gong)，千萬別貿然(ran)提(ti)出被(bei)(bei)迫(po)離(li)(li)(li)職。法(fa)律確實規定(ding)未(wei)足額支付勞動報酬(chou)能(neng)提(ti)被(bei)(bei)迫(po)離(li)(li)(li)職，能(neng)要到經濟
近年以來(lai)，越來(lai)越多的(de)民營企(qi)業(ye)或企(qi)業(ye)家因(yin)涉嫌刑事犯(fan)罪而破產、倒閉或者鋃鐺入獄(yu)，因(yin)而刑事法律是懸在企(qi)業(ye)和企(qi)業(ye)家頭上的(de)一(yi)把利劍(jian)。 企(qi)業(ye)和企(qi)業(ye)家稍有不慎就會(hui)遭(zao)遇風險。但(dan)是平日(ri)里企(qi)業(ye)家的(de)精力和時(shi)間主要(yao)關注業(ye)務的(de)推(tui)廣，企(qi)業(ye)的(de)管理重心是企(qi)業(ye)的(de)發展(zhan)，
虛(xu)擬(ni)股(gu)股(gu)東(dong)，他享(xiang)有公司的(de)(de)股(gu)東(dong)權利和(he)義務嗎？回答這個問題之(zhi)前，首先要明確一下什么是(shi)虛(xu)擬(ni)股(gu)，所謂的(de)(de)虛(xu)擬(ni)股(gu)，尤(you)其(qi)是(shi)公司或者股(gu)東(dong)，按(an)照約定把利潤的(de)(de)一定比(bi)例給予他人，它是(shi)激(ji)勵(li)他人的(de)(de)一種有效的(de)(de)方式。所以虛(xu)擬(ni)股(gu)股(gu)東(dong)，他實際上只是(shi)在股(gu)權實物(wu)當中(zhong)的(de)(de)一種說法，
公(gong)(gong)眾(zhong)(zhong)號中常(chang)見的(de)侵權(quan)行(xing)為(wei)。包(bao)括公(gong)(gong)眾(zhong)(zhong)號營(ying)銷(xiao)推廣等(deng)相關課(ke)程，為(wei)創業者營(ying)銷(xiao)提(ti)供(gong)了有(you)效的(de)幫助。從法律的(de)視角來(lai)解讀營(ying)銷(xiao)中，尤(you)其(qi)是企業常(chang)用的(de)公(gong)(gong)眾(zhong)(zhong)號營(ying)銷(xiao)中常(chang)見的(de)侵權(quan)行(xing)為(wei)。來(lai)控制相應的(de)風險，讓營(ying)銷(xiao)行(xing)為(wei)更安全高效的(de)為(wei)企業服務。 關于公(gong)(gong)眾(zhong)(zhong)號文章中會(hui)有(you)哪些渾
一、中外(wai)合(he)資 企業上市的(de)法律基礎 1995年(nian)，國家對外(wai)經(jing)濟貿易合(he)作部(bu)(bu)（商(shang)務部(bu)(bu)前身(shen)之一，以下簡稱“外(wai)經(jing)貿部(bu)(bu)”）發(fa)布(bu)了《關(guan)于設立外(wai)商(shang)投資股份(fen)有限公司若干問題的(de)暫(zan)行(xing)規定》，2001年(nian)，外(wai)經(jing)貿部(bu)(bu)與中國
這(zhe)條社(she)(she)保(bao)新規HR必(bi)須要知(zhi)道(dao)，五月一日開始，社(she)(she)保(bao)掛靠代繳(jiao)(jiao)的不僅(jin)會被認定為違法，而且舉(ju)報有獎，某些地(di)區甚至開出了最高十萬塊錢(qian)的舉(ju)報獎勵。今年以來(lai)，關于(yu)社(she)(she)保(bao)代繳(jiao)(jiao)的政策頻出。三(san)月十八日人(ren)力資源社(she)(she)會保(bao)障部發布社(she)(she)會保(bao)險基金(jin)行(xing)政監督辦法，明(ming)確規定了社(she)(she)保(bao)代
了(le)解競(jing)業(ye)(ye)限制(zhi)的全(quan)部真相。首先，什么是(shi)競(jing)業(ye)(ye)限制(zhi)？勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同法第二十三條(tiao)明確規定，對付有(you)保密(mi)義務的勞(lao)動(dong)(dong)者，用人單位可(ke)以(yi)在勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同或者保密(mi)協議當中，與勞(lao)動(dong)(dong)者約定競(jing)業(ye)(ye)限制(zhi)條(tiao)款，并約定在解除或者終止(zhi)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同以(yi)后，在競(jing)業(ye)(ye)限制(zhi)期限內，按月給予勞(lao)動(dong)(dong)者經(jing)濟補償
公司(si)最怕你(ni)知(zhi)道的法律知(zhi)識，保(bao)存下來以(yi)后錘(chui)爆(bao)你(ni)老板。 一(yi)、公司(si)不(bu)給交(jiao)社保(bao)的，你(ni)提出辭(ci)職(zhi)是可以(yi)要求經濟補償金(jin)的。工作不(bu)滿(man)六個(ge)月(yue)(yue)的向員工支(zhi)付半個(ge)月(yue)(yue)的工資，滿(man)一(yi)年(nian)的支(zhi)付一(yi)個(ge)月(yue)(yue)工資，六個(ge)月(yue)(yue)以(yi)上不(bu)滿(man)一(yi)年(nian)的按一(yi)年(nian)計算。 二、勞(lao)動合同到期(qi)企(qi)業要
公(gong)(gong)司(si)(si)破產后，股東需(xu)(xu)要(yao)用個(ge)人財產償還嗎？一般情(qing)(qing)況下，公(gong)(gong)司(si)(si)的(de)股東對公(gong)(gong)司(si)(si)承(cheng)擔(dan)的(de)是(shi)有(you)限(xian)責(ze)(ze)任(ren)，所(suo)以他(ta)不需(xu)(xu)要(yao)對公(gong)(gong)司(si)(si)的(de)債務(wu)來承(cheng)擔(dan)責(ze)(ze)任(ren)，但(dan)是(shi)有(you)幾種情(qing)(qing)況，公(gong)(gong)司(si)(si)的(de)股東需(xu)(xu)要(yao)對公(gong)(gong)司(si)(si)的(de)債務(wu)承(cheng)擔(dan)責(ze)(ze)任(ren)。 第(di)一，股東需(xu)(xu)要(yao)對他(ta)認(ren)繳的(de)資(zi)本(ben)承(cheng)擔(dan)這(zhe)種補充(chong)的(de)責(ze)(ze)任(ren)，所(suo)以在公(gong)(gong)司(si)(si)清
競業限制協議通(tong)俗理解(jie)是企(qi)業和員工約定(ding)在(zai)(zai)解(jie)除或終止勞(lao)動合同(tong)后，員工在(zai)(zai)一定(ding)時間(jian)內不能從事(shi)和公(gong)司(si)業務相同(tong)的工作，無(wu)論是到競爭對手處(chu)上班還(huan)是自己在(zai)(zai)同(tong)領(ling)域創業，違(wei)反約定(ding)需向企(qi)業支(zhi)付違(wei)約金，這里有五個細節需知道： 一、公(gong)司(si)應在(zai)(zai)員工入職時就簽訂該(gai)協
為什么很(hen)多企業讓員工(gong)(gong)辦(ban)理(li)個體(ti)(ti)工(gong)(gong)商戶？主要原因無非(fei)在于兩個方(fang)面： 第一(yi)方(fang)面，規避自(zi)己(ji)的(de)用工(gong)(gong)風險。操作方(fang)法是(shi)：通過(guo)誘導員工(gong)(gong)辦(ban)理(li)個體(ti)(ti)工(gong)(gong)商戶，然后再與員工(gong)(gong)辦(ban)理(li)的(de)個體(ti)(ti)工(gong)(gong)商戶簽訂業務合作或者承攬協議(yi)，這樣一(yi)來，企業就將(jiang)原本和勞動者之間(jian)的(de)勞動關系，
股(gu)東可以對公(gong)司(si)(si)高管進(jin)行(xing)(xing)(xing)指(zhi)令嗎？從(cong)宏觀(guan)層面上，股(gu)東會(hui)通過股(gu)東大會(hui)來行(xing)(xing)(xing)使權利，對公(gong)司(si)(si)的(de)(de)重大事項和宏觀(guan)方向，起(qi)這種把控作用。董事會(hui)在公(gong)司(si)(si)的(de)(de)宏觀(guan)方向確定下來之后，做總(zong)體的(de)(de)決(jue)策。經理他們對公(gong)司(si)(si)決(jue)策進(jin)行(xing)(xing)(xing)執行(xing)(xing)(xing)，同時對整個公(gong)司(si)(si)日常的(de)(de)運(yun)營進(jin)行(xing)(xing)(xing)管理。 按
打工人(ren)被公司(si)逼著離職的(de)(de)情況，今年(nian)真的(de)(de)很(hen)多，但千(qian)萬(wan)要(yao)記住別著急跟公司(si)撕破臉(lian)對(dui)著干，先把以下這(zhe)四種證(zheng)據收集好，不管去(qu)協(xie)商還是(shi)去(qu)仲(zhong)(zhong)裁，都(dou)對(dui)你更加(jia)有(you)利(li)。 第一種：證(zheng)明和公司(si)有(you)勞動關系(xi)的(de)(de)證(zheng)據，不管去(qu)仲(zhong)(zhong)裁還是(shi)投訴，這(zhe)個證(zheng)據都(dou)非常重要(yao)。 第二
法(fa)(fa)人(ren)(ren)(ren)(ren)代表承擔(dan)的(de)法(fa)(fa)律責任 1、法(fa)(fa)人(ren)(ren)(ren)(ren)、法(fa)(fa)人(ren)(ren)(ren)(ren)代表、法(fa)(fa)定(ding)代表人(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)區別： 根據我(wo)國民法(fa)(fa)通(tong)則，“法(fa)(fa)人(ren)(ren)(ren)(ren)”是(shi)指具有民事(shi)權利(li)能(neng)力(li)和(he)民事(shi)行為(wei)能(neng)力(li)，依法(fa)(fa)獨立(li)享(xiang)有民事(shi)權利(li)和(he)承擔(dan)民事(shi)義(yi)務的(de)組織。這里(li)規定(ding)得相當明確，法(fa)(fa)人(ren)(ren)(ren)(ren)是(shi)一
根據《中(zhong)華人(ren)民(min)共和(he)國(guo)電(dian)(dian)子商(shang)(shang)務(wu)(wu)法(fa)》第二條(tiao)規定：中(zhong)華人(ren)民(min)共和(he)國(guo)境(jing)內(nei)的(de)(de)電(dian)(dian)子商(shang)(shang)務(wu)(wu)活動，適(shi)用(yong)本法(fa)，那么境(jing)內(nei)電(dian)(dian)子商(shang)(shang)務(wu)(wu)活動的(de)(de)內(nei)涵和(he)外延是(shi)怎(zen)樣(yang)？ 首先，電(dian)(dian)子商(shang)(shang)務(wu)(wu)，是(shi)指通過互(hu)聯(lian)(lian)網(wang)(wang)等信(xin)息網(wang)(wang)絡銷售(shou)商(shang)(shang)品(pin)或(huo)者提供服務(wu)(wu)的(de)(de)經營活動。“互(hu)聯(lian)(lian)網(wang)(wang)等信(xin)
發生工(gong)傷一(yi)定要(yao)注意公司的這四(si)個(ge)(ge)套路，特(te)別是第四(si)個(ge)(ge)，上當直接損失一(yi)個(ge)(ge)億。 一(yi)、出院沒幾天，老板就讓你上班(ban)，跟你說 “好的差不(bu)多了吧(ba)，趕(gan)緊回來上班(ban)吧(ba)”，千萬不(bu)要(yao)理他(ta)，工(gong)傷都有停工(gong)留薪期的通知，就按照上面的規定時間去(qu)
股(gu)東(dong)(dong)會的決議(yi)分為(wei)三種情況：有效(xiao)、無(wu)效(xiao)或者不成立，那如(ru)果股(gu)東(dong)(dong)會作出的決議(yi)，它符合法(fa)(fa)律、行政法(fa)(fa)規(gui)相關的規(gui)定，這個決議(yi)就(jiu)是(shi)有效(xiao)的。相反，如(ru)果股(gu)東(dong)(dong)會的決議(yi)違反了(le)法(fa)(fa)律、行政法(fa)(fa)規(gui)的規(gui)定，那他就(jiu)是(shi)無(wu)效(xiao)。其實股(gu)東(dong)(dong)會的決議(yi)有效(xiao)，但是(shi)如(ru)果股(gu)東(dong)(dong)會決議(yi)的召(zhao)集程序，
在企(qi)業的初創(chuang)階段，為了擴大(da)企(qi)業的經(jing)營(ying)規模(mo)等原(yuan)因，可能會(hui)出現資金短缺，就會(hui)經(jing)常(chang)涉及(ji)融(rong)(rong)資問(wen)題(ti)。實踐當中，企(qi)業通(tong)常(chang)采(cai)用兩種方(fang)式來(lai)進行(xing)融(rong)(rong)資，一(yi)種方(fang)式是吸(xi)納新股東，引入外部資本，增加企(qi)業的注(zhu)冊(ce)資本金。但(dan)是部分創(chuang)業者并不愿(yuan)意采(cai)用這(zhe)(zhe)樣的一(yi)種方(fang)式，因為這(zhe)(zhe)種