已加入本站2136天 , 點擊量：25766 次
近年以來，越來越多的(de)民營(ying)企(qi)業(ye)(ye)或企(qi)業(ye)(ye)家(jia)因涉嫌(xian)刑(xing)事犯罪而破(po)產、倒閉或者鋃鐺入(ru)獄，因而刑(xing)事法律(lv)是(shi)懸在(zai)企(qi)業(ye)(ye)和(he)企(qi)業(ye)(ye)家(jia)頭(tou)上的(de)一把利劍。 企(qi)業(ye)(ye)和(he)企(qi)業(ye)(ye)家(jia)稍(shao)有(you)不(bu)慎就會遭遇(yu)風險。但是(shi)平(ping)日里(li)企(qi)業(ye)(ye)家(jia)的(de)精力和(he)時(shi)間(jian)主要(yao)關注(zhu)業(ye)(ye)務的(de)推廣，企(qi)業(ye)(ye)的(de)管理(li)重心(xin)是(shi)企(qi)業(ye)(ye)的(de)發展，
為什么很多(duo)企業讓(rang)員(yuan)工(gong)(gong)辦理(li)個(ge)體工(gong)(gong)商戶？主要(yao)原因無非在于兩(liang)個(ge)方(fang)面： 第一(yi)方(fang)面，規避(bi)自己(ji)的用(yong)工(gong)(gong)風(feng)險。操作方(fang)法(fa)是：通過誘導員(yuan)工(gong)(gong)辦理(li)個(ge)體工(gong)(gong)商戶，然后再與(yu)員(yuan)工(gong)(gong)辦理(li)的個(ge)體工(gong)(gong)商戶簽訂(ding)業務合(he)作或(huo)者(zhe)(zhe)承攬協議，這樣一(yi)來，企業就將原本和勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)之間的勞(lao)動(dong)關系，
根據《中華(hua)人民共(gong)和國(guo)電(dian)子商(shang)(shang)務(wu)法》第二條規(gui)定：中華(hua)人民共(gong)和國(guo)境(jing)內(nei)的(de)電(dian)子商(shang)(shang)務(wu)活動，適用本法，那(nei)么境(jing)內(nei)電(dian)子商(shang)(shang)務(wu)活動的(de)內(nei)涵和外延是(shi)怎樣？ 首先，電(dian)子商(shang)(shang)務(wu)，是(shi)指通過互(hu)聯(lian)網(wang)等信息(xi)網(wang)絡銷售(shou)商(shang)(shang)品或者提供服務(wu)的(de)經營(ying)活動。“互(hu)聯(lian)網(wang)等信
了解(jie)競(jing)業限(xian)制(zhi)的(de)全部真相。首先，什么是競(jing)業限(xian)制(zhi)？勞(lao)動(dong)合同(tong)法第二十三條(tiao)明確規定(ding)，對付(fu)有保密(mi)義務(wu)的(de)勞(lao)動(dong)者(zhe)，用人單位可以在勞(lao)動(dong)合同(tong)或者(zhe)保密(mi)協議當中，與勞(lao)動(dong)者(zhe)約(yue)定(ding)競(jing)業限(xian)制(zhi)條(tiao)款，并約(yue)定(ding)在解(jie)除或者(zhe)終止勞(lao)動(dong)合同(tong)以后，在競(jing)業限(xian)制(zhi)期限(xian)內，按月給予(yu)勞(lao)動(dong)者(zhe)經濟(ji)補(bu)償
股(gu)東(dong)(dong)會(hui)的(de)決(jue)議(yi)分為(wei)三種情況：有(you)效(xiao)(xiao)、無效(xiao)(xiao)或者不成立(li)，那如(ru)果(guo)股(gu)東(dong)(dong)會(hui)作出(chu)的(de)決(jue)議(yi)，它符合法律、行(xing)政(zheng)法規(gui)相關的(de)規(gui)定(ding)(ding)，這個決(jue)議(yi)就(jiu)是(shi)有(you)效(xiao)(xiao)的(de)。相反，如(ru)果(guo)股(gu)東(dong)(dong)會(hui)的(de)決(jue)議(yi)違反了法律、行(xing)政(zheng)法規(gui)的(de)規(gui)定(ding)(ding)，那他就(jiu)是(shi)無效(xiao)(xiao)。其實(shi)股(gu)東(dong)(dong)會(hui)的(de)決(jue)議(yi)有(you)效(xiao)(xiao)，但是(shi)如(ru)果(guo)股(gu)東(dong)(dong)會(hui)決(jue)議(yi)的(de)召(zhao)集程序，
公司(si)最(zui)怕你(ni)知道(dao)的法律知識(shi)，保(bao)(bao)存下(xia)來以后錘(chui)爆你(ni)老(lao)板。 一、公司(si)不給(gei)交社保(bao)(bao)的，你(ni)提(ti)出辭職(zhi)是可(ke)以要求經濟補償金(jin)的。工(gong)作不滿(man)六個月(yue)(yue)的向(xiang)員工(gong)支付半個月(yue)(yue)的工(gong)資，滿(man)一年(nian)的支付一個月(yue)(yue)工(gong)資，六個月(yue)(yue)以上不滿(man)一年(nian)的按一年(nian)計算(suan)。 二、勞動合同到(dao)期企業要
公(gong)眾(zhong)號(hao)中常(chang)見的(de)(de)侵權行為(wei)(wei)(wei)。包括公(gong)眾(zhong)號(hao)營(ying)銷推(tui)廣(guang)等(deng)相(xiang)關課程，為(wei)(wei)(wei)創業者(zhe)營(ying)銷提供了有效的(de)(de)幫助。從法(fa)律的(de)(de)視角來(lai)解讀(du)營(ying)銷中，尤其(qi)是企(qi)業常(chang)用的(de)(de)公(gong)眾(zhong)號(hao)營(ying)銷中常(chang)見的(de)(de)侵權行為(wei)(wei)(wei)。來(lai)控(kong)制相(xiang)應的(de)(de)風險，讓營(ying)銷行為(wei)(wei)(wei)更安(an)全高效的(de)(de)為(wei)(wei)(wei)企(qi)業服務(wu)。 關于(yu)公(gong)眾(zhong)號(hao)文章中會有哪些渾
一、中(zhong)外(wai)(wai)合(he)資(zi) 企業上市的法律(lv)基礎 1995年(nian)，國(guo)家對外(wai)(wai)經(jing)濟(ji)貿(mao)(mao)易合(he)作部(bu)（商務(wu)部(bu)前身(shen)之一，以下(xia)簡(jian)稱“外(wai)(wai)經(jing)貿(mao)(mao)部(bu)”）發布了《關于設立外(wai)(wai)商投(tou)資(zi)股份有限公司若干問題的暫行規定(ding)》，2001年(nian)，外(wai)(wai)經(jing)貿(mao)(mao)部(bu)與中(zhong)國(guo)
打工(gong)人(ren)被公(gong)(gong)司逼著離職的(de)(de)情況，今年真的(de)(de)很多，但(dan)千(qian)萬要(yao)記住別(bie)著急跟公(gong)(gong)司撕破臉對著干(gan)，先把以下這(zhe)四種(zhong)證(zheng)據(ju)收集好，不管(guan)去協商還是(shi)去仲(zhong)裁，都對你(ni)更加(jia)有(you)利。 第(di)(di)一種(zhong)：證(zheng)明和公(gong)(gong)司有(you)勞動關(guan)系的(de)(de)證(zheng)據(ju)，不管(guan)去仲(zhong)裁還是(shi)投訴，這(zhe)個證(zheng)據(ju)都非常重要(yao)。 第(di)(di)二(er)
這條社(she)(she)保(bao)新規HR必(bi)須要(yao)知道，五月一(yi)日開始，社(she)(she)保(bao)掛靠代(dai)繳的(de)不僅會被認定為違法，而且舉報(bao)有獎(jiang)，某些(xie)地區甚至開出了最高十萬(wan)塊錢(qian)的(de)舉報(bao)獎(jiang)勵。今(jin)年以來，關(guan)于社(she)(she)保(bao)代(dai)繳的(de)政策頻出。三月十八日人力(li)資源社(she)(she)會保(bao)障部發布社(she)(she)會保(bao)險基金行政監督(du)辦法，明確規定了社(she)(she)保(bao)代(dai)
在企業的(de)(de)初創階段，為(wei)了(le)擴大企業的(de)(de)經營規模等原因，可能會(hui)出(chu)現資(zi)金短缺，就(jiu)會(hui)經常(chang)涉及融(rong)(rong)資(zi)問題。實踐當(dang)中，企業通常(chang)采用兩(liang)種方式(shi)來進行融(rong)(rong)資(zi)，一(yi)種方式(shi)是吸納新股(gu)東，引入外部(bu)資(zi)本(ben)，增加企業的(de)(de)注冊資(zi)本(ben)金。但是部(bu)分(fen)創業者并不愿意(yi)采用這(zhe)樣的(de)(de)一(yi)種方式(shi)，因為(wei)這(zhe)種
股(gu)東(dong)(dong)可以(yi)對公(gong)(gong)司(si)高管進(jin)(jin)行(xing)(xing)指令(ling)嗎？從宏觀(guan)層面上，股(gu)東(dong)(dong)會通過(guo)股(gu)東(dong)(dong)大會來行(xing)(xing)使權利，對公(gong)(gong)司(si)的(de)(de)(de)重(zhong)大事項和宏觀(guan)方向，起(qi)這種(zhong)把控作用。董事會在公(gong)(gong)司(si)的(de)(de)(de)宏觀(guan)方向確定下來之后，做總體(ti)的(de)(de)(de)決(jue)策(ce)。經(jing)理他(ta)們對公(gong)(gong)司(si)決(jue)策(ce)進(jin)(jin)行(xing)(xing)執行(xing)(xing)，同時對整(zheng)個公(gong)(gong)司(si)日常的(de)(de)(de)運營進(jin)(jin)行(xing)(xing)管理。 按
虛(xu)擬(ni)(ni)股股東(dong)(dong)，他享有(you)公司的(de)(de)股東(dong)(dong)權利和(he)義務嗎？回答這個問題之前(qian)，首先要(yao)明(ming)確一(yi)下(xia)什么(me)是(shi)虛(xu)擬(ni)(ni)股，所(suo)謂(wei)的(de)(de)虛(xu)擬(ni)(ni)股，尤其是(shi)公司或(huo)者股東(dong)(dong)，按(an)照約定把利潤的(de)(de)一(yi)定比例(li)給予他人，它是(shi)激勵他人的(de)(de)一(yi)種有(you)效(xiao)的(de)(de)方式。所(suo)以虛(xu)擬(ni)(ni)股股東(dong)(dong)，他實際上只(zhi)是(shi)在(zai)股權實物當中的(de)(de)一(yi)種說法，
競業(ye)(ye)限制(zhi)協(xie)議通俗理解(jie)是(shi)企業(ye)(ye)和員(yuan)工約(yue)(yue)定(ding)(ding)在(zai)解(jie)除或終止勞動合同(tong)(tong)后，員(yuan)工在(zai)一定(ding)(ding)時間內(nei)不能從事和公司業(ye)(ye)務相(xiang)同(tong)(tong)的(de)工作，無論是(shi)到競爭對手(shou)處(chu)上班(ban)還是(shi)自己(ji)在(zai)同(tong)(tong)領域創業(ye)(ye)，違反約(yue)(yue)定(ding)(ding)需向企業(ye)(ye)支(zhi)付違約(yue)(yue)金，這里有(you)五個細節需知(zhi)道(dao)： 一、公司應在(zai)員(yuan)工入職(zhi)時就(jiu)簽訂該協(xie)
不是公(gong)司(si)給你(ni)(ni)降薪你(ni)(ni)就(jiu)能(neng)(neng)提被(bei)(bei)迫(po)離(li)職(zhi)的(de)，被(bei)(bei)迫(po)離(li)職(zhi)想要(yao)(yao)成立得證(zheng)明(ming)公(gong)司(si)具有惡意。比(bi)如公(gong)司(si)給你(ni)(ni)調崗降薪，這并(bing)不是一(yi)個能(neng)(neng)提被(bei)(bei)迫(po)離(li)職(zhi)的(de)絕對信號(hao)，尤其(qi)是對一(yi)些(xie)工(gong)齡(ling)比(bi)較長的(de)老員工(gong)，千萬別貿然提出被(bei)(bei)迫(po)離(li)職(zhi)。法律確實(shi)規定未足(zu)額支付勞動報酬能(neng)(neng)提被(bei)(bei)迫(po)離(li)職(zhi)，能(neng)(neng)要(yao)(yao)到經(jing)濟
發生(sheng)工(gong)傷一(yi)定要注意公司的(de)這(zhe)四(si)(si)個(ge)套路，特別是(shi)第四(si)(si)個(ge)，上(shang)當直接損失一(yi)個(ge)億。 一(yi)、出院沒幾天(tian)，老板就讓你上(shang)班，跟你說(shuo) “好(hao)的(de)差不多(duo)了吧，趕緊回來上(shang)班吧”，千萬(wan)不要理(li)他，工(gong)傷都有停工(gong)留薪期(qi)的(de)通知，就按照上(shang)面的(de)規定時間去(qu)
法(fa)人(ren)(ren)(ren)代表承擔的法(fa)律責任 1、法(fa)人(ren)(ren)(ren)、法(fa)人(ren)(ren)(ren)代表、法(fa)定(ding)代表人(ren)(ren)(ren)的區別： 根(gen)據我國(guo)民(min)法(fa)通則，“法(fa)人(ren)(ren)(ren)”是(shi)指具(ju)有民(min)事(shi)(shi)權利(li)能力和民(min)事(shi)(shi)行為能力，依法(fa)獨立享有民(min)事(shi)(shi)權利(li)和承擔民(min)事(shi)(shi)義務(wu)的組(zu)織。這里規定(ding)得相(xiang)當明確，法(fa)人(ren)(ren)(ren)是(shi)一
公(gong)(gong)(gong)司破產后，股(gu)東需要用個人財產償(chang)還嗎？一般情況下，公(gong)(gong)(gong)司的(de)(de)(de)股(gu)東對公(gong)(gong)(gong)司承擔的(de)(de)(de)是(shi)有限責(ze)(ze)任(ren)(ren)，所以他(ta)不需要對公(gong)(gong)(gong)司的(de)(de)(de)債(zhai)務(wu)來(lai)承擔責(ze)(ze)任(ren)(ren)，但是(shi)有幾種情況，公(gong)(gong)(gong)司的(de)(de)(de)股(gu)東需要對公(gong)(gong)(gong)司的(de)(de)(de)債(zhai)務(wu)承擔責(ze)(ze)任(ren)(ren)。 第一，股(gu)東需要對他(ta)認(ren)繳的(de)(de)(de)資(zi)本承擔這種補充的(de)(de)(de)責(ze)(ze)任(ren)(ren)，所以在公(gong)(gong)(gong)司清