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近年以來，越來越多的(de)(de)民營企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)或企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)家因涉嫌刑事(shi)犯罪而破(po)產(chan)、倒閉(bi)或者(zhe)鋃(lang)鐺入獄，因而刑事(shi)法律(lv)是(shi)(shi)懸在(zai)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)和企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)家頭(tou)上的(de)(de)一把利劍(jian)。 企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)和企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)家稍有不慎(shen)就會遭遇風險。但是(shi)(shi)平日里企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)家的(de)(de)精力和時間主(zhu)要關注業(ye)(ye)(ye)務(wu)的(de)(de)推廣，企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)管理重(zhong)心(xin)是(shi)(shi)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)發展，
法(fa)(fa)人(ren)(ren)(ren)代(dai)(dai)表承(cheng)(cheng)擔的法(fa)(fa)律(lv)責任(ren) 1、法(fa)(fa)人(ren)(ren)(ren)、法(fa)(fa)人(ren)(ren)(ren)代(dai)(dai)表、法(fa)(fa)定(ding)代(dai)(dai)表人(ren)(ren)(ren)的區別： 根據我國民(min)(min)法(fa)(fa)通則，“法(fa)(fa)人(ren)(ren)(ren)”是指具有(you)民(min)(min)事(shi)權(quan)利(li)能力和民(min)(min)事(shi)行為能力，依法(fa)(fa)獨立享有(you)民(min)(min)事(shi)權(quan)利(li)和承(cheng)(cheng)擔民(min)(min)事(shi)義(yi)務的組織。這(zhe)里規定(ding)得相當明確，法(fa)(fa)人(ren)(ren)(ren)是一
公(gong)(gong)司(si)(si)(si)破(po)產(chan)后(hou)，股(gu)(gu)東需(xu)要(yao)用個(ge)人財(cai)產(chan)償還嗎(ma)？一般情況下(xia)，公(gong)(gong)司(si)(si)(si)的(de)股(gu)(gu)東對公(gong)(gong)司(si)(si)(si)承(cheng)擔(dan)的(de)是有限責(ze)(ze)任(ren)，所以他(ta)不需(xu)要(yao)對公(gong)(gong)司(si)(si)(si)的(de)債務來承(cheng)擔(dan)責(ze)(ze)任(ren)，但是有幾種情況，公(gong)(gong)司(si)(si)(si)的(de)股(gu)(gu)東需(xu)要(yao)對公(gong)(gong)司(si)(si)(si)的(de)債務承(cheng)擔(dan)責(ze)(ze)任(ren)。 第一，股(gu)(gu)東需(xu)要(yao)對他(ta)認繳的(de)資本承(cheng)擔(dan)這(zhe)種補充(chong)的(de)責(ze)(ze)任(ren)，所以在公(gong)(gong)司(si)(si)(si)清(qing)
虛(xu)擬(ni)股(gu)(gu)(gu)股(gu)(gu)(gu)東(dong)，他享有公司的股(gu)(gu)(gu)東(dong)權利和(he)義務嗎？回答這(zhe)個問題之(zhi)前，首先要明確一(yi)下(xia)什么(me)是虛(xu)擬(ni)股(gu)(gu)(gu)，所(suo)謂的虛(xu)擬(ni)股(gu)(gu)(gu)，尤其是公司或(huo)者股(gu)(gu)(gu)東(dong)，按照約定把利潤(run)的一(yi)定比例給(gei)予他人，它是激勵他人的一(yi)種有效的方式(shi)。所(suo)以(yi)虛(xu)擬(ni)股(gu)(gu)(gu)股(gu)(gu)(gu)東(dong)，他實際(ji)上只(zhi)是在(zai)股(gu)(gu)(gu)權實物當(dang)中的一(yi)種說法，
了解競業限制(zhi)的全部真(zhen)相。首(shou)先，什么是(shi)競業限制(zhi)？勞(lao)動(dong)(dong)合同法(fa)第二十三(san)條明確規定，對付(fu)有保(bao)密義務的勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)，用人單(dan)位(wei)可以(yi)在(zai)勞(lao)動(dong)(dong)合同或者(zhe)(zhe)保(bao)密協議當中(zhong)，與勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)約(yue)定競業限制(zhi)條款(kuan)，并約(yue)定在(zai)解除或者(zhe)(zhe)終止勞(lao)動(dong)(dong)合同以(yi)后，在(zai)競業限制(zhi)期(qi)限內(nei)，按月給(gei)予勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)經濟(ji)補償(chang)
公眾號(hao)中常(chang)(chang)見(jian)的(de)(de)(de)(de)(de)侵(qin)權行為(wei)(wei)。包括公眾號(hao)營(ying)銷(xiao)(xiao)推(tui)廣等(deng)相(xiang)關(guan)課程，為(wei)(wei)創業者營(ying)銷(xiao)(xiao)提供了有效的(de)(de)(de)(de)(de)幫助。從法律的(de)(de)(de)(de)(de)視角來解讀營(ying)銷(xiao)(xiao)中，尤(you)其是(shi)企業常(chang)(chang)用(yong)的(de)(de)(de)(de)(de)公眾號(hao)營(ying)銷(xiao)(xiao)中常(chang)(chang)見(jian)的(de)(de)(de)(de)(de)侵(qin)權行為(wei)(wei)。來控制相(xiang)應的(de)(de)(de)(de)(de)風險，讓營(ying)銷(xiao)(xiao)行為(wei)(wei)更安全(quan)高效的(de)(de)(de)(de)(de)為(wei)(wei)企業服務。 關(guan)于公眾號(hao)文章中會有哪(na)些渾(hun)
一、中(zhong)外(wai)(wai)(wai)合資 企業上市的法律基礎 1995年，國家對外(wai)(wai)(wai)經(jing)濟(ji)貿(mao)易合作部（商務部前身之一，以下簡稱“外(wai)(wai)(wai)經(jing)貿(mao)部”）發布了《關于設立外(wai)(wai)(wai)商投資股份有限公司若干問(wen)題(ti)的暫行規定》，2001年，外(wai)(wai)(wai)經(jing)貿(mao)部與(yu)中(zhong)國
在企業(ye)的初創(chuang)階段，為了擴大(da)企業(ye)的經營規模等原因，可(ke)能會(hui)出現(xian)資金短(duan)缺，就(jiu)會(hui)經常(chang)涉及(ji)融資問(wen)題(ti)。實(shi)踐當中(zhong)，企業(ye)通常(chang)采(cai)用(yong)兩種(zhong)方(fang)(fang)(fang)式(shi)來進行融資，一種(zhong)方(fang)(fang)(fang)式(shi)是吸(xi)納新股(gu)東，引入(ru)外部(bu)(bu)資本，增(zeng)加(jia)企業(ye)的注(zhu)冊資本金。但是部(bu)(bu)分創(chuang)業(ye)者并不(bu)愿意采(cai)用(yong)這樣的一種(zhong)方(fang)(fang)(fang)式(shi)，因為這種(zhong)
發(fa)生工傷一(yi)定(ding)要(yao)注意公司的(de)這四(si)(si)個套路(lu)，特別(bie)是第四(si)(si)個，上當直接(jie)損失一(yi)個億。 一(yi)、出(chu)院沒幾天，老板就讓你(ni)上班，跟你(ni)說 “好的(de)差不多了吧，趕緊回來上班吧”，千(qian)萬不要(yao)理他(ta)，工傷都有停工留薪期(qi)的(de)通知，就按照上面的(de)規(gui)定(ding)時間去(qu)
根據《中(zhong)華人(ren)民共和(he)國(guo)(guo)電(dian)子商(shang)務(wu)(wu)法》第二條規(gui)定：中(zhong)華人(ren)民共和(he)國(guo)(guo)境(jing)內的電(dian)子商(shang)務(wu)(wu)活(huo)動(dong)，適用本(ben)法，那(nei)么境(jing)內電(dian)子商(shang)務(wu)(wu)活(huo)動(dong)的內涵和(he)外延(yan)是怎樣？ 首先，電(dian)子商(shang)務(wu)(wu)，是指通過(guo)互(hu)聯網等信息網絡銷售(shou)商(shang)品或者提供(gong)服(fu)務(wu)(wu)的經(jing)營(ying)活(huo)動(dong)。“互(hu)聯網等信
公(gong)司最(zui)怕你(ni)知道的法律知識(shi)，保(bao)存(cun)下來以(yi)后錘爆你(ni)老板(ban)。 一(yi)、公(gong)司不給(gei)交社保(bao)的，你(ni)提(ti)出(chu)辭(ci)職是可以(yi)要(yao)(yao)求經濟(ji)補償金的。工(gong)作不滿六個(ge)(ge)月(yue)的向員工(gong)支付(fu)半個(ge)(ge)月(yue)的工(gong)資(zi)，滿一(yi)年(nian)的支付(fu)一(yi)個(ge)(ge)月(yue)工(gong)資(zi)，六個(ge)(ge)月(yue)以(yi)上(shang)不滿一(yi)年(nian)的按一(yi)年(nian)計算。 二、勞動合(he)同到期企業要(yao)(yao)
這條社保新(xin)規(gui)HR必須要(yao)知(zhi)道，五月一日開始，社保掛(gua)靠代(dai)(dai)繳(jiao)的(de)(de)不(bu)僅(jin)會被認定(ding)為違法，而(er)且舉報有(you)獎(jiang)，某(mou)些地(di)區甚至(zhi)開出(chu)了最高(gao)十萬(wan)塊(kuai)錢的(de)(de)舉報獎(jiang)勵。今(jin)年以(yi)來，關于社保代(dai)(dai)繳(jiao)的(de)(de)政策頻出(chu)。三月十八日人(ren)力資(zi)源社會保障部發(fa)布社會保險基金行(xing)政監督(du)辦(ban)法，明確規(gui)定(ding)了社保代(dai)(dai)
不是(shi)公(gong)司(si)給(gei)你(ni)降薪你(ni)就能(neng)提被(bei)迫(po)離(li)職(zhi)的(de)，被(bei)迫(po)離(li)職(zhi)想要成(cheng)立得(de)證明(ming)公(gong)司(si)具(ju)有惡意。比如公(gong)司(si)給(gei)你(ni)調崗(gang)降薪，這并不是(shi)一個(ge)能(neng)提被(bei)迫(po)離(li)職(zhi)的(de)絕對信號，尤其(qi)是(shi)對一些工齡比較長的(de)老(lao)員(yuan)工，千萬別貿然提出被(bei)迫(po)離(li)職(zhi)。法(fa)律確實(shi)規定未足額支付勞動報(bao)酬能(neng)提被(bei)迫(po)離(li)職(zhi)，能(neng)要到(dao)經濟
競業(ye)限制(zhi)協議通俗(su)理解是(shi)企業(ye)和員(yuan)工(gong)約定在解除(chu)或終止勞動合同(tong)后，員(yuan)工(gong)在一定時間內(nei)不能(neng)從事和公(gong)司(si)業(ye)務相同(tong)的工(gong)作，無論是(shi)到競爭(zheng)對手處上(shang)班還(huan)是(shi)自(zi)己在同(tong)領(ling)域創(chuang)業(ye)，違(wei)反約定需向企業(ye)支付違(wei)約金，這(zhe)里有五個細節(jie)需知道(dao)： 一、公(gong)司(si)應在員(yuan)工(gong)入職時就簽訂(ding)該協
為什么很多企業(ye)讓(rang)員(yuan)(yuan)工(gong)辦(ban)理(li)個體工(gong)商戶(hu)？主要原因無非在于兩(liang)個方面： 第一方面，規(gui)避自己(ji)的(de)(de)用工(gong)風險。操作方法是：通過誘導員(yuan)(yuan)工(gong)辦(ban)理(li)個體工(gong)商戶(hu)，然后再與員(yuan)(yuan)工(gong)辦(ban)理(li)的(de)(de)個體工(gong)商戶(hu)簽訂(ding)業(ye)務合作或者(zhe)承攬協議，這樣一來(lai)，企業(ye)就將原本和勞動(dong)者(zhe)之間的(de)(de)勞動(dong)關系，
打(da)工人(ren)被公司(si)逼(bi)著離職的(de)情(qing)況，今年真的(de)很(hen)多，但千萬要記住別(bie)著急跟公司(si)撕(si)破(po)臉對(dui)著干，先把以下這四種(zhong)證(zheng)據收集好，不(bu)管(guan)去(qu)協商還是(shi)(shi)去(qu)仲(zhong)裁，都對(dui)你更加(jia)有利(li)。 第一種(zhong)：證(zheng)明和公司(si)有勞動關系的(de)證(zheng)據，不(bu)管(guan)去(qu)仲(zhong)裁還是(shi)(shi)投訴，這個證(zheng)據都非常(chang)重要。 第二
股(gu)東可(ke)以(yi)對(dui)公司(si)高管(guan)進行指(zhi)令嗎？從宏觀層面上，股(gu)東會(hui)通過股(gu)東大(da)會(hui)來(lai)行使權利，對(dui)公司(si)的重大(da)事(shi)項(xiang)和宏觀方(fang)向，起這種把(ba)控作用。董事(shi)會(hui)在公司(si)的宏觀方(fang)向確定(ding)下來(lai)之后(hou)，做(zuo)總體(ti)的決策。經理他們對(dui)公司(si)決策進行執行，同時(shi)對(dui)整個公司(si)日常的運營進行管(guan)理。 按
股(gu)東會(hui)的(de)(de)(de)決(jue)議(yi)分為三種(zhong)情(qing)況：有效、無(wu)效或者不成立，那如(ru)果股(gu)東會(hui)作出的(de)(de)(de)決(jue)議(yi)，它(ta)符合(he)法(fa)律、行政(zheng)法(fa)規相關(guan)的(de)(de)(de)規定，這個決(jue)議(yi)就(jiu)是(shi)有效的(de)(de)(de)。相反(fan)，如(ru)果股(gu)東會(hui)的(de)(de)(de)決(jue)議(yi)違反(fan)了法(fa)律、行政(zheng)法(fa)規的(de)(de)(de)規定，那他就(jiu)是(shi)無(wu)效。其實股(gu)東會(hui)的(de)(de)(de)決(jue)議(yi)有效，但是(shi)如(ru)果股(gu)東會(hui)決(jue)議(yi)的(de)(de)(de)召集程序，