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法(fa)(fa)人(ren)代(dai)表(biao)(biao)承(cheng)(cheng)擔(dan)的(de)法(fa)(fa)律責任 1、法(fa)(fa)人(ren)、法(fa)(fa)人(ren)代(dai)表(biao)(biao)、法(fa)(fa)定代(dai)表(biao)(biao)人(ren)的(de)區別： 根據我國(guo)民(min)法(fa)(fa)通(tong)則(ze)，“法(fa)(fa)人(ren)”是指(zhi)具(ju)有民(min)事權利(li)(li)能(neng)力和民(min)事行為能(neng)力，依法(fa)(fa)獨立享有民(min)事權利(li)(li)和承(cheng)(cheng)擔(dan)民(min)事義務的(de)組織。這里規定得相當明(ming)確，法(fa)(fa)人(ren)是一
股(gu)東會(hui)的(de)(de)決(jue)議(yi)分為(wei)三種情(qing)況：有效(xiao)(xiao)、無效(xiao)(xiao)或者不成立，那(nei)如(ru)果(guo)股(gu)東會(hui)作出的(de)(de)決(jue)議(yi)，它符合法(fa)律(lv)(lv)、行政(zheng)法(fa)規相關的(de)(de)規定，這個決(jue)議(yi)就(jiu)(jiu)是有效(xiao)(xiao)的(de)(de)。相反，如(ru)果(guo)股(gu)東會(hui)的(de)(de)決(jue)議(yi)違反了法(fa)律(lv)(lv)、行政(zheng)法(fa)規的(de)(de)規定，那(nei)他(ta)就(jiu)(jiu)是無效(xiao)(xiao)。其實(shi)股(gu)東會(hui)的(de)(de)決(jue)議(yi)有效(xiao)(xiao)，但(dan)是如(ru)果(guo)股(gu)東會(hui)決(jue)議(yi)的(de)(de)召集程序，
根據《中華(hua)人(ren)民共和(he)國(guo)電(dian)子(zi)商務法》第二條規(gui)定：中華(hua)人(ren)民共和(he)國(guo)境內的電(dian)子(zi)商務活動(dong)(dong)，適用本法，那么境內電(dian)子(zi)商務活動(dong)(dong)的內涵和(he)外(wai)延是(shi)怎(zen)樣？ 首先，電(dian)子(zi)商務，是(shi)指通過互聯網(wang)等信息網(wang)絡(luo)銷(xiao)售商品(pin)或者提供服務的經營活動(dong)(dong)。“互聯網(wang)等信
發生工傷(shang)(shang)一(yi)定(ding)要(yao)注(zhu)意公司的(de)(de)這四個(ge)套路，特別是第四個(ge)，上(shang)當(dang)直接損失(shi)一(yi)個(ge)億。 一(yi)、出院沒幾天，老板就(jiu)讓你上(shang)班(ban)，跟你說 “好的(de)(de)差不(bu)多了(le)吧，趕緊回來上(shang)班(ban)吧”，千萬不(bu)要(yao)理他，工傷(shang)(shang)都有停工留薪期(qi)的(de)(de)通知(zhi)，就(jiu)按(an)照上(shang)面的(de)(de)規定(ding)時間去
不是(shi)公(gong)司給你降薪你就能提(ti)被(bei)迫離(li)職的(de)(de)，被(bei)迫離(li)職想要(yao)成立得證明公(gong)司具有惡意。比如公(gong)司給你調(diao)崗降薪，這(zhe)并(bing)不是(shi)一個能提(ti)被(bei)迫離(li)職的(de)(de)絕(jue)對信號，尤其是(shi)對一些(xie)工齡比較長的(de)(de)老員工，千萬別貿然提(ti)出(chu)被(bei)迫離(li)職。法律確實規定未足額支付(fu)勞動報(bao)酬能提(ti)被(bei)迫離(li)職，能要(yao)到經(jing)濟
股東可(ke)以對(dui)公(gong)司(si)(si)(si)高(gao)管進(jin)行(xing)指令嗎？從宏觀層面上，股東會通過股東大會來行(xing)使(shi)權利(li)，對(dui)公(gong)司(si)(si)(si)的重大事(shi)項和宏觀方(fang)向，起(qi)這種(zhong)把(ba)控(kong)作用。董事(shi)會在公(gong)司(si)(si)(si)的宏觀方(fang)向確定下(xia)來之后(hou)，做總體的決(jue)策(ce)。經理他們對(dui)公(gong)司(si)(si)(si)決(jue)策(ce)進(jin)行(xing)執(zhi)行(xing)，同(tong)時對(dui)整個公(gong)司(si)(si)(si)日常的運營進(jin)行(xing)管理。 按
一、中外(wai)合資 企業(ye)上市的法律基礎 1995年(nian)(nian)，國家對外(wai)經(jing)濟貿易(yi)合作部（商(shang)務(wu)部前身之一，以(yi)下簡稱“外(wai)經(jing)貿部”）發布了(le)《關于設立外(wai)商(shang)投(tou)資股份有限公司若干問題的暫行規(gui)定(ding)》，2001年(nian)(nian)，外(wai)經(jing)貿部與中國
在企業(ye)的(de)(de)初(chu)創階段，為了擴(kuo)大(da)企業(ye)的(de)(de)經營(ying)規(gui)模(mo)等原因(yin)，可能會出現資金(jin)短(duan)缺，就會經常(chang)涉及融資問題。實踐當中，企業(ye)通常(chang)采(cai)用(yong)兩種方(fang)(fang)式來(lai)進行(xing)融資，一種方(fang)(fang)式是吸納新股(gu)東(dong)，引入外部資本，增加企業(ye)的(de)(de)注冊資本金(jin)。但是部分創業(ye)者并(bing)不愿意(yi)采(cai)用(yong)這樣的(de)(de)一種方(fang)(fang)式，因(yin)為這種
公眾號中(zhong)(zhong)常(chang)見的侵權(quan)行為(wei)。包括公眾號營(ying)銷推廣等相關課程，為(wei)創業者(zhe)營(ying)銷提供了有效的幫助(zhu)。從法律(lv)的視角來解讀營(ying)銷中(zhong)(zhong)，尤其是企業常(chang)用的公眾號營(ying)銷中(zhong)(zhong)常(chang)見的侵權(quan)行為(wei)。來控制相應的風險，讓(rang)營(ying)銷行為(wei)更安全(quan)高效的為(wei)企業服務。 關于公眾號文(wen)章(zhang)中(zhong)(zhong)會有哪些渾(hun)
近年以來，越(yue)來越(yue)多的(de)民營企(qi)業(ye)或企(qi)業(ye)家因(yin)(yin)涉嫌刑(xing)事(shi)犯罪而(er)(er)破產、倒閉或者鋃鐺入獄，因(yin)(yin)而(er)(er)刑(xing)事(shi)法律是(shi)懸在企(qi)業(ye)和(he)企(qi)業(ye)家頭上的(de)一把利劍。 企(qi)業(ye)和(he)企(qi)業(ye)家稍有不(bu)慎就會遭(zao)遇風險。但是(shi)平日里企(qi)業(ye)家的(de)精力和(he)時間主要(yao)關注業(ye)務的(de)推(tui)廣，企(qi)業(ye)的(de)管理重心(xin)是(shi)企(qi)業(ye)的(de)發展，
競業限制(zhi)協議通俗理解是(shi)企業和(he)員工約定(ding)在(zai)解除或(huo)終止勞動合同后(hou)，員工在(zai)一定(ding)時間內不能從事和(he)公(gong)司業務相同的(de)工作，無論是(shi)到競爭對手處(chu)上班還是(shi)自己在(zai)同領域(yu)創業，違反約定(ding)需(xu)向企業支付違約金，這里有五個(ge)細節需(xu)知道(dao)： 一、公(gong)司應在(zai)員工入職時就簽(qian)訂(ding)該協
打工(gong)人被公司逼(bi)著(zhu)離職的(de)情況(kuang)，今年(nian)真的(de)很多，但千萬要(yao)記住別著(zhu)急跟公司撕破臉(lian)對著(zhu)干，先把以下這(zhe)四種證(zheng)據收集好，不(bu)(bu)管(guan)去協商還(huan)是去仲裁(cai)，都對你更加(jia)有利。 第(di)一(yi)種：證(zheng)明和公司有勞(lao)動關系(xi)的(de)證(zheng)據，不(bu)(bu)管(guan)去仲裁(cai)還(huan)是投(tou)訴(su)，這(zhe)個(ge)證(zheng)據都非常重要(yao)。 第(di)二
公司(si)最怕你(ni)知道的法律知識，保(bao)存下(xia)來(lai)以后錘爆你(ni)老板(ban)。 一(yi)(yi)、公司(si)不給交社保(bao)的，你(ni)提出辭職是可(ke)以要求經濟補償金的。工作(zuo)不滿六(liu)個(ge)(ge)月(yue)(yue)的向(xiang)員工支(zhi)付半個(ge)(ge)月(yue)(yue)的工資(zi)，滿一(yi)(yi)年(nian)的支(zhi)付一(yi)(yi)個(ge)(ge)月(yue)(yue)工資(zi)，六(liu)個(ge)(ge)月(yue)(yue)以上不滿一(yi)(yi)年(nian)的按一(yi)(yi)年(nian)計算(suan)。 二、勞(lao)動(dong)合同(tong)到(dao)期企(qi)業要
這條社(she)(she)保(bao)新規(gui)HR必(bi)須要知道，五月一(yi)日(ri)開始(shi)，社(she)(she)保(bao)掛靠代繳的不僅(jin)會被認(ren)定(ding)為(wei)違(wei)法，而且舉(ju)報有獎(jiang)，某些(xie)地區甚至開出了(le)最(zui)高十萬塊錢(qian)的舉(ju)報獎(jiang)勵。今年以來，關于社(she)(she)保(bao)代繳的政策頻出。三月十八日(ri)人(ren)力資源社(she)(she)會保(bao)障部(bu)發(fa)布社(she)(she)會保(bao)險基金行(xing)政監督(du)辦(ban)法，明確(que)規(gui)定(ding)了(le)社(she)(she)保(bao)代
虛擬股(gu)股(gu)東(dong)，他享有公(gong)司的(de)股(gu)東(dong)權(quan)利(li)和義務(wu)嗎？回(hui)答這個問題之前(qian)，首先要(yao)明(ming)確一(yi)(yi)下什么是(shi)虛擬股(gu)，所(suo)謂的(de)虛擬股(gu)，尤(you)其是(shi)公(gong)司或者(zhe)股(gu)東(dong)，按(an)照約定把利(li)潤(run)的(de)一(yi)(yi)定比(bi)例(li)給(gei)予他人(ren)，它是(shi)激勵他人(ren)的(de)一(yi)(yi)種(zhong)有效(xiao)的(de)方(fang)式。所(suo)以虛擬股(gu)股(gu)東(dong)，他實際上只是(shi)在股(gu)權(quan)實物當中(zhong)的(de)一(yi)(yi)種(zhong)說法，
公司破產(chan)后(hou)，股東(dong)需要用個人財產(chan)償還嗎？一(yi)(yi)般情(qing)況下，公司的(de)(de)股東(dong)對公司承(cheng)擔(dan)的(de)(de)是有限(xian)責任(ren)，所以(yi)他(ta)不(bu)需要對公司的(de)(de)債務(wu)來(lai)承(cheng)擔(dan)責任(ren)，但是有幾種情(qing)況，公司的(de)(de)股東(dong)需要對公司的(de)(de)債務(wu)承(cheng)擔(dan)責任(ren)。 第一(yi)(yi)，股東(dong)需要對他(ta)認繳的(de)(de)資本承(cheng)擔(dan)這(zhe)種補充的(de)(de)責任(ren)，所以(yi)在公司清
為什么很多企業(ye)讓員(yuan)工(gong)(gong)辦(ban)(ban)理個(ge)體(ti)工(gong)(gong)商戶？主要(yao)原因無非在(zai)于兩個(ge)方面： 第一方面，規避自己的用工(gong)(gong)風險。操作方法是：通過(guo)誘導員(yuan)工(gong)(gong)辦(ban)(ban)理個(ge)體(ti)工(gong)(gong)商戶，然后再與員(yuan)工(gong)(gong)辦(ban)(ban)理的個(ge)體(ti)工(gong)(gong)商戶簽訂(ding)業(ye)務合作或者承攬協議，這樣一來，企業(ye)就將原本和(he)勞(lao)動(dong)者之間的勞(lao)動(dong)關系(xi)，
了解競業(ye)限(xian)(xian)制(zhi)的全部(bu)真相。首先，什(shen)么是競業(ye)限(xian)(xian)制(zhi)？勞(lao)動合(he)同(tong)法第二(er)十三條明(ming)確(que)規(gui)定，對付有保密義(yi)務的勞(lao)動者(zhe)(zhe)，用(yong)人單位可以在勞(lao)動合(he)同(tong)或(huo)者(zhe)(zhe)保密協(xie)議當中(zhong)，與勞(lao)動者(zhe)(zhe)約(yue)(yue)定競業(ye)限(xian)(xian)制(zhi)條款，并約(yue)(yue)定在解除(chu)或(huo)者(zhe)(zhe)終止勞(lao)動合(he)同(tong)以后，在競業(ye)限(xian)(xian)制(zhi)期限(xian)(xian)內，按(an)月給予勞(lao)動者(zhe)(zhe)經濟補償(chang)