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股東(dong)可以對(dui)公(gong)司(si)高(gao)管進行(xing)指令(ling)嗎？從(cong)宏觀層面上(shang)，股東(dong)會(hui)通(tong)過(guo)股東(dong)大(da)會(hui)來(lai)行(xing)使權利，對(dui)公(gong)司(si)的(de)(de)重大(da)事項和宏觀方向(xiang)，起這種把控作用(yong)。董事會(hui)在公(gong)司(si)的(de)(de)宏觀方向(xiang)確定下來(lai)之后，做總體的(de)(de)決策(ce)。經理他們對(dui)公(gong)司(si)決策(ce)進行(xing)執行(xing)，同時對(dui)整個公(gong)司(si)日常的(de)(de)運營進行(xing)管理。 按(an)
在企業的(de)初創階段，為(wei)了擴大企業的(de)經營規模等原因，可(ke)能會(hui)出現資(zi)(zi)金(jin)短缺，就會(hui)經常(chang)涉及(ji)融(rong)資(zi)(zi)問題。實踐當中，企業通常(chang)采(cai)用兩種方式(shi)來進行融(rong)資(zi)(zi)，一(yi)種方式(shi)是吸納新股東，引(yin)入外(wai)部資(zi)(zi)本，增加企業的(de)注冊(ce)資(zi)(zi)本金(jin)。但是部分創業者并不愿意采(cai)用這樣的(de)一(yi)種方式(shi)，因為(wei)這種
競業(ye)(ye)限制協議通俗理解是企業(ye)(ye)和(he)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)約(yue)定在(zai)解除(chu)或終止勞動(dong)合同后，員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)在(zai)一定時(shi)間內(nei)不能從事和(he)公司業(ye)(ye)務相同的工(gong)(gong)作(zuo)，無論(lun)是到競爭對手處上班還是自己在(zai)同領域創業(ye)(ye)，違反約(yue)定需向企業(ye)(ye)支(zhi)付違約(yue)金，這(zhe)里有五個細(xi)節需知(zhi)道： 一、公司應在(zai)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)入(ru)職時(shi)就簽訂該協
公(gong)司(si)(si)破產后，股東(dong)(dong)需要(yao)用個人財產償還嗎？一般(ban)情況下，公(gong)司(si)(si)的(de)股東(dong)(dong)對公(gong)司(si)(si)承(cheng)(cheng)擔的(de)是有(you)限責任，所以他不需要(yao)對公(gong)司(si)(si)的(de)債(zhai)務來承(cheng)(cheng)擔責任，但是有(you)幾(ji)種情況，公(gong)司(si)(si)的(de)股東(dong)(dong)需要(yao)對公(gong)司(si)(si)的(de)債(zhai)務承(cheng)(cheng)擔責任。 第一，股東(dong)(dong)需要(yao)對他認繳(jiao)的(de)資本承(cheng)(cheng)擔這(zhe)種補充的(de)責任，所以在公(gong)司(si)(si)清
法(fa)人(ren)代表承擔的法(fa)律責任 1、法(fa)人(ren)、法(fa)人(ren)代表、法(fa)定代表人(ren)的區別： 根據我國民法(fa)通則，“法(fa)人(ren)”是(shi)指具(ju)有(you)民事(shi)權利(li)能(neng)力和民事(shi)行為能(neng)力，依法(fa)獨立(li)享(xiang)有(you)民事(shi)權利(li)和承擔民事(shi)義務的組織。這(zhe)里規定得相當明(ming)確(que)，法(fa)人(ren)是(shi)一
打工人被公(gong)司逼(bi)著離職的情況，今年(nian)真的很多(duo)，但千萬要(yao)記住別著急跟(gen)公(gong)司撕破臉(lian)對(dui)著干，先把以(yi)下這(zhe)四(si)種(zhong)證據收集(ji)好，不管去協商(shang)還是去仲裁，都對(dui)你更加有利(li)。 第一種(zhong)：證明和公(gong)司有勞動關系的證據，不管去仲裁還是投(tou)訴，這(zhe)個證據都非常重(zhong)要(yao)。 第二(er)
股(gu)東會(hui)的(de)(de)決議(yi)分(fen)為三種情況：有效(xiao)、無(wu)效(xiao)或者(zhe)不成立(li)，那如(ru)果股(gu)東會(hui)作出的(de)(de)決議(yi)，它符合法律(lv)(lv)、行政(zheng)(zheng)法規(gui)相(xiang)(xiang)關的(de)(de)規(gui)定(ding)，這(zhe)個決議(yi)就(jiu)是有效(xiao)的(de)(de)。相(xiang)(xiang)反(fan)，如(ru)果股(gu)東會(hui)的(de)(de)決議(yi)違(wei)反(fan)了法律(lv)(lv)、行政(zheng)(zheng)法規(gui)的(de)(de)規(gui)定(ding)，那他(ta)就(jiu)是無(wu)效(xiao)。其實股(gu)東會(hui)的(de)(de)決議(yi)有效(xiao)，但是如(ru)果股(gu)東會(hui)決議(yi)的(de)(de)召(zhao)集程序，
近(jin)年以來，越(yue)來越(yue)多的民營企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)或(huo)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)家因(yin)涉嫌刑事(shi)犯罪而(er)(er)破產、倒閉或(huo)者(zhe)鋃鐺入獄，因(yin)而(er)(er)刑事(shi)法律是懸在企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)和企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)家頭上的一把利劍。 企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)和企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)家稍有(you)不慎就會遭遇風險(xian)。但是平(ping)日里企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)家的精力和時間(jian)主要關注業(ye)(ye)(ye)務的推廣，企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的管理重心是企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的發展，
公(gong)司(si)最怕你(ni)知(zhi)道的(de)法律知(zhi)識(shi)，保(bao)(bao)存下來以(yi)(yi)后錘(chui)爆你(ni)老板。 一、公(gong)司(si)不(bu)給交社(she)保(bao)(bao)的(de)，你(ni)提出辭職是可(ke)以(yi)(yi)要(yao)求經(jing)濟補(bu)償金的(de)。工(gong)作不(bu)滿(man)六個月(yue)的(de)向員(yuan)工(gong)支付半(ban)個月(yue)的(de)工(gong)資，滿(man)一年(nian)的(de)支付一個月(yue)工(gong)資，六個月(yue)以(yi)(yi)上(shang)不(bu)滿(man)一年(nian)的(de)按(an)一年(nian)計算(suan)。 二、勞動合同(tong)到期企業要(yao)
發(fa)生工傷一(yi)定要注(zhu)意公(gong)司的(de)這四個(ge)(ge)套路，特別是第四個(ge)(ge)，上當直接損(sun)失一(yi)個(ge)(ge)億。 一(yi)、出院(yuan)沒幾天，老板就(jiu)讓你(ni)上班(ban)(ban)，跟你(ni)說 “好的(de)差不(bu)多了吧，趕緊回(hui)來上班(ban)(ban)吧”，千萬不(bu)要理他，工傷都有停工留薪(xin)期的(de)通知，就(jiu)按照(zhao)上面的(de)規定時(shi)間去
了解競(jing)業(ye)限制的全部真相。首先(xian)，什(shen)么是(shi)競(jing)業(ye)限制？勞(lao)動合(he)同(tong)法第二十(shi)三條(tiao)明(ming)確規定，對付(fu)有保密義務的勞(lao)動者(zhe)，用人單位可以在勞(lao)動合(he)同(tong)或(huo)者(zhe)保密協(xie)議當中，與勞(lao)動者(zhe)約定競(jing)業(ye)限制條(tiao)款，并約定在解除或(huo)者(zhe)終止勞(lao)動合(he)同(tong)以后，在競(jing)業(ye)限制期限內，按月給(gei)予勞(lao)動者(zhe)經濟補(bu)償(chang)
公(gong)(gong)眾號(hao)中常(chang)見(jian)的(de)(de)侵權行為(wei)。包括(kuo)公(gong)(gong)眾號(hao)營銷(xiao)推(tui)廣等相(xiang)關(guan)課程，為(wei)創業(ye)者營銷(xiao)提供了有效的(de)(de)幫助。從法律的(de)(de)視角來解讀營銷(xiao)中，尤其是企業(ye)常(chang)用的(de)(de)公(gong)(gong)眾號(hao)營銷(xiao)中常(chang)見(jian)的(de)(de)侵權行為(wei)。來控制(zhi)相(xiang)應的(de)(de)風險，讓營銷(xiao)行為(wei)更(geng)安全高效的(de)(de)為(wei)企業(ye)服(fu)務。 關(guan)于公(gong)(gong)眾號(hao)文章中會有哪些(xie)渾(hun)
為(wei)什么(me)很多企業(ye)讓(rang)員工(gong)辦(ban)理(li)個體工(gong)商戶？主要原因無(wu)非在于兩(liang)個方面： 第一(yi)方面，規避自(zi)己(ji)的(de)用工(gong)風險。操(cao)作(zuo)(zuo)方法是(shi)：通過誘導員工(gong)辦(ban)理(li)個體工(gong)商戶，然后(hou)再與員工(gong)辦(ban)理(li)的(de)個體工(gong)商戶簽訂業(ye)務合(he)作(zuo)(zuo)或(huo)者承攬協議，這(zhe)樣一(yi)來，企業(ye)就將原本和勞(lao)動者之(zhi)間(jian)的(de)勞(lao)動關(guan)系，
根據(ju)《中(zhong)華(hua)人民(min)共(gong)和國電(dian)子(zi)(zi)商(shang)務(wu)法》第(di)二條規定(ding)：中(zhong)華(hua)人民(min)共(gong)和國境內的電(dian)子(zi)(zi)商(shang)務(wu)活動(dong)，適用本法，那(nei)么境內電(dian)子(zi)(zi)商(shang)務(wu)活動(dong)的內涵和外延是怎樣？ 首(shou)先，電(dian)子(zi)(zi)商(shang)務(wu)，是指通(tong)過互(hu)聯網(wang)(wang)等信(xin)息網(wang)(wang)絡銷售商(shang)品或(huo)者提供(gong)服(fu)務(wu)的經營活動(dong)。“互(hu)聯網(wang)(wang)等信(xin)
不是(shi)公司給(gei)(gei)你(ni)降(jiang)薪你(ni)就能提(ti)被(bei)(bei)迫離職的，被(bei)(bei)迫離職想要(yao)成立得證明公司具有(you)惡意。比(bi)如公司給(gei)(gei)你(ni)調(diao)崗降(jiang)薪，這并不是(shi)一個能提(ti)被(bei)(bei)迫離職的絕對信號(hao)，尤其(qi)是(shi)對一些工齡比(bi)較(jiao)長的老(lao)員工，千萬別貿然提(ti)出(chu)被(bei)(bei)迫離職。法律確實規定未足額支(zhi)付勞動報酬(chou)能提(ti)被(bei)(bei)迫離職，能要(yao)到經濟
虛擬股股東(dong)，他享有公(gong)司的股東(dong)權(quan)(quan)利和(he)義務嗎？回答這(zhe)個問題之前，首(shou)先要(yao)明確一(yi)下(xia)什么(me)是(shi)虛擬股，所謂的虛擬股，尤(you)其是(shi)公(gong)司或者(zhe)股東(dong)，按照約定(ding)把利潤的一(yi)定(ding)比例給予他人，它是(shi)激勵他人的一(yi)種有效的方式。所以虛擬股股東(dong)，他實際上只是(shi)在股權(quan)(quan)實物當(dang)中(zhong)的一(yi)種說法，
這條社保(bao)新(xin)規HR必須要知道，五(wu)月(yue)一日開始(shi)，社保(bao)掛靠代(dai)(dai)繳的不僅會(hui)被認定(ding)為違法，而且舉報(bao)有獎(jiang)，某些地區(qu)甚至開出了(le)(le)最高十(shi)萬塊(kuai)錢的舉報(bao)獎(jiang)勵。今年以來(lai)，關于社保(bao)代(dai)(dai)繳的政策頻出。三(san)月(yue)十(shi)八日人力資源社會(hui)保(bao)障部(bu)發(fa)布社會(hui)保(bao)險(xian)基金行政監(jian)督辦(ban)法，明確規定(ding)了(le)(le)社保(bao)代(dai)(dai)
一、中外(wai)合資(zi) 企業上市的法律基礎 1995年，國(guo)(guo)家對外(wai)經濟(ji)貿(mao)易合作部（商(shang)務部前身之一，以下簡稱(cheng)“外(wai)經貿(mao)部”）發布(bu)了(le)《關于(yu)設立外(wai)商(shang)投(tou)資(zi)股份有限(xian)公司若干問題的暫行(xing)規定(ding)》，2001年，外(wai)經貿(mao)部與中國(guo)(guo)