已加入本站2080天 , 點擊量：25956 次
公(gong)眾號(hao)中(zhong)常(chang)見的(de)侵(qin)權行為(wei)(wei)。包括公(gong)眾號(hao)營銷推廣等相(xiang)(xiang)關課程，為(wei)(wei)創業者營銷提(ti)供了有(you)效(xiao)的(de)幫助。從法律的(de)視角來解讀(du)營銷中(zhong)，尤其是企業常(chang)用的(de)公(gong)眾號(hao)營銷中(zhong)常(chang)見的(de)侵(qin)權行為(wei)(wei)。來控制相(xiang)(xiang)應的(de)風(feng)險(xian)，讓營銷行為(wei)(wei)更(geng)安全高效(xiao)的(de)為(wei)(wei)企業服務。 關于公(gong)眾號(hao)文章中(zhong)會有(you)哪(na)些渾
發(fa)生工(gong)傷(shang)一定要(yao)注(zhu)意公司的這四個套路，特別是第四個，上當直接損失一個億。 一、出院沒幾天，老板就(jiu)(jiu)讓你(ni)上班，跟你(ni)說 “好(hao)的差(cha)不(bu)多(duo)了吧(ba)，趕緊(jin)回來上班吧(ba)”，千萬不(bu)要(yao)理(li)他，工(gong)傷(shang)都(dou)有停工(gong)留薪(xin)期(qi)的通知，就(jiu)(jiu)按照上面的規(gui)定時(shi)間(jian)去
股東可以對公(gong)司(si)高管(guan)進行(xing)指令嗎？從宏觀層(ceng)面上，股東會通(tong)過股東大會來行(xing)使(shi)權利，對公(gong)司(si)的(de)重(zhong)大事(shi)項和宏觀方向，起這種把控作用(yong)。董(dong)事(shi)會在(zai)公(gong)司(si)的(de)宏觀方向確定下來之(zhi)后，做總(zong)體的(de)決策。經理(li)他們(men)對公(gong)司(si)決策進行(xing)執(zhi)行(xing)，同時對整個(ge)公(gong)司(si)日(ri)常的(de)運營(ying)進行(xing)管(guan)理(li)。 按(an)
公(gong)(gong)司(si)破產后，股(gu)東(dong)(dong)需(xu)要(yao)用(yong)個人財產償(chang)還(huan)嗎？一(yi)般情況(kuang)(kuang)下，公(gong)(gong)司(si)的(de)股(gu)東(dong)(dong)對(dui)公(gong)(gong)司(si)承(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)擔(dan)的(de)是(shi)有限責任，所以他(ta)不(bu)需(xu)要(yao)對(dui)公(gong)(gong)司(si)的(de)債務(wu)來承(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)擔(dan)責任，但(dan)是(shi)有幾種情況(kuang)(kuang)，公(gong)(gong)司(si)的(de)股(gu)東(dong)(dong)需(xu)要(yao)對(dui)公(gong)(gong)司(si)的(de)債務(wu)承(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)擔(dan)責任。 第一(yi)，股(gu)東(dong)(dong)需(xu)要(yao)對(dui)他(ta)認繳的(de)資本承(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)擔(dan)這(zhe)種補充的(de)責任，所以在公(gong)(gong)司(si)清
根(gen)據《中華(hua)人(ren)民共和(he)國(guo)電(dian)子(zi)商務(wu)法》第二條規定：中華(hua)人(ren)民共和(he)國(guo)境內的(de)電(dian)子(zi)商務(wu)活動(dong)(dong)(dong)，適用(yong)本法，那么境內電(dian)子(zi)商務(wu)活動(dong)(dong)(dong)的(de)內涵和(he)外延是怎樣(yang)？ 首先，電(dian)子(zi)商務(wu)，是指通過互聯(lian)網(wang)等(deng)信息網(wang)絡銷售商品或者提供服務(wu)的(de)經營(ying)活動(dong)(dong)(dong)。“互聯(lian)網(wang)等(deng)信
打工人(ren)被公(gong)司逼著(zhu)離職的情況，今年(nian)真的很多，但(dan)千萬要記住別著(zhu)急跟(gen)公(gong)司撕破臉對(dui)著(zhu)干，先(xian)把以(yi)下這四種證(zheng)據收(shou)集好，不管(guan)去協商還(huan)是去仲裁，都對(dui)你更加(jia)有利。 第一種：證(zheng)明和公(gong)司有勞動關系的證(zheng)據，不管(guan)去仲裁還(huan)是投訴，這個證(zheng)據都非常(chang)重要。 第二
競業(ye)(ye)限制協議通(tong)俗理解(jie)是企業(ye)(ye)和(he)員工約定在(zai)解(jie)除或(huo)終止(zhi)勞(lao)動合同(tong)(tong)后(hou)，員工在(zai)一定時間內不(bu)能從事和(he)公(gong)司業(ye)(ye)務相(xiang)同(tong)(tong)的工作，無論是到競爭對手(shou)處上班(ban)還(huan)是自己(ji)在(zai)同(tong)(tong)領域(yu)創業(ye)(ye)，違反約定需(xu)向企業(ye)(ye)支付違約金，這(zhe)里有五個細節需(xu)知(zhi)道： 一、公(gong)司應在(zai)員工入職(zhi)時就簽訂該協
這(zhe)條社(she)(she)保新規HR必須要知道，五月(yue)一日(ri)開始，社(she)(she)保掛(gua)靠代(dai)繳(jiao)的不僅會(hui)被認定(ding)(ding)為違法(fa)，而且舉報有獎(jiang)，某些地區甚至(zhi)開出了(le)最(zui)高十萬塊錢的舉報獎(jiang)勵。今年以來，關(guan)于(yu)社(she)(she)保代(dai)繳(jiao)的政(zheng)策頻出。三(san)月(yue)十八日(ri)人(ren)力資源社(she)(she)會(hui)保障部(bu)發布(bu)社(she)(she)會(hui)保險基(ji)金(jin)行政(zheng)監督辦(ban)法(fa)，明確規定(ding)(ding)了(le)社(she)(she)保代(dai)
法(fa)(fa)人代(dai)表(biao)承(cheng)擔(dan)的法(fa)(fa)律責(ze)任(ren) 1、法(fa)(fa)人、法(fa)(fa)人代(dai)表(biao)、法(fa)(fa)定(ding)代(dai)表(biao)人的區別： 根據我(wo)國民(min)(min)(min)法(fa)(fa)通則，“法(fa)(fa)人”是(shi)(shi)指具(ju)有(you)民(min)(min)(min)事(shi)權利(li)(li)能力和(he)(he)民(min)(min)(min)事(shi)行為能力，依法(fa)(fa)獨立享有(you)民(min)(min)(min)事(shi)權利(li)(li)和(he)(he)承(cheng)擔(dan)民(min)(min)(min)事(shi)義務的組織(zhi)。這里規定(ding)得相(xiang)當(dang)明確，法(fa)(fa)人是(shi)(shi)一
了解競業限(xian)制(zhi)的全部真相。首先，什(shen)么(me)是競業限(xian)制(zhi)？勞(lao)動(dong)合同法第二十(shi)三條明(ming)確(que)規定(ding)，對付有保密義務的勞(lao)動(dong)者，用人(ren)單位可以(yi)在(zai)勞(lao)動(dong)合同或者保密協議當中，與勞(lao)動(dong)者約(yue)定(ding)競業限(xian)制(zhi)條款，并(bing)約(yue)定(ding)在(zai)解除或者終止勞(lao)動(dong)合同以(yi)后(hou)，在(zai)競業限(xian)制(zhi)期限(xian)內，按月給予勞(lao)動(dong)者經濟補(bu)償(chang)
股(gu)(gu)(gu)東(dong)會(hui)的(de)(de)決(jue)議(yi)(yi)分為三種情況：有(you)(you)效(xiao)(xiao)、無效(xiao)(xiao)或者不成立，那如果股(gu)(gu)(gu)東(dong)會(hui)作出(chu)的(de)(de)決(jue)議(yi)(yi)，它符合法(fa)律(lv)(lv)、行政法(fa)規(gui)(gui)相關的(de)(de)規(gui)(gui)定(ding)，這個決(jue)議(yi)(yi)就(jiu)(jiu)是(shi)有(you)(you)效(xiao)(xiao)的(de)(de)。相反，如果股(gu)(gu)(gu)東(dong)會(hui)的(de)(de)決(jue)議(yi)(yi)違(wei)反了法(fa)律(lv)(lv)、行政法(fa)規(gui)(gui)的(de)(de)規(gui)(gui)定(ding)，那他(ta)就(jiu)(jiu)是(shi)無效(xiao)(xiao)。其實(shi)股(gu)(gu)(gu)東(dong)會(hui)的(de)(de)決(jue)議(yi)(yi)有(you)(you)效(xiao)(xiao)，但是(shi)如果股(gu)(gu)(gu)東(dong)會(hui)決(jue)議(yi)(yi)的(de)(de)召集(ji)程序，
近年以來，越(yue)(yue)來越(yue)(yue)多的民營企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)或企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)家(jia)(jia)因涉(she)嫌(xian)刑事(shi)犯罪而(er)破產、倒(dao)閉或者鋃(lang)鐺入獄，因而(er)刑事(shi)法律是(shi)(shi)懸在企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)和(he)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)家(jia)(jia)頭上的一(yi)把利劍。 企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)和(he)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)家(jia)(jia)稍有不慎就會遭(zao)遇(yu)風險(xian)。但(dan)是(shi)(shi)平日(ri)里企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)家(jia)(jia)的精力和(he)時間主要(yao)關注業(ye)務的推廣，企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)的管理(li)重心(xin)是(shi)(shi)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)的發展(zhan)，
虛(xu)(xu)擬股(gu)(gu)(gu)(gu)股(gu)(gu)(gu)(gu)東(dong)(dong)，他享(xiang)有公司(si)的(de)(de)股(gu)(gu)(gu)(gu)東(dong)(dong)權利(li)(li)和義務嗎？回答(da)這個問題之前，首(shou)先(xian)要明(ming)確(que)一(yi)下什么是(shi)虛(xu)(xu)擬股(gu)(gu)(gu)(gu)，所謂的(de)(de)虛(xu)(xu)擬股(gu)(gu)(gu)(gu)，尤其是(shi)公司(si)或者股(gu)(gu)(gu)(gu)東(dong)(dong)，按照約(yue)定把利(li)(li)潤(run)的(de)(de)一(yi)定比(bi)例給予他人，它是(shi)激勵他人的(de)(de)一(yi)種有效(xiao)的(de)(de)方(fang)式(shi)。所以虛(xu)(xu)擬股(gu)(gu)(gu)(gu)股(gu)(gu)(gu)(gu)東(dong)(dong)，他實(shi)際上只是(shi)在股(gu)(gu)(gu)(gu)權實(shi)物(wu)當中的(de)(de)一(yi)種說法(fa)，
在企業(ye)(ye)的初(chu)創階段(duan)，為了擴大企業(ye)(ye)的經(jing)營規模等原因(yin)，可能會(hui)出現資金短缺(que)，就(jiu)會(hui)經(jing)常(chang)涉及融資問(wen)題(ti)。實踐當中(zhong)，企業(ye)(ye)通常(chang)采用兩種方(fang)式(shi)(shi)來(lai)進行融資，一種方(fang)式(shi)(shi)是吸納(na)新股東，引(yin)入外(wai)部(bu)資本，增加企業(ye)(ye)的注冊資本金。但是部(bu)分創業(ye)(ye)者并(bing)不愿(yuan)意(yi)采用這樣的一種方(fang)式(shi)(shi)，因(yin)為這種
一、中外(wai)合資 企業上市的法律(lv)基礎 1995年，國家對(dui)外(wai)經濟貿易合作部(bu)（商務部(bu)前身之一，以下簡(jian)稱(cheng)“外(wai)經貿部(bu)”）發(fa)布(bu)了《關于設立外(wai)商投資股(gu)份有限公司若干(gan)問題的暫(zan)行(xing)規定》，2001年，外(wai)經貿部(bu)與(yu)中國
公司(si)最(zui)怕你(ni)知道的(de)法律知識，保存下(xia)來以(yi)后錘爆你(ni)老(lao)板。 一(yi)、公司(si)不(bu)給交(jiao)社保的(de)，你(ni)提(ti)出辭(ci)職是可以(yi)要求經濟(ji)補償(chang)金(jin)的(de)。工(gong)作不(bu)滿(man)(man)六個月(yue)(yue)的(de)向(xiang)員工(gong)支付(fu)半個月(yue)(yue)的(de)工(gong)資(zi)，滿(man)(man)一(yi)年(nian)的(de)支付(fu)一(yi)個月(yue)(yue)工(gong)資(zi)，六個月(yue)(yue)以(yi)上不(bu)滿(man)(man)一(yi)年(nian)的(de)按一(yi)年(nian)計算。 二、勞動合同到(dao)期(qi)企業要
為什么(me)很(hen)多企(qi)業讓員(yuan)(yuan)工辦理個(ge)(ge)體(ti)工商戶？主要(yao)原因無(wu)非在于兩個(ge)(ge)方面： 第一(yi)方面，規(gui)避(bi)自己的用工風險。操作方法是：通過誘(you)導員(yuan)(yuan)工辦理個(ge)(ge)體(ti)工商戶，然后再與(yu)員(yuan)(yuan)工辦理的個(ge)(ge)體(ti)工商戶簽訂業務合作或者承攬協議，這(zhe)樣一(yi)來，企(qi)業就將原本(ben)和(he)勞(lao)動(dong)者之間(jian)的勞(lao)動(dong)關(guan)系，
不是(shi)公(gong)司(si)給(gei)你(ni)降薪(xin)你(ni)就能(neng)(neng)提被(bei)(bei)迫(po)離(li)職的，被(bei)(bei)迫(po)離(li)職想(xiang)要成立得證明公(gong)司(si)具有惡意(yi)。比如(ru)公(gong)司(si)給(gei)你(ni)調(diao)崗降薪(xin)，這并不是(shi)一(yi)個(ge)能(neng)(neng)提被(bei)(bei)迫(po)離(li)職的絕對信號，尤其是(shi)對一(yi)些(xie)工齡比較長(chang)的老(lao)員工，千萬別貿然提出(chu)被(bei)(bei)迫(po)離(li)職。法律確實規定未(wei)足額(e)支付勞(lao)動報酬能(neng)(neng)提被(bei)(bei)迫(po)離(li)職，能(neng)(neng)要到經濟(ji)