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打工(gong)人被公司逼著(zhu)離職的(de)情況，今(jin)年真的(de)很多，但千萬要(yao)記住別著(zhu)急跟(gen)公司撕破臉(lian)對(dui)著(zhu)干，先把以下這(zhe)(zhe)四種證(zheng)據(ju)收集(ji)好(hao)，不管去(qu)協商還是去(qu)仲裁，都(dou)對(dui)你更加有利(li)。 第一(yi)種：證(zheng)明和公司有勞動關系的(de)證(zheng)據(ju)，不管去(qu)仲裁還是投訴，這(zhe)(zhe)個(ge)證(zheng)據(ju)都(dou)非常(chang)重(zhong)要(yao)。 第二
公司最怕你(ni)知(zhi)道的(de)法律知(zhi)識，保存下(xia)來以后錘爆你(ni)老板。 一、公司不(bu)給(gei)交社保的(de)，你(ni)提出辭職是可以要求經濟補(bu)償金的(de)。工(gong)作(zuo)不(bu)滿(man)六個(ge)月(yue)(yue)的(de)向員工(gong)支付半個(ge)月(yue)(yue)的(de)工(gong)資，滿(man)一年(nian)的(de)支付一個(ge)月(yue)(yue)工(gong)資，六個(ge)月(yue)(yue)以上不(bu)滿(man)一年(nian)的(de)按一年(nian)計算。 二、勞動合同到期企業要
不是公(gong)司給你降薪你就(jiu)能提(ti)被(bei)(bei)迫(po)(po)離(li)(li)職(zhi)(zhi)(zhi)的，被(bei)(bei)迫(po)(po)離(li)(li)職(zhi)(zhi)(zhi)想要成立得證明(ming)公(gong)司具有惡(e)意。比如公(gong)司給你調崗降薪，這(zhe)并不是一個能提(ti)被(bei)(bei)迫(po)(po)離(li)(li)職(zhi)(zhi)(zhi)的絕對信號，尤其是對一些(xie)工齡比較長的老(lao)員工，千萬別貿然提(ti)出被(bei)(bei)迫(po)(po)離(li)(li)職(zhi)(zhi)(zhi)。法律確實規定未足額(e)支付勞(lao)動報(bao)酬能提(ti)被(bei)(bei)迫(po)(po)離(li)(li)職(zhi)(zhi)(zhi)，能要到經濟
一、中外(wai)合資 企(qi)業(ye)上市的(de)法律(lv)基礎 1995年(nian)，國家對(dui)外(wai)經濟(ji)貿(mao)易(yi)合作(zuo)部（商務部前身之一，以(yi)下簡稱“外(wai)經貿(mao)部”）發布了(le)《關于設立外(wai)商投(tou)資股(gu)份有(you)限公(gong)司若干問題(ti)的(de)暫行規定》，2001年(nian)，外(wai)經貿(mao)部與中國
法人(ren)代表(biao)承(cheng)擔的法律(lv)責任(ren) 1、法人(ren)、法人(ren)代表(biao)、法定(ding)代表(biao)人(ren)的區別(bie)： 根據我國民法通則，“法人(ren)”是指具有(you)民事(shi)權(quan)利能(neng)力(li)和民事(shi)行為能(neng)力(li)，依(yi)法獨立享有(you)民事(shi)權(quan)利和承(cheng)擔民事(shi)義務的組織。這(zhe)里規定(ding)得相當(dang)明確，法人(ren)是一
根據《中華人民共和(he)國(guo)電(dian)子(zi)商(shang)務(wu)(wu)(wu)法》第二(er)條(tiao)規(gui)定：中華人民共和(he)國(guo)境內的(de)電(dian)子(zi)商(shang)務(wu)(wu)(wu)活(huo)動，適用本(ben)法，那么境內電(dian)子(zi)商(shang)務(wu)(wu)(wu)活(huo)動的(de)內涵和(he)外(wai)延是(shi)怎樣(yang)？ 首先，電(dian)子(zi)商(shang)務(wu)(wu)(wu)，是(shi)指通(tong)過互聯網(wang)等(deng)信(xin)息網(wang)絡銷(xiao)售商(shang)品或者提供服務(wu)(wu)(wu)的(de)經營活(huo)動。“互聯網(wang)等(deng)信(xin)
為什么(me)很(hen)多企(qi)業(ye)讓員工(gong)(gong)辦理個體工(gong)(gong)商戶(hu)？主要原因無非在于兩個方面(mian)： 第一(yi)方面(mian)，規避自己的用工(gong)(gong)風險。操作(zuo)方法(fa)是：通過(guo)誘(you)導員工(gong)(gong)辦理個體工(gong)(gong)商戶(hu)，然(ran)后再與員工(gong)(gong)辦理的個體工(gong)(gong)商戶(hu)簽訂業(ye)務合作(zuo)或(huo)者(zhe)承攬(lan)協議(yi)，這(zhe)樣一(yi)來(lai)，企(qi)業(ye)就(jiu)將(jiang)原本和勞動者(zhe)之間的勞動關系，
股(gu)(gu)(gu)(gu)東會(hui)的(de)(de)決(jue)議分為(wei)三(san)種情(qing)況：有(you)效、無效或者(zhe)不(bu)成立，那如(ru)果(guo)股(gu)(gu)(gu)(gu)東會(hui)作出(chu)的(de)(de)決(jue)議，它符合法(fa)律、行(xing)(xing)政法(fa)規相(xiang)關的(de)(de)規定，這個決(jue)議就是(shi)有(you)效的(de)(de)。相(xiang)反，如(ru)果(guo)股(gu)(gu)(gu)(gu)東會(hui)的(de)(de)決(jue)議違(wei)反了法(fa)律、行(xing)(xing)政法(fa)規的(de)(de)規定，那他就是(shi)無效。其實(shi)股(gu)(gu)(gu)(gu)東會(hui)的(de)(de)決(jue)議有(you)效，但(dan)是(shi)如(ru)果(guo)股(gu)(gu)(gu)(gu)東會(hui)決(jue)議的(de)(de)召(zhao)集程序，
競業(ye)(ye)限制協議通俗理解(jie)是企業(ye)(ye)和員(yuan)工(gong)(gong)約定在(zai)(zai)解(jie)除或終止勞動合同后(hou)，員(yuan)工(gong)(gong)在(zai)(zai)一定時間內(nei)不(bu)能從事和公司(si)業(ye)(ye)務相同的工(gong)(gong)作，無論是到競爭對手處上班還是自己(ji)在(zai)(zai)同領域創業(ye)(ye)，違反(fan)約定需向企業(ye)(ye)支(zhi)付違約金，這里有五個細節(jie)需知道： 一、公司(si)應在(zai)(zai)員(yuan)工(gong)(gong)入職時就簽訂該(gai)協
這條社(she)保(bao)新規HR必須要(yao)知(zhi)道，五月一日開(kai)始，社(she)保(bao)掛靠代(dai)繳(jiao)的(de)不僅會被認定(ding)為(wei)違法(fa)，而且舉報有獎，某些地(di)區甚(shen)至開(kai)出了最高(gao)十(shi)萬塊錢的(de)舉報獎勵。今年以(yi)來，關于社(she)保(bao)代(dai)繳(jiao)的(de)政策(ce)頻出。三(san)月十(shi)八(ba)日人力資源社(she)會保(bao)障部(bu)發布社(she)會保(bao)險基金行政監督辦法(fa)，明確規定(ding)了社(she)保(bao)代(dai)
近年以來，越來越多的民營企(qi)業或(huo)企(qi)業家(jia)因涉嫌刑事犯罪而破產、倒(dao)閉或(huo)者(zhe)鋃鐺入獄，因而刑事法(fa)律是懸(xuan)在(zai)企(qi)業和企(qi)業家(jia)頭(tou)上(shang)的一把(ba)利劍。 企(qi)業和企(qi)業家(jia)稍有不(bu)慎就會遭遇風險。但是平日里(li)企(qi)業家(jia)的精力和時間主要(yao)關注(zhu)業務的推廣，企(qi)業的管(guan)理重心是企(qi)業的發展，
虛擬(ni)股(gu)(gu)(gu)(gu)股(gu)(gu)(gu)(gu)東，他(ta)享有公司的(de)(de)(de)股(gu)(gu)(gu)(gu)東權(quan)利(li)和義務嗎？回答這個(ge)問題之前(qian)，首先要明確一下什么是(shi)(shi)(shi)虛擬(ni)股(gu)(gu)(gu)(gu)，所謂的(de)(de)(de)虛擬(ni)股(gu)(gu)(gu)(gu)，尤其是(shi)(shi)(shi)公司或者股(gu)(gu)(gu)(gu)東，按照(zhao)約(yue)定(ding)(ding)把利(li)潤的(de)(de)(de)一定(ding)(ding)比例給予他(ta)人(ren)，它(ta)是(shi)(shi)(shi)激(ji)勵他(ta)人(ren)的(de)(de)(de)一種有效的(de)(de)(de)方式(shi)。所以虛擬(ni)股(gu)(gu)(gu)(gu)股(gu)(gu)(gu)(gu)東，他(ta)實際上只(zhi)是(shi)(shi)(shi)在股(gu)(gu)(gu)(gu)權(quan)實物當中的(de)(de)(de)一種說(shuo)法(fa)，
公(gong)司(si)(si)破(po)產后，股(gu)(gu)東需要用(yong)個人財(cai)產償還嗎？一般情(qing)況下，公(gong)司(si)(si)的股(gu)(gu)東對(dui)公(gong)司(si)(si)承擔的是(shi)有限責任(ren)(ren)，所(suo)(suo)以他不需要對(dui)公(gong)司(si)(si)的債務來承擔責任(ren)(ren)，但是(shi)有幾種情(qing)況，公(gong)司(si)(si)的股(gu)(gu)東需要對(dui)公(gong)司(si)(si)的債務承擔責任(ren)(ren)。 第一，股(gu)(gu)東需要對(dui)他認(ren)繳的資本承擔這種補(bu)充的責任(ren)(ren)，所(suo)(suo)以在公(gong)司(si)(si)清
了解競業限(xian)制的全部真相。首先，什(shen)么是競業限(xian)制？勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)法第二十三條(tiao)明確規定(ding)，對付(fu)有保密(mi)義務的勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)，用人單位可(ke)以在(zai)(zai)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)或(huo)者(zhe)保密(mi)協議當中，與勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)約定(ding)競業限(xian)制條(tiao)款，并約定(ding)在(zai)(zai)解除或(huo)者(zhe)終止勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)以后(hou)，在(zai)(zai)競業限(xian)制期限(xian)內，按月(yue)給予勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)經濟補償
發生工傷一(yi)(yi)定要(yao)注意(yi)公司(si)的(de)(de)這四個套路(lu)，特別是第四個，上當直接損失一(yi)(yi)個億。 一(yi)(yi)、出院(yuan)沒幾天，老板就讓你(ni)上班，跟你(ni)說 “好的(de)(de)差(cha)不(bu)多了吧(ba)，趕緊(jin)回來上班吧(ba)”，千萬不(bu)要(yao)理(li)他，工傷都有(you)停(ting)工留薪期的(de)(de)通知，就按照上面(mian)的(de)(de)規定時間去(qu)
股(gu)(gu)東(dong)可以對(dui)公(gong)司高管進(jin)行指令嗎？從宏(hong)觀(guan)層面上，股(gu)(gu)東(dong)會通過股(gu)(gu)東(dong)大會來行使權利，對(dui)公(gong)司的(de)(de)重大事項(xiang)和宏(hong)觀(guan)方(fang)向，起這種把控(kong)作用(yong)。董事會在公(gong)司的(de)(de)宏(hong)觀(guan)方(fang)向確(que)定下來之后，做總體的(de)(de)決策(ce)。經理他們對(dui)公(gong)司決策(ce)進(jin)行執(zhi)行，同時對(dui)整個(ge)公(gong)司日常的(de)(de)運(yun)營進(jin)行管理。 按
在企業(ye)的(de)(de)初創(chuang)階段，為了擴(kuo)大企業(ye)的(de)(de)經(jing)(jing)營規模等原因，可能會出現資(zi)金短缺，就會經(jing)(jing)常(chang)涉及(ji)融資(zi)問題。實(shi)踐(jian)當中，企業(ye)通常(chang)采(cai)用兩種(zhong)方式來進行融資(zi)，一(yi)(yi)種(zhong)方式是吸納新(xin)股東，引入外(wai)部(bu)資(zi)本，增加企業(ye)的(de)(de)注冊資(zi)本金。但是部(bu)分創(chuang)業(ye)者(zhe)并不(bu)愿(yuan)意采(cai)用這(zhe)樣的(de)(de)一(yi)(yi)種(zhong)方式，因為這(zhe)種(zhong)
公(gong)眾(zhong)(zhong)(zhong)號中(zhong)常見(jian)的(de)侵權行(xing)為。包括公(gong)眾(zhong)(zhong)(zhong)號營(ying)銷(xiao)(xiao)推廣(guang)等(deng)相(xiang)(xiang)關課程，為創業(ye)者營(ying)銷(xiao)(xiao)提供了有效(xiao)的(de)幫助(zhu)。從(cong)法律的(de)視角(jiao)來解讀營(ying)銷(xiao)(xiao)中(zhong)，尤其(qi)是企(qi)業(ye)常用的(de)公(gong)眾(zhong)(zhong)(zhong)號營(ying)銷(xiao)(xiao)中(zhong)常見(jian)的(de)侵權行(xing)為。來控制相(xiang)(xiang)應的(de)風險，讓(rang)營(ying)銷(xiao)(xiao)行(xing)為更(geng)安全高(gao)效(xiao)的(de)為企(qi)業(ye)服務(wu)。 關于公(gong)眾(zhong)(zhong)(zhong)號文章中(zhong)會有哪些(xie)渾(hun)