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法人(ren)代表承(cheng)擔的(de)法律責任(ren) 1、法人(ren)、法人(ren)代表、法定代表人(ren)的(de)區別： 根據(ju)我國民(min)法通則，“法人(ren)”是(shi)指具有(you)民(min)事(shi)(shi)(shi)權利能力(li)和民(min)事(shi)(shi)(shi)行為能力(li)，依(yi)法獨立享(xiang)有(you)民(min)事(shi)(shi)(shi)權利和承(cheng)擔民(min)事(shi)(shi)(shi)義務的(de)組織。這里規(gui)定得相當(dang)明確，法人(ren)是(shi)一
了解(jie)競業限(xian)(xian)制的全部(bu)真相(xiang)。首(shou)先，什(shen)么是競業限(xian)(xian)制？勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)法第二(er)十三條(tiao)明確規定，對(dui)付有保密義務的勞動(dong)(dong)者(zhe)，用(yong)人(ren)單位可以在(zai)勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)或者(zhe)保密協(xie)議當(dang)中，與(yu)勞動(dong)(dong)者(zhe)約(yue)定競業限(xian)(xian)制條(tiao)款，并約(yue)定在(zai)解(jie)除或者(zhe)終(zhong)止(zhi)勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)以后，在(zai)競業限(xian)(xian)制期限(xian)(xian)內，按月(yue)給(gei)予勞動(dong)(dong)者(zhe)經濟補償(chang)
公(gong)司最怕(pa)你(ni)知(zhi)道的(de)法律知(zhi)識，保存下來以(yi)后錘爆你(ni)老(lao)板(ban)。 一、公(gong)司不給(gei)交社保的(de)，你(ni)提出辭職是可(ke)以(yi)要求(qiu)經濟補償(chang)金的(de)。工(gong)作(zuo)不滿(man)(man)六個(ge)月(yue)的(de)向(xiang)員工(gong)支(zhi)付半個(ge)月(yue)的(de)工(gong)資，滿(man)(man)一年的(de)支(zhi)付一個(ge)月(yue)工(gong)資，六個(ge)月(yue)以(yi)上不滿(man)(man)一年的(de)按(an)一年計算(suan)。 二、勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)到期企業要
為(wei)什(shen)么(me)很多企業讓(rang)員工(gong)(gong)辦(ban)理個(ge)體(ti)工(gong)(gong)商戶(hu)(hu)？主要原因無非在(zai)于(yu)兩(liang)個(ge)方面(mian)： 第一方面(mian)，規避自己的用工(gong)(gong)風險。操作(zuo)方法是：通(tong)過(guo)誘(you)導員工(gong)(gong)辦(ban)理個(ge)體(ti)工(gong)(gong)商戶(hu)(hu)，然(ran)后再(zai)與員工(gong)(gong)辦(ban)理的個(ge)體(ti)工(gong)(gong)商戶(hu)(hu)簽訂(ding)業務合作(zuo)或者承攬協(xie)議，這樣一來，企業就將(jiang)原本和勞(lao)動者之間的勞(lao)動關系(xi)，
不(bu)是(shi)(shi)公(gong)司給(gei)你降薪你就(jiu)能(neng)提被(bei)迫(po)離(li)職的，被(bei)迫(po)離(li)職想要成立(li)得證明公(gong)司具有惡意。比如(ru)公(gong)司給(gei)你調崗降薪，這(zhe)并(bing)不(bu)是(shi)(shi)一個能(neng)提被(bei)迫(po)離(li)職的絕對信號，尤其是(shi)(shi)對一些工齡比較長的老員工，千萬(wan)別貿然提出被(bei)迫(po)離(li)職。法(fa)律確實(shi)規定未足額(e)支付勞動報酬能(neng)提被(bei)迫(po)離(li)職，能(neng)要到經濟
公(gong)眾號中常(chang)見的侵(qin)權(quan)行(xing)為(wei)。包括公(gong)眾號營(ying)銷(xiao)(xiao)推廣等(deng)相關課程，為(wei)創業(ye)者營(ying)銷(xiao)(xiao)提供了有(you)效(xiao)的幫助。從法律的視角來解讀營(ying)銷(xiao)(xiao)中，尤其(qi)是企業(ye)常(chang)用的公(gong)眾號營(ying)銷(xiao)(xiao)中常(chang)見的侵(qin)權(quan)行(xing)為(wei)。來控制相應的風險，讓(rang)營(ying)銷(xiao)(xiao)行(xing)為(wei)更(geng)安全(quan)高效(xiao)的為(wei)企業(ye)服務。 關于公(gong)眾號文章中會有(you)哪些渾
近年以來(lai)，越來(lai)越多(duo)的(de)民營企(qi)業(ye)(ye)或(huo)(huo)企(qi)業(ye)(ye)家(jia)因涉嫌刑(xing)事犯罪(zui)而破產、倒閉或(huo)(huo)者鋃鐺入獄，因而刑(xing)事法律是(shi)懸(xuan)在企(qi)業(ye)(ye)和企(qi)業(ye)(ye)家(jia)頭上(shang)的(de)一把利(li)劍。 企(qi)業(ye)(ye)和企(qi)業(ye)(ye)家(jia)稍有不慎(shen)就會(hui)遭遇風險(xian)。但是(shi)平日里企(qi)業(ye)(ye)家(jia)的(de)精力和時間主要關注業(ye)(ye)務的(de)推廣，企(qi)業(ye)(ye)的(de)管理重心是(shi)企(qi)業(ye)(ye)的(de)發展(zhan)，
根據《中華人民共和(he)國(guo)電(dian)(dian)子(zi)商(shang)務法(fa)》第二(er)條規定：中華人民共和(he)國(guo)境內的(de)電(dian)(dian)子(zi)商(shang)務活(huo)動(dong)，適用(yong)本法(fa)，那么境內電(dian)(dian)子(zi)商(shang)務活(huo)動(dong)的(de)內涵和(he)外延是(shi)怎樣？ 首先，電(dian)(dian)子(zi)商(shang)務，是(shi)指通過互(hu)聯網(wang)等信息網(wang)絡(luo)銷(xiao)售商(shang)品或者(zhe)提供(gong)服務的(de)經營(ying)活(huo)動(dong)。“互(hu)聯網(wang)等信
一、中(zhong)外合資 企業上市的法律基礎 1995年(nian)(nian)，國家(jia)對外經(jing)濟貿易(yi)合作部（商(shang)務(wu)部前身(shen)之一，以(yi)下(xia)簡(jian)稱(cheng)“外經(jing)貿部”）發布了《關于設(she)立外商(shang)投資股份有限公司(si)若干問(wen)題的暫行(xing)規(gui)定(ding)》，2001年(nian)(nian)，外經(jing)貿部與中(zhong)國
虛擬股(gu)股(gu)東，他享有公司的(de)(de)(de)(de)股(gu)東權(quan)利和義務嗎？回答(da)這個問(wen)題之前，首先(xian)要明確一(yi)下什么(me)是(shi)虛擬股(gu)，所(suo)謂(wei)的(de)(de)(de)(de)虛擬股(gu)，尤其是(shi)公司或者(zhe)股(gu)東，按照約定把利潤(run)的(de)(de)(de)(de)一(yi)定比例給予他人，它是(shi)激勵(li)他人的(de)(de)(de)(de)一(yi)種有效的(de)(de)(de)(de)方式。所(suo)以虛擬股(gu)股(gu)東，他實際上只是(shi)在股(gu)權(quan)實物當中(zhong)的(de)(de)(de)(de)一(yi)種說法，
在企(qi)業(ye)的(de)初創(chuang)階(jie)段，為(wei)了(le)擴大(da)企(qi)業(ye)的(de)經營規(gui)模等原因(yin)，可能會出現資(zi)(zi)金短(duan)缺(que)，就會經常(chang)(chang)涉及融(rong)資(zi)(zi)問題。實踐當中，企(qi)業(ye)通常(chang)(chang)采用兩種方式(shi)來進行(xing)融(rong)資(zi)(zi)，一(yi)種方式(shi)是吸納新股東，引入(ru)外部資(zi)(zi)本(ben)，增(zeng)加企(qi)業(ye)的(de)注冊(ce)資(zi)(zi)本(ben)金。但是部分創(chuang)業(ye)者(zhe)并不愿意采用這(zhe)樣的(de)一(yi)種方式(shi)，因(yin)為(wei)這(zhe)種
發(fa)生工傷(shang)一定(ding)要注意公司的這四個套路(lu)，特別是(shi)第四個，上(shang)當直接(jie)損失一個億。 一、出院沒(mei)幾天(tian)，老板就(jiu)(jiu)讓(rang)你(ni)上(shang)班(ban)，跟你(ni)說 “好的差(cha)不多了吧(ba)，趕緊回(hui)來上(shang)班(ban)吧(ba)”，千萬(wan)不要理他，工傷(shang)都有停工留(liu)薪期的通知，就(jiu)(jiu)按照上(shang)面(mian)的規(gui)定(ding)時間去
股東可(ke)以對公司高(gao)管(guan)進行(xing)(xing)指令(ling)嗎？從宏觀(guan)(guan)層面上，股東會通過股東大(da)會來(lai)行(xing)(xing)使權利(li)，對公司的重大(da)事項和宏觀(guan)(guan)方向，起這種把(ba)控作用。董(dong)事會在公司的宏觀(guan)(guan)方向確定下來(lai)之(zhi)后，做(zuo)總體的決策(ce)。經理他們(men)對公司決策(ce)進行(xing)(xing)執行(xing)(xing)，同時對整(zheng)個(ge)公司日常的運營進行(xing)(xing)管(guan)理。 按
競業(ye)限制協(xie)議通俗理(li)解是(shi)企業(ye)和(he)員工(gong)約定(ding)在(zai)解除或終止勞動合同(tong)后，員工(gong)在(zai)一定(ding)時間內不能從事和(he)公(gong)司業(ye)務相同(tong)的工(gong)作，無論是(shi)到競爭對手處上班還是(shi)自己(ji)在(zai)同(tong)領域(yu)創業(ye)，違反約定(ding)需向企業(ye)支付違約金，這里有五個細節(jie)需知道： 一、公(gong)司應(ying)在(zai)員工(gong)入職時就簽(qian)訂該協(xie)
這條(tiao)社(she)(she)保新(xin)規HR必須要知道，五月一日開始，社(she)(she)保掛靠(kao)代(dai)繳的(de)不僅會(hui)被認定為(wei)違法，而且舉(ju)(ju)報(bao)有獎，某(mou)些地區甚至開出了最高十(shi)萬塊錢的(de)舉(ju)(ju)報(bao)獎勵。今年(nian)以來，關于社(she)(she)保代(dai)繳的(de)政(zheng)策(ce)頻出。三月十(shi)八(ba)日人力資源社(she)(she)會(hui)保障(zhang)部發(fa)布社(she)(she)會(hui)保險基金(jin)行(xing)政(zheng)監督辦法，明確規定了社(she)(she)保代(dai)
股(gu)(gu)東(dong)會的(de)決(jue)(jue)(jue)(jue)議(yi)分為三種情況：有(you)效(xiao)(xiao)、無效(xiao)(xiao)或者不成(cheng)立，那如果(guo)股(gu)(gu)東(dong)會作出的(de)決(jue)(jue)(jue)(jue)議(yi)，它符(fu)合法律(lv)、行政法規(gui)相關(guan)的(de)規(gui)定(ding)，這個決(jue)(jue)(jue)(jue)議(yi)就是(shi)有(you)效(xiao)(xiao)的(de)。相反，如果(guo)股(gu)(gu)東(dong)會的(de)決(jue)(jue)(jue)(jue)議(yi)違反了法律(lv)、行政法規(gui)的(de)規(gui)定(ding)，那他就是(shi)無效(xiao)(xiao)。其實股(gu)(gu)東(dong)會的(de)決(jue)(jue)(jue)(jue)議(yi)有(you)效(xiao)(xiao)，但是(shi)如果(guo)股(gu)(gu)東(dong)會決(jue)(jue)(jue)(jue)議(yi)的(de)召集程序，
公(gong)(gong)司破產(chan)后，股(gu)東(dong)需要用個(ge)人(ren)財產(chan)償還嗎？一(yi)(yi)般情(qing)況(kuang)下，公(gong)(gong)司的股(gu)東(dong)對公(gong)(gong)司承(cheng)(cheng)擔(dan)(dan)的是有(you)限責(ze)任，所(suo)以(yi)他不需要對公(gong)(gong)司的債務來(lai)承(cheng)(cheng)擔(dan)(dan)責(ze)任，但是有(you)幾(ji)種情(qing)況(kuang)，公(gong)(gong)司的股(gu)東(dong)需要對公(gong)(gong)司的債務承(cheng)(cheng)擔(dan)(dan)責(ze)任。 第一(yi)(yi)，股(gu)東(dong)需要對他認繳的資(zi)本承(cheng)(cheng)擔(dan)(dan)這(zhe)種補充的責(ze)任，所(suo)以(yi)在公(gong)(gong)司清
打工人被公(gong)司(si)(si)逼(bi)著離職的(de)情況，今年真的(de)很(hen)多(duo)，但千(qian)萬要記住別(bie)著急跟公(gong)司(si)(si)撕破臉對著干(gan)，先把以下這(zhe)四種證據收集好，不(bu)管去協商還是去仲裁，都(dou)對你更加有利(li)。 第一種：證明和公(gong)司(si)(si)有勞動關系的(de)證據，不(bu)管去仲裁還是投訴(su)，這(zhe)個證據都(dou)非(fei)常(chang)重要。 第二(er)