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競業(ye)限制協(xie)議通俗理(li)解是企(qi)業(ye)和員(yuan)工約定在(zai)(zai)(zai)(zai)解除或終止勞動合同后，員(yuan)工在(zai)(zai)(zai)(zai)一(yi)定時間內不(bu)能從事(shi)和公(gong)司業(ye)務相同的工作，無論(lun)是到競爭對手處上班還是自己在(zai)(zai)(zai)(zai)同領域創業(ye)，違(wei)反約定需向企(qi)業(ye)支付違(wei)約金，這里(li)有五個細節需知(zhi)道(dao)： 一(yi)、公(gong)司應在(zai)(zai)(zai)(zai)員(yuan)工入職(zhi)時就簽訂該(gai)協(xie)
公司最怕(pa)你(ni)(ni)(ni)知道的(de)法律知識，保存下(xia)來以(yi)后錘爆你(ni)(ni)(ni)老(lao)板。 一(yi)、公司不給(gei)交社保的(de)，你(ni)(ni)(ni)提出辭職是可以(yi)要求經濟補(bu)償(chang)金的(de)。工(gong)作不滿(man)六(liu)個月(yue)的(de)向員工(gong)支付半(ban)個月(yue)的(de)工(gong)資(zi)，滿(man)一(yi)年的(de)支付一(yi)個月(yue)工(gong)資(zi)，六(liu)個月(yue)以(yi)上(shang)不滿(man)一(yi)年的(de)按一(yi)年計算。 二、勞(lao)動合(he)同到期企業要
為什么(me)很多企(qi)業(ye)讓員(yuan)工辦(ban)理個(ge)體(ti)(ti)工商(shang)戶？主(zhu)要原(yuan)因無非在于兩個(ge)方面(mian)(mian)： 第一方面(mian)(mian)，規避自己的用工風險。操作方法(fa)是：通(tong)過(guo)誘導員(yuan)工辦(ban)理個(ge)體(ti)(ti)工商(shang)戶，然(ran)后(hou)再與員(yuan)工辦(ban)理的個(ge)體(ti)(ti)工商(shang)戶簽訂業(ye)務(wu)合作或者承攬協議，這樣一來(lai)，企(qi)業(ye)就將原(yuan)本和勞動者之間(jian)的勞動關(guan)系，
近(jin)年以(yi)來(lai)，越(yue)來(lai)越(yue)多的民(min)營(ying)企業或(huo)企業家(jia)因涉嫌刑(xing)事(shi)犯罪而破產、倒閉或(huo)者鋃(lang)鐺入獄，因而刑(xing)事(shi)法律是懸在企業和企業家(jia)頭上的一把利劍(jian)。 企業和企業家(jia)稍有不慎就(jiu)會遭遇風(feng)險(xian)。但(dan)是平日里企業家(jia)的精力和時間主要關注業務的推廣，企業的管(guan)理重心是企業的發展，
股東可以對(dui)(dui)(dui)公(gong)(gong)司(si)高管進行指令嗎(ma)？從宏(hong)觀層面(mian)上，股東會(hui)通(tong)過股東大(da)會(hui)來行使權(quan)利，對(dui)(dui)(dui)公(gong)(gong)司(si)的(de)重大(da)事(shi)(shi)項和宏(hong)觀方向，起這種把控(kong)作用。董事(shi)(shi)會(hui)在公(gong)(gong)司(si)的(de)宏(hong)觀方向確定(ding)下(xia)來之后，做(zuo)總體的(de)決(jue)策。經理(li)他們(men)對(dui)(dui)(dui)公(gong)(gong)司(si)決(jue)策進行執行，同時對(dui)(dui)(dui)整個公(gong)(gong)司(si)日常(chang)的(de)運營進行管理(li)。 按
法(fa)(fa)人(ren)代表承(cheng)擔的(de)法(fa)(fa)律責任 1、法(fa)(fa)人(ren)、法(fa)(fa)人(ren)代表、法(fa)(fa)定代表人(ren)的(de)區別： 根據我國民(min)法(fa)(fa)通(tong)則，“法(fa)(fa)人(ren)”是(shi)指具有民(min)事權利(li)能(neng)力(li)(li)和(he)民(min)事行(xing)為(wei)能(neng)力(li)(li)，依法(fa)(fa)獨立享有民(min)事權利(li)和(he)承(cheng)擔民(min)事義務的(de)組(zu)織(zhi)。這(zhe)里規定得(de)相當明確，法(fa)(fa)人(ren)是(shi)一
公眾號(hao)中(zhong)(zhong)常見(jian)的侵權行為(wei)(wei)(wei)。包括(kuo)公眾號(hao)營(ying)(ying)銷推廣等相(xiang)關課程，為(wei)(wei)(wei)創業(ye)者營(ying)(ying)銷提供了(le)有(you)效的幫助。從法律的視角(jiao)來解讀營(ying)(ying)銷中(zhong)(zhong)，尤其是企(qi)(qi)業(ye)常用的公眾號(hao)營(ying)(ying)銷中(zhong)(zhong)常見(jian)的侵權行為(wei)(wei)(wei)。來控制(zhi)相(xiang)應的風(feng)險，讓營(ying)(ying)銷行為(wei)(wei)(wei)更(geng)安全(quan)高效的為(wei)(wei)(wei)企(qi)(qi)業(ye)服務。 關于公眾號(hao)文章中(zhong)(zhong)會有(you)哪(na)些渾(hun)
股(gu)東(dong)會(hui)的(de)(de)(de)(de)決議(yi)(yi)(yi)分為三(san)種情況(kuang)：有(you)效(xiao)(xiao)、無效(xiao)(xiao)或者不成立，那如果股(gu)東(dong)會(hui)作出的(de)(de)(de)(de)決議(yi)(yi)(yi)，它符(fu)合法律、行政(zheng)法規(gui)相關的(de)(de)(de)(de)規(gui)定(ding)，這個決議(yi)(yi)(yi)就(jiu)是有(you)效(xiao)(xiao)的(de)(de)(de)(de)。相反，如果股(gu)東(dong)會(hui)的(de)(de)(de)(de)決議(yi)(yi)(yi)違反了法律、行政(zheng)法規(gui)的(de)(de)(de)(de)規(gui)定(ding)，那他就(jiu)是無效(xiao)(xiao)。其實股(gu)東(dong)會(hui)的(de)(de)(de)(de)決議(yi)(yi)(yi)有(you)效(xiao)(xiao)，但是如果股(gu)東(dong)會(hui)決議(yi)(yi)(yi)的(de)(de)(de)(de)召集程序(xu)，
打工人(ren)被公司(si)(si)逼(bi)著(zhu)離(li)職(zhi)的(de)(de)情況，今年真的(de)(de)很多，但千(qian)萬要(yao)記住別著(zhu)急跟公司(si)(si)撕破臉(lian)對著(zhu)干，先把以下這四種(zhong)證(zheng)據(ju)收(shou)集好，不(bu)(bu)管去(qu)協商(shang)還是去(qu)仲裁，都對你更加有利。 第一種(zhong)：證(zheng)明(ming)和公司(si)(si)有勞動關系的(de)(de)證(zheng)據(ju)，不(bu)(bu)管去(qu)仲裁還是投訴，這個證(zheng)據(ju)都非常重要(yao)。 第二
虛擬(ni)股(gu)(gu)(gu)股(gu)(gu)(gu)東(dong)(dong)，他享有(you)公(gong)司的(de)股(gu)(gu)(gu)東(dong)(dong)權利和義務嗎？回答(da)這個(ge)問題之前，首先(xian)要明確(que)一(yi)(yi)下什么是(shi)虛擬(ni)股(gu)(gu)(gu)，所(suo)(suo)謂的(de)虛擬(ni)股(gu)(gu)(gu)，尤(you)其是(shi)公(gong)司或(huo)者(zhe)股(gu)(gu)(gu)東(dong)(dong)，按照約定(ding)把利潤的(de)一(yi)(yi)定(ding)比例給予他人，它是(shi)激勵他人的(de)一(yi)(yi)種有(you)效的(de)方式。所(suo)(suo)以虛擬(ni)股(gu)(gu)(gu)股(gu)(gu)(gu)東(dong)(dong)，他實(shi)際(ji)上只是(shi)在股(gu)(gu)(gu)權實(shi)物當中的(de)一(yi)(yi)種說(shuo)法，
公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)破產后，股(gu)東需要(yao)(yao)用個(ge)人財產償還嗎(ma)？一般情(qing)況(kuang)下(xia)，公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)的(de)股(gu)東對(dui)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)承擔(dan)(dan)(dan)的(de)是有(you)限責(ze)(ze)任(ren)(ren)，所(suo)以他不需要(yao)(yao)對(dui)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)的(de)債務來承擔(dan)(dan)(dan)責(ze)(ze)任(ren)(ren)，但是有(you)幾種情(qing)況(kuang)，公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)的(de)股(gu)東需要(yao)(yao)對(dui)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)的(de)債務承擔(dan)(dan)(dan)責(ze)(ze)任(ren)(ren)。 第一，股(gu)東需要(yao)(yao)對(dui)他認(ren)繳的(de)資本(ben)承擔(dan)(dan)(dan)這種補充(chong)的(de)責(ze)(ze)任(ren)(ren)，所(suo)以在公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)清(qing)
一(yi)、中外合資(zi) 企業上市的法律基礎 1995年，國家(jia)對外經(jing)濟貿易合作部（商務(wu)部前身(shen)之一(yi)，以下簡稱“外經(jing)貿部”）發(fa)布了《關于設立外商投資(zi)股份有(you)限公司若干問題(ti)的暫行規定》，2001年，外經(jing)貿部與(yu)中國
在企(qi)(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)初(chu)創(chuang)階段，為了擴大企(qi)(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)經營規模等原因，可能(neng)會出(chu)現資(zi)金短缺(que)，就會經常涉及融資(zi)問(wen)題。實踐(jian)當中，企(qi)(qi)(qi)業(ye)通常采用兩種(zhong)方(fang)式來進(jin)行融資(zi)，一種(zhong)方(fang)式是(shi)吸納新股東，引入外(wai)部(bu)資(zi)本(ben)，增加企(qi)(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)注(zhu)冊資(zi)本(ben)金。但是(shi)部(bu)分(fen)創(chuang)業(ye)者并(bing)不愿意采用這樣的(de)(de)一種(zhong)方(fang)式，因為這種(zhong)
這條(tiao)社(she)保新規(gui)HR必須要知(zhi)道，五月(yue)一日開始，社(she)保掛靠(kao)代繳的不僅會(hui)被認定為違法，而且舉報(bao)有獎(jiang)，某些(xie)地區(qu)甚至開出了(le)最高十萬(wan)塊錢的舉報(bao)獎(jiang)勵。今年(nian)以來(lai)，關(guan)于社(she)保代繳的政策頻出。三月(yue)十八日人(ren)力資(zi)源社(she)會(hui)保障部發布(bu)社(she)會(hui)保險基金行政監(jian)督辦法，明確(que)規(gui)定了(le)社(she)保代
不(bu)是(shi)公(gong)司給你(ni)(ni)降薪你(ni)(ni)就能(neng)提(ti)被(bei)迫(po)(po)離職的，被(bei)迫(po)(po)離職想要成立(li)得證明公(gong)司具(ju)有惡意。比如公(gong)司給你(ni)(ni)調(diao)崗降薪，這并(bing)不(bu)是(shi)一個(ge)能(neng)提(ti)被(bei)迫(po)(po)離職的絕對(dui)(dui)信號(hao)，尤其(qi)是(shi)對(dui)(dui)一些工(gong)齡比較長的老員工(gong)，千萬別貿(mao)然提(ti)出被(bei)迫(po)(po)離職。法律確實規定(ding)未足額(e)支付(fu)勞(lao)動報酬能(neng)提(ti)被(bei)迫(po)(po)離職，能(neng)要到經濟
根(gen)據《中華(hua)人民(min)共和(he)國電子商(shang)(shang)務(wu)(wu)法(fa)》第二條規定：中華(hua)人民(min)共和(he)國境內的(de)電子商(shang)(shang)務(wu)(wu)活動，適用本(ben)法(fa)，那么境內電子商(shang)(shang)務(wu)(wu)活動的(de)內涵和(he)外延是(shi)怎樣？ 首先，電子商(shang)(shang)務(wu)(wu)，是(shi)指通(tong)過互聯網(wang)等信息網(wang)絡銷售商(shang)(shang)品或者提供服務(wu)(wu)的(de)經營活動。“互聯網(wang)等信
了解(jie)競(jing)(jing)(jing)業(ye)(ye)限(xian)(xian)制(zhi)的全(quan)部真相。首(shou)先，什么是競(jing)(jing)(jing)業(ye)(ye)限(xian)(xian)制(zhi)？勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同法第二十三(san)條明確規定，對付有(you)保密義務(wu)的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)，用人單位可以在(zai)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同或(huo)者(zhe)保密協議(yi)當中，與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)約(yue)定競(jing)(jing)(jing)業(ye)(ye)限(xian)(xian)制(zhi)條款(kuan)，并約(yue)定在(zai)解(jie)除或(huo)者(zhe)終止勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同以后，在(zai)競(jing)(jing)(jing)業(ye)(ye)限(xian)(xian)制(zhi)期限(xian)(xian)內，按月給(gei)予(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)經濟補償
發生工傷一定要注意公(gong)司的(de)這四(si)個套(tao)路，特別是第四(si)個，上當直接(jie)損失一個億。 一、出院沒幾天，老板(ban)就讓(rang)你(ni)上班，跟你(ni)說(shuo) “好的(de)差不(bu)(bu)多了(le)吧(ba)，趕緊(jin)回(hui)來上班吧(ba)”，千萬不(bu)(bu)要理他，工傷都有停(ting)工留薪期(qi)的(de)通知，就按照上面的(de)規定時間去