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公司(si)最怕你(ni)知(zhi)道的(de)(de)法律知(zhi)識，保(bao)存下(xia)來(lai)以(yi)后錘爆(bao)你(ni)老板。 一、公司(si)不(bu)給交社保(bao)的(de)(de)，你(ni)提出辭職是(shi)可以(yi)要求經濟補(bu)償金的(de)(de)。工(gong)作不(bu)滿(man)六(liu)個(ge)(ge)(ge)月(yue)的(de)(de)向(xiang)員工(gong)支付(fu)半個(ge)(ge)(ge)月(yue)的(de)(de)工(gong)資，滿(man)一年的(de)(de)支付(fu)一個(ge)(ge)(ge)月(yue)工(gong)資，六(liu)個(ge)(ge)(ge)月(yue)以(yi)上(shang)不(bu)滿(man)一年的(de)(de)按一年計算。 二、勞動合同(tong)到(dao)期企業要
在(zai)企業(ye)的初(chu)創(chuang)階(jie)段，為了擴大企業(ye)的經營規模等原因，可能會出現(xian)資(zi)(zi)(zi)金(jin)短缺，就會經常涉及融(rong)資(zi)(zi)(zi)問題。實(shi)踐當(dang)中，企業(ye)通常采用兩種(zhong)方(fang)(fang)式來(lai)進(jin)行(xing)融(rong)資(zi)(zi)(zi)，一種(zhong)方(fang)(fang)式是吸納新股東，引入(ru)外部資(zi)(zi)(zi)本，增加企業(ye)的注(zhu)冊資(zi)(zi)(zi)本金(jin)。但是部分(fen)創(chuang)業(ye)者并不愿意采用這樣的一種(zhong)方(fang)(fang)式，因為這種(zhong)
近年以(yi)來，越來越多的(de)民營企(qi)業(ye)(ye)(ye)或企(qi)業(ye)(ye)(ye)家因(yin)涉嫌刑事犯罪而破(po)產、倒閉或者鋃鐺入獄，因(yin)而刑事法律是(shi)懸在(zai)企(qi)業(ye)(ye)(ye)和(he)企(qi)業(ye)(ye)(ye)家頭上的(de)一把(ba)利劍。 企(qi)業(ye)(ye)(ye)和(he)企(qi)業(ye)(ye)(ye)家稍(shao)有不慎就會遭(zao)遇(yu)風險(xian)。但(dan)是(shi)平日里(li)企(qi)業(ye)(ye)(ye)家的(de)精力和(he)時(shi)間主(zhu)要(yao)關注業(ye)(ye)(ye)務的(de)推廣，企(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)管理重心是(shi)企(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)發展，
公(gong)眾(zhong)號(hao)中(zhong)(zhong)常(chang)見的(de)侵權行(xing)為(wei)(wei)。包括公(gong)眾(zhong)號(hao)營(ying)銷(xiao)(xiao)推(tui)廣等相關課程(cheng)，為(wei)(wei)創業(ye)者營(ying)銷(xiao)(xiao)提供(gong)了有(you)效的(de)幫助。從法(fa)律的(de)視(shi)角來解讀營(ying)銷(xiao)(xiao)中(zhong)(zhong)，尤其是(shi)企(qi)業(ye)常(chang)用的(de)公(gong)眾(zhong)號(hao)營(ying)銷(xiao)(xiao)中(zhong)(zhong)常(chang)見的(de)侵權行(xing)為(wei)(wei)。來控制相應的(de)風險，讓營(ying)銷(xiao)(xiao)行(xing)為(wei)(wei)更安全高效的(de)為(wei)(wei)企(qi)業(ye)服務。 關于公(gong)眾(zhong)號(hao)文章中(zhong)(zhong)會有(you)哪些渾
法(fa)人(ren)代表承擔的法(fa)律(lv)責任 1、法(fa)人(ren)、法(fa)人(ren)代表、法(fa)定代表人(ren)的區別： 根據我國民(min)法(fa)通則，“法(fa)人(ren)”是指具有民(min)事權利(li)能力(li)和(he)民(min)事行為(wei)能力(li)，依法(fa)獨立享(xiang)有民(min)事權利(li)和(he)承擔民(min)事義務的組織。這(zhe)里(li)規定得相(xiang)當明確(que)，法(fa)人(ren)是一
發(fa)生工傷一定(ding)要注意公司的(de)這四個(ge)套路，特(te)別是第四個(ge)，上(shang)當(dang)直接損失一個(ge)億(yi)。 一、出院沒幾(ji)天，老板就讓(rang)你上(shang)班(ban)(ban)，跟你說 “好的(de)差(cha)不多了吧，趕緊回來上(shang)班(ban)(ban)吧”，千萬(wan)不要理他，工傷都有停工留薪(xin)期(qi)的(de)通知，就按照上(shang)面的(de)規(gui)定(ding)時間(jian)去
競業(ye)限(xian)制協(xie)議通俗理解是企業(ye)和(he)員(yuan)工(gong)(gong)約定在解除或終止勞(lao)動合(he)同(tong)后(hou)，員(yuan)工(gong)(gong)在一(yi)定時間內不能從事和(he)公司業(ye)務相同(tong)的工(gong)(gong)作(zuo)，無論是到競爭對手處上班還是自(zi)己在同(tong)領域創業(ye)，違(wei)(wei)反約定需(xu)向企業(ye)支(zhi)付違(wei)(wei)約金(jin)，這里(li)有五個(ge)細節需(xu)知道： 一(yi)、公司應(ying)在員(yuan)工(gong)(gong)入職時就簽訂(ding)該協(xie)
公司(si)(si)破產后，股東需要用個人財產償還(huan)嗎？一(yi)般情況(kuang)下，公司(si)(si)的(de)(de)股東對公司(si)(si)承擔(dan)的(de)(de)是(shi)有(you)限責任(ren)(ren)，所以(yi)他不需要對公司(si)(si)的(de)(de)債務來承擔(dan)責任(ren)(ren)，但是(shi)有(you)幾種(zhong)(zhong)情況(kuang)，公司(si)(si)的(de)(de)股東需要對公司(si)(si)的(de)(de)債務承擔(dan)責任(ren)(ren)。 第一(yi)，股東需要對他認繳的(de)(de)資本承擔(dan)這種(zhong)(zhong)補(bu)充(chong)的(de)(de)責任(ren)(ren)，所以(yi)在公司(si)(si)清
了(le)解(jie)競(jing)業(ye)限(xian)(xian)制(zhi)的全部真相。首先，什么是競(jing)業(ye)限(xian)(xian)制(zhi)？勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同法第(di)二(er)十三條明確規定，對付(fu)有保密(mi)義務的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者，用(yong)人單(dan)位可以在(zai)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同或者保密(mi)協議當中(zhong)，與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者約定競(jing)業(ye)限(xian)(xian)制(zhi)條款，并(bing)約定在(zai)解(jie)除(chu)或者終止勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同以后，在(zai)競(jing)業(ye)限(xian)(xian)制(zhi)期限(xian)(xian)內，按(an)月給予勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者經濟補償
根據(ju)《中華(hua)人民共(gong)和(he)國(guo)電子商(shang)(shang)務(wu)(wu)法》第(di)二條規定：中華(hua)人民共(gong)和(he)國(guo)境內(nei)的(de)(de)(de)電子商(shang)(shang)務(wu)(wu)活動(dong)，適用本法，那么境內(nei)電子商(shang)(shang)務(wu)(wu)活動(dong)的(de)(de)(de)內(nei)涵和(he)外延是怎(zen)樣(yang)？ 首(shou)先，電子商(shang)(shang)務(wu)(wu)，是指通過互(hu)聯網等信息網絡(luo)銷售商(shang)(shang)品或(huo)者提供服務(wu)(wu)的(de)(de)(de)經營活動(dong)。“互(hu)聯網等信
股東會(hui)的(de)決(jue)(jue)議分為三種情況：有(you)效、無(wu)效或者(zhe)不成立，那如(ru)(ru)果股東會(hui)作出的(de)決(jue)(jue)議，它符合法律、行政法規相關的(de)規定，這個決(jue)(jue)議就是有(you)效的(de)。相反(fan)，如(ru)(ru)果股東會(hui)的(de)決(jue)(jue)議違反(fan)了法律、行政法規的(de)規定，那他(ta)就是無(wu)效。其實股東會(hui)的(de)決(jue)(jue)議有(you)效，但是如(ru)(ru)果股東會(hui)決(jue)(jue)議的(de)召集程序，
股東可以對(dui)(dui)公(gong)(gong)(gong)司(si)高管(guan)進(jin)(jin)行指令嗎？從宏觀(guan)層(ceng)面上，股東會通過股東大會來(lai)行使權利，對(dui)(dui)公(gong)(gong)(gong)司(si)的重大事(shi)項(xiang)和宏觀(guan)方(fang)向，起這種(zhong)把控作(zuo)用。董事(shi)會在公(gong)(gong)(gong)司(si)的宏觀(guan)方(fang)向確(que)定(ding)下來(lai)之后(hou)，做總體的決策。經(jing)理(li)他們對(dui)(dui)公(gong)(gong)(gong)司(si)決策進(jin)(jin)行執行，同(tong)時對(dui)(dui)整個(ge)公(gong)(gong)(gong)司(si)日常的運(yun)營進(jin)(jin)行管(guan)理(li)。 按
不是(shi)(shi)公司給(gei)你(ni)降薪你(ni)就(jiu)能(neng)提被(bei)迫(po)(po)離職(zhi)的，被(bei)迫(po)(po)離職(zhi)想要(yao)成(cheng)立得證明公司具有(you)惡意。比如公司給(gei)你(ni)調崗降薪，這并(bing)不是(shi)(shi)一(yi)個(ge)能(neng)提被(bei)迫(po)(po)離職(zhi)的絕對信號，尤其(qi)是(shi)(shi)對一(yi)些工齡比較長的老員工，千(qian)萬別(bie)貿(mao)然提出被(bei)迫(po)(po)離職(zhi)。法律確實(shi)規定未(wei)足額支付勞動報酬能(neng)提被(bei)迫(po)(po)離職(zhi)，能(neng)要(yao)到經濟
這(zhe)條社保(bao)(bao)(bao)新規HR必須要(yao)知道，五(wu)月(yue)一日開始，社保(bao)(bao)(bao)掛靠代繳的不僅會(hui)被認(ren)定為(wei)違法，而且(qie)舉報(bao)有(you)獎(jiang)，某些(xie)地區(qu)甚至開出(chu)了最高十(shi)萬塊錢的舉報(bao)獎(jiang)勵(li)。今年以來(lai)，關于社保(bao)(bao)(bao)代繳的政(zheng)策頻出(chu)。三月(yue)十(shi)八日人力資(zi)源社會(hui)保(bao)(bao)(bao)障部發布社會(hui)保(bao)(bao)(bao)險基(ji)金行政(zheng)監督辦法，明(ming)確(que)規定了社保(bao)(bao)(bao)代
一、中(zhong)外(wai)合資(zi) 企(qi)業上市(shi)的法(fa)律基礎 1995年(nian)，國家對外(wai)經(jing)濟貿(mao)易合作部(bu)（商務部(bu)前身之一，以(yi)下簡稱“外(wai)經(jing)貿(mao)部(bu)”）發布(bu)了《關于設立外(wai)商投資(zi)股份有限公(gong)司若干問(wen)題的暫行規定》，2001年(nian)，外(wai)經(jing)貿(mao)部(bu)與(yu)中(zhong)國
虛(xu)擬(ni)股股東，他享(xiang)有公(gong)司的(de)股東權利和義務嗎？回(hui)答這個問題之前，首先要明(ming)確(que)一(yi)下什么是虛(xu)擬(ni)股，所謂的(de)虛(xu)擬(ni)股，尤其(qi)是公(gong)司或者股東，按照約定把(ba)利潤的(de)一(yi)定比例給予他人，它是激勵他人的(de)一(yi)種(zhong)有效的(de)方(fang)式。所以虛(xu)擬(ni)股股東，他實際上(shang)只是在(zai)股權實物當(dang)中(zhong)的(de)一(yi)種(zhong)說(shuo)法，
打工(gong)人被(bei)公司逼著離職的(de)情(qing)況，今年真的(de)很多，但千(qian)萬要(yao)記(ji)住別著急跟公司撕破臉對著干，先把以(yi)下這四種(zhong)證據收集好，不管去協商還(huan)是去仲(zhong)裁，都對你更加有利。 第(di)一(yi)種(zhong)：證明和公司有勞動關系(xi)的(de)證據，不管去仲(zhong)裁還(huan)是投訴，這個證據都非(fei)常重(zhong)要(yao)。 第(di)二(er)
為什(shen)么很多企業(ye)讓員(yuan)工(gong)辦(ban)(ban)(ban)理個(ge)(ge)(ge)體(ti)工(gong)商(shang)(shang)戶？主要原因無(wu)非在(zai)于(yu)兩個(ge)(ge)(ge)方面： 第(di)一方面，規(gui)避(bi)自己的(de)用工(gong)風險(xian)。操作(zuo)方法是：通過(guo)誘導員(yuan)工(gong)辦(ban)(ban)(ban)理個(ge)(ge)(ge)體(ti)工(gong)商(shang)(shang)戶，然后再與員(yuan)工(gong)辦(ban)(ban)(ban)理的(de)個(ge)(ge)(ge)體(ti)工(gong)商(shang)(shang)戶簽(qian)訂業(ye)務合(he)作(zuo)或者承攬協(xie)議，這樣一來，企業(ye)就將(jiang)原本和勞(lao)(lao)動(dong)者之間的(de)勞(lao)(lao)動(dong)關系，