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競(jing)業(ye)限(xian)制協(xie)議通(tong)俗理解是企(qi)業(ye)和員(yuan)工(gong)約(yue)定(ding)在解除(chu)或(huo)終止勞動合同(tong)(tong)后，員(yuan)工(gong)在一(yi)定(ding)時間內不(bu)能從事和公(gong)司(si)業(ye)務(wu)相同(tong)(tong)的工(gong)作(zuo)，無論(lun)是到競(jing)爭對手處(chu)上班(ban)還是自己在同(tong)(tong)領域創業(ye)，違反約(yue)定(ding)需向企(qi)業(ye)支付違約(yue)金，這里有(you)五個細(xi)節需知道： 一(yi)、公(gong)司(si)應在員(yuan)工(gong)入職時就(jiu)簽訂該協(xie)
一(yi)、中外合資 企(qi)業(ye)上市的(de)(de)法律基礎 1995年，國(guo)家對外經(jing)(jing)濟貿(mao)易(yi)合作部(bu)（商務部(bu)前身之一(yi)，以下簡稱“外經(jing)(jing)貿(mao)部(bu)”）發布(bu)了《關于(yu)設立(li)外商投資股份有限公司若(ruo)干問題(ti)的(de)(de)暫行(xing)規定》，2001年，外經(jing)(jing)貿(mao)部(bu)與中國(guo)
為什么很多企業讓員(yuan)工(gong)辦理個體(ti)工(gong)商(shang)戶？主要原因無非(fei)在(zai)于兩(liang)個方面(mian)： 第(di)一(yi)方面(mian)，規避自己(ji)的(de)(de)用工(gong)風險。操作方法(fa)是：通過誘(you)導(dao)員(yuan)工(gong)辦理個體(ti)工(gong)商(shang)戶，然后再(zai)與員(yuan)工(gong)辦理的(de)(de)個體(ti)工(gong)商(shang)戶簽(qian)訂業務合(he)作或(huo)者承攬協議，這樣一(yi)來(lai)，企業就將原本和勞動(dong)者之間的(de)(de)勞動(dong)關系(xi)，
根據《中華人民共和(he)國電(dian)(dian)子商(shang)(shang)務法》第二條規定：中華人民共和(he)國境內的電(dian)(dian)子商(shang)(shang)務活(huo)(huo)動(dong)，適用本法，那么境內電(dian)(dian)子商(shang)(shang)務活(huo)(huo)動(dong)的內涵和(he)外延是怎樣？ 首(shou)先，電(dian)(dian)子商(shang)(shang)務，是指(zhi)通過(guo)互聯網等(deng)信息網絡銷售商(shang)(shang)品(pin)或者提供服務的經營活(huo)(huo)動(dong)。“互聯網等(deng)信
了解競(jing)業(ye)限制(zhi)的全(quan)部真相(xiang)。首(shou)先，什(shen)么(me)是(shi)競(jing)業(ye)限制(zhi)？勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)法第(di)二十三條明確規定(ding)，對付有保密義務(wu)的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者，用人單位(wei)可以在勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)或者保密協議當中，與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者約定(ding)競(jing)業(ye)限制(zhi)條款(kuan)，并(bing)約定(ding)在解除或者終止勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)以后，在競(jing)業(ye)限制(zhi)期(qi)限內(nei)，按月給(gei)予勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者經濟補(bu)償(chang)
不是(shi)公司給你(ni)(ni)降(jiang)(jiang)薪你(ni)(ni)就能(neng)提被(bei)迫(po)離職(zhi)的，被(bei)迫(po)離職(zhi)想(xiang)要(yao)(yao)成立(li)得證明公司具有惡(e)意。比(bi)如公司給你(ni)(ni)調崗降(jiang)(jiang)薪，這并不是(shi)一個能(neng)提被(bei)迫(po)離職(zhi)的絕對信號(hao)，尤(you)其是(shi)對一些工齡比(bi)較(jiao)長的老員工，千萬別貿(mao)然(ran)提出被(bei)迫(po)離職(zhi)。法律確實規定未(wei)足額支(zhi)付勞動報酬(chou)能(neng)提被(bei)迫(po)離職(zhi)，能(neng)要(yao)(yao)到經(jing)濟
打工人被公司逼著(zhu)離(li)職的情況，今年真的很多，但千萬要記住別著(zhu)急跟公司撕(si)破臉對著(zhu)干，先把以下(xia)這(zhe)四種證(zheng)據(ju)收集好，不管(guan)去協商還(huan)是去仲裁(cai)，都對你(ni)更加有利(li)。 第一種：證(zheng)明和公司有勞動(dong)關系的證(zheng)據(ju)，不管(guan)去仲裁(cai)還(huan)是投(tou)訴(su)，這(zhe)個證(zheng)據(ju)都非常重(zhong)要。 第二(er)
股(gu)東可以對公司(si)高管(guan)進(jin)行(xing)指令嗎？從(cong)宏(hong)觀(guan)層面上，股(gu)東會通過股(gu)東大(da)會來行(xing)使權利(li)，對公司(si)的重大(da)事項和宏(hong)觀(guan)方向，起這(zhe)種把(ba)控作用。董事會在公司(si)的宏(hong)觀(guan)方向確定下來之后(hou)，做(zuo)總(zong)體的決策(ce)。經理(li)他(ta)們(men)對公司(si)決策(ce)進(jin)行(xing)執行(xing)，同時對整個公司(si)日常的運營進(jin)行(xing)管(guan)理(li)。 按
公(gong)司(si)(si)最怕你知道的(de)法(fa)律知識，保(bao)存(cun)下來以后(hou)錘爆(bao)你老板。 一、公(gong)司(si)(si)不給交(jiao)社保(bao)的(de)，你提出辭職是可以要求經濟補償金的(de)。工(gong)作不滿(man)六個月(yue)(yue)的(de)向員工(gong)支付半個月(yue)(yue)的(de)工(gong)資，滿(man)一年(nian)(nian)的(de)支付一個月(yue)(yue)工(gong)資，六個月(yue)(yue)以上不滿(man)一年(nian)(nian)的(de)按一年(nian)(nian)計算。 二、勞動合同到期企(qi)業要
公(gong)眾號中(zhong)常(chang)見(jian)的(de)侵(qin)權行為(wei)(wei)。包括公(gong)眾號營銷(xiao)(xiao)推廣等相(xiang)關課程，為(wei)(wei)創業者(zhe)營銷(xiao)(xiao)提供了有(you)效的(de)幫助。從法律(lv)的(de)視角來解讀營銷(xiao)(xiao)中(zhong)，尤其是企業常(chang)用的(de)公(gong)眾號營銷(xiao)(xiao)中(zhong)常(chang)見(jian)的(de)侵(qin)權行為(wei)(wei)。來控制相(xiang)應的(de)風(feng)險，讓營銷(xiao)(xiao)行為(wei)(wei)更安全(quan)高效的(de)為(wei)(wei)企業服(fu)務(wu)。 關于(yu)公(gong)眾號文章中(zhong)會有(you)哪些渾
虛擬(ni)股(gu)股(gu)東(dong)，他享有(you)公司(si)的股(gu)東(dong)權(quan)(quan)利(li)和義務(wu)嗎？回答這個(ge)問(wen)題之前，首先要明(ming)確一下(xia)什(shen)么是虛擬(ni)股(gu)，所(suo)謂的虛擬(ni)股(gu)，尤其(qi)是公司(si)或者(zhe)股(gu)東(dong)，按照約定把利(li)潤的一定比(bi)例給予他人，它是激勵(li)他人的一種有(you)效的方式。所(suo)以虛擬(ni)股(gu)股(gu)東(dong)，他實(shi)際上只是在股(gu)權(quan)(quan)實(shi)物當中的一種說(shuo)法，
股(gu)東(dong)(dong)會(hui)的決(jue)(jue)議(yi)(yi)(yi)分為三種情(qing)況：有效、無(wu)效或者(zhe)不(bu)成立(li)，那(nei)如果(guo)股(gu)東(dong)(dong)會(hui)作出的決(jue)(jue)議(yi)(yi)(yi)，它符合法(fa)(fa)律(lv)、行政(zheng)法(fa)(fa)規相關的規定，這個(ge)決(jue)(jue)議(yi)(yi)(yi)就是有效的。相反，如果(guo)股(gu)東(dong)(dong)會(hui)的決(jue)(jue)議(yi)(yi)(yi)違反了法(fa)(fa)律(lv)、行政(zheng)法(fa)(fa)規的規定，那(nei)他就是無(wu)效。其(qi)實(shi)股(gu)東(dong)(dong)會(hui)的決(jue)(jue)議(yi)(yi)(yi)有效，但是如果(guo)股(gu)東(dong)(dong)會(hui)決(jue)(jue)議(yi)(yi)(yi)的召集程序，
公(gong)(gong)司(si)破產(chan)后，股東需(xu)要用個人財產(chan)償(chang)還嗎？一(yi)般(ban)情況下(xia)，公(gong)(gong)司(si)的股東對(dui)(dui)公(gong)(gong)司(si)承擔的是有限責(ze)(ze)任，所以他(ta)不需(xu)要對(dui)(dui)公(gong)(gong)司(si)的債務(wu)來承擔責(ze)(ze)任，但是有幾種(zhong)情況，公(gong)(gong)司(si)的股東需(xu)要對(dui)(dui)公(gong)(gong)司(si)的債務(wu)承擔責(ze)(ze)任。 第一(yi)，股東需(xu)要對(dui)(dui)他(ta)認繳(jiao)的資本承擔這(zhe)種(zhong)補充的責(ze)(ze)任，所以在公(gong)(gong)司(si)清
這條(tiao)社(she)保(bao)新(xin)規HR必(bi)須要(yao)知道，五月一日(ri)開始，社(she)保(bao)掛靠代繳的不僅會(hui)被認(ren)定為(wei)違法，而且舉報(bao)有獎，某(mou)些地區甚至開出了最(zui)高十萬塊錢的舉報(bao)獎勵。今年(nian)以來，關于社(she)保(bao)代繳的政策頻出。三月十八日(ri)人力資源社(she)會(hui)保(bao)障(zhang)部(bu)發布社(she)會(hui)保(bao)險基金行政監(jian)督辦法，明確規定了社(she)保(bao)代
近年以來(lai)，越來(lai)越多的民(min)營企(qi)業(ye)(ye)或企(qi)業(ye)(ye)家(jia)因涉(she)嫌刑(xing)事(shi)犯(fan)罪而破產、倒閉或者鋃鐺入獄，因而刑(xing)事(shi)法律是懸在企(qi)業(ye)(ye)和(he)企(qi)業(ye)(ye)家(jia)頭上的一(yi)把利劍(jian)。 企(qi)業(ye)(ye)和(he)企(qi)業(ye)(ye)家(jia)稍有不慎就會遭遇(yu)風險(xian)。但是平日里企(qi)業(ye)(ye)家(jia)的精力和(he)時(shi)間(jian)主要關注業(ye)(ye)務的推廣，企(qi)業(ye)(ye)的管理重心是企(qi)業(ye)(ye)的發展(zhan)，
發生工(gong)傷一(yi)定(ding)要(yao)注意公司的(de)這(zhe)四個套路(lu)，特別是(shi)第四個，上(shang)(shang)當直接損失(shi)一(yi)個億。 一(yi)、出(chu)院沒幾(ji)天(tian)，老板就讓你(ni)(ni)上(shang)(shang)班，跟你(ni)(ni)說 “好的(de)差不多(duo)了吧(ba)，趕緊回來上(shang)(shang)班吧(ba)”，千萬不要(yao)理(li)他，工(gong)傷都(dou)有停工(gong)留薪(xin)期(qi)的(de)通知(zhi)，就按照上(shang)(shang)面的(de)規定(ding)時間去
在企(qi)(qi)業(ye)(ye)的初創階段，為(wei)了擴大企(qi)(qi)業(ye)(ye)的經(jing)營規(gui)模(mo)等原(yuan)因(yin)(yin)，可能(neng)會出現(xian)資金(jin)短(duan)缺，就(jiu)會經(jing)常涉及融(rong)資問題。實(shi)踐當(dang)中，企(qi)(qi)業(ye)(ye)通常采用兩種(zhong)(zhong)方式(shi)來(lai)進行(xing)融(rong)資，一(yi)(yi)種(zhong)(zhong)方式(shi)是吸納新股東，引入外部資本(ben)(ben)，增加企(qi)(qi)業(ye)(ye)的注(zhu)冊資本(ben)(ben)金(jin)。但是部分創業(ye)(ye)者并(bing)不(bu)愿(yuan)意采用這樣的一(yi)(yi)種(zhong)(zhong)方式(shi)，因(yin)(yin)為(wei)這種(zhong)(zhong)
法(fa)(fa)(fa)人(ren)(ren)(ren)代(dai)表承(cheng)(cheng)擔(dan)的(de)法(fa)(fa)(fa)律(lv)責任 1、法(fa)(fa)(fa)人(ren)(ren)(ren)、法(fa)(fa)(fa)人(ren)(ren)(ren)代(dai)表、法(fa)(fa)(fa)定代(dai)表人(ren)(ren)(ren)的(de)區(qu)別： 根據我國民法(fa)(fa)(fa)通(tong)則，“法(fa)(fa)(fa)人(ren)(ren)(ren)”是指具有民事權利(li)能(neng)力和民事行為能(neng)力，依法(fa)(fa)(fa)獨(du)立享有民事權利(li)和承(cheng)(cheng)擔(dan)民事義務(wu)的(de)組織。這里規定得(de)相當明確，法(fa)(fa)(fa)人(ren)(ren)(ren)是一(yi)