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公(gong)(gong)司破產后，股(gu)東(dong)需(xu)要用個人財產償還(huan)嗎？一(yi)般情況下(xia)，公(gong)(gong)司的(de)股(gu)東(dong)對(dui)(dui)公(gong)(gong)司承(cheng)(cheng)擔的(de)是(shi)有限責(ze)(ze)任(ren)(ren)，所以(yi)他不需(xu)要對(dui)(dui)公(gong)(gong)司的(de)債務來(lai)承(cheng)(cheng)擔責(ze)(ze)任(ren)(ren)，但是(shi)有幾(ji)種情況，公(gong)(gong)司的(de)股(gu)東(dong)需(xu)要對(dui)(dui)公(gong)(gong)司的(de)債務承(cheng)(cheng)擔責(ze)(ze)任(ren)(ren)。 第一(yi)，股(gu)東(dong)需(xu)要對(dui)(dui)他認(ren)繳(jiao)的(de)資(zi)本承(cheng)(cheng)擔這種補充(chong)的(de)責(ze)(ze)任(ren)(ren)，所以(yi)在公(gong)(gong)司清
股東會(hui)的(de)(de)決議(yi)(yi)分為(wei)三(san)種(zhong)情況(kuang)：有效、無(wu)效或者不成(cheng)立(li)，那如(ru)果(guo)股東會(hui)作出(chu)的(de)(de)決議(yi)(yi)，它符(fu)合(he)法律、行政法規(gui)相關的(de)(de)規(gui)定(ding)，這個(ge)決議(yi)(yi)就(jiu)是(shi)有效的(de)(de)。相反，如(ru)果(guo)股東會(hui)的(de)(de)決議(yi)(yi)違(wei)反了(le)法律、行政法規(gui)的(de)(de)規(gui)定(ding)，那他就(jiu)是(shi)無(wu)效。其實(shi)股東會(hui)的(de)(de)決議(yi)(yi)有效，但是(shi)如(ru)果(guo)股東會(hui)決議(yi)(yi)的(de)(de)召集程序，
公(gong)司最怕你知(zhi)道的法律知(zhi)識，保(bao)存下來(lai)以后(hou)錘(chui)爆你老(lao)板。 一、公(gong)司不給交(jiao)社保(bao)的，你提出辭(ci)職是可以要求經濟補償金的。工(gong)作不滿六個(ge)月(yue)的向員(yuan)工(gong)支(zhi)付(fu)半個(ge)月(yue)的工(gong)資(zi)，滿一年的支(zhi)付(fu)一個(ge)月(yue)工(gong)資(zi)，六個(ge)月(yue)以上不滿一年的按一年計(ji)算。 二(er)、勞動合同到期企業要
在企(qi)業(ye)的(de)初(chu)創階段，為(wei)了擴大企(qi)業(ye)的(de)經營規模(mo)等(deng)原因，可能會出(chu)現資(zi)金短缺，就(jiu)會經常涉及(ji)融(rong)(rong)資(zi)問題。實踐(jian)當中，企(qi)業(ye)通常采用(yong)兩種(zhong)方式(shi)來進行融(rong)(rong)資(zi)，一(yi)種(zhong)方式(shi)是吸納新(xin)股東，引入外部(bu)(bu)資(zi)本，增加企(qi)業(ye)的(de)注冊資(zi)本金。但(dan)是部(bu)(bu)分(fen)創業(ye)者(zhe)并不愿意采用(yong)這樣的(de)一(yi)種(zhong)方式(shi)，因為(wei)這種(zhong)
一(yi)、中外(wai)合(he)資 企業(ye)上(shang)市的(de)法律基礎 1995年(nian)，國(guo)家對外(wai)經(jing)濟貿(mao)易合(he)作部（商(shang)務部前(qian)身之一(yi)，以(yi)下簡(jian)稱“外(wai)經(jing)貿(mao)部”）發布了(le)《關于設立外(wai)商(shang)投資股份有(you)限公(gong)司若干(gan)問(wen)題的(de)暫行規定》，2001年(nian)，外(wai)經(jing)貿(mao)部與中國(guo)
根據《中華人(ren)民共和(he)國(guo)電(dian)子(zi)(zi)商(shang)務(wu)法》第二條規定：中華人(ren)民共和(he)國(guo)境內的電(dian)子(zi)(zi)商(shang)務(wu)活動，適用本法，那么境內電(dian)子(zi)(zi)商(shang)務(wu)活動的內涵和(he)外延是怎樣？ 首先，電(dian)子(zi)(zi)商(shang)務(wu)，是指通過互聯網(wang)等(deng)信息網(wang)絡(luo)銷售商(shang)品(pin)或者提供服務(wu)的經營活動。“互聯網(wang)等(deng)信
法(fa)人(ren)代(dai)表承擔的法(fa)律責(ze)任 1、法(fa)人(ren)、法(fa)人(ren)代(dai)表、法(fa)定代(dai)表人(ren)的區別(bie)： 根(gen)據我(wo)國民(min)(min)(min)法(fa)通則，“法(fa)人(ren)”是(shi)指具(ju)有民(min)(min)(min)事(shi)權利能力和(he)民(min)(min)(min)事(shi)行為能力，依法(fa)獨立享有民(min)(min)(min)事(shi)權利和(he)承擔民(min)(min)(min)事(shi)義務(wu)的組織。這里規定得相(xiang)當(dang)明確，法(fa)人(ren)是(shi)一(yi)
這條社(she)(she)保(bao)(bao)新規(gui)HR必須要知道，五月一(yi)日開始，社(she)(she)保(bao)(bao)掛靠代繳(jiao)的(de)不僅會被認定(ding)為違(wei)法，而(er)且舉(ju)報有獎(jiang)，某些地區甚(shen)至開出了(le)(le)最高(gao)十萬塊錢的(de)舉(ju)報獎(jiang)勵。今年以來，關(guan)于社(she)(she)保(bao)(bao)代繳(jiao)的(de)政(zheng)策頻出。三(san)月十八(ba)日人力資源社(she)(she)會保(bao)(bao)障部發布社(she)(she)會保(bao)(bao)險(xian)基金行(xing)政(zheng)監督辦法，明確規(gui)定(ding)了(le)(le)社(she)(she)保(bao)(bao)代
虛(xu)擬股(gu)(gu)股(gu)(gu)東(dong)，他(ta)(ta)享(xiang)有(you)公司的(de)股(gu)(gu)東(dong)權(quan)利(li)(li)和(he)義務嗎？回答這個問題之前，首先要明確一下什么是(shi)(shi)虛(xu)擬股(gu)(gu)，所(suo)謂的(de)虛(xu)擬股(gu)(gu)，尤其(qi)是(shi)(shi)公司或者股(gu)(gu)東(dong)，按照約定(ding)把(ba)利(li)(li)潤的(de)一定(ding)比例給(gei)予他(ta)(ta)人，它是(shi)(shi)激勵(li)他(ta)(ta)人的(de)一種有(you)效的(de)方式。所(suo)以虛(xu)擬股(gu)(gu)股(gu)(gu)東(dong)，他(ta)(ta)實際上(shang)只是(shi)(shi)在股(gu)(gu)權(quan)實物當中的(de)一種說法，
發生工(gong)傷(shang)一(yi)(yi)定要注(zhu)意公司(si)的(de)這四個套(tao)路，特(te)別是第四個，上(shang)當直接損失(shi)一(yi)(yi)個億。 一(yi)(yi)、出院沒幾天，老板就讓(rang)你(ni)上(shang)班(ban)，跟你(ni)說 “好的(de)差不多(duo)了吧(ba)，趕緊回來(lai)上(shang)班(ban)吧(ba)”，千萬不要理他，工(gong)傷(shang)都(dou)有停工(gong)留薪期(qi)的(de)通知，就按照上(shang)面的(de)規定時間去(qu)
股東(dong)可以對(dui)公(gong)(gong)司高管(guan)進行(xing)指令嗎(ma)？從宏(hong)觀(guan)(guan)層面上(shang)，股東(dong)會通過股東(dong)大會來行(xing)使權(quan)利(li)，對(dui)公(gong)(gong)司的重大事項和宏(hong)觀(guan)(guan)方向，起這(zhe)種把控(kong)作用。董事會在公(gong)(gong)司的宏(hong)觀(guan)(guan)方向確定下來之(zhi)后，做總體(ti)的決(jue)策(ce)。經理他(ta)們對(dui)公(gong)(gong)司決(jue)策(ce)進行(xing)執行(xing)，同時對(dui)整(zheng)個(ge)公(gong)(gong)司日常的運營進行(xing)管(guan)理。 按
公(gong)眾(zhong)號(hao)中(zhong)常見的(de)(de)侵權(quan)行(xing)(xing)為(wei)。包(bao)括公(gong)眾(zhong)號(hao)營銷(xiao)推廣等相(xiang)關(guan)課程，為(wei)創業者(zhe)營銷(xiao)提(ti)供(gong)了(le)有效(xiao)的(de)(de)幫助。從法律的(de)(de)視角(jiao)來解讀營銷(xiao)中(zhong)，尤其(qi)是企業常用(yong)的(de)(de)公(gong)眾(zhong)號(hao)營銷(xiao)中(zhong)常見的(de)(de)侵權(quan)行(xing)(xing)為(wei)。來控制相(xiang)應的(de)(de)風險，讓營銷(xiao)行(xing)(xing)為(wei)更安(an)全(quan)高效(xiao)的(de)(de)為(wei)企業服務。 關(guan)于公(gong)眾(zhong)號(hao)文章(zhang)中(zhong)會有哪些渾
不是公司給(gei)你(ni)降薪你(ni)就能(neng)提(ti)被迫(po)離職的，被迫(po)離職想要(yao)成立(li)得證(zheng)明公司具有惡意。比(bi)如公司給(gei)你(ni)調崗(gang)降薪，這并不是一(yi)(yi)個能(neng)提(ti)被迫(po)離職的絕對信(xin)號，尤其是對一(yi)(yi)些(xie)工(gong)齡(ling)比(bi)較(jiao)長的老員工(gong)，千(qian)萬別貿(mao)然(ran)提(ti)出被迫(po)離職。法律確(que)實規定未足(zu)額支(zhi)付勞動報酬能(neng)提(ti)被迫(po)離職，能(neng)要(yao)到經濟
近年以(yi)來，越來越多的(de)(de)民營(ying)企(qi)(qi)業(ye)(ye)或(huo)企(qi)(qi)業(ye)(ye)家因(yin)(yin)涉(she)嫌(xian)刑(xing)(xing)事犯罪而破產(chan)、倒(dao)閉或(huo)者鋃(lang)鐺入(ru)獄，因(yin)(yin)而刑(xing)(xing)事法(fa)律是懸(xuan)在企(qi)(qi)業(ye)(ye)和(he)企(qi)(qi)業(ye)(ye)家頭上的(de)(de)一把(ba)利劍(jian)。 企(qi)(qi)業(ye)(ye)和(he)企(qi)(qi)業(ye)(ye)家稍有不(bu)慎就(jiu)會遭遇風(feng)險(xian)。但是平日(ri)里企(qi)(qi)業(ye)(ye)家的(de)(de)精力和(he)時(shi)間主(zhu)要關注業(ye)(ye)務的(de)(de)推(tui)廣，企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)管理重心是企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)發展，
競業限制協議通俗理(li)解(jie)是(shi)企業和(he)員工約(yue)定在解(jie)除或終止勞(lao)動合同(tong)(tong)后(hou)，員工在一定時(shi)間內(nei)不能(neng)從事和(he)公司業務(wu)相同(tong)(tong)的(de)工作，無論是(shi)到競爭對手(shou)處上班還是(shi)自己在同(tong)(tong)領域創業，違反(fan)約(yue)定需向企業支付違約(yue)金，這里有五個(ge)細(xi)節需知(zhi)道： 一、公司應在員工入(ru)職時(shi)就(jiu)簽訂該協
了解競業限(xian)(xian)制的全(quan)部真相。首先，什么是(shi)競業限(xian)(xian)制？勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同法第(di)二十三條明確規定(ding)，對付有保密義務的勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)，用(yong)人單位(wei)可以(yi)在勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同或(huo)者(zhe)保密協議當中，與勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)約定(ding)競業限(xian)(xian)制條款，并約定(ding)在解除或(huo)者(zhe)終止勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同以(yi)后，在競業限(xian)(xian)制期限(xian)(xian)內，按(an)月給予勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)經濟補償
為什(shen)么很(hen)多企業讓員工(gong)辦(ban)理個(ge)體工(gong)商(shang)(shang)(shang)戶？主要原因無非在于兩個(ge)方面： 第(di)一方面，規避自己的用工(gong)風險。操(cao)作(zuo)方法是(shi)：通過(guo)誘導員工(gong)辦(ban)理個(ge)體工(gong)商(shang)(shang)(shang)戶，然(ran)后(hou)再與員工(gong)辦(ban)理的個(ge)體工(gong)商(shang)(shang)(shang)戶簽訂業務合作(zuo)或(huo)者承(cheng)攬(lan)協議，這(zhe)樣一來，企業就將(jiang)原本和勞(lao)動者之間的勞(lao)動關系，
打工人(ren)被公司(si)逼著離職的情況(kuang)，今年真(zhen)的很多，但千萬(wan)要記住(zhu)別(bie)著急跟公司(si)撕破(po)臉對著干，先把以(yi)下這四種(zhong)證據收(shou)集(ji)好，不(bu)管(guan)去協商還(huan)是去仲裁，都對你更(geng)加有利。 第一種(zhong)：證明和公司(si)有勞動關系的證據，不(bu)管(guan)去仲裁還(huan)是投訴，這個證據都非常(chang)重要。 第二