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股東可以對(dui)公(gong)(gong)司(si)高管進行(xing)指令嗎？從(cong)宏觀(guan)層面上，股東會通過股東大會來行(xing)使權利(li)，對(dui)公(gong)(gong)司(si)的(de)(de)重大事項和宏觀(guan)方向，起這種把控作用。董(dong)事會在公(gong)(gong)司(si)的(de)(de)宏觀(guan)方向確定下來之后，做總(zong)體的(de)(de)決策。經理他們對(dui)公(gong)(gong)司(si)決策進行(xing)執行(xing)，同時對(dui)整個公(gong)(gong)司(si)日常的(de)(de)運(yun)營進行(xing)管理。 按(an)
公(gong)眾(zhong)號(hao)(hao)中(zhong)(zhong)(zhong)常(chang)見的(de)(de)侵權(quan)(quan)行為。包括公(gong)眾(zhong)號(hao)(hao)營(ying)銷(xiao)推廣(guang)等相(xiang)關課程，為創業(ye)者營(ying)銷(xiao)提供了有效(xiao)(xiao)的(de)(de)幫助。從法律的(de)(de)視(shi)角來解讀營(ying)銷(xiao)中(zhong)(zhong)(zhong)，尤其(qi)是企業(ye)常(chang)用的(de)(de)公(gong)眾(zhong)號(hao)(hao)營(ying)銷(xiao)中(zhong)(zhong)(zhong)常(chang)見的(de)(de)侵權(quan)(quan)行為。來控制相(xiang)應的(de)(de)風(feng)險，讓營(ying)銷(xiao)行為更(geng)安全高效(xiao)(xiao)的(de)(de)為企業(ye)服務。 關于(yu)公(gong)眾(zhong)號(hao)(hao)文章中(zhong)(zhong)(zhong)會(hui)有哪(na)些渾
根(gen)據《中華人民(min)共和(he)國電(dian)子(zi)(zi)商務(wu)法(fa)》第(di)二條規定：中華人民(min)共和(he)國境(jing)內(nei)的(de)電(dian)子(zi)(zi)商務(wu)活動，適用(yong)本(ben)法(fa)，那(nei)么境(jing)內(nei)電(dian)子(zi)(zi)商務(wu)活動的(de)內(nei)涵和(he)外延是怎(zen)樣？ 首先，電(dian)子(zi)(zi)商務(wu)，是指通過互聯網(wang)等信(xin)息(xi)網(wang)絡(luo)銷售商品或者(zhe)提(ti)供服務(wu)的(de)經營活動。“互聯網(wang)等信(xin)
這(zhe)條社保(bao)新規(gui)HR必(bi)須要知(zhi)道，五月(yue)一日(ri)開(kai)始(shi)，社保(bao)掛靠(kao)代繳的(de)不僅會被認定為違法，而且舉(ju)(ju)報有(you)獎，某些地區甚至開(kai)出了(le)最高十萬塊錢的(de)舉(ju)(ju)報獎勵(li)。今年(nian)以來(lai)，關于社保(bao)代繳的(de)政(zheng)策頻出。三月(yue)十八日(ri)人力資源社會保(bao)障部發布(bu)社會保(bao)險基(ji)金行政(zheng)監督辦法，明確規(gui)定了(le)社保(bao)代
不是(shi)公司(si)給(gei)你降薪你就能提(ti)被(bei)迫(po)(po)離(li)職的(de)，被(bei)迫(po)(po)離(li)職想要(yao)成立(li)得證(zheng)明(ming)公司(si)具有(you)惡意。比(bi)(bi)如公司(si)給(gei)你調崗(gang)降薪，這并不是(shi)一個能提(ti)被(bei)迫(po)(po)離(li)職的(de)絕對信號，尤其(qi)是(shi)對一些工齡比(bi)(bi)較長的(de)老員工，千(qian)萬(wan)別貿(mao)然提(ti)出被(bei)迫(po)(po)離(li)職。法律確實(shi)規(gui)定(ding)未足額支付(fu)勞(lao)動報(bao)酬能提(ti)被(bei)迫(po)(po)離(li)職，能要(yao)到經(jing)濟
近年以(yi)來(lai)，越來(lai)越多的民營企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)或企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)家(jia)因涉嫌刑(xing)事(shi)犯(fan)罪(zui)而破產、倒閉或者(zhe)鋃鐺(dang)入獄，因而刑(xing)事(shi)法律是(shi)懸在企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)和企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)家(jia)頭上的一把利劍。 企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)和企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)家(jia)稍有不慎就(jiu)會遭遇(yu)風險(xian)。但(dan)是(shi)平日里企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)家(jia)的精(jing)力和時間(jian)主要關注業(ye)(ye)務(wu)的推廣，企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)的管理重心(xin)是(shi)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)的發展，
競(jing)業(ye)限(xian)制協議通俗理解是企業(ye)和員工約定在解除或終止勞(lao)動合同后，員工在一定時間(jian)內(nei)不能從事和公司業(ye)務相同的工作，無(wu)論是到競(jing)爭對手處上班還是自己在同領域創業(ye)，違反約定需向企業(ye)支付違約金，這里有五個細節需知道： 一、公司應在員工入職(zhi)時就簽訂該協
公(gong)司(si)破產(chan)后，股(gu)東需(xu)要(yao)用個(ge)人財產(chan)償(chang)還(huan)嗎？一(yi)(yi)般情況下(xia)，公(gong)司(si)的(de)股(gu)東對公(gong)司(si)承擔的(de)是有(you)限責(ze)任，所以他(ta)不需(xu)要(yao)對公(gong)司(si)的(de)債務(wu)來承擔責(ze)任，但是有(you)幾種情況，公(gong)司(si)的(de)股(gu)東需(xu)要(yao)對公(gong)司(si)的(de)債務(wu)承擔責(ze)任。 第一(yi)(yi)，股(gu)東需(xu)要(yao)對他(ta)認(ren)繳的(de)資本(ben)承擔這種補充的(de)責(ze)任，所以在公(gong)司(si)清
股(gu)(gu)(gu)東(dong)會(hui)的(de)(de)決(jue)議(yi)(yi)分為(wei)三種情況：有(you)效(xiao)、無效(xiao)或(huo)者不成立，那如果(guo)(guo)股(gu)(gu)(gu)東(dong)會(hui)作出的(de)(de)決(jue)議(yi)(yi)，它符合法律、行政(zheng)法規(gui)相關的(de)(de)規(gui)定，這個(ge)決(jue)議(yi)(yi)就是(shi)(shi)有(you)效(xiao)的(de)(de)。相反(fan)，如果(guo)(guo)股(gu)(gu)(gu)東(dong)會(hui)的(de)(de)決(jue)議(yi)(yi)違(wei)反(fan)了法律、行政(zheng)法規(gui)的(de)(de)規(gui)定，那他就是(shi)(shi)無效(xiao)。其實股(gu)(gu)(gu)東(dong)會(hui)的(de)(de)決(jue)議(yi)(yi)有(you)效(xiao)，但(dan)是(shi)(shi)如果(guo)(guo)股(gu)(gu)(gu)東(dong)會(hui)決(jue)議(yi)(yi)的(de)(de)召集程序(xu)，
發(fa)生工傷(shang)一定(ding)要注意公司的(de)(de)這(zhe)四(si)個套路(lu)，特別是第(di)四(si)個，上(shang)當直接損失一個億(yi)。 一、出院(yuan)沒幾天(tian)，老板就(jiu)讓你(ni)上(shang)班，跟你(ni)說(shuo) “好的(de)(de)差不(bu)多了吧，趕緊回(hui)來上(shang)班吧”，千萬不(bu)要理(li)他，工傷(shang)都有(you)停工留薪(xin)期的(de)(de)通知(zhi)，就(jiu)按照上(shang)面的(de)(de)規定(ding)時間去
公(gong)司(si)(si)最怕你(ni)知道的法律知識(shi)，保存下來以后錘爆你(ni)老板。 一(yi)(yi)(yi)、公(gong)司(si)(si)不給(gei)交社(she)保的，你(ni)提出辭職(zhi)是可(ke)以要求經濟補償(chang)金的。工(gong)作不滿六(liu)個(ge)月(yue)(yue)的向(xiang)員工(gong)支付(fu)(fu)半個(ge)月(yue)(yue)的工(gong)資，滿一(yi)(yi)(yi)年(nian)的支付(fu)(fu)一(yi)(yi)(yi)個(ge)月(yue)(yue)工(gong)資，六(liu)個(ge)月(yue)(yue)以上不滿一(yi)(yi)(yi)年(nian)的按一(yi)(yi)(yi)年(nian)計算。 二、勞動合同到期企業要
法(fa)人(ren)代(dai)表承(cheng)擔的法(fa)律責任 1、法(fa)人(ren)、法(fa)人(ren)代(dai)表、法(fa)定代(dai)表人(ren)的區別： 根據我國民(min)法(fa)通則，“法(fa)人(ren)”是指具(ju)有(you)民(min)事(shi)權利能力和民(min)事(shi)行為能力，依法(fa)獨立(li)享有(you)民(min)事(shi)權利和承(cheng)擔民(min)事(shi)義務的組織。這里規定得相當明確，法(fa)人(ren)是一(yi)
為什么很多(duo)企(qi)業讓員(yuan)工(gong)辦(ban)(ban)理(li)(li)個體工(gong)商戶(hu)？主要原因無非在于兩個方(fang)面： 第一方(fang)面，規(gui)避(bi)自己的(de)用(yong)工(gong)風險。操作方(fang)法是：通(tong)過誘導(dao)員(yuan)工(gong)辦(ban)(ban)理(li)(li)個體工(gong)商戶(hu)，然后再與員(yuan)工(gong)辦(ban)(ban)理(li)(li)的(de)個體工(gong)商戶(hu)簽訂業務合作或者(zhe)承攬協議，這樣一來，企(qi)業就將原本和勞動者(zhe)之間(jian)的(de)勞動關系，
了解競(jing)業限(xian)(xian)(xian)制(zhi)的(de)全(quan)部真相。首先，什么是競(jing)業限(xian)(xian)(xian)制(zhi)？勞動合(he)同法(fa)第(di)二十三條明確規定(ding)(ding)，對付有保密義務的(de)勞動者(zhe)，用人單位可以在勞動合(he)同或(huo)者(zhe)保密協議當中，與勞動者(zhe)約(yue)定(ding)(ding)競(jing)業限(xian)(xian)(xian)制(zhi)條款，并約(yue)定(ding)(ding)在解除(chu)或(huo)者(zhe)終止勞動合(he)同以后，在競(jing)業限(xian)(xian)(xian)制(zhi)期限(xian)(xian)(xian)內，按月給予勞動者(zhe)經濟(ji)補償
一、中外(wai)(wai)(wai)合資 企業上市的法(fa)律基(ji)礎 1995年，國(guo)家(jia)對(dui)外(wai)(wai)(wai)經(jing)(jing)濟貿易合作部（商務部前身之一，以下簡稱“外(wai)(wai)(wai)經(jing)(jing)貿部”）發布了《關于(yu)設立(li)外(wai)(wai)(wai)商投資股(gu)份有限(xian)公司若干問(wen)題(ti)的暫(zan)行規定》，2001年，外(wai)(wai)(wai)經(jing)(jing)貿部與(yu)中國(guo)
虛(xu)擬(ni)股(gu)股(gu)東(dong)，他享(xiang)有(you)公司的(de)(de)股(gu)東(dong)權利和義(yi)務(wu)嗎(ma)？回答這個問題之前，首(shou)先要明確一下什么是虛(xu)擬(ni)股(gu)，所謂的(de)(de)虛(xu)擬(ni)股(gu)，尤其是公司或(huo)者股(gu)東(dong)，按照約定把利潤的(de)(de)一定比例給(gei)予(yu)他人，它是激勵他人的(de)(de)一種有(you)效的(de)(de)方式。所以虛(xu)擬(ni)股(gu)股(gu)東(dong)，他實際上(shang)只是在(zai)股(gu)權實物(wu)當中的(de)(de)一種說法，
打(da)工人(ren)被公(gong)司逼(bi)著(zhu)(zhu)離職的(de)(de)情況，今年(nian)真的(de)(de)很多，但(dan)千萬要記住別著(zhu)(zhu)急跟公(gong)司撕破臉(lian)對著(zhu)(zhu)干，先把以下這四種證(zheng)據(ju)收集好(hao)，不(bu)管去(qu)協商還(huan)(huan)是去(qu)仲(zhong)(zhong)裁，都(dou)對你更加有利。 第(di)一種：證(zheng)明和公(gong)司有勞(lao)動(dong)關系(xi)的(de)(de)證(zheng)據(ju)，不(bu)管去(qu)仲(zhong)(zhong)裁還(huan)(huan)是投訴，這個證(zheng)據(ju)都(dou)非(fei)常重要。 第(di)二
在企業的初創(chuang)階段，為了擴大企業的經(jing)營規模等原因(yin)(yin)，可能會出現資(zi)金短缺(que)，就(jiu)會經(jing)常涉及(ji)融(rong)資(zi)問題。實(shi)踐當(dang)中，企業通常采用(yong)兩種(zhong)方(fang)(fang)式來進行融(rong)資(zi)，一種(zhong)方(fang)(fang)式是吸納新股東(dong)，引入(ru)外部資(zi)本(ben)，增加企業的注(zhu)冊資(zi)本(ben)金。但是部分(fen)創(chuang)業者(zhe)并不愿意采用(yong)這(zhe)樣的一種(zhong)方(fang)(fang)式，因(yin)(yin)為這(zhe)種(zhong)