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這(zhe)條社(she)保(bao)(bao)新規(gui)HR必須要知道，五月(yue)一日(ri)開始，社(she)保(bao)(bao)掛(gua)靠代繳的(de)(de)不僅會被認定為違法(fa)，而(er)且舉(ju)報有獎，某些地區甚至開出了最(zui)高(gao)十萬塊錢的(de)(de)舉(ju)報獎勵。今年以來，關于社(she)保(bao)(bao)代繳的(de)(de)政策頻出。三月(yue)十八日(ri)人力資(zi)源社(she)會保(bao)(bao)障部發(fa)布社(she)會保(bao)(bao)險(xian)基金行政監督辦法(fa)，明(ming)確規(gui)定了社(she)保(bao)(bao)代...
股東可(ke)以對(dui)公(gong)司高管進行(xing)指令嗎(ma)？從宏觀層面上，股東會通過股東大會來行(xing)使權利，對(dui)公(gong)司的重大事項(xiang)和宏觀方(fang)向(xiang)，起這種把控(kong)作用。董事會在公(gong)司的宏觀方(fang)向(xiang)確定下來之后，做總體的決(jue)策(ce)(ce)。經理(li)他們對(dui)公(gong)司決(jue)策(ce)(ce)進行(xing)執行(xing)，同(tong)時對(dui)整個(ge)公(gong)司日常的運營進行(xing)管理(li)。 按
公(gong)司(si)破產(chan)后，股東(dong)(dong)(dong)需(xu)要(yao)用個人財產(chan)償(chang)還嗎？一般情況下，公(gong)司(si)的股東(dong)(dong)(dong)對(dui)(dui)(dui)公(gong)司(si)承擔的是有限責(ze)(ze)(ze)任(ren)，所以(yi)他不需(xu)要(yao)對(dui)(dui)(dui)公(gong)司(si)的債務(wu)來(lai)承擔責(ze)(ze)(ze)任(ren)，但是有幾種情況，公(gong)司(si)的股東(dong)(dong)(dong)需(xu)要(yao)對(dui)(dui)(dui)公(gong)司(si)的債務(wu)承擔責(ze)(ze)(ze)任(ren)。 第一，股東(dong)(dong)(dong)需(xu)要(yao)對(dui)(dui)(dui)他認繳的資本承擔這種補充的責(ze)(ze)(ze)任(ren)，所以(yi)在公(gong)司(si)清
近(jin)年以來，越來越多的(de)(de)民營(ying)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)或(huo)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)家因(yin)涉嫌(xian)刑事(shi)犯罪而破產(chan)、倒閉或(huo)者鋃(lang)鐺(dang)入獄，因(yin)而刑事(shi)法律是(shi)懸在企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)和企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)家頭(tou)上的(de)(de)一(yi)把利劍。 企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)和企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)家稍(shao)有不慎就會(hui)遭遇(yu)風險。但是(shi)平日里企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)家的(de)(de)精(jing)力和時間主(zhu)要關注業(ye)(ye)(ye)(ye)務的(de)(de)推廣，企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)管理重心(xin)是(shi)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)發展，
打工人被公(gong)司逼著離職的情況，今年真的很多，但千萬要記住別(bie)著急跟公(gong)司撕(si)破臉對著干，先(xian)把以(yi)下這四種(zhong)證(zheng)據(ju)收集好，不(bu)管(guan)去協(xie)商還是去仲裁(cai)，都對你更加有利。 第一種(zhong)：證(zheng)明和公(gong)司有勞(lao)動關系的證(zheng)據(ju)，不(bu)管(guan)去仲裁(cai)還是投訴(su)，這個證(zheng)據(ju)都非常重要。 第二
公(gong)(gong)眾(zhong)號中(zhong)常(chang)見的(de)(de)(de)侵(qin)權(quan)行為(wei)。包(bao)括公(gong)(gong)眾(zhong)號營(ying)銷(xiao)推廣等相關課程，為(wei)創(chuang)業者營(ying)銷(xiao)提供了有效的(de)(de)(de)幫(bang)助。從法(fa)律的(de)(de)(de)視角來解讀營(ying)銷(xiao)中(zhong)，尤其是企業常(chang)用的(de)(de)(de)公(gong)(gong)眾(zhong)號營(ying)銷(xiao)中(zhong)常(chang)見的(de)(de)(de)侵(qin)權(quan)行為(wei)。來控制相應(ying)的(de)(de)(de)風險，讓營(ying)銷(xiao)行為(wei)更安全高效的(de)(de)(de)為(wei)企業服務。 關于公(gong)(gong)眾(zhong)號文章中(zhong)會有哪些渾(hun)
為什(shen)么很多企業讓(rang)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)辦理(li)(li)個(ge)(ge)體(ti)工(gong)(gong)商戶？主要原因無非在于兩個(ge)(ge)方(fang)面： 第一(yi)方(fang)面，規避(bi)自己的(de)(de)(de)用(yong)工(gong)(gong)風險。操作方(fang)法是：通過誘(you)導員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)辦理(li)(li)個(ge)(ge)體(ti)工(gong)(gong)商戶，然后再與員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)辦理(li)(li)的(de)(de)(de)個(ge)(ge)體(ti)工(gong)(gong)商戶簽訂業務合作或者承攬(lan)協議，這(zhe)樣一(yi)來，企業就將原本和勞動者之間(jian)的(de)(de)(de)勞動關系(xi)，
在企(qi)業(ye)(ye)的(de)初創(chuang)(chuang)階(jie)段，為了(le)擴大企(qi)業(ye)(ye)的(de)經營(ying)規模等原因(yin)，可能會出現(xian)資金短缺，就會經常(chang)涉及融(rong)資問(wen)題。實踐當中，企(qi)業(ye)(ye)通(tong)常(chang)采用兩種(zhong)方(fang)式來(lai)進行融(rong)資，一(yi)(yi)種(zhong)方(fang)式是吸納新(xin)股東，引入外部資本(ben)，增加企(qi)業(ye)(ye)的(de)注冊資本(ben)金。但是部分創(chuang)(chuang)業(ye)(ye)者并(bing)不愿(yuan)意(yi)采用這樣(yang)的(de)一(yi)(yi)種(zhong)方(fang)式，因(yin)為這種(zhong)
這條社保(bao)新規HR必須要知道，五(wu)月(yue)一(yi)日開始(shi)，社保(bao)掛靠代繳(jiao)的不僅(jin)會(hui)被認定(ding)為違(wei)法(fa)，而且舉(ju)(ju)報有(you)獎(jiang)，某些地區甚至開出了(le)最高十(shi)萬塊錢的舉(ju)(ju)報獎(jiang)勵。今年以(yi)來，關于(yu)社保(bao)代繳(jiao)的政(zheng)策(ce)頻出。三(san)月(yue)十(shi)八(ba)日人力資源(yuan)社會(hui)保(bao)障部發布社會(hui)保(bao)險基(ji)金行政(zheng)監督辦法(fa)，明(ming)確規定(ding)了(le)社保(bao)代
虛(xu)擬(ni)股(gu)股(gu)東(dong)，他(ta)享有(you)(you)公(gong)司的(de)股(gu)東(dong)權(quan)利和義務嗎？回(hui)答(da)這個問題之前，首先要明(ming)確一(yi)下什么是(shi)虛(xu)擬(ni)股(gu)，所謂的(de)虛(xu)擬(ni)股(gu)，尤(you)其是(shi)公(gong)司或者股(gu)東(dong)，按照約定把利潤的(de)一(yi)定比例給予他(ta)人(ren)，它是(shi)激勵(li)他(ta)人(ren)的(de)一(yi)種有(you)(you)效的(de)方式。所以虛(xu)擬(ni)股(gu)股(gu)東(dong)，他(ta)實際(ji)上(shang)只(zhi)是(shi)在股(gu)權(quan)實物(wu)當中的(de)一(yi)種說(shuo)法(fa)，
公司最(zui)怕你(ni)知(zhi)道的(de)(de)法律(lv)知(zhi)識，保(bao)存下來(lai)以(yi)后錘(chui)爆你(ni)老板。 一(yi)(yi)(yi)、公司不(bu)給交(jiao)社保(bao)的(de)(de)，你(ni)提出辭職(zhi)是可以(yi)要求(qiu)經濟補(bu)償金的(de)(de)。工(gong)作(zuo)不(bu)滿(man)六個月(yue)的(de)(de)向員工(gong)支付(fu)半個月(yue)的(de)(de)工(gong)資，滿(man)一(yi)(yi)(yi)年的(de)(de)支付(fu)一(yi)(yi)(yi)個月(yue)工(gong)資，六個月(yue)以(yi)上不(bu)滿(man)一(yi)(yi)(yi)年的(de)(de)按一(yi)(yi)(yi)年計(ji)算。 二、勞動(dong)合同(tong)到期(qi)企業要
了解(jie)(jie)競業(ye)(ye)限(xian)制(zhi)的全部真相。首(shou)先(xian)，什么是競業(ye)(ye)限(xian)制(zhi)？勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)法(fa)第二十三條明確規(gui)定(ding)，對付(fu)有保密(mi)義(yi)務的勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)，用人單位可以在(zai)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)或者(zhe)(zhe)保密(mi)協議當中，與勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)約(yue)定(ding)競業(ye)(ye)限(xian)制(zhi)條款，并約(yue)定(ding)在(zai)解(jie)(jie)除或者(zhe)(zhe)終止勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)以后(hou)，在(zai)競業(ye)(ye)限(xian)制(zhi)期(qi)限(xian)內，按月給予勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)經濟補償
一、中外(wai)合資 企業上市的法律基礎 1995年(nian)，國家對外(wai)經濟(ji)貿(mao)易合作部（商(shang)務部前身(shen)之一，以下簡稱“外(wai)經貿(mao)部”）發布了《關于設(she)立(li)外(wai)商(shang)投資股(gu)份有(you)限(xian)公司若干問(wen)題(ti)的暫(zan)行(xing)規定》，2001年(nian)，外(wai)經貿(mao)部與中國
法(fa)人(ren)代表(biao)(biao)承擔(dan)的(de)(de)法(fa)律責任 1、法(fa)人(ren)、法(fa)人(ren)代表(biao)(biao)、法(fa)定代表(biao)(biao)人(ren)的(de)(de)區別(bie)： 根據我(wo)國民法(fa)通則，“法(fa)人(ren)”是指具有民事權利能力和民事行為能力，依法(fa)獨立享有民事權利和承擔(dan)民事義務的(de)(de)組(zu)織。這里規(gui)定得相當明確(que)，法(fa)人(ren)是一(yi)
根據《中(zhong)華(hua)人(ren)民共和(he)國電(dian)(dian)(dian)子(zi)(zi)商務(wu)法(fa)》第(di)二(er)條規(gui)定(ding)：中(zhong)華(hua)人(ren)民共和(he)國境內(nei)(nei)的電(dian)(dian)(dian)子(zi)(zi)商務(wu)活動(dong)，適用(yong)本法(fa)，那(nei)么境內(nei)(nei)電(dian)(dian)(dian)子(zi)(zi)商務(wu)活動(dong)的內(nei)(nei)涵和(he)外延(yan)是怎樣？ 首先，電(dian)(dian)(dian)子(zi)(zi)商務(wu)，是指通過互(hu)聯網等(deng)信息網絡銷售商品或者提供服(fu)務(wu)的經營活動(dong)。“互(hu)聯網等(deng)信
競業限(xian)制協議通俗(su)理解是(shi)企業和員工(gong)約(yue)定在解除(chu)或(huo)終止勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)后，員工(gong)在一定時(shi)間內不能(neng)從事(shi)和公(gong)(gong)司業務相同(tong)(tong)的工(gong)作，無論是(shi)到競爭對手處上(shang)班(ban)還(huan)是(shi)自(zi)己在同(tong)(tong)領域創業，違(wei)(wei)反(fan)約(yue)定需(xu)向(xiang)企業支(zhi)付違(wei)(wei)約(yue)金(jin)，這里(li)有五(wu)個(ge)細(xi)節需(xu)知(zhi)道(dao)： 一、公(gong)(gong)司應在員工(gong)入職(zhi)時(shi)就簽(qian)訂(ding)該協
股(gu)東(dong)會的(de)決(jue)(jue)議(yi)(yi)分為三種(zhong)情況：有(you)效(xiao)、無效(xiao)或(huo)者(zhe)不成立，那(nei)如果(guo)股(gu)東(dong)會作出的(de)決(jue)(jue)議(yi)(yi)，它(ta)符合法(fa)律(lv)(lv)、行政(zheng)法(fa)規相關的(de)規定(ding)(ding)，這個決(jue)(jue)議(yi)(yi)就是有(you)效(xiao)的(de)。相反(fan)，如果(guo)股(gu)東(dong)會的(de)決(jue)(jue)議(yi)(yi)違反(fan)了法(fa)律(lv)(lv)、行政(zheng)法(fa)規的(de)規定(ding)(ding)，那(nei)他(ta)就是無效(xiao)。其(qi)實股(gu)東(dong)會的(de)決(jue)(jue)議(yi)(yi)有(you)效(xiao)，但(dan)是如果(guo)股(gu)東(dong)會決(jue)(jue)議(yi)(yi)的(de)召集程序，
發生工(gong)傷一(yi)定要注意公司的這四個套(tao)路，特別是第四個，上(shang)當直接(jie)損失一(yi)個億。 一(yi)、出院(yuan)沒幾天，老板就讓(rang)你上(shang)班(ban)(ban)，跟(gen)你說 “好的差不多了(le)吧(ba)，趕緊(jin)回來(lai)上(shang)班(ban)(ban)吧(ba)”，千萬不要理他，工(gong)傷都有(you)停工(gong)留薪期的通知(zhi)，就按照上(shang)面的規定時間去
不(bu)是(shi)(shi)(shi)公(gong)司給(gei)你(ni)降(jiang)(jiang)薪你(ni)就能提被(bei)(bei)迫離(li)職(zhi)的，被(bei)(bei)迫離(li)職(zhi)想(xiang)要成立得證明(ming)公(gong)司具有惡意。比如公(gong)司給(gei)你(ni)調崗(gang)降(jiang)(jiang)薪，這并(bing)不(bu)是(shi)(shi)(shi)一個能提被(bei)(bei)迫離(li)職(zhi)的絕對(dui)信號，尤其是(shi)(shi)(shi)對(dui)一些工齡比較(jiao)長的老員(yuan)工，千萬別(bie)貿(mao)然提出(chu)被(bei)(bei)迫離(li)職(zhi)。法律確實(shi)規定未足額支(zhi)付勞動報(bao)酬能提被(bei)(bei)迫離(li)職(zhi)，能要到經(jing)濟