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競(jing)業(ye)限制協議通俗理解(jie)是(shi)企(qi)業(ye)和(he)員工約定在解(jie)除或終(zhong)止勞動合同后，員工在一(yi)定時(shi)間(jian)內不能從(cong)事和(he)公司業(ye)務相(xiang)同的工作(zuo)，無論是(shi)到競(jing)爭對手處上班(ban)還(huan)是(shi)自己在同領域創業(ye)，違反(fan)約定需向企(qi)業(ye)支付(fu)違約金，這里有五個(ge)細節(jie)需知道(dao)： 一(yi)、公司應在員工入職時(shi)就簽訂該協
這條社(she)保(bao)(bao)新規(gui)HR必須要知道(dao)，五月(yue)一日開(kai)始(shi)，社(she)保(bao)(bao)掛靠代(dai)繳的不(bu)僅會(hui)(hui)被認定為違法(fa)，而且舉報有獎，某些地區甚至開(kai)出(chu)了最高十(shi)萬塊錢(qian)的舉報獎勵。今年以來，關于社(she)保(bao)(bao)代(dai)繳的政(zheng)策頻(pin)出(chu)。三月(yue)十(shi)八日人力資源(yuan)社(she)會(hui)(hui)保(bao)(bao)障部(bu)發布社(she)會(hui)(hui)保(bao)(bao)險基金行政(zheng)監督辦(ban)法(fa)，明確規(gui)定了社(she)保(bao)(bao)代(dai)
不(bu)是公(gong)司(si)給你(ni)(ni)降薪(xin)你(ni)(ni)就能提被迫離(li)(li)職的(de)，被迫離(li)(li)職想要(yao)成立得(de)證明公(gong)司(si)具(ju)有惡意。比如公(gong)司(si)給你(ni)(ni)調崗降薪(xin)，這(zhe)并不(bu)是一個能提被迫離(li)(li)職的(de)絕對(dui)信號，尤其(qi)是對(dui)一些工齡比較長的(de)老員(yuan)工，千萬別貿然(ran)提出被迫離(li)(li)職。法(fa)律(lv)確實規(gui)定未足額支付勞動報(bao)酬能提被迫離(li)(li)職，能要(yao)到經濟(ji)
股(gu)(gu)(gu)東會(hui)的(de)(de)決(jue)議分(fen)為三種(zhong)情況(kuang)：有(you)效(xiao)(xiao)、無效(xiao)(xiao)或者不成(cheng)立，那如(ru)果股(gu)(gu)(gu)東會(hui)作出的(de)(de)決(jue)議，它符合(he)法(fa)律、行政法(fa)規(gui)相關的(de)(de)規(gui)定，這(zhe)個決(jue)議就是有(you)效(xiao)(xiao)的(de)(de)。相反，如(ru)果股(gu)(gu)(gu)東會(hui)的(de)(de)決(jue)議違反了(le)法(fa)律、行政法(fa)規(gui)的(de)(de)規(gui)定，那他(ta)就是無效(xiao)(xiao)。其實股(gu)(gu)(gu)東會(hui)的(de)(de)決(jue)議有(you)效(xiao)(xiao)，但是如(ru)果股(gu)(gu)(gu)東會(hui)決(jue)議的(de)(de)召(zhao)集(ji)程序，
法(fa)(fa)(fa)人(ren)(ren)(ren)(ren)代(dai)表承(cheng)擔的法(fa)(fa)(fa)律責(ze)任 1、法(fa)(fa)(fa)人(ren)(ren)(ren)(ren)、法(fa)(fa)(fa)人(ren)(ren)(ren)(ren)代(dai)表、法(fa)(fa)(fa)定(ding)代(dai)表人(ren)(ren)(ren)(ren)的區別： 根據我國民法(fa)(fa)(fa)通則，“法(fa)(fa)(fa)人(ren)(ren)(ren)(ren)”是指具有民事(shi)權利能力和民事(shi)行(xing)為能力，依法(fa)(fa)(fa)獨立享有民事(shi)權利和承(cheng)擔民事(shi)義務的組織(zhi)。這里(li)規定(ding)得相當明(ming)確，法(fa)(fa)(fa)人(ren)(ren)(ren)(ren)是一
打工(gong)人被公(gong)司逼著(zhu)離職的情況(kuang)，今年(nian)真的很多，但(dan)千萬要(yao)記(ji)住別著(zhu)急跟公(gong)司撕破臉對著(zhu)干，先把以下這(zhe)(zhe)四種(zhong)證據收集好，不管去協商還是去仲裁(cai)，都(dou)對你更加有(you)利。 第一種(zhong)：證明和公(gong)司有(you)勞(lao)動關系的證據，不管去仲裁(cai)還是投訴，這(zhe)(zhe)個證據都(dou)非常重要(yao)。 第二
了解競業限(xian)(xian)制(zhi)的全(quan)部真相。首先，什么是競業限(xian)(xian)制(zhi)？勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)法第二十三條(tiao)明確(que)規定(ding)(ding)，對付有保密義(yi)務的勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)，用人單位可以在勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)或(huo)者(zhe)(zhe)保密協(xie)議(yi)當(dang)中，與勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)約定(ding)(ding)競業限(xian)(xian)制(zhi)條(tiao)款，并(bing)約定(ding)(ding)在解除或(huo)者(zhe)(zhe)終(zhong)止勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)以后，在競業限(xian)(xian)制(zhi)期限(xian)(xian)內(nei)，按月給予勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)經濟補償
根據(ju)《中華人(ren)民(min)(min)共(gong)和國(guo)(guo)電(dian)子(zi)商務法》第二條規定：中華人(ren)民(min)(min)共(gong)和國(guo)(guo)境內(nei)的電(dian)子(zi)商務活動(dong)，適用本法，那么境內(nei)電(dian)子(zi)商務活動(dong)的內(nei)涵和外延是(shi)怎樣？ 首先，電(dian)子(zi)商務，是(shi)指通過互聯網等(deng)信(xin)息網絡銷售商品(pin)或者提供服務的經營(ying)活動(dong)。“互聯網等(deng)信(xin)
公(gong)眾(zhong)號中常(chang)見的(de)(de)侵(qin)權行為。包括公(gong)眾(zhong)號營銷(xiao)(xiao)推廣等相關課程，為創業者營銷(xiao)(xiao)提供了有效(xiao)的(de)(de)幫助。從法律的(de)(de)視角來(lai)解讀營銷(xiao)(xiao)中，尤其是企業常(chang)用的(de)(de)公(gong)眾(zhong)號營銷(xiao)(xiao)中常(chang)見的(de)(de)侵(qin)權行為。來(lai)控制(zhi)相應的(de)(de)風險(xian)，讓營銷(xiao)(xiao)行為更安全高效(xiao)的(de)(de)為企業服務。 關于公(gong)眾(zhong)號文章中會有哪些渾
公(gong)司(si)(si)(si)破產(chan)后，股(gu)東(dong)需(xu)要(yao)用個人(ren)財產(chan)償還嗎？一般情(qing)況下，公(gong)司(si)(si)(si)的股(gu)東(dong)對公(gong)司(si)(si)(si)承擔(dan)的是有限責任，所(suo)以(yi)他不需(xu)要(yao)對公(gong)司(si)(si)(si)的債務(wu)來承擔(dan)責任，但是有幾種情(qing)況，公(gong)司(si)(si)(si)的股(gu)東(dong)需(xu)要(yao)對公(gong)司(si)(si)(si)的債務(wu)承擔(dan)責任。 第一，股(gu)東(dong)需(xu)要(yao)對他認繳的資本(ben)承擔(dan)這種補充的責任，所(suo)以(yi)在(zai)公(gong)司(si)(si)(si)清
公(gong)司最怕你知道的(de)法(fa)律知識，保存下來以(yi)(yi)后(hou)錘爆你老板。 一(yi)(yi)、公(gong)司不給交社保的(de)，你提出(chu)辭職是可以(yi)(yi)要求經(jing)濟補償金的(de)。工(gong)(gong)作不滿六個月的(de)向員工(gong)(gong)支付(fu)半個月的(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)，滿一(yi)(yi)年(nian)的(de)支付(fu)一(yi)(yi)個月工(gong)(gong)資(zi)(zi)，六個月以(yi)(yi)上不滿一(yi)(yi)年(nian)的(de)按(an)一(yi)(yi)年(nian)計(ji)算。 二、勞動(dong)合同到期企(qi)業要
股(gu)(gu)東可(ke)以對(dui)(dui)公(gong)司高管(guan)進行(xing)(xing)指令嗎？從宏(hong)觀(guan)層面(mian)上，股(gu)(gu)東會通(tong)過(guo)股(gu)(gu)東大(da)會來(lai)行(xing)(xing)使權利，對(dui)(dui)公(gong)司的重大(da)事項(xiang)和(he)宏(hong)觀(guan)方(fang)向，起(qi)這種把控作用。董事會在(zai)公(gong)司的宏(hong)觀(guan)方(fang)向確(que)定下來(lai)之后，做總體的決(jue)策。經(jing)理他們對(dui)(dui)公(gong)司決(jue)策進行(xing)(xing)執(zhi)行(xing)(xing)，同時對(dui)(dui)整個公(gong)司日常的運(yun)營進行(xing)(xing)管(guan)理。 按(an)
一(yi)(yi)、中外(wai)合(he)資 企業上市(shi)的法律基(ji)礎 1995年(nian)，國家對外(wai)經濟貿易(yi)合(he)作部(bu)(bu)（商(shang)務部(bu)(bu)前身之一(yi)(yi)，以下(xia)簡稱“外(wai)經貿部(bu)(bu)”）發(fa)布(bu)了《關于設立外(wai)商(shang)投(tou)資股份有限公司若干問題的暫行規定》，2001年(nian)，外(wai)經貿部(bu)(bu)與中國
虛(xu)擬股股東(dong)(dong)，他(ta)享(xiang)有公司(si)(si)的(de)股東(dong)(dong)權(quan)利(li)和義(yi)務嗎？回答這個問題之前，首先要明確一(yi)下(xia)什么(me)是(shi)虛(xu)擬股，所謂的(de)虛(xu)擬股，尤其是(shi)公司(si)(si)或者(zhe)股東(dong)(dong)，按照(zhao)約定把利(li)潤(run)的(de)一(yi)定比例給予他(ta)人，它(ta)是(shi)激勵他(ta)人的(de)一(yi)種(zhong)有效的(de)方式。所以虛(xu)擬股股東(dong)(dong)，他(ta)實際上(shang)只是(shi)在股權(quan)實物當中的(de)一(yi)種(zhong)說法，
發生工傷一定(ding)要(yao)注意公(gong)司的這四個套(tao)路，特別是第四個，上(shang)當直接損失(shi)一個億。 一、出院(yuan)沒幾(ji)天，老(lao)板(ban)就(jiu)讓你上(shang)班，跟你說 “好的差不多了吧，趕緊回(hui)來(lai)上(shang)班吧”，千萬不要(yao)理(li)他，工傷都有停工留薪(xin)期的通知，就(jiu)按照上(shang)面的規定(ding)時間去
近年以來，越(yue)來越(yue)多的(de)民營企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)或企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)家(jia)(jia)因涉嫌(xian)刑事犯(fan)罪而(er)破產、倒閉或者鋃鐺入獄(yu)，因而(er)刑事法律是(shi)懸在企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)和(he)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)家(jia)(jia)頭上的(de)一把利(li)劍(jian)。 企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)和(he)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)家(jia)(jia)稍有不慎就會遭遇風(feng)險。但是(shi)平日里企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)家(jia)(jia)的(de)精力和(he)時間主要關注業(ye)(ye)(ye)務的(de)推廣，企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)管理重心是(shi)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)發展，
在企(qi)業(ye)(ye)的(de)初創階(jie)段，為(wei)了擴大企(qi)業(ye)(ye)的(de)經(jing)營(ying)規模等原因，可能會出現資(zi)金(jin)(jin)短缺，就會經(jing)常涉及融資(zi)問題。實踐當(dang)中(zhong)，企(qi)業(ye)(ye)通常采用兩種(zhong)(zhong)方式(shi)來進行融資(zi)，一種(zhong)(zhong)方式(shi)是(shi)吸納新股(gu)東，引入外部資(zi)本(ben)，增加企(qi)業(ye)(ye)的(de)注冊資(zi)本(ben)金(jin)(jin)。但是(shi)部分(fen)創業(ye)(ye)者并不愿意采用這(zhe)樣的(de)一種(zhong)(zhong)方式(shi)，因為(wei)這(zhe)種(zhong)(zhong)
為什么很(hen)多企業(ye)讓員(yuan)工辦理個(ge)體工商(shang)戶(hu)？主要原因(yin)無非(fei)在于兩個(ge)方面： 第一方面，規避自己的用(yong)工風險。操作方法是(shi)：通過(guo)誘(you)導(dao)員(yuan)工辦理個(ge)體工商(shang)戶(hu)，然后再(zai)與(yu)員(yuan)工辦理的個(ge)體工商(shang)戶(hu)簽訂業(ye)務合作或者(zhe)承攬(lan)協議，這樣一來，企業(ye)就將(jiang)原本(ben)和勞動(dong)者(zhe)之間的勞動(dong)關系(xi)，