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股(gu)東(dong)(dong)可以對(dui)公司高(gao)管進(jin)行(xing)指令嗎(ma)？從宏觀層面上，股(gu)東(dong)(dong)會(hui)通過股(gu)東(dong)(dong)大(da)會(hui)來(lai)行(xing)使權利(li)，對(dui)公司的重大(da)事(shi)項和(he)宏觀方向，起這種把(ba)控(kong)作用(yong)。董事(shi)會(hui)在公司的宏觀方向確定下來(lai)之后，做總體(ti)的決策。經理(li)(li)他們對(dui)公司決策進(jin)行(xing)執行(xing)，同時對(dui)整個公司日常的運營進(jin)行(xing)管理(li)(li)。 按
一、中(zhong)外(wai)合資 企業上(shang)市的法律基(ji)礎(chu) 1995年(nian)，國家對外(wai)經濟(ji)貿(mao)易合作部(bu)（商務部(bu)前(qian)身之一，以下簡稱“外(wai)經貿(mao)部(bu)”）發布(bu)了(le)《關(guan)于設(she)立外(wai)商投資股(gu)份有限公(gong)司(si)若干問(wen)題的暫行(xing)規定》，2001年(nian)，外(wai)經貿(mao)部(bu)與中(zhong)國
這條(tiao)社保(bao)(bao)新(xin)規HR必須要知道，五月(yue)一日開(kai)始，社保(bao)(bao)掛(gua)靠代(dai)繳(jiao)的(de)(de)不僅會被(bei)認定為(wei)違法(fa)，而且舉報有(you)獎(jiang)，某些地區甚至開(kai)出(chu)了最高十(shi)萬塊錢的(de)(de)舉報獎(jiang)勵。今年以來，關(guan)于社保(bao)(bao)代(dai)繳(jiao)的(de)(de)政策(ce)頻出(chu)。三月(yue)十(shi)八日人力資源(yuan)社會保(bao)(bao)障部發布(bu)社會保(bao)(bao)險(xian)基金行政監督(du)辦法(fa)，明確規定了社保(bao)(bao)代(dai)
虛擬(ni)股(gu)(gu)(gu)股(gu)(gu)(gu)東(dong)(dong)(dong)，他(ta)享有公(gong)(gong)司的股(gu)(gu)(gu)東(dong)(dong)(dong)權(quan)利和義(yi)務嗎？回答這(zhe)個問題之前(qian)，首(shou)先要(yao)明確一(yi)下什么(me)是虛擬(ni)股(gu)(gu)(gu)，所謂的虛擬(ni)股(gu)(gu)(gu)，尤其是公(gong)(gong)司或者股(gu)(gu)(gu)東(dong)(dong)(dong)，按(an)照約定(ding)把利潤的一(yi)定(ding)比例給予他(ta)人，它是激勵(li)他(ta)人的一(yi)種(zhong)有效的方式。所以虛擬(ni)股(gu)(gu)(gu)股(gu)(gu)(gu)東(dong)(dong)(dong)，他(ta)實際上只是在(zai)股(gu)(gu)(gu)權(quan)實物當中的一(yi)種(zhong)說法，
公眾號中(zhong)常見的侵(qin)權行(xing)為(wei)(wei)(wei)。包括公眾號營(ying)(ying)銷(xiao)推廣等相關(guan)課(ke)程(cheng)，為(wei)(wei)(wei)創業者營(ying)(ying)銷(xiao)提供了有效的幫助。從法律的視角來(lai)解(jie)讀營(ying)(ying)銷(xiao)中(zhong)，尤(you)其是企(qi)業常用的公眾號營(ying)(ying)銷(xiao)中(zhong)常見的侵(qin)權行(xing)為(wei)(wei)(wei)。來(lai)控制相應的風險，讓營(ying)(ying)銷(xiao)行(xing)為(wei)(wei)(wei)更安全高(gao)效的為(wei)(wei)(wei)企(qi)業服務(wu)。 關(guan)于公眾號文章中(zhong)會(hui)有哪些渾
發生工(gong)(gong)傷一(yi)定要注意公司(si)的(de)這四個套路，特別是第四個，上(shang)當直接損失一(yi)個億。 一(yi)、出院沒(mei)幾天，老板(ban)就讓你上(shang)班，跟你說 “好的(de)差不(bu)多了吧(ba)，趕緊回來上(shang)班吧(ba)”，千萬不(bu)要理(li)他，工(gong)(gong)傷都有(you)停(ting)工(gong)(gong)留薪(xin)期(qi)的(de)通知，就按照上(shang)面的(de)規定時(shi)間(jian)去
為什么很多企(qi)業(ye)讓員(yuan)工(gong)(gong)辦理(li)個體(ti)工(gong)(gong)商戶？主要(yao)原(yuan)因(yin)無非在于(yu)兩個方面(mian)： 第(di)一(yi)方面(mian)，規避自己(ji)的(de)用工(gong)(gong)風險(xian)。操作方法是(shi)：通過誘導員(yuan)工(gong)(gong)辦理(li)個體(ti)工(gong)(gong)商戶，然后再與員(yuan)工(gong)(gong)辦理(li)的(de)個體(ti)工(gong)(gong)商戶簽訂(ding)業(ye)務合(he)作或者(zhe)承攬協議(yi)，這樣一(yi)來(lai)，企(qi)業(ye)就將原(yuan)本和(he)勞(lao)動者(zhe)之間的(de)勞(lao)動關系(xi)，
打(da)工人被公司逼著(zhu)(zhu)離(li)職的情況(kuang)，今年真(zhen)的很多，但千萬要記住別著(zhu)(zhu)急跟公司撕破臉對著(zhu)(zhu)干，先(xian)把以下這(zhe)四種(zhong)證(zheng)據(ju)收集(ji)好，不(bu)管去(qu)協商還是去(qu)仲裁，都(dou)對你更(geng)加有(you)利。 第(di)一種(zhong)：證(zheng)明(ming)和公司有(you)勞(lao)動關系的證(zheng)據(ju)，不(bu)管去(qu)仲裁還是投(tou)訴，這(zhe)個證(zheng)據(ju)都(dou)非常重要。 第(di)二
在企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)初創(chuang)階段，為(wei)了(le)擴大企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)經營(ying)規(gui)模等原因，可能(neng)會(hui)出現資(zi)(zi)金短缺，就會(hui)經常(chang)涉及融(rong)資(zi)(zi)問(wen)題。實踐當中，企(qi)業(ye)(ye)通(tong)常(chang)采用(yong)兩種(zhong)方(fang)式來進行(xing)融(rong)資(zi)(zi)，一(yi)種(zhong)方(fang)式是吸納新股東(dong)，引(yin)入外部資(zi)(zi)本(ben)，增(zeng)加企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)注冊(ce)資(zi)(zi)本(ben)金。但是部分創(chuang)業(ye)(ye)者并不愿意采用(yong)這樣的(de)(de)一(yi)種(zhong)方(fang)式，因為(wei)這種(zhong)
法(fa)(fa)人(ren)(ren)代表承擔(dan)的法(fa)(fa)律責任 1、法(fa)(fa)人(ren)(ren)、法(fa)(fa)人(ren)(ren)代表、法(fa)(fa)定(ding)代表人(ren)(ren)的區別(bie)： 根(gen)據我國(guo)民(min)法(fa)(fa)通則，“法(fa)(fa)人(ren)(ren)”是指具有民(min)事(shi)權利(li)能力和民(min)事(shi)行為能力，依法(fa)(fa)獨立(li)享有民(min)事(shi)權利(li)和承擔(dan)民(min)事(shi)義務(wu)的組織。這里規定(ding)得相當明確，法(fa)(fa)人(ren)(ren)是一
根據(ju)《中華人(ren)民(min)共和(he)國電(dian)子(zi)商(shang)(shang)務(wu)法》第二條規定：中華人(ren)民(min)共和(he)國境內的電(dian)子(zi)商(shang)(shang)務(wu)活動(dong)，適用本(ben)法，那么境內電(dian)子(zi)商(shang)(shang)務(wu)活動(dong)的內涵和(he)外(wai)延是怎樣(yang)？ 首先，電(dian)子(zi)商(shang)(shang)務(wu)，是指通(tong)過(guo)互聯(lian)網等信(xin)息網絡銷售商(shang)(shang)品或者提供服務(wu)的經營(ying)活動(dong)。“互聯(lian)網等信(xin)
不是(shi)公(gong)司(si)給(gei)你降薪你就能(neng)(neng)提(ti)(ti)被(bei)迫(po)(po)離職(zhi)(zhi)的，被(bei)迫(po)(po)離職(zhi)(zhi)想要(yao)成立得證(zheng)明公(gong)司(si)具有惡意。比(bi)如公(gong)司(si)給(gei)你調崗降薪，這并不是(shi)一(yi)個能(neng)(neng)提(ti)(ti)被(bei)迫(po)(po)離職(zhi)(zhi)的絕對信號，尤其是(shi)對一(yi)些工齡比(bi)較長的老員(yuan)工，千萬別(bie)貿然提(ti)(ti)出被(bei)迫(po)(po)離職(zhi)(zhi)。法律確實規定未足額(e)支(zhi)付(fu)勞動(dong)報酬能(neng)(neng)提(ti)(ti)被(bei)迫(po)(po)離職(zhi)(zhi)，能(neng)(neng)要(yao)到經濟
公司最怕你(ni)知(zhi)道的(de)法(fa)律(lv)知(zhi)識，保存下來以后(hou)錘爆你(ni)老板。 一、公司不給交社保的(de)，你(ni)提出辭(ci)職是可以要(yao)求經濟補償金的(de)。工(gong)(gong)(gong)作不滿六個月的(de)向員工(gong)(gong)(gong)支(zhi)付半(ban)個月的(de)工(gong)(gong)(gong)資，滿一年(nian)(nian)的(de)支(zhi)付一個月工(gong)(gong)(gong)資，六個月以上不滿一年(nian)(nian)的(de)按(an)一年(nian)(nian)計算。 二、勞動合同到期企(qi)業要(yao)
股(gu)東(dong)(dong)會的(de)決(jue)(jue)議分(fen)為(wei)三種情況：有(you)(you)效(xiao)(xiao)、無(wu)(wu)效(xiao)(xiao)或者不成立，那(nei)如果股(gu)東(dong)(dong)會作出的(de)決(jue)(jue)議，它符合法(fa)(fa)律(lv)、行政(zheng)法(fa)(fa)規(gui)相(xiang)關的(de)規(gui)定，這個決(jue)(jue)議就是(shi)有(you)(you)效(xiao)(xiao)的(de)。相(xiang)反(fan)，如果股(gu)東(dong)(dong)會的(de)決(jue)(jue)議違反(fan)了法(fa)(fa)律(lv)、行政(zheng)法(fa)(fa)規(gui)的(de)規(gui)定，那(nei)他就是(shi)無(wu)(wu)效(xiao)(xiao)。其(qi)實(shi)股(gu)東(dong)(dong)會的(de)決(jue)(jue)議有(you)(you)效(xiao)(xiao)，但是(shi)如果股(gu)東(dong)(dong)會決(jue)(jue)議的(de)召集程(cheng)序，
了解(jie)競(jing)業限(xian)制(zhi)的(de)全部真相(xiang)。首先(xian)，什么是競(jing)業限(xian)制(zhi)？勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同法第二(er)十三(san)條(tiao)明(ming)確規定(ding)，對(dui)付有保密義務的(de)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)，用人(ren)單(dan)位可(ke)以(yi)(yi)在(zai)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同或(huo)者(zhe)保密協議當(dang)中，與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)約定(ding)競(jing)業限(xian)制(zhi)條(tiao)款，并約定(ding)在(zai)解(jie)除或(huo)者(zhe)終止勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同以(yi)(yi)后，在(zai)競(jing)業限(xian)制(zhi)期限(xian)內，按月給予勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)經濟補償
公(gong)司(si)破產(chan)后，股東(dong)需(xu)(xu)要用個人財(cai)產(chan)償(chang)還嗎？一般情況(kuang)下(xia)，公(gong)司(si)的(de)股東(dong)對公(gong)司(si)承擔(dan)的(de)是(shi)有(you)限責任(ren)(ren)，所(suo)以他不需(xu)(xu)要對公(gong)司(si)的(de)債(zhai)務來(lai)承擔(dan)責任(ren)(ren)，但是(shi)有(you)幾種情況(kuang)，公(gong)司(si)的(de)股東(dong)需(xu)(xu)要對公(gong)司(si)的(de)債(zhai)務承擔(dan)責任(ren)(ren)。 第一，股東(dong)需(xu)(xu)要對他認(ren)繳的(de)資本承擔(dan)這(zhe)種補(bu)充的(de)責任(ren)(ren)，所(suo)以在公(gong)司(si)清
近年以來，越(yue)來越(yue)多的(de)(de)民營企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)或(huo)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)家(jia)(jia)因涉(she)嫌刑事(shi)犯罪而破產(chan)、倒閉或(huo)者鋃(lang)鐺入(ru)獄，因而刑事(shi)法律是(shi)懸在企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)和企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)家(jia)(jia)頭上的(de)(de)一(yi)把利劍。 企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)和企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)家(jia)(jia)稍(shao)有不慎就會遭遇風險。但(dan)是(shi)平日里企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)家(jia)(jia)的(de)(de)精(jing)力和時間主要(yao)關注(zhu)業(ye)(ye)務的(de)(de)推廣，企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)管理重心(xin)是(shi)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)發(fa)展(zhan)，
競業(ye)限(xian)制(zhi)協議通俗理解是(shi)企業(ye)和員(yuan)工(gong)(gong)(gong)約(yue)定(ding)在(zai)(zai)解除或終止勞(lao)動合同后，員(yuan)工(gong)(gong)(gong)在(zai)(zai)一(yi)定(ding)時間內不能從事和公司業(ye)務(wu)相同的(de)工(gong)(gong)(gong)作，無論是(shi)到(dao)競爭對手處上(shang)班還是(shi)自己在(zai)(zai)同領域(yu)創業(ye)，違反約(yue)定(ding)需(xu)向企業(ye)支付(fu)違約(yue)金，這里有五個細節需(xu)知(zhi)道： 一(yi)、公司應(ying)在(zai)(zai)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)入職(zhi)時就(jiu)簽訂(ding)該協