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這條社(she)(she)(she)保新規HR必(bi)須要知道，五月一(yi)日(ri)開(kai)始，社(she)(she)(she)保掛靠代繳的(de)不僅會(hui)被認定(ding)為違(wei)法，而且舉報有(you)獎，某些地區甚至開(kai)出了最高十(shi)萬塊錢(qian)的(de)舉報獎勵。今(jin)年以來，關于(yu)社(she)(she)(she)保代繳的(de)政策(ce)頻(pin)出。三月十(shi)八(ba)日(ri)人力資源社(she)(she)(she)會(hui)保障部發布社(she)(she)(she)會(hui)保險(xian)基金行政監督辦法，明(ming)確規定(ding)了社(she)(she)(she)保代
股(gu)東可以對(dui)(dui)公(gong)司高管(guan)進(jin)(jin)行(xing)指令嗎？從(cong)宏(hong)觀(guan)(guan)(guan)層面上，股(gu)東會通過股(gu)東大會來行(xing)使權利，對(dui)(dui)公(gong)司的重大事項(xiang)和宏(hong)觀(guan)(guan)(guan)方向，起(qi)這(zhe)種把(ba)控作(zuo)用。董事會在公(gong)司的宏(hong)觀(guan)(guan)(guan)方向確定下來之后，做總體的決策(ce)。經理(li)他們對(dui)(dui)公(gong)司決策(ce)進(jin)(jin)行(xing)執行(xing)，同時對(dui)(dui)整個公(gong)司日常的運營進(jin)(jin)行(xing)管(guan)理(li)。 按
不是(shi)公司(si)給你(ni)降(jiang)薪(xin)(xin)你(ni)就能(neng)提(ti)(ti)被(bei)迫(po)離(li)職(zhi)的，被(bei)迫(po)離(li)職(zhi)想要成立得證明(ming)公司(si)具有惡意(yi)。比(bi)(bi)如(ru)公司(si)給你(ni)調崗降(jiang)薪(xin)(xin)，這并不是(shi)一(yi)個能(neng)提(ti)(ti)被(bei)迫(po)離(li)職(zhi)的絕對信號，尤其是(shi)對一(yi)些工(gong)齡(ling)比(bi)(bi)較長的老(lao)員(yuan)工(gong)，千萬別貿(mao)然(ran)提(ti)(ti)出被(bei)迫(po)離(li)職(zhi)。法(fa)律確實規定未足額支付勞動(dong)報(bao)酬(chou)能(neng)提(ti)(ti)被(bei)迫(po)離(li)職(zhi)，能(neng)要到經濟
公(gong)司(si)最怕(pa)你(ni)知(zhi)道(dao)的(de)法律知(zhi)識(shi)，保存(cun)下來以后錘爆你(ni)老(lao)板。 一(yi)、公(gong)司(si)不(bu)給交(jiao)社保的(de)，你(ni)提(ti)出辭(ci)職是可(ke)以要求(qiu)經濟補償金的(de)。工作不(bu)滿六個(ge)月的(de)向員工支付半(ban)個(ge)月的(de)工資(zi)，滿一(yi)年的(de)支付一(yi)個(ge)月工資(zi)，六個(ge)月以上不(bu)滿一(yi)年的(de)按一(yi)年計(ji)算(suan)。 二、勞(lao)動合同到期企(qi)業(ye)要
根據《中華(hua)人民共和(he)國電(dian)(dian)子(zi)(zi)商務(wu)法》第二條規定：中華(hua)人民共和(he)國境(jing)內(nei)的(de)電(dian)(dian)子(zi)(zi)商務(wu)活(huo)動(dong)，適(shi)用本法，那么境(jing)內(nei)電(dian)(dian)子(zi)(zi)商務(wu)活(huo)動(dong)的(de)內(nei)涵(han)和(he)外延(yan)是怎樣？ 首先，電(dian)(dian)子(zi)(zi)商務(wu)，是指通過互聯(lian)網(wang)(wang)(wang)等(deng)信(xin)(xin)息網(wang)(wang)(wang)絡銷售商品或(huo)者提供服務(wu)的(de)經營活(huo)動(dong)。“互聯(lian)網(wang)(wang)(wang)等(deng)信(xin)(xin)
近年(nian)以來，越來越多的(de)民(min)營(ying)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)或企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)家(jia)因涉嫌刑(xing)事(shi)犯罪而(er)破產、倒(dao)閉(bi)或者鋃鐺(dang)入獄，因而(er)刑(xing)事(shi)法律是懸在企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)和企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)家(jia)頭上的(de)一把利劍。 企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)和企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)家(jia)稍(shao)有不慎就會遭遇風險。但是平日里企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)家(jia)的(de)精力和時(shi)間主(zhu)要關注業(ye)(ye)(ye)(ye)務的(de)推廣(guang)，企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)管(guan)理重心是企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)發展，
公(gong)司(si)破產(chan)后，股東(dong)需(xu)要用(yong)個人財產(chan)償還嗎(ma)？一(yi)般情(qing)況下，公(gong)司(si)的(de)股東(dong)對(dui)公(gong)司(si)承(cheng)(cheng)擔(dan)的(de)是有限(xian)責(ze)任(ren)(ren)，所以他不需(xu)要對(dui)公(gong)司(si)的(de)債務來承(cheng)(cheng)擔(dan)責(ze)任(ren)(ren)，但是有幾種情(qing)況，公(gong)司(si)的(de)股東(dong)需(xu)要對(dui)公(gong)司(si)的(de)債務承(cheng)(cheng)擔(dan)責(ze)任(ren)(ren)。 第一(yi)，股東(dong)需(xu)要對(dui)他認繳的(de)資本承(cheng)(cheng)擔(dan)這種補充的(de)責(ze)任(ren)(ren)，所以在公(gong)司(si)清
一(yi)、中(zhong)外(wai)合資(zi) 企業上市的(de)法律基礎 1995年(nian)，國(guo)家對(dui)外(wai)經濟貿(mao)易合作(zuo)部（商務(wu)部前身之一(yi)，以下簡稱“外(wai)經貿(mao)部”）發布了《關(guan)于設(she)立(li)外(wai)商投資(zi)股份有限公司若(ruo)干(gan)問題的(de)暫行(xing)規定》，2001年(nian)，外(wai)經貿(mao)部與中(zhong)國(guo)
虛(xu)擬(ni)股(gu)(gu)(gu)(gu)股(gu)(gu)(gu)(gu)東(dong)，他享有(you)公(gong)(gong)司(si)的(de)(de)股(gu)(gu)(gu)(gu)東(dong)權利和義務嗎(ma)？回(hui)答這個問題之前，首先要明確一(yi)下(xia)什么(me)是虛(xu)擬(ni)股(gu)(gu)(gu)(gu)，所謂的(de)(de)虛(xu)擬(ni)股(gu)(gu)(gu)(gu)，尤其是公(gong)(gong)司(si)或者股(gu)(gu)(gu)(gu)東(dong)，按照(zhao)約定(ding)把利潤(run)的(de)(de)一(yi)定(ding)比(bi)例給予他人(ren)，它(ta)是激勵他人(ren)的(de)(de)一(yi)種(zhong)有(you)效(xiao)的(de)(de)方式。所以虛(xu)擬(ni)股(gu)(gu)(gu)(gu)股(gu)(gu)(gu)(gu)東(dong)，他實(shi)際上只是在股(gu)(gu)(gu)(gu)權實(shi)物當中的(de)(de)一(yi)種(zhong)說法，
在(zai)企(qi)業的初創(chuang)階段(duan)，為了擴(kuo)大企(qi)業的經營規模等原(yuan)因，可能會出現資(zi)(zi)金(jin)短缺，就會經常涉及(ji)融資(zi)(zi)問題。實踐當中(zhong)，企(qi)業通(tong)常采(cai)(cai)用(yong)兩(liang)種方式來進行融資(zi)(zi)，一(yi)種方式是吸納新股東，引入(ru)外部(bu)資(zi)(zi)本(ben)，增加企(qi)業的注冊資(zi)(zi)本(ben)金(jin)。但是部(bu)分(fen)創(chuang)業者并不愿意(yi)采(cai)(cai)用(yong)這樣的一(yi)種方式，因為這種
公眾(zhong)(zhong)號(hao)(hao)中(zhong)(zhong)常見的(de)侵權(quan)行(xing)為。包括(kuo)公眾(zhong)(zhong)號(hao)(hao)營銷(xiao)推廣等相(xiang)關(guan)(guan)課程，為創業(ye)者(zhe)營銷(xiao)提供了(le)有效的(de)幫助。從法律的(de)視(shi)角來(lai)(lai)解讀營銷(xiao)中(zhong)(zhong)，尤其是(shi)企業(ye)常用的(de)公眾(zhong)(zhong)號(hao)(hao)營銷(xiao)中(zhong)(zhong)常見的(de)侵權(quan)行(xing)為。來(lai)(lai)控制相(xiang)應的(de)風(feng)險，讓營銷(xiao)行(xing)為更安全(quan)高效的(de)為企業(ye)服務。 關(guan)(guan)于公眾(zhong)(zhong)號(hao)(hao)文章(zhang)中(zhong)(zhong)會有哪些渾(hun)
為什么很(hen)多企業讓員工(gong)辦(ban)理個(ge)(ge)(ge)體工(gong)商戶？主要原因無非在(zai)于(yu)兩個(ge)(ge)(ge)方(fang)面(mian)： 第(di)一方(fang)面(mian)，規避自己的(de)用工(gong)風險。操作(zuo)方(fang)法(fa)是：通過誘導員工(gong)辦(ban)理個(ge)(ge)(ge)體工(gong)商戶，然后再與(yu)員工(gong)辦(ban)理的(de)個(ge)(ge)(ge)體工(gong)商戶簽訂業務(wu)合作(zuo)或者承攬協議，這樣一來(lai)，企業就將(jiang)原本和(he)勞動(dong)者之間(jian)的(de)勞動(dong)關系(xi)，
法人代表(biao)承擔的法律責任 1、法人、法人代表(biao)、法定代表(biao)人的區別： 根據我國民(min)(min)法通(tong)則，“法人”是指具有民(min)(min)事(shi)權(quan)利(li)能力(li)和(he)民(min)(min)事(shi)行為能力(li)，依法獨立享有民(min)(min)事(shi)權(quan)利(li)和(he)承擔民(min)(min)事(shi)義務的組織。這里規定得相(xiang)當(dang)明確，法人是一(yi)
打工人(ren)被公(gong)司逼(bi)著離職的情況(kuang)，今年真(zhen)的很多，但千萬(wan)要記住(zhu)別(bie)著急跟公(gong)司撕(si)破臉對(dui)著干，先(xian)把以下這(zhe)四種證(zheng)(zheng)據收集(ji)好(hao)，不管去協商還是(shi)去仲(zhong)裁，都對(dui)你更加有利。 第一種：證(zheng)(zheng)明和公(gong)司有勞動關系的證(zheng)(zheng)據，不管去仲(zhong)裁還是(shi)投訴(su)，這(zhe)個證(zheng)(zheng)據都非常重要。 第二
競業限制(zhi)協議通俗理解(jie)是企業和(he)員工(gong)約(yue)定(ding)(ding)在(zai)解(jie)除或終止勞動合同(tong)后，員工(gong)在(zai)一定(ding)(ding)時間內不能從事和(he)公(gong)司業務相同(tong)的工(gong)作，無論是到競爭對手處上班還(huan)是自己在(zai)同(tong)領域創業，違反約(yue)定(ding)(ding)需向企業支付違約(yue)金(jin)，這里有五(wu)個細節(jie)需知道(dao)： 一、公(gong)司應在(zai)員工(gong)入職時就(jiu)簽(qian)訂該協
股(gu)東(dong)(dong)會的決(jue)(jue)議(yi)分(fen)為三種情(qing)況：有效、無效或者(zhe)不(bu)成立(li)，那如果(guo)股(gu)東(dong)(dong)會作出的決(jue)(jue)議(yi)，它(ta)符合法(fa)律、行政法(fa)規相(xiang)關的規定，這個決(jue)(jue)議(yi)就是(shi)(shi)有效的。相(xiang)反(fan)，如果(guo)股(gu)東(dong)(dong)會的決(jue)(jue)議(yi)違反(fan)了法(fa)律、行政法(fa)規的規定，那他(ta)就是(shi)(shi)無效。其(qi)實股(gu)東(dong)(dong)會的決(jue)(jue)議(yi)有效，但是(shi)(shi)如果(guo)股(gu)東(dong)(dong)會決(jue)(jue)議(yi)的召集程序，
了解競業限制(zhi)的全部真相。首(shou)先，什么(me)是競業限制(zhi)？勞(lao)(lao)動合同(tong)法第(di)二(er)十(shi)三條明確規定(ding)(ding)，對付(fu)有保(bao)密(mi)義務的勞(lao)(lao)動者(zhe)，用人單位可以(yi)在勞(lao)(lao)動合同(tong)或者(zhe)保(bao)密(mi)協議當中，與勞(lao)(lao)動者(zhe)約定(ding)(ding)競業限制(zhi)條款，并(bing)約定(ding)(ding)在解除或者(zhe)終止勞(lao)(lao)動合同(tong)以(yi)后，在競業限制(zhi)期限內，按月(yue)給予勞(lao)(lao)動者(zhe)經濟補(bu)償
發生(sheng)工(gong)傷(shang)一定(ding)要注意公司(si)的這(zhe)四(si)個套路，特(te)別是第四(si)個，上當(dang)直接(jie)損失一個億。 一、出院沒幾(ji)天，老板就(jiu)讓你上班(ban)，跟你說 “好的差不多(duo)了吧，趕緊回來上班(ban)吧”，千萬(wan)不要理他(ta)，工(gong)傷(shang)都有停工(gong)留薪(xin)期的通知，就(jiu)按照上面(mian)的規定(ding)時間去