已加入本站525天 , 點擊量：26529 次
根據《中(zhong)華人民共(gong)和(he)國電子(zi)(zi)(zi)(zi)商(shang)務(wu)法(fa)》第二條規定：中(zhong)華人民共(gong)和(he)國境內的電子(zi)(zi)(zi)(zi)商(shang)務(wu)活(huo)動(dong)(dong)，適(shi)用(yong)本法(fa)，那么境內電子(zi)(zi)(zi)(zi)商(shang)務(wu)活(huo)動(dong)(dong)的內涵和(he)外(wai)延(yan)是怎樣？ 首先，電子(zi)(zi)(zi)(zi)商(shang)務(wu)，是指通(tong)過(guo)互聯網等信(xin)息網絡(luo)銷售(shou)商(shang)品(pin)或者提供服務(wu)的經營活(huo)動(dong)(dong)。“互聯網等信(xin)
股東會的決(jue)議(yi)(yi)分(fen)為三種情況：有(you)效、無效或(huo)者不(bu)成(cheng)立，那(nei)如(ru)果股東會作出的決(jue)議(yi)(yi)，它符合法律、行(xing)政法規(gui)(gui)相關的規(gui)(gui)定，這個決(jue)議(yi)(yi)就(jiu)是有(you)效的。相反，如(ru)果股東會的決(jue)議(yi)(yi)違反了法律、行(xing)政法規(gui)(gui)的規(gui)(gui)定，那(nei)他就(jiu)是無效。其實(shi)股東會的決(jue)議(yi)(yi)有(you)效，但是如(ru)果股東會決(jue)議(yi)(yi)的召集程序，
法(fa)(fa)人(ren)(ren)(ren)代表(biao)承擔的(de)法(fa)(fa)律(lv)責任(ren) 1、法(fa)(fa)人(ren)(ren)(ren)、法(fa)(fa)人(ren)(ren)(ren)代表(biao)、法(fa)(fa)定(ding)代表(biao)人(ren)(ren)(ren)的(de)區別： 根據我(wo)國民法(fa)(fa)通則，“法(fa)(fa)人(ren)(ren)(ren)”是指(zhi)具有(you)民事(shi)(shi)權利(li)能(neng)力和(he)民事(shi)(shi)行為能(neng)力，依法(fa)(fa)獨立享有(you)民事(shi)(shi)權利(li)和(he)承擔民事(shi)(shi)義務(wu)的(de)組織。這(zhe)里規(gui)定(ding)得相當明確，法(fa)(fa)人(ren)(ren)(ren)是一(yi)
了解競業(ye)限(xian)(xian)制(zhi)的全部真相。首先，什(shen)么是競業(ye)限(xian)(xian)制(zhi)？勞(lao)動(dong)合同法(fa)第二十(shi)三條明確規定，對付有(you)保(bao)密(mi)義務的勞(lao)動(dong)者，用人單(dan)位(wei)可以(yi)在勞(lao)動(dong)合同或(huo)(huo)者保(bao)密(mi)協議當(dang)中，與(yu)勞(lao)動(dong)者約定競業(ye)限(xian)(xian)制(zhi)條款，并約定在解除(chu)或(huo)(huo)者終止勞(lao)動(dong)合同以(yi)后，在競業(ye)限(xian)(xian)制(zhi)期限(xian)(xian)內，按月給予(yu)勞(lao)動(dong)者經濟(ji)補償
為什么很多企業讓員(yuan)(yuan)工(gong)辦(ban)(ban)理(li)(li)個體(ti)工(gong)商戶？主要原因無非在于(yu)兩個方面： 第一方面，規避自己的用(yong)工(gong)風(feng)險。操作方法是(shi)：通(tong)過誘(you)導員(yuan)(yuan)工(gong)辦(ban)(ban)理(li)(li)個體(ti)工(gong)商戶，然后再與員(yuan)(yuan)工(gong)辦(ban)(ban)理(li)(li)的個體(ti)工(gong)商戶簽訂業務合作或者(zhe)承攬協議，這樣一來，企業就將原本和(he)勞(lao)動者(zhe)之間的勞(lao)動關系，
近(jin)年以來，越來越多的(de)(de)民營企(qi)業(ye)(ye)或企(qi)業(ye)(ye)家因(yin)涉嫌刑(xing)事犯罪而破產、倒閉或者鋃鐺入(ru)獄，因(yin)而刑(xing)事法(fa)律是懸(xuan)在企(qi)業(ye)(ye)和(he)企(qi)業(ye)(ye)家頭(tou)上的(de)(de)一把利劍。 企(qi)業(ye)(ye)和(he)企(qi)業(ye)(ye)家稍有不(bu)慎就會遭遇(yu)風險。但是平日里企(qi)業(ye)(ye)家的(de)(de)精力和(he)時間(jian)主要關注業(ye)(ye)務(wu)的(de)(de)推廣(guang)，企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)管理重(zhong)心(xin)是企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)發展，
一(yi)(yi)、中(zhong)外(wai)合資(zi) 企業上(shang)市(shi)的(de)法律(lv)基(ji)礎 1995年(nian)，國家(jia)對外(wai)經濟貿易合作部(bu)（商(shang)務部(bu)前(qian)身之一(yi)(yi)，以下(xia)簡(jian)稱“外(wai)經貿部(bu)”）發布了《關于設立外(wai)商(shang)投資(zi)股份(fen)有限公司若干問題的(de)暫(zan)行規定(ding)》，2001年(nian)，外(wai)經貿部(bu)與中(zhong)國
不(bu)是公(gong)司(si)給你(ni)降薪(xin)你(ni)就能提被迫(po)離職(zhi)的，被迫(po)離職(zhi)想(xiang)要(yao)成(cheng)立得證明公(gong)司(si)具有惡意。比(bi)如(ru)公(gong)司(si)給你(ni)調崗降薪(xin)，這并不(bu)是一(yi)個能提被迫(po)離職(zhi)的絕(jue)對(dui)信號，尤其是對(dui)一(yi)些工(gong)齡(ling)比(bi)較長(chang)的老員(yuan)工(gong)，千萬別貿然提出被迫(po)離職(zhi)。法律(lv)確實(shi)規定未足(zu)額支付勞動報酬能提被迫(po)離職(zhi)，能要(yao)到(dao)經濟
虛(xu)擬(ni)股(gu)股(gu)東(dong)(dong)，他享有公司的(de)股(gu)東(dong)(dong)權(quan)利(li)和義務嗎？回(hui)答(da)這個(ge)問題之前(qian)，首先要明確一下什么是(shi)(shi)虛(xu)擬(ni)股(gu)，所謂的(de)虛(xu)擬(ni)股(gu)，尤其是(shi)(shi)公司或者股(gu)東(dong)(dong)，按照約定(ding)(ding)把利(li)潤的(de)一定(ding)(ding)比例給予他人，它(ta)是(shi)(shi)激勵他人的(de)一種有效的(de)方式。所以虛(xu)擬(ni)股(gu)股(gu)東(dong)(dong)，他實際上只(zhi)是(shi)(shi)在股(gu)權(quan)實物當中的(de)一種說法，
這條社(she)(she)(she)保新(xin)規HR必(bi)須要知(zhi)道，五月一日(ri)開(kai)(kai)始，社(she)(she)(she)保掛(gua)靠代繳的(de)不(bu)僅會被認定為違法，而且舉(ju)報(bao)有(you)獎，某(mou)些(xie)地區甚(shen)至開(kai)(kai)出了最高(gao)十萬(wan)塊錢的(de)舉(ju)報(bao)獎勵(li)。今年以來，關于(yu)社(she)(she)(she)保代繳的(de)政策頻出。三月十八(ba)日(ri)人力資源社(she)(she)(she)會保障部發布社(she)(she)(she)會保險基金行政監督辦法，明確(que)規定了社(she)(she)(she)保代
競(jing)業(ye)(ye)限制協議通俗理解(jie)(jie)是企(qi)業(ye)(ye)和員(yuan)工約定(ding)(ding)在(zai)解(jie)(jie)除(chu)或終止勞(lao)動合同(tong)后，員(yuan)工在(zai)一定(ding)(ding)時間內不(bu)能(neng)從事和公(gong)司(si)業(ye)(ye)務相同(tong)的工作，無論是到競(jing)爭(zheng)對手(shou)處上(shang)班(ban)還是自己在(zai)同(tong)領域創業(ye)(ye)，違反約定(ding)(ding)需向企(qi)業(ye)(ye)支付違約金，這里有五(wu)個細節需知道： 一、公(gong)司(si)應在(zai)員(yuan)工入職時就簽訂該協
在企(qi)(qi)業(ye)的(de)初創(chuang)階段(duan)，為了擴大(da)企(qi)(qi)業(ye)的(de)經營規(gui)模等原因(yin)，可(ke)能會出現(xian)資(zi)(zi)(zi)金(jin)短缺，就會經常(chang)涉及(ji)融(rong)資(zi)(zi)(zi)問題。實踐當中，企(qi)(qi)業(ye)通常(chang)采(cai)用兩種(zhong)方(fang)式來進(jin)行融(rong)資(zi)(zi)(zi)，一(yi)種(zhong)方(fang)式是吸(xi)納新股東，引入外(wai)部資(zi)(zi)(zi)本，增加企(qi)(qi)業(ye)的(de)注冊資(zi)(zi)(zi)本金(jin)。但(dan)是部分創(chuang)業(ye)者(zhe)并不愿(yuan)意采(cai)用這(zhe)樣的(de)一(yi)種(zhong)方(fang)式，因(yin)為這(zhe)種(zhong)
公司最怕你(ni)知(zhi)道的法律知(zhi)識，保存下來以后錘爆你(ni)老(lao)板。 一(yi)、公司不給交(jiao)社(she)保的，你(ni)提出辭(ci)職是(shi)可以要求經濟補償金的。工作不滿(man)六個月(yue)的向員(yuan)工支付半個月(yue)的工資，滿(man)一(yi)年(nian)的支付一(yi)個月(yue)工資，六個月(yue)以上不滿(man)一(yi)年(nian)的按一(yi)年(nian)計(ji)算。 二、勞動合(he)同到期企業要
公(gong)眾號中常(chang)見的(de)(de)侵(qin)權行為(wei)。包括公(gong)眾號營(ying)銷(xiao)(xiao)(xiao)推(tui)廣等相關(guan)課程(cheng)，為(wei)創業者(zhe)營(ying)銷(xiao)(xiao)(xiao)提供了有(you)效的(de)(de)幫助。從法律(lv)的(de)(de)視角來(lai)解(jie)讀營(ying)銷(xiao)(xiao)(xiao)中，尤其是企(qi)業常(chang)用的(de)(de)公(gong)眾號營(ying)銷(xiao)(xiao)(xiao)中常(chang)見的(de)(de)侵(qin)權行為(wei)。來(lai)控制相應的(de)(de)風險(xian)，讓營(ying)銷(xiao)(xiao)(xiao)行為(wei)更安(an)全高效的(de)(de)為(wei)企(qi)業服務。 關(guan)于公(gong)眾號文章中會有(you)哪些渾
發生工(gong)傷(shang)一定要(yao)注意公司的(de)(de)這四(si)個(ge)套路，特別是第(di)四(si)個(ge)，上當直接損失一個(ge)億。 一、出院沒(mei)幾天，老板就(jiu)讓你(ni)上班(ban)，跟你(ni)說(shuo) “好(hao)的(de)(de)差不多了吧(ba)，趕(gan)緊回來上班(ban)吧(ba)”，千(qian)萬不要(yao)理他(ta)，工(gong)傷(shang)都有(you)停工(gong)留(liu)薪期的(de)(de)通(tong)知，就(jiu)按照上面的(de)(de)規(gui)定時(shi)間去
股(gu)東可以對(dui)公(gong)司(si)(si)高管進(jin)行(xing)指令嗎？從宏觀層面上，股(gu)東會通過股(gu)東大(da)會來行(xing)使(shi)權利(li)，對(dui)公(gong)司(si)(si)的(de)重大(da)事項和宏觀方向，起這種(zhong)把控作(zuo)用。董事會在公(gong)司(si)(si)的(de)宏觀方向確(que)定下來之后(hou)，做(zuo)總體的(de)決策。經理(li)他們對(dui)公(gong)司(si)(si)決策進(jin)行(xing)執行(xing)，同時(shi)對(dui)整個公(gong)司(si)(si)日常的(de)運營進(jin)行(xing)管理(li)。 按
公(gong)司(si)(si)(si)破產(chan)后，股東(dong)需(xu)要(yao)用個(ge)人(ren)財產(chan)償還嗎？一般情(qing)況(kuang)下，公(gong)司(si)(si)(si)的(de)(de)(de)股東(dong)對(dui)公(gong)司(si)(si)(si)承(cheng)擔的(de)(de)(de)是(shi)有限責任，所(suo)以他不需(xu)要(yao)對(dui)公(gong)司(si)(si)(si)的(de)(de)(de)債務(wu)來承(cheng)擔責任，但是(shi)有幾(ji)種情(qing)況(kuang)，公(gong)司(si)(si)(si)的(de)(de)(de)股東(dong)需(xu)要(yao)對(dui)公(gong)司(si)(si)(si)的(de)(de)(de)債務(wu)承(cheng)擔責任。 第一，股東(dong)需(xu)要(yao)對(dui)他認繳的(de)(de)(de)資本(ben)承(cheng)擔這種補充的(de)(de)(de)責任，所(suo)以在公(gong)司(si)(si)(si)清
打工人(ren)被公司逼著離職的情況，今年真的很多，但千萬要(yao)(yao)記(ji)住別著急跟公司撕(si)破臉對著干(gan)，先把(ba)以(yi)下這(zhe)四種證(zheng)(zheng)據(ju)收集好(hao)，不(bu)管(guan)去(qu)協(xie)商還(huan)是(shi)去(qu)仲裁，都對你(ni)更加(jia)有利。 第一(yi)種：證(zheng)(zheng)明(ming)和公司有勞動關系的證(zheng)(zheng)據(ju)，不(bu)管(guan)去(qu)仲裁還(huan)是(shi)投(tou)訴，這(zhe)個證(zheng)(zheng)據(ju)都非常重要(yao)(yao)。 第二(er)