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為什么(me)很(hen)多企(qi)業(ye)讓員(yuan)工(gong)辦理(li)個(ge)體工(gong)商戶？主(zhu)要原(yuan)(yuan)因無非在(zai)于兩個(ge)方(fang)面： 第一方(fang)面，規(gui)避自己的(de)用工(gong)風險。操作方(fang)法是：通過誘導員(yuan)工(gong)辦理(li)個(ge)體工(gong)商戶，然后(hou)再與員(yuan)工(gong)辦理(li)的(de)個(ge)體工(gong)商戶簽訂業(ye)務合作或(huo)者承攬協議，這樣一來(lai)，企(qi)業(ye)就將(jiang)原(yuan)(yuan)本(ben)和勞(lao)動者之(zhi)間(jian)的(de)勞(lao)動關系(xi)，...
公眾(zhong)號(hao)中常(chang)見的(de)(de)侵權行為(wei)(wei)。包括(kuo)公眾(zhong)號(hao)營(ying)(ying)(ying)銷(xiao)推(tui)廣等(deng)相(xiang)關課(ke)程，為(wei)(wei)創(chuang)業者營(ying)(ying)(ying)銷(xiao)提供了有效(xiao)的(de)(de)幫助(zhu)。從法律(lv)的(de)(de)視(shi)角來解讀營(ying)(ying)(ying)銷(xiao)中，尤其是企業常(chang)用的(de)(de)公眾(zhong)號(hao)營(ying)(ying)(ying)銷(xiao)中常(chang)見的(de)(de)侵權行為(wei)(wei)。來控(kong)制相(xiang)應的(de)(de)風險，讓營(ying)(ying)(ying)銷(xiao)行為(wei)(wei)更安全高效(xiao)的(de)(de)為(wei)(wei)企業服務。 關于公眾(zhong)號(hao)文章中會有哪些渾
不(bu)是公司給(gei)你(ni)降(jiang)薪你(ni)就能(neng)提被迫(po)離職(zhi)的，被迫(po)離職(zhi)想要(yao)成(cheng)立得證明公司具有(you)惡意(yi)。比如(ru)公司給(gei)你(ni)調崗降(jiang)薪，這(zhe)并不(bu)是一(yi)個能(neng)提被迫(po)離職(zhi)的絕(jue)對信號，尤其是對一(yi)些工齡比較長的老員工，千萬別貿然(ran)提出被迫(po)離職(zhi)。法律確(que)實規定未足(zu)額支(zhi)付(fu)勞動(dong)報酬能(neng)提被迫(po)離職(zhi)，能(neng)要(yao)到(dao)經濟
法(fa)(fa)人(ren)(ren)代(dai)表(biao)承擔的法(fa)(fa)律責任(ren) 1、法(fa)(fa)人(ren)(ren)、法(fa)(fa)人(ren)(ren)代(dai)表(biao)、法(fa)(fa)定代(dai)表(biao)人(ren)(ren)的區別(bie)： 根據我國(guo)民(min)法(fa)(fa)通則，“法(fa)(fa)人(ren)(ren)”是(shi)指(zhi)具有民(min)事權利能力和(he)民(min)事行(xing)為能力，依法(fa)(fa)獨立享有民(min)事權利和(he)承擔民(min)事義務的組織。這里規定得相當明確，法(fa)(fa)人(ren)(ren)是(shi)一
這條社(she)保(bao)新規HR必須要知道，五月(yue)一日(ri)開始(shi)，社(she)保(bao)掛靠代(dai)(dai)繳的(de)(de)不僅(jin)會被認(ren)定為違法，而且舉報(bao)有獎(jiang)，某些地區甚至開出了最高十萬(wan)塊錢的(de)(de)舉報(bao)獎(jiang)勵(li)。今年以來(lai)，關于社(she)保(bao)代(dai)(dai)繳的(de)(de)政(zheng)(zheng)策頻出。三月(yue)十八(ba)日(ri)人力資(zi)源社(she)會保(bao)障部(bu)發布社(she)會保(bao)險(xian)基金行政(zheng)(zheng)監督辦法，明確規定了社(she)保(bao)代(dai)(dai)
為(wei)什么(me)很多(duo)企業(ye)讓員(yuan)工(gong)(gong)(gong)辦(ban)(ban)理(li)個體工(gong)(gong)(gong)商(shang)戶？主(zhu)要原(yuan)因無非在于兩(liang)個方(fang)面： 第一方(fang)面，規(gui)避(bi)自(zi)己的用工(gong)(gong)(gong)風險(xian)。操作(zuo)(zuo)方(fang)法是：通(tong)過(guo)誘導(dao)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)辦(ban)(ban)理(li)個體工(gong)(gong)(gong)商(shang)戶，然后(hou)再與(yu)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)辦(ban)(ban)理(li)的個體工(gong)(gong)(gong)商(shang)戶簽(qian)訂業(ye)務合作(zuo)(zuo)或者承攬協議，這樣一來(lai)，企業(ye)就將(jiang)原(yuan)本(ben)和勞(lao)動(dong)者之間的勞(lao)動(dong)關系，
公司(si)最怕你(ni)知道的(de)(de)法(fa)律知識，保(bao)存下來以(yi)后錘爆你(ni)老板。 一(yi)(yi)、公司(si)不給交社(she)保(bao)的(de)(de)，你(ni)提(ti)出辭職是可以(yi)要(yao)求(qiu)經濟補償金(jin)的(de)(de)。工作不滿(man)六(liu)個月(yue)(yue)的(de)(de)向員工支付半個月(yue)(yue)的(de)(de)工資(zi)，滿(man)一(yi)(yi)年(nian)(nian)的(de)(de)支付一(yi)(yi)個月(yue)(yue)工資(zi)，六(liu)個月(yue)(yue)以(yi)上不滿(man)一(yi)(yi)年(nian)(nian)的(de)(de)按一(yi)(yi)年(nian)(nian)計算。 二、勞動合同(tong)到期企業要(yao)
根據《中(zhong)華人民(min)共和國電子商(shang)務(wu)法(fa)(fa)》第二條規定：中(zhong)華人民(min)共和國境(jing)內(nei)的(de)電子商(shang)務(wu)活動(dong)，適用(yong)本法(fa)(fa)，那么境(jing)內(nei)電子商(shang)務(wu)活動(dong)的(de)內(nei)涵和外延是怎樣？ 首先，電子商(shang)務(wu)，是指通過互聯(lian)網等信(xin)息網絡銷售(shou)商(shang)品或者提供服務(wu)的(de)經營活動(dong)。“互聯(lian)網等信(xin)
在企(qi)業的(de)初(chu)創階段，為了(le)擴(kuo)大(da)企(qi)業的(de)經營規模等(deng)原因(yin)，可能會出現資(zi)金短缺(que)，就會經常涉及融資(zi)問題。實(shi)踐(jian)當中，企(qi)業通常采用(yong)兩種(zhong)方(fang)式(shi)來進行融資(zi)，一種(zhong)方(fang)式(shi)是吸(xi)納新(xin)股東(dong)，引(yin)入外部資(zi)本，增加(jia)企(qi)業的(de)注冊資(zi)本金。但是部分創業者并不愿(yuan)意采用(yong)這樣的(de)一種(zhong)方(fang)式(shi)，因(yin)為這種(zhong)
近年以來，越(yue)來越(yue)多(duo)的(de)民營(ying)企業(ye)或企業(ye)家(jia)因涉嫌(xian)刑事犯罪而(er)破(po)產、倒閉(bi)或者鋃鐺入(ru)獄，因而(er)刑事法律是懸在企業(ye)和(he)企業(ye)家(jia)頭上的(de)一把利劍。 企業(ye)和(he)企業(ye)家(jia)稍(shao)有(you)不慎就會(hui)遭遇(yu)風險。但(dan)是平日里企業(ye)家(jia)的(de)精力和(he)時間主要(yao)關(guan)注業(ye)務(wu)的(de)推廣，企業(ye)的(de)管理(li)重心是企業(ye)的(de)發展，
股東(dong)可以(yi)對(dui)公(gong)司(si)(si)高管(guan)進行(xing)指(zhi)令嗎(ma)？從宏(hong)觀層面上，股東(dong)會(hui)通過股東(dong)大會(hui)來(lai)行(xing)使權利，對(dui)公(gong)司(si)(si)的重大事項和宏(hong)觀方向(xiang)(xiang)，起(qi)這種把(ba)控作(zuo)用。董(dong)事會(hui)在(zai)公(gong)司(si)(si)的宏(hong)觀方向(xiang)(xiang)確定下來(lai)之(zhi)后，做總體(ti)的決(jue)策(ce)。經(jing)理他們(men)對(dui)公(gong)司(si)(si)決(jue)策(ce)進行(xing)執行(xing)，同時對(dui)整個公(gong)司(si)(si)日常(chang)的運(yun)營(ying)進行(xing)管(guan)理。 按
競(jing)業(ye)限(xian)制協議(yi)通俗(su)理解(jie)是(shi)(shi)企(qi)業(ye)和員(yuan)工約(yue)定在(zai)解(jie)除或終止(zhi)勞(lao)動合同(tong)(tong)后，員(yuan)工在(zai)一定時間內不能從事和公司業(ye)務相(xiang)同(tong)(tong)的工作，無論(lun)是(shi)(shi)到競(jing)爭對手處上班還是(shi)(shi)自(zi)己在(zai)同(tong)(tong)領域創(chuang)業(ye)，違反(fan)約(yue)定需(xu)向(xiang)企(qi)業(ye)支付違約(yue)金(jin)，這里有五個細節需(xu)知(zhi)道： 一、公司應在(zai)員(yuan)工入(ru)職時就簽訂該協
了解競業限制的(de)全(quan)部真相。首(shou)先，什么是競業限制？勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同法(fa)第二(er)十三條明確規(gui)定，對付(fu)有保密義(yi)務的(de)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)，用人單位可以在(zai)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同或者(zhe)(zhe)保密協議(yi)當中，與勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)約定競業限制條款，并約定在(zai)解除或者(zhe)(zhe)終止勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同以后，在(zai)競業限制期限內，按月給予勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)經(jing)濟補償
虛(xu)(xu)(xu)擬股(gu)(gu)(gu)(gu)股(gu)(gu)(gu)(gu)東，他享(xiang)有(you)公(gong)(gong)司(si)的(de)(de)股(gu)(gu)(gu)(gu)東權利和義務嗎？回答(da)這個問題(ti)之前，首先要明(ming)確一下什么是(shi)虛(xu)(xu)(xu)擬股(gu)(gu)(gu)(gu)，所謂的(de)(de)虛(xu)(xu)(xu)擬股(gu)(gu)(gu)(gu)，尤(you)其是(shi)公(gong)(gong)司(si)或者股(gu)(gu)(gu)(gu)東，按照約定把利潤的(de)(de)一定比例給(gei)予(yu)他人，它(ta)是(shi)激勵他人的(de)(de)一種有(you)效(xiao)的(de)(de)方式。所以虛(xu)(xu)(xu)擬股(gu)(gu)(gu)(gu)股(gu)(gu)(gu)(gu)東，他實(shi)際上只是(shi)在股(gu)(gu)(gu)(gu)權實(shi)物(wu)當中(zhong)的(de)(de)一種說(shuo)法(fa)，
打(da)工人被公(gong)司逼著(zhu)(zhu)離職的情況，今(jin)年(nian)真的很(hen)多，但千萬要(yao)記住別著(zhu)(zhu)急(ji)跟公(gong)司撕破臉對(dui)著(zhu)(zhu)干，先把以下(xia)這四種證據(ju)收集好，不(bu)管去(qu)協(xie)商還是去(qu)仲(zhong)裁，都(dou)對(dui)你(ni)更(geng)加有利。 第一種：證明(ming)和公(gong)司有勞(lao)動關(guan)系的證據(ju)，不(bu)管去(qu)仲(zhong)裁還是投訴(su)，這個證據(ju)都(dou)非常(chang)重要(yao)。 第二
股(gu)(gu)東(dong)(dong)會的(de)決(jue)(jue)議分(fen)為(wei)三種(zhong)情況：有效(xiao)(xiao)、無效(xiao)(xiao)或者不成立，那如果(guo)股(gu)(gu)東(dong)(dong)會作出的(de)決(jue)(jue)議，它符(fu)合(he)法律、行政(zheng)(zheng)法規(gui)相關的(de)規(gui)定(ding)，這個(ge)決(jue)(jue)議就是有效(xiao)(xiao)的(de)。相反(fan)(fan)，如果(guo)股(gu)(gu)東(dong)(dong)會的(de)決(jue)(jue)議違(wei)反(fan)(fan)了法律、行政(zheng)(zheng)法規(gui)的(de)規(gui)定(ding)，那他就是無效(xiao)(xiao)。其實股(gu)(gu)東(dong)(dong)會的(de)決(jue)(jue)議有效(xiao)(xiao)，但是如果(guo)股(gu)(gu)東(dong)(dong)會決(jue)(jue)議的(de)召集程序，
公(gong)(gong)司(si)破(po)產后，股(gu)東(dong)需(xu)要(yao)用個人(ren)財產償還嗎？一(yi)般情(qing)況下，公(gong)(gong)司(si)的(de)(de)(de)股(gu)東(dong)對(dui)公(gong)(gong)司(si)承(cheng)擔(dan)的(de)(de)(de)是有(you)限責(ze)任(ren)，所(suo)以他不(bu)需(xu)要(yao)對(dui)公(gong)(gong)司(si)的(de)(de)(de)債(zhai)務(wu)來(lai)承(cheng)擔(dan)責(ze)任(ren)，但是有(you)幾種情(qing)況，公(gong)(gong)司(si)的(de)(de)(de)股(gu)東(dong)需(xu)要(yao)對(dui)公(gong)(gong)司(si)的(de)(de)(de)債(zhai)務(wu)承(cheng)擔(dan)責(ze)任(ren)。 第一(yi)，股(gu)東(dong)需(xu)要(yao)對(dui)他認繳的(de)(de)(de)資本承(cheng)擔(dan)這種補充的(de)(de)(de)責(ze)任(ren)，所(suo)以在公(gong)(gong)司(si)清
發生工傷(shang)一(yi)定要(yao)注(zhu)意公司的(de)(de)這四個套路(lu)，特(te)別是(shi)第四個，上(shang)(shang)當(dang)直接(jie)損失一(yi)個億。 一(yi)、出(chu)院沒幾天，老板(ban)就讓(rang)你上(shang)(shang)班(ban)，跟你說 “好(hao)的(de)(de)差(cha)不多了吧，趕緊回(hui)來上(shang)(shang)班(ban)吧”，千(qian)萬不要(yao)理他，工傷(shang)都有停工留薪期的(de)(de)通知，就按(an)照上(shang)(shang)面(mian)的(de)(de)規定時(shi)間去
一(yi)、中外合(he)資(zi) 企業(ye)上市的法律基礎 1995年，國家對外經(jing)濟貿(mao)(mao)易合(he)作(zuo)部(bu)（商務(wu)部(bu)前身之一(yi)，以下簡稱“外經(jing)貿(mao)(mao)部(bu)”）發(fa)布了《關(guan)于設立外商投資(zi)股份有限公司(si)若(ruo)干(gan)問題的暫行規(gui)定(ding)》，2001年，外經(jing)貿(mao)(mao)部(bu)與中國