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就(jiu)(jiu)澤(ze)亞企業管理(li)咨詢公司十(shi)年咨詢而(er)言，有些原理(li)我(wo)們必(bi)須(xu)遵循，有很多規律(lv)方(fang)法我(wo)們必(bi)須(xu)尊重，否則，就(jiu)(jiu)只能是折騰，還錯(cuo)以為是捷徑！ 媳婦怎(zen)樣熬成婆？ 大家都在抱怨(yuan)績(ji)效(xiao)管理(li)無效(xiao)，其實這(zhe)是一種(zhong)錯(cuo)覺。任何績(ji)...
1.集(ji)中精力(li)，絕(jue)對(dui)不(bu)妥協的向官僚主(zhu)義開戰。 2.竭力(li)尊重有(you)(you)能力(li)的人，而讓沒有(you)(you)能力(li)的人滾蛋。 3.對(dui)高級人才只要認為值(zhi)得，付出絕(jue)不(bu)吝嗇。 ...
在(zai)(zai)澤亞企業管(guan)理咨(zi)詢服務客戶過程中研究證實，人(ren)們在(zai)(zai)受到(dao)贊揚激勵(li)后(hou)，會(hui)表現得(de)更(geng)好(hao)。但是，“表揚”并(bing)非說上幾句好(hao)聽的話就(jiu)可(ke)以了，表揚就(jiu)是激勵(li)，激勵(li)就(jiu)是領導，也(ye)要(yao)講(jiang)究一些策略和技巧，否(fou)則也(ye)不會(hui)有好(hao)的結(jie)果。 ...
企業績效管理(li)工作是人(ren)(ren)力資源管理(li)職(zhi)能的(de)重要內容(rong)之(zhi)一，肩(jian)負著公司(si)目(mu)標落地(di)與(yu)管理(li)改進的(de)重要使(shi)命，自(zi)任職(zhi)以來，在(zai)公司(si)各領導及人(ren)(ren)力資源中心負責(ze)人(ren)(ren)的(de)關心與(yu)指導下、在(zai)各位同事的(de)支持與(yu)幫助下，企業績效管...
在澤亞企業管理(li)咨詢服務(wu)的(de)某公(gong)司有一(yi)(yi)名清潔工，本來是一(yi)(yi)個最被人忽視的(de)角色，卻在一(yi)(yi)天晚上公(gong)司保險箱被竊時，與小(xiao)偷(tou)進行了殊(shu)死搏斗。事(shi)后，有人問他的(de)動(dong)機時，答案卻出人意(yi)料(liao)。他說(shuo)：“總經理(li)從(cong)我(wo)身旁經...
做(zuo)管理(li)簡單嗎？ 管理(li)、工(gong)程(cheng)技(ji)術、計劃、生(sheng)產與營(ying)銷，尤如(ru)一個企業的五根(gen)頂梁(liang)柱(zhu)，缺一不可，都(dou)是非常重(zhong)要(yao)(yao)的。從某種(zhong)意義上說，管理(li)更為重(zhong)要(yao)(yao)，因(yin)為工(gong)程(cheng)技(ji)術要(yao)(yao)創新，要(yao)(yao)研(yan)發出成果(guo)，計劃要(yao)(yao)根(gen)據訂單下(xia)任(ren)務(wu)，生(sheng)產要(yao)(yao)根(gen)據制令單投(tou)入生(sheng)產，而營(ying)銷要(yao)(yao)銷售，要(yao)(yao)出效益，...
如何(he)管理(li)自己(ji) 中國古代(dai)從孔子時就強(qiang)調先要(yao)管好(hao)自己(ji)才能管好(hao)別人，《大(da)學》中就有提出(chu)“格(ge)物、致和、誠意、正心、修身(shen)、齊家、治國、平天下(xia)”的理(li)論，其中意思主要(yao)是：理(li)解并掌(zhang)握自然(ran)或社會中存(cun)在(zai)的客觀規律，工作和生活中對待(dai)別的...
如何讓員工“以廠為家”？ 新(xin)年(nian)剛過，媒體鋪天蓋地(di)報(bao)道珠三角各地(di)出現民工荒(huang)，僅(jin)廣(guang)東一地(di)缺口就有200萬(wan)人，許(xu)多企業出現了有單沒人做的(de)現象。本人服務的(de)企業也是人心(xin)浮動，新(xin)人招(zhao)不來...