縱觀中國企(qi)(qi)業培(pei)訓(xun)領(ling)域,能(neng)夠講(jiang)(jiang)企(qi)(qi)業文化的(de)(de)講(jiang)(jiang)師(shi)(shi)不算少,但(dan)能(neng)夠把企(qi)(qi)業文化講(jiang)(jiang)好的(de)(de)講(jiang)(jiang)師(shi)(shi)還真(zhen)(zhen)不多。換(huan)句(ju)話說(shuo),就是(shi)現在做法(fa)弄術的(de)(de)人很(hen)(hen)多,能(neng)夠談經(jing)論道的(de)(de)人很(hen)(hen)少。在組(zu)建《企(qi)(qi)業文化大學堂》講(jiang)(jiang)師(shi)(shi)團(tuan)的(de)(de)過程中,在近萬(wan)人的(de)(de)企(qi)(qi)業培(pei)訓(xun)講(jiang)(jiang)師(shi)(shi)隊伍里(li),真(zhen)(zhen)正具備相...
人們總講“職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)涯(ya)(ya)規(gui)劃”是(shi)什么?首先(xian)明確了職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)涯(ya)(ya)規(gui)劃分為(wei)外職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)涯(ya)(ya)和內(nei)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)涯(ya)(ya)。外職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)涯(ya)(ya)自然是(shi)以工作內(nei)容的(de)確定和變化、工作業(ye)(ye)績的(de)評(ping)價、工資待遇、職(zhi)(zhi)(zhi)稱、職(zhi)(zhi)(zhi)務的(de)變動(dong)為(wei)標志(zhi),內(nei)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)涯(ya)(ya)以心理開(kai)發、生(sheng)(sheng)(sheng)理開(kai)發、智(zhi)力開(kai)發、技...
“職業(ye)發展(zhan)已經成為吸引和保(bao)留員(yuan)(yuan)工最(zui)主要的(de)(de)推動(dong)因(yin)素之一(yi),我(wo)們發現(xian)勞動(dong)力市場的(de)(de)流(liu)動(dong)性大(da)(da)大(da)(da)增加,員(yuan)(yuan)工為了職業(ye)晉(jin)升(sheng)和職業(ye)發展(zhan)的(de)(de)機會越來越頻繁地跳槽,“多(duo)半的(de)(de)企業(ye)專業(ye)人員(yuan)(yuan)的(de)(de)離職率都有所上升(sheng),而(er)有不到一(yi)半的(de)(de)企業(ye)表示支持部門人員(yuan)(yuan)的(de)(de)...