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企業(ye)內(nei)部職能(neng)市(shi)場(chang)(chang)化(hua)是(shi)企業(ye)價值鏈的(de)(de)(de)垂(chui)直(zhi)延伸，是(shi)企業(ye)資(zi)源市(shi)場(chang)(chang)化(hua)運作的(de)(de)(de)重(zhong)要(yao)方(fang)式。大(da)型企業(ye)的(de)(de)(de)技(ji)術中(zhong)心(xin)(xin)、招標中(zhong)心(xin)(xin)、生產基地、物流中(zhong)心(xin)(xin)等(deng)都可以通過(guo)部門公司化(hua)、職能(neng)市(shi)場(chang)(chang)化(hua)方(fang)式盤活現(xian)有資(zi)源，創造公司新的(de)(de)(de)盈(ying)利點，實現(xian)從成本(ben)費(fei)用中(zhong)心(xin)(xin)向(xiang)利潤中(zhong)心(xin)(xin)的(de)(de)(de)轉(zhuan)變，最終實現(xian)企...
在企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)文化(hua)管理咨詢過程中，許多企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)家(jia)都(dou)會問我(wo)們這樣(yang)一(yi)個問題，大體內(nei)容是：大家(jia)都(dou)說企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)文化(hua)是企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的靈魂，是企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)基(ji)業(ye)(ye)(ye)長青的基(ji)礎，但(dan)(dan)這個說法聽得清楚，但(dan)(dan)聽不明白(bai)，感覺(jue)文化(hua)還是虛，而且有些企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的文化(hua)看著也(ye)很好，經(jing)營(ying)管理很好，但(dan)(dan)發展幾(ji)年(nian)盈利能力越(yue)來(lai)越(yue)...
目前，我國企(qi)業文(wen)(wen)(wen)化(hua)逐漸(jian)步(bu)入文(wen)(wen)(wen)化(hua)管理(li)時代，將(jiang)價(jia)值觀轉化(hua)為(wei)員工(gong)的(de)(de)自(zi)覺(jue)意識與行(xing)為(wei)，將(jiang)企(qi)業文(wen)(wen)(wen)化(hua)轉化(hua)為(wei)企(qi)業競爭力是這一時代的(de)(de)重要使命。由于(yu)缺乏有效的(de)(de)理(li)論指引和系統的(de)(de)實踐總結，企(qi)業在文(wen)(wen)(wen)化(hua)管理(li)方面出現(xian)了一些局限性，并導(dao)致文(wen)(wen)(wen)化(hua)管理(li)工(gong)作事(shi)倍(bei)功半或徒(tu)勞無功，損...
高效(xiao)運(yun)(yun)營是企(qi)業(ye)競(jing)爭優(you)勢(shi)的(de)(de)重(zhong)要來(lai)源，也是消(xiao)(xiao)費者低價購(gou)物的(de)(de)基(ji)礎。高效(xiao)運(yun)(yun)營帶來(lai)的(de)(de)低成(cheng)本實(shi)現了(le)企(qi)業(ye)低成(cheng)本優(you)勢(shi)的(de)(de)戰略，也實(shi)現了(le)消(xiao)(xiao)費者低價購(gou)物的(de)(de)夢想。高效(xiao)運(yun)(yun)營是企(qi)業(ye)的(de)(de)夢想，也是消(xiao)(xiao)費者的(de)(de)期望。如(ru)何(he)降低企(qi)業(ye)成(cheng)本，提高運(yun)(yun)營效(xiao)率的(de)(de)課題不僅具有(you)經濟(ji)價值(zhi)，更(geng)具有(you)社...