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年金(jin)(jin)險(xian)(xian)(xian)銷(xiao)售秘籍課程背景(jing)：大(da)家都知道，如果一名(ming)保(bao)險(xian)(xian)(xian)營(ying)銷(xiao)員(yuan)，只會(hui)賣重疾險(xian)(xian)(xian)，卻不會(hui)賣年金(jin)(jin)險(xian)(xian)(xian)，那(nei)可(ke)以說，他離真正的“績優(you)”標準(zhun)，還差距很遠(yuan)。所(suo)以，幾(ji)乎所(suo)有(you)的營(ying)銷(xiao)員(yuan)，對年金(jin)(jin)險(xian)(xian)(xian)這塊蛋糕(gao)，都
新(xin)人(ren)四留模(mo)型課程背景：眾所周知，增(zeng)員，是(shi)保險公司(si)的(de)重(zhong)中之重(zhong)。然而(er)，等新(xin)人(ren)入司(si)之后，團隊中卻(que)普遍存在著(zhu)如下問題：新(xin)人(ren)大多只會(hui)做緣故(gu)業務，等緣故(gu)客戶(hu)做完(wan)了(le)，業績就(jiu)下滑了(le)；新(xin)人(ren)出(chu)勤、活動量的(de)紀律性(xing)本(ben)來(lai)很好，
精(jing)準優質(zhi)準增(zeng)員(yuan)課(ke)程背景：增(zeng)員(yuan)，一直是保險團(tuan)隊的重中之重。但不同的增(zeng)員(yuan)方式(shi)導致的增(zeng)員(yuan)效果卻有著天(tian)壤之別(bie)，甚至直接決定了留存的質(zhi)量。那么，那些(xie)*增(zeng)員(yuan)高手(shou)和(he)普(pu)(pu)通營銷員(yuan)增(zeng)員(yuan)的區別(bie)究(jiu)竟是什么呢？普(pu)(pu)通營銷員(yuan)只會(hui)呆
打(da)造組織金字塔課程背景(jing)：增員，一(yi)直是(shi)保險團(tuan)隊(dui)(dui)的(de)重(zhong)(zhong)中之重(zhong)(zhong)。但增員卻是(shi)一(yi)件有難度的(de)事情(qing)，尤其是(shi)在(zai)如今的(de)互聯網時(shi)代。目前(qian)，團(tuan)隊(dui)(dui)的(de)增員工作普遍存(cun)在(zai)如下(xia)問題(ti)：緣故增員雖然質量(liang)好(hao)留存(cun)高，但數量(liang)少，獨木(mu)難以成林、團(tuan)
保(bao)險微信增員課程背景：互(hu)聯(lian)網時代，保(bao)險增員也(ye)迎來了新的挑戰和機遇。——有的伙(huo)伴(ban)還在為月增1人(ren)而(er)苦惱，有的伙(huo)伴(ban)已經可以月增10人(ren)；——有的伙(huo)伴(ban)還陷在人(ren)才的
存量客戶(hu)激活(huo)技巧培(pei)訓(xun)
營銷技能培訓課
保險管理教練(lian)培訓(xun)
銀保團隊精細(xi)化自主(zhu)經營(ying)培訓
保險團(tuan)隊(dui)精細化(hua)經營培(pei)訓
大(da)額保單(dan)銷(xiao)售培訓
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