公司的(de)(de)(de)任何活(huo)動，包括各部門、各員工在工作(zuo)中、生活(huo)上具體的(de)(de)(de)言行，都或(huo)多(duo)或(huo)少體現或(huo)代表(biao)著該(gai)企(qi)(qi)業文化(hua)的(de)(de)(de)某個方面或(huo)某種水平。我們年(nian)(nian)底舉辦(ban)年(nian)(nian)會活(huo)動，也能夠(gou)充分(fen)體現企(qi)(qi)業文化(hua)的(de)(de)(de)方方面面，為(wei)更好體現、全面展現企(qi)(qi)業文化(hua)，我認為(wei)，可以在年(nian)(nian)會活(huo)動的(de)(de)(de)以下幾(ji)個方面加(jia)以注(zhu)意(yi)：
1、年會組織集中體現企業文化中協調配合精神。
我們知道，任何一臺年會活動，都會成立組織委員會，統籌年會的組織并協調相關工作，一般都會下設節目組、現場組、后勤組、道具組等，有的甚至小組設置得更多更細。這些小組的成員不可能只是行政部或HR部的，往往還會從其他部門抽調部分人員來參與，這些人員如何協調日常工作與年會工作、各小組如何協調相互銜接、小組內部遇到這樣那樣問題時如何溝通配合，如何處理不同意見、如何調動大家的積極性、如何做好落選節目參與者的勸說工作、如何面對領導對年會各項工作的檢查指導批評等。
這些龐雜而錘煉意志與耐心的協調配合工作，參與者如果沒有高度的熱情、堅韌的耐性、積極的奉獻精神是難以辦到的，所以，如果能夠相對成功舉辦一屆年會活動，不但能夠體現出公司上下的協調配合精神，更能強化部門間、員工間、領導間的團隊協作精神，讓企業文化精神層面的許多東西得到一定程度的升華。
2、領導講話集中體現企業文化中各個層面內容。
在年會活動的開始，一般都會安排公司高層講話，一是感謝一年來全體員工的辛勤工作，公司取得了一定的成績，會表彰一些優秀個人和團隊；二是總結公司本年度主要指標目標的完成情況；三是公布明年的公司主要經濟指標目標；四是感謝員工、家屬、嘉賓、政府領導、社會各界的大力支持。
從領導的講話中，各經濟指標的完成情況中，產品的質量、產量、市場占有率、收入、利潤等主要體現了全體員工在企業文化物質層、行為層面的工作；表彰優秀就展現了企業文化制度層、行為層和精神層面的內容；感謝大家的支持突出展示公司的精神層面、企業與大家的魚水深情。
要讓領導講話內容更豐富、用語更準確、更能打動所有在場人員，我認為：提前寫好講話內容并經多次修改是必要的；其次應當選擇講話有激情的高層領導代表來講話，這樣的效果會好一些；另外，如果講到高興處，領導能夠深情的舉幾個十分感人的例子，甚至讓領導在現場流下激動的淚水，效果將更好；最后，適當的員工互動與一次次激烈的掌聲是必須的。
3、文藝表演集中體現企業文化中提倡個性特長。
年會中文藝節目的表演應當要豐富多彩，既可有唱歌跳舞、相聲小品，還可有魔術雜技、朗誦雙簧等，既可有集體節目、也可有個人表演，既可當年流行元素、更提供原創節目、還可借古喻今，既可吹拉彈唱、也可上下舞動，既可聲如洪鐘、也可窈窕淑女，總之，節目越豐富越好，帶給觀眾越有層次感跳躍越好，這樣的藝術享受不亞于吃大餐。
年會我們一般是不會請外面專業演員來助陣的，一是怕公司上臺表演的員工會降低自信心，二是年會是自娛自樂的事，三是不愿意花那些不必要的費用。
然而，僅靠公司內部員工的藝術細胞要組織一臺豐富多彩的文藝表演，如果平時不注重激發員工的表演欲望、不發現一些藝術人才、不鼓勵不獎勵一些這方面優秀員工，是很難在年會當頭在節目表演中有上佳表現的。所以，我們每年都有固定的歌詠、舞蹈、相聲小品等比賽，都會設置獎項，對優秀者頒發獎金獎品等；還會不定期組織各部門員工進行聚餐或OK等。
通過平時的不斷鍛煉提升能力、發展藝術個性、展示自己特長，讓我們能夠發現更多的藝術人才，同時，在招聘員工時如有這方面的特長我們也會優先考慮，所以，人才的發現與充分保證才是節目表演的有力保障。
4、優秀頒獎集中體現企業文化中公司提倡的行為。
年會頒獎時，有優秀團隊、優秀員工，還有部門標兵、操作能力，也有優秀干部、標桿員工、銷售*、5S先進等上臺領獎，在他們步入領獎臺展現自己光鮮榮耀的同時，浮現在員工面前的就是那些努力工作的畫面、團隊協作的精神，還有那公平評選的過程。
不管是生產獎、質量獎、銷售獎、管理獎、服務獎，都從不同側面、不同崗位反映著公司整體業績目標的數字，都反映著公司正在或一直都將提倡的業績、行為等，那些看在心里而未獲獎的員工，在實現個人價值、渴望別人認可的原始驅動下，一定會激起內心強大的奮斗欲、不服輸的勁頭，心想：明年上臺的就會有我。
對優秀頒獎是應當的，但應注意評獎過程的公平性、獲獎者發言的謙虛與感謝用語，因為，今天成績的取得只是暫時的，既有自己努力的結果，也有領導、同事的協助，切不可出現半點驕傲痕跡，否則將造成許多負面影響。
5、共享盛宴集中體現企業文化中我們就是一家人。
俗話說，不是一家人不進一個門、不是一家人不上一張桌，話雖簡單，人情世故、道理人義確實如此，細想：人可以認錯，門可不能走錯；話可以隨便搭腔，飯可不能隨便亂吃；同一盤子里的菜只能是朋友或家人才可能享用，同一鍋靚湯只能是朋友或家人的份兒。如果中間突然來一個陌生人，誰都會用詫異的目光來看待、誰都會感覺到全身都不舒服，好像受侵犯的感覺、十分不爽。
年會聚餐是年會活動中的大事，既可滿足口服之快，又可與同事把酒言歡，既可你一杯、我一杯，喝得臉上紅霞飛，還可隨便找帥哥美女碰杯找不到北也無所謂，也可與領導豪飲露“肌肉”表決心讓領導放一萬個心，也可假裝微醉開開玩笑，也可三碗不過崗大醉小發酒瘋只要聽勸就好。總之，能夠如此輕松享受聚餐帶來的快樂，非朋友或家人難以做到。
在我們公司，平時各部門或員工之間小范圍的聚餐是經常舉行的，所以在年會上聚餐，大家都比較能夠放得開，基本忘卻了誰是領導、誰是下屬，來到年會、共坐一張桌，就不分彼此，不論尊長，就知是一家人，大家吃好喝好，不惹事、不做過分的事，都可以讓自己更張揚、更得意。年年如此、平時也一樣，刻畫出整體公司全體員親如一家人。
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