只需要三招，就可以讓你在職場人見人愛。
第一招：不要隨便和同事發脾氣。首先脾氣發多了，不但解決不了問題，反而會傷了你自己的身體。當你真的想發脾氣的時候，其實一個眼神就夠了。狠人從來都不會說狠話，也不會鬧。領導其實都喜歡員工的確定性，如果你的情緒不可預測，大家都不知道你接下來會干什么，受重用的可能性就會變低了。那具體的策略是什么呢？對別人不要期望值太高，正所謂期望值越高，失望越大，失望變多了就容易有不好的情緒。另外誰在背后議論你，你都無所謂，你只需要關心手上的工作就行了。那些雞毛蒜皮的小事，還有那些糟心的同事，別讓那些東西煩到你。你不是人民幣，不需要人人都喜歡你。但凡相處，讓你感覺到很累的關系，就直接結束。你不要為難你自己以后記住用實力說話。
第二招：不要隨便的跟同事爭短長。無論你跟誰發生沖突，記住一般都是3到5句，點到為止。比如你說同事一句，然后呢同事頂你一句，你再說一句，同事又頂一句。而且你看同事有點急了，這個時候扭頭就走。并且說你對了，我錯了行不行？說3到5句，點到為止，停下來，這才叫明白人。因為這個事兒，在你同事那里可能根本就說不清楚了。那這個時候就不要浪費口舌了，這個世界最愚蠢的行為就是你很弱的時候還總跟別人講道理，永遠記住位置不同，少言為貴，認知不同，不爭不辯，三觀不合，浪費口舌。兩年學說話，一生學閉嘴。
第三招(zhao)：不(bu)要(yao)隨(sui)便找人(ren)(ren)傾(qing)訴衷(zhong)腸，當你(ni)壓力大快崩潰的時候，不(bu)要(yao)跟別人(ren)(ren)說(shuo)，不(bu)要(yao)覺得自(zi)(zi)己委屈，因為沒(mei)有人(ren)(ren)會心疼你(ni)。無人(ren)(ren)問津也好(hao)，技不(bu)如人(ren)(ren)也罷，你(ni)要(yao)嘗試的讓自(zi)(zi)己安(an)靜(jing)下來(lai)，做自(zi)(zi)己該(gai)做的事情，而不(bu)是讓煩惱(nao)和(he)焦慮毀掉你(ni)本就不(bu)多的熱情和(he)定力。心可(ke)以破碎，但手不(bu)能停，該(gai)干什么干什么，在崩潰中(zhong)繼續(xu)前(qian)行，你(ni)才是個(ge)有能量的小可(ke)愛。
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