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第一個(ge),其(qi)實看似(si)好像你的(de)(de)標準(zhun)要求很嚴格,其(qi)實你沒有把這個(ge)崗位的(de)(de)核心(xin)能力給它描述出(chu)來。因此有沒有想過怎么樣讓(rang)招(zhao)聘(pin)廣(guang)告,更好的(de)(de)描述核心(xin)人才(cai)的(de)(de)關鍵能力。
第二個(ge),這個(ge)招(zhao)聘廣(guang)告的(de)(de)(de)(de)(de)好(hao)處就在于非常(chang)吸(xi)引(yin)人。同樣(yang)的(de)(de)(de)(de)(de)招(zhao)聘廣(guang)告,這邊是盒馬(ma)的(de)(de)(de)(de)(de),然后這邊要(yao)求的(de)(de)(de)(de)(de)是工作經驗等(deng)等(deng)等(deng)等(deng),同樣(yang)的(de)(de)(de)(de)(de)職位會(hui)選擇哪(na)一(yi)家公(gong)司?毫無疑問會(hui)發現盒馬(ma)的(de)(de)(de)(de)(de)吸(xi)引(yin)力要(yao)遠遠大。這也就是在招(zhao)聘的(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)候,有沒有想過,更多的(de)(de)(de)(de)(de)是吸(xi)引(yin)人才,而不是去(qu)評(ping)價人才。
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