每(mei)個(ge)管理者他重要的(de)一個(ge)能力體現之一是會議(yi)解(jie)決問題的(de)能力,如(ru)何有效組(zu)織會議(yi)的(de)話,有四個(ge)維度(du)去評估的(de)。
1、作為管理(li)者,你(ni)是(shi)(shi)否在(zai)組織會議(yi)(yi)的(de)(de)(de)(de)時候是(shi)(shi)尊重員工的(de)(de)(de)(de),每一(yi)(yi)(yi)個會議(yi)(yi)都(dou)需要有事(shi)先的(de)(de)(de)(de)通(tong)知(zhi)議(yi)(yi)程(cheng)的(de)(de)(de)(de)安(an)排,被(bei)挑選的(de)(de)(de)(de)人(ren)員一(yi)(yi)(yi)定是(shi)(shi)在(zai)整個會議(yi)(yi)過程(cheng)當中起(qi)到一(yi)(yi)(yi)個積極發言的(de)(de)(de)(de)這樣的(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)(yi)個角色的(de)(de)(de)(de)。所(suo)以你(ni)的(de)(de)(de)(de)會議(yi)(yi)是(shi)(shi)越(yue)有計劃性的(de)(de)(de)(de),通(tong)知(zhi)跟安(an)排你(ni)的(de)(de)(de)(de)效能(neng)越(yue)高,一(yi)(yi)(yi)個企業(ye)如果你(ni)的(de)(de)(de)(de)臨時會議(yi)(yi)越(yue)多,你(ni)的(de)(de)(de)(de)效率是(shi)(shi)越(yue)低的(de)(de)(de)(de)。
2、培養員(yuan)工會議的(de)(de)(de)參與(yu)度,在會議當中(zhong)是(shi)否積極(ji)的(de)(de)(de)去肯定,還有鼓勵每一(yi)(yi)個發言(yan)(yan)的(de)(de)(de)這(zhe)樣(yang)的(de)(de)(de)一(yi)(yi)個與(yu)會人員(yuan)。所以一(yi)(yi)定要警惕一(yi)(yi)言(yan)(yan)堂,陪太子讀書的(de)(de)(de)這(zhe)樣(yang)一(yi)(yi)個糟糕會議氣氛(fen)。
3、滿意度我們怎么看,一個(ge)(ge)會(hui)(hui)議(yi)(yi)是成(cheng)功的(de)(de)(de),就是看是否(fou)80%的(de)(de)(de)人對會(hui)(hui)議(yi)(yi)的(de)(de)(de)總結跟(gen)行(xing)(xing)動計劃的(de)(de)(de)滿意度。所以(yi)我們在評(ping)估(gu)這樣(yang)一個(ge)(ge)滿意度的(de)(de)(de)時候,一定要(yao)一個(ge)(ge)管理(li)者(zhe)保持(chi)一個(ge)(ge)充分的(de)(de)(de)這樣(yang)的(de)(de)(de)一個(ge)(ge)提議(yi)(yi)的(de)(de)(de),因(yin)為我們要(yao)防止虎(hu)頭蛇尾(wei)的(de)(de)(de)這樣(yang)的(de)(de)(de)一個(ge)(ge)會(hui)(hui)議(yi)(yi)的(de)(de)(de)節(jie)奏。在最(zui)后(hou)的(de)(de)(de)結尾(wei)的(de)(de)(de)時候,一定要(yao)保持(chi)一個(ge)(ge)旺盛的(de)(de)(de)精(jing)力,把從(cong)會(hui)(hui)議(yi)(yi)開始當中爭(zheng)論(lun)的(de)(de)(de)部分達成(cheng)一致的(de)(de)(de)部分的(de)(de)(de)總結跟(gen)行(xing)(xing)動方案非(fei)(fei)(fei)常(chang)(chang)有(you)節(jie)奏的(de)(de)(de),非(fei)(fei)(fei)常(chang)(chang)有(you)邏輯性(xing)的(de)(de)(de),能夠(gou)給(gei)大(da)家(jia)達成(cheng)一個(ge)(ge)共(gong)識的(de)(de)(de)。這樣(yang)的(de)(de)(de)一個(ge)(ge)會(hui)(hui)議(yi)(yi)的(de)(de)(de)話是非(fei)(fei)(fei)常(chang)(chang)的(de)(de)(de)有(you)說服力的(de)(de)(de),大(da)家(jia)的(de)(de)(de)滿意度是非(fei)(fei)(fei)常(chang)(chang)高的(de)(de)(de)。
4、就是(shi)一(yi)個(ge)(ge)管理者(zhe)在(zai)(zai)(zai)會(hui)議期間要(yao)保(bao)持積極的(de)(de)(de)(de)情(qing)緒。因為在(zai)(zai)(zai)會(hui)議當(dang)中我(wo)們都(dou)知(zhi)(zhi)道(dao)每個(ge)(ge)與會(hui)人(ren)員都(dou)會(hui)有(you)(you)(you)不(bu)同(tong)的(de)(de)(de)(de)看法,對于你(ni)提出的(de)(de)(de)(de)觀點(dian),我(wo)們在(zai)(zai)(zai)解(jie)決問(wen)題(ti)的(de)(de)(de)(de)當(dang)中一(yi)定(ding)(ding)會(hui)有(you)(you)(you)很(hen)(hen)多的(de)(de)(de)(de)這樣一(yi)個(ge)(ge)腦力(li)(li)(li)激(ji)蕩去(qu)解(jie)決問(wen)題(ti)的(de)(de)(de)(de)。所以在(zai)(zai)(zai)會(hui)議當(dang)中。一(yi)定(ding)(ding)要(yao)有(you)(you)(you)一(yi)個(ge)(ge)正向的(de)(de)(de)(de)可能(neng)性去(qu)處理那些消極的(de)(de)(de)(de)觀點(dian),讓(rang)所有(you)(you)(you)的(de)(de)(de)(de)人(ren)都(dou)能(neng)夠在(zai)(zai)(zai)你(ni)很(hen)(hen)好的(de)(de)(de)(de)主持會(hui)議的(de)(de)(de)(de)引領下面,把不(bu)同(tong)的(de)(de)(de)(de)疑(yi)議達成一(yi)個(ge)(ge)共識,最后形成一(yi)個(ge)(ge)有(you)(you)(you)效的(de)(de)(de)(de)行動方(fang)案的(de)(de)(de)(de)時(shi)候,這就是(shi)靠的(de)(de)(de)(de)一(yi)個(ge)(ge)積極的(de)(de)(de)(de)一(yi)個(ge)(ge)情(qing)緒的(de)(de)(de)(de),所以一(yi)個(ge)(ge)會(hui)的(de)(de)(de)(de)能(neng)力(li)(li)(li)的(de)(de)(de)(de)話(hua)也(ye)是(shi)一(yi)個(ge)(ge)管理者(zhe)的(de)(de)(de)(de)重要(yao)解(jie)決問(wen)題(ti)的(de)(de)(de)(de)能(neng)力(li)(li)(li)。你(ni)知(zhi)(zhi)道(dao)嗎(ma),一(yi)個(ge)(ge)很(hen)(hen)有(you)(you)(you)能(neng)力(li)(li)(li)的(de)(de)(de)(de)管理者(zhe),他一(yi)定(ding)(ding)是(shi)有(you)(you)(you)很(hen)(hen)強的(de)(de)(de)(de)在(zai)(zai)(zai)會(hui)議當(dang)中解(jie)決問(wen)題(ti)的(de)(de)(de)(de)能(neng)力(li)(li)(li),這也(ye)是(shi)領導(dao)者(zhe)的(de)(de)(de)(de)領導(dao)力(li)(li)(li)的(de)(de)(de)(de)重要(yao)表(biao)現。
轉載://citymember.cn/zixun_detail/119155.html