你(ni)(ni)有(you)好的建(jian)議(yi)和想法，或者(zhe)說(shuo)你(ni)(ni)有(you)一些(xie)創新性的認(ren)識，一定(ding)要大膽(dan)的告訴你(ni)(ni)的老板(ban)，否則(ze)你(ni)(ni)的老板(ban)不(bu)清楚呀。所(suo)以說(shuo)缺(que)乏自(zi)信心，在職場中給你(ni)(ni)的影響(xiang)是非常(chang)(chang)大的。那如(ru)何提(ti)升你(ni)(ni)的自(zi)信心呢(ni)？在職場中提(ti)升自(zi)信心，一般有(you)四個部分(fen)，非常(chang)(chang)重要。
1、一定(ding)要提升自己工作領域的(de)專(zhuan)業高度。當你的(de)專(zhuan)業高度達到一定(ding)層面的(de)時候(hou)，你的(de)專(zhuan)業認識可以去(qu)影響更多的(de)人。
2、一定要敢于發表自己工作的觀點以及工作認(ren)識(shi)，不要害怕出錯(cuo)，但一定要敢于發表。
3、一(yi)(yi)定要注重(zhong)自己工作的完(wan)(wan)成(cheng)(cheng)度及工作完(wan)(wan)成(cheng)(cheng)的效率。當(dang)你和(he)(he)別人去(qu)區(qu)別和(he)(he)對比的時候(hou)，你發現你的完(wan)(wan)成(cheng)(cheng)度和(he)(he)完(wan)(wan)成(cheng)(cheng)的效率更(geng)高(gao)的時候(hou)，這無形中也(ye)是提(ti)升你職場自信心的一(yi)(yi)個非常重(zhong)要的影(ying)響點。
4、就(jiu)是盡量多(duo)參與(yu)重要的(de)工(gong)作決策(ce)，即(ji)使(shi)有(you)些重要的(de)工(gong)作決策(ce)沒有(you)讓(rang)你出席來參與(yu)。那(nei)么在你的(de)內心活動中，也要對(dui)這些工(gong)作的(de)內容進行決策(ce)上的(de)一個認定。這樣子也方便自己在工(gong)作的(de)領(ling)域中去加以印證，別人的(de)決策(ce)和你的(de)決策(ce)之間的(de)成(cheng)功率(lv)的(de)高與(yu)低的(de)轉換。
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