面(mian)試的時候(hou)，面(mian)試官(guan)問(wen)為什(shen)么(me)從(cong)上一家公司離(li)(li)職？很(hen)(hen)多職場小(xiao)白不經過(guo)大腦(nao)直接(jie)掏心(xin)窩，說實話，我(wo)做了很(hen)(hen)多業績，那就是不給我(wo)漲工資(zi)，我(wo)能有什(shen)么(me)辦法呢？你(ni)(ni)以為你(ni)(ni)說的很(hen)(hen)真誠，但(dan)實際(ji)上你(ni)(ni)這樣說，不僅(jin)不會增加面(mian)試官(guan)對你(ni)(ni)的好感，反而(er)會讓面(mian)試官(guan)覺得你(ni)(ni)情(qing)(qing)商(shang)很(hen)(hen)低，說話不過(guo)腦(nao)子，很(hen)(hen)可能就直接(jie)把你(ni)(ni)pass了，那該怎么(me)高(gao)情(qing)(qing)商(shang)的回答？其實離(li)(li)職原因無非(fei)就這八種(zhong)情(qing)(qing)況。
第一個離職原因，有業(ye)績不給你漲工(gong)資(zi)。高情商的(de)回復(fu)話術(shu)：我認為我已(yi)經具(ju)備了(le)一定(ding)的(de)經驗(yan)積累和能(neng)力素養，希望可(ke)以邁向一個新的(de)平臺。
第二個(ge)離職原因，跟同事有矛盾，相處不來(lai)。高情商的(de)(de)回(hui)復(fu)話術：我個(ge)人覺得只有呆在合(he)適的(de)(de)平(ping)臺，才能*程度(du)的(de)(de)發揮(hui)我自己的(de)(de)才能。
第三個離職(zhi)原因，加班加點兒干到深夜還不給加班費。高(gao)情商(shang)的回(hui)復話術：相比那些低(di)效率(lv)的工作，我個人更認同高(gao)質高(gao)效的工作模式。
第四個離職(zhi)原因(yin)，領(ling)導不作為，還(huan)處(chu)處(chu)給我(wo)使絆子。高(gao)情商的回復話術：雖然我(wo)現在(zai)有(you)了一定的經驗和技能，但還(huan)是(shi)希望能夠繼續拓寬自(zi)己的知識(shi)面(mian)，更深入(ru)的學習(xi)和實踐。
第五個離職原(yuan)因，公司(si)的管理(li)制度太多，遲到總(zong)扣錢。高情(qing)商的回(hui)復話(hua)術：貴公司(si)推崇的人性化管理(li)，非常符合(he)我對工作環境的預(yu)期，相信(xin)我在(zai)這樣(yang)的工作環境當中能夠更(geng)大的發揮出(chu)主(zhu)觀能動(dong)性。
第六個(ge)離職原因，上一(yi)份(fen)工作太閑，每(mei)天都摸魚。高情商(shang)的(de)回答話術是(shi)：我(wo)是(shi)一(yi)個(ge)不(bu)追(zhui)求(qiu)安逸(yi)的(de)人(ren)，我(wo)覺得年輕人(ren)不(bu)應該(gai)滿足于(yu)現(xian)狀，應該(gai)不(bu)斷的(de)尋求(qiu)新的(de)挑戰。
第七(qi)個離職原因，部門協(xie)作不和(he)諧，拉幫結伙現象(xiang)嚴重。高情商的回復(fu)話術(shu)：我覺得(de)良好(hao)的工作氛圍，能(neng)夠提升工作效(xiao)率，明(ming)確的分工和(he)完善的制度(du)是做出(chu)業(ye)績的基礎。
第八個離職原因，單位沒有晉升的機(ji)會。高情商的回(hui)答話術：我覺得一個人不應(ying)該滿(man)足現狀(zhuang)，應(ying)該在合適(shi)的時(shi)機(ji)挑(tiao)戰一下自己(ji)(ji)，*程度的挖掘自己(ji)(ji)的潛力(li)。
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