如果把職場(chang)比作(zuo)一盤棋(qi)，那么每一次溝通匯(hui)(hui)報，就是(shi)一次執子而行，要不斷的(de)升維匯(hui)(hui)報，才能實現降(jiang)維打擊職場(chang)進(jin)階(jie)(jie)。年薪30到100萬(wan)進(jin)階(jie)(jie)過(guo)程當中，不同區間對(dui)應的(de)匯(hui)(hui)報能力。
1、年薪(xin)(xin)30萬，一(yi)維(wei)點(dian)。講自(zi)己想(xiang)講的(de)(de)(de)(de)。年薪(xin)(xin)30萬即便是(shi)(shi)在一(yi)線城市，也已經(jing)到達了(le)專(zhuan)業能力能夠(gou)帶你(ni)去的(de)(de)(de)(de)薪(xin)(xin)資(zi)天花板，所(suo)以年薪(xin)(xin)30萬上(shang)下(xia)的(de)(de)(de)(de)人在做匯報(bao)的(de)(de)(de)(de)時(shi)候，很(hen)容(rong)易陷(xian)入一(yi)個怪(guai)圈(quan)，就(jiu)是(shi)(shi)講到自(zi)己的(de)(de)(de)(de)工(gong)作范圍，講到自(zi)己的(de)(de)(de)(de)專(zhuan)業內容(rong)，從自(zi)己的(de)(de)(de)(de)專(zhuan)業視(shi)角滔滔不(bu)絕，但是(shi)(shi)你(ni)不(bu)知(zhi)道的(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)，你(ni)匯報(bao)的(de)(de)(de)(de)對象很(hen)有可能已經(jing)是(shi)(shi)一(yi)個部門總監，他看的(de)(de)(de)(de)已經(jing)不(bu)是(shi)(shi)一(yi)個一(yi)維(wei)點(dian)，而至少是(shi)(shi)一(yi)個二維(wei)面(mian)，這個時(shi)候如(ru)果想(xiang)突破年薪(xin)(xin)30萬有所(suo)建樹，只講自(zi)己的(de)(de)(de)(de)專(zhuan)業領域是(shi)(shi)不(bu)夠(gou)的(de)(de)(de)(de)。
2、年薪50萬(wan)以上(shang)，二維面。講(jiang)領導(dao)想(xiang)清楚。一個公(gong)司要能(neng)給(gei)你年薪50萬(wan)以上(shang)。
第一，要(yao)求你工作當中(zhong)拿到業(ye)(ye)(ye)績的(de)結(jie)果。這個結(jie)果不僅僅是你專業(ye)(ye)(ye)角度(du)的(de)，還(huan)是能(neng)夠跟公司的(de)業(ye)(ye)(ye)務業(ye)(ye)(ye)績掛上(shang)鉤的(de)。
第二，要(yao)求你懂業(ye)務(wu)，就(jiu)是(shi)你在(zai)日常工作當(dang)中就(jiu)有(you)跟業(ye)務(wu)總(zong)裁對話的(de)(de)(de)(de)能力。所以(yi)能夠(gou)拿得住，拿得穩(wen)這種年薪的(de)(de)(de)(de)人，本身就(jiu)會從公(gong)司(si)(si)需(xu)(xu)求，業(ye)務(wu)總(zong)裁的(de)(de)(de)(de)需(xu)(xu)求出發(fa)去安排工作，匯報(bao)的(de)(de)(de)(de)時候更是(shi)要(yao)講(jiang)公(gong)司(si)(si)的(de)(de)(de)(de)優先級，領導(dao)重點想聽的(de)(de)(de)(de)優先級，而不(bu)是(shi)從自己的(de)(de)(de)(de)視(shi)角出發(fa)，一個匯報(bao)領導(dao)抓住重點了(le)，覺(jue)得對公(gong)司(si)(si)的(de)(de)(de)(de)業(ye)績有(you)價值了(le)，你的(de)(de)(de)(de)工作結果才有(you)價值。
3、年薪百(bai)萬以(yi)上(shang)，三維體。跳出棋盤看結局。年薪百(bai)萬以(yi)上(shang)已經進到了一(yi)個(ge)(ge)公司(si)的(de)業務決(jue)策(ce)(ce)組里(li)，所(suo)以(yi)對(dui)(dui)這(zhe)個(ge)(ge)段位的(de)人，每一(yi)次(ci)溝通匯報(bao)不僅(jin)僅(jin)是一(yi)個(ge)(ge)任(ren)務，甚(shen)至不僅(jin)僅(jin)是為了達成公司(si)的(de)一(yi)個(ge)(ge)業務目(mu)標，還有(you)自己(ji)職(zhi)場(chang)(chang)進階的(de)目(mu)的(de)，所(suo)以(yi)對(dui)(dui)他們，每一(yi)次(ci)溝通跟(gen)(gen)匯報(bao)要么(me)是為了擴大工作范(fan)圍(wei)，要么(me)是影響總裁的(de)一(yi)個(ge)(ge)決(jue)策(ce)(ce)。每一(yi)次(ci)溝通跟(gen)(gen)匯報(bao)都是在施加自己(ji)的(de)影響力，都是在作為一(yi)個(ge)(ge)騎手(shou)看清整(zheng)個(ge)(ge)棋局之后的(de)落子(zi)，所(suo)以(yi)年薪百(bai)萬以(yi)上(shang)需要看得懂(dong)職(zhi)場(chang)(chang)的(de)游戲，否則如果(guo)只(zhi)會低頭(tou)拉(la)磨，那么(me)結果(guo)也是任(ren)人擺布。
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