敢(gan)相信嗎？一(yi)個超一(yi)線大廠平均發出去100個offer，最終成功入職(zhi)的只有(you)80個人(ren)(ren)，那20個人(ren)(ren)折在哪了？離(li)職(zhi)和被調流程，離(li)職(zhi)流程沒你想的那么簡單，要(yao)做到(dao)既不得罪人(ren)(ren)又(you)有(you)效的提出離(li)職(zhi)要(yao)注意以下幾點(dian)。
第一，至少提前(qian)30天(tian)，明確提出自己的離職時間。像這樣：王(wang)總，不(bu)好意思，我希望在(zai)幾月(yue)幾號之前(qian)離職，當然如果(guo)咱的工(gong)作實(shi)在(zai)是忙不(bu)過來，我也可(ke)以(yi)再支持(chi)多(duo)少天(tian)。
第二，要說清楚工作(zuo)交接安(an)排。像(xiang)這(zhe)樣：我(wo)(wo)(wo)手頭(tou)的(de)工作(zuo)，我(wo)(wo)(wo)建議可以(yi)交給咱們團(tuan)隊的(de)誰(shui)(shui)誰(shui)(shui)誰(shui)(shui)，我(wo)(wo)(wo)一定帶他把整(zheng)個(ge)工作(zuo)的(de)流程(cheng)都梳理一遍(bian)。
第三，要(yao)說清楚離職的(de)(de)原因(yin)。我離職是(shi)因(yin)為我下一(yi)個(ge)階段(duan)的(de)(de)職業發(fa)展目(mu)標，已經沒法繼續在咱們(men)公司(si)內部(bu)實現了(le)，不過我依然(ran)覺得在公司(si)的(de)(de)這段(duan)時間里面(mian)，我的(de)(de)成長跟進步非常大，感謝您的(de)(de)栽培跟指導(dao)。光說了(le)這些還(huan)不夠，私底下還(huan)要(yao)看(kan)清楚簽的(de)(de)勞動合同里面(mian)，對于(yu)辭職跟違約金是(shi)怎(zen)么樣(yang)去約定的(de)(de)，五險(xian)一(yi)金按照什么樣(yang)的(de)(de)流(liu)程才能轉移到下一(yi)家公司(si)？還(huan)有離職之前要(yao)開(kai)好離職證明。
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