既然(ran)會(hui)計(ji)師事務所是走(zou)向高薪財(cai)務的基礎，但為什么事務所的離職率(lv)這(zhe)么高呢？主要有以下四點原因。
第一(yi)(yi)，事務所加班時間(jian)長，從每年(nian)的12月(yue)開(kai)始預(yu)審到4月(yue)份，出完報告五個(ge)月(yue)的時間(jian)，基本上都是早10、晚12，這種勞動強度常年(nian)累月(yue)，一(yi)(yi)般人確實接受不了。
第二，事務(wu)所(suo)經常出(chu)差，因為(wei)要(yao)到各地去(qu)做項(xiang)目審計，得出(chu)現場(chang)。所(suo)以單身的時(shi)候還好，要(yao)是有了家庭這種(zhong)出(chu)差強度，家庭也受不了。
第三，工(gong)作壓力(li)(li)大。審計是一(yi)個有時間死限要求的工(gong)作，在不(bu)(bu)同的時間點，得交出不(bu)(bu)同的工(gong)作結(jie)果(guo)，工(gong)作結(jie)果(guo)的質量還受(shou)到(dao)內部(bu)外(wai)部(bu)的監管，這種壓力(li)(li)一(yi)般(ban)人承受(shou)不(bu)(bu)了。
第四，審計到了一定的(de)年(nian)頭。比如高級經理(li)要(yao)升合伙人的(de)時(shi)候(hou)，要(yao)的(de)不光是專業技術能力(li)，還(huan)得(de)能拓(tuo)展客(ke)戶，拉來客(ke)戶資(zi)源(yuan)，這確實不是每個人都(dou)可(ke)以做到的(de)，所以在這個時(shi)間點也(ye)會有(you)一波人離開。
可說實話，只要是(shi)高薪水的(de)工作，沒(mei)有(you)不(bu)(bu)加班、不(bu)(bu)出(chu)差(cha)，不(bu)(bu)累、不(bu)(bu)承受(shou)壓(ya)力的(de)。畢業之后的(de)第(di)一份工作選擇在事務所可以讓你年紀(ji)輕(qing)(qing)輕(qing)(qing)練(lian)就(jiu)非常(chang)強的(de)抗壓(ya)能(neng)力，作為財務工作的(de)起點，還可以練(lian)就(jiu)非常(chang)過硬的(de)專業技術的(de)壁(bi)壘，這個壁(bi)壘和抗壓(ya)能(neng)力都是(shi)進一步向(xiang)高薪崗(gang)位進發的(de)基石。
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