同(tong)事(shi)之間不(bu)能談工資，這是常識，如(ru)果(guo)某(mou)個(ge)250，某(mou)個(ge)同(tong)事(shi)偏(pian)要找你(ni)聊(liao)，說(shuo)高(gao)了吧，對方嫉(ji)妒，說(shuo)低了，對方又笑話(hua)，所以說(shuo)就是錯，因(yin)此不(bu)能說(shuo)。那有(you)什么招避免？當然有(you)：
第一招，先(xian)明確(que)告訴他，咱們公司(si)制度不讓(rang)談(tan)論薪酬。如果對(dui)方還不開(kai)竅(qiao)，硬要追問。
第二招，這(zhe)(zhe)個辦(ban)法(fa)有些(xie)不尊(zun)重人，但也沒辦(ban)法(fa)，誰讓他情(qing)商低，你就先敷(fu)衍，再反(fan)(fan)問(wen)。演繹一下：你工資大概(gai)每個月(yue)多少(shao)(shao)？沒多少(shao)(shao)，我這(zhe)(zhe)還(huan)完房貸，除了生活費就沒剩多少(shao)(shao)，剛夠生活，這(zhe)(zhe)是(shi)(shi)敷(fu)衍。那到(dao)底是(shi)(shi)多少(shao)(shao)？你說這(zhe)(zhe)個事(shi)兒(er)我還(huan)真想起來個點(dian)，我每個月(yue)扣社(she)保(bao)總(zong)是(shi)(shi)整不明白(bai)，到(dao)底是(shi)(shi)什么個機制(zhi)，你能(neng)跟我講講嗎？這(zhe)(zhe)是(shi)(shi)反(fan)(fan)問(wen)話(hua)術(shu)。
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