很多(duo)人(ren)(ren)說做管(guan)理(li)做不(bu)好(hao)帶不(bu)好(hao)人(ren)(ren)，如果你真的(de)(de)是(shi)在管(guan)理(li)崗(gang)位上(shang)，你帶不(bu)了人(ren)(ren)，做不(bu)好(hao)管(guan)理(li)。那首(shou)先第一(yi)點，你有(you)一(yi)個問題，首(shou)先就是(shi)你的(de)(de)情商(shang)太(tai)(tai)低(di)。情商(shang)太(tai)(tai)低(di)的(de)(de)人(ren)(ren)，多(duo)數干嘛，都喜歡抨擊(ji)別人(ren)(ren)，喜歡把自己的(de)(de)感(gan)受壓到別人(ren)(ren)身上(shang)，而從(cong)來沒有(you)在乎別人(ren)(ren)的(de)(de)感(gan)覺(jue)。情商(shang)你還能(neng)延(yan)續什(shen)么？還能(neng)延(yan)續，就是(shi)你表達能(neng)力。很多(duo)人(ren)(ren)是(shi)什(shen)么呢？表達能(neng)力很強，但(dan)是(shi)他(ta)表達都是(shi)自己想表達的(de)(de)，并不(bu)是(shi)對(dui)方愛聽的(de)(de)。比如說舉(ju)個例子(zi)，一(yi)個員工(gong)(gong)休(xiu)息了，他(ta)可能(neng)家里有(you)困難或者是(shi)累了，他(ta)休(xiu)息了，那員工(gong)(gong)休(xiu)息不(bu)正常，因(yin)為他(ta)有(you)休(xiu)班(ban)，你必(bi)須要休(xiu)息。
但是很多管(guan)理者(zhe)是員工(gong)一(yi)(yi)休息(xi)(xi)，只(zhi)要不(bu)跟(gen)他打招呼，只(zhi)要他不(bu)允許，只(zhi)要他忙(mang)了，他一(yi)(yi)休息(xi)(xi)，他就會怪罪(zui)員工(gong)。你(ni)為什(shen)么(me)休息(xi)(xi)，你(ni)為什(shen)么(me)不(bu)天(tian)天(tian)打招呼，你(ni)怎么(me)樣，就員工(gong)也(ye)很煩，說我休息(xi)(xi)不(bu)對嗎？我休息(xi)(xi)不(bu)應該嗎？我這(zhe)么(me)累，我家里有事，所以這(zhe)就是你(ni)休息(xi)(xi)的表現(xian)，不(bu)理解別人(ren)。只(zhi)想表達(da)自己想表達(da)的東(dong)西，從(cong)來不(bu)站在對方(fang)角度思考問(wen)題(ti)。所以說真正的管(guan)理能做(zuo)好的是高情商，就是生活中是兄弟(di)姐(jie)妹(mei)，工(gong)作中是領導。你(ni)是多少(shao)(shao)人(ren)的靠山，你(ni)是多少(shao)(shao)人(ren)的背書，多少(shao)(shao)就會擁護(hu)你(ni)。如(ru)果你(ni)連一(yi)(yi)個人(ren)都沒(mei)有擁護(hu)你(ni)，那你(ni)想想你(ni)做(zuo)人(ren)有多失敗嗎？
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