體制內想要提拔進步，問問自己這三(san)點。
一、有沒(mei)有強烈的(de)進(jin)攻欲望，如果沒(mei)有，那(nei)你就(jiu)可以打退堂鼓(gu)了(le)(le)，就(jiu)算天上會(hui)掉餡餅，也輪(lun)不(bu)到(dao)一個懶得伸手(shou)的(de)人(ren)，因為(wei)很多人(ren)會(hui)去(qu)爭取搶，如果你有進(jin)步(bu)的(de)欲望，那(nei)么(me)你就(jiu)能進(jin)入領導的(de)視線(xian)，具備了(le)(le)初步(bu)的(de)利用價(jia)值。
二(er)、有哪些(xie)進步的(de)(de)資本？你有背景，領導高看你一眼，看上了哪個位置，只要(yao)不違反原則，不過是(shi)打個招呼的(de)(de)事(shi)兒。你有無(wu)可(ke)替代的(de)(de)能力，就會(hui)成為(wei)特定(ding)崗(gang)位的(de)(de)*人(ren)(ren)選。你會(hui)來事(shi)兒，跟前兩種人(ren)(ren)比，這(zhe)才是(shi)領導更愿意主動提(ti)拔的(de)(de)那類人(ren)(ren)，因(yin)為(wei)這(zhe)些(xie)人(ren)(ren)忠誠感恩(en)，聽話，容(rong)易控制，用(yong)起來放心(xin)，可(ke)以成為(wei)心(xin)腹。
三、為了進步，愿(yuan)意付(fu)出多少？下班后，要(yao)(yao)么(me)在(zai)辦公室加班，要(yao)(yao)么(me)積(ji)極參加各(ge)種應酬，為領(ling)導(dao)(dao)(dao)做好服務，廣結各(ge)方人，要(yao)(yao)么(me)放下身段圍著領(ling)導(dao)(dao)(dao)轉，多研(yan)究領(ling)導(dao)(dao)(dao)的好惡(e)，要(yao)(yao)么(me)幫領(ling)導(dao)(dao)(dao)打點工作生活(huo)上(shang)的事兒，體(ti)現出攀附誠意。
如果想往上爬(pa)，就要拋(pao)棄迂(yu)腐的(de)(de)觀念(nian)，不要在乎別人的(de)(de)看法，說對自(zi)己有利的(de)(de)話，做對自(zi)己有利的(de)(de)事兒(er)，患得患失的(de)(de)人難成大(da)事兒(er)。
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