交(jiao)淺言深，職場大忌，有(you)一種人自(zi)(zi)帶剪輯特效，先用閑聊(liao)套你的話(hua)，然后(hou)把你說的內容進行裁剪放大，拿去挑撥離間(jian)，或(huo)者打(da)小報告，如(ru)果其他人不找你對(dui)質，你可能還不知道自(zi)(zi)己(ji)被(bei)坑了，怎么防(fang)止套話(hua)？常(chang)見的套話(hua)套路有(you)三種。
第(di)一，故意(yi)說(shuo)(shuo)錯讓你(ni)(ni)糾正。比如他故意(yi)說(shuo)(shuo)，聽說(shuo)(shuo)小吳上(shang)個月獎金拿了五個W，這個時(shi)候就看你(ni)(ni)忍(ren)不忍(ren)得住，要是你(ni)(ni)腦子沒剎車，馬上(shang)接話說(shuo)(shuo)，哪有那么多(duo)，才(cai)兩(liang)個W而已，你(ni)(ni)就完美的(de)中套(tao)了。這種情況下可以(yi)直接反問，我自己都不知道，你(ni)(ni)從(cong)哪里知道的(de)。
第(di)二，刻意(yi)引導讓你(ni)(ni)(ni)表態。比如問你(ni)(ni)(ni)，你(ni)(ni)(ni)覺得工作(zuo)這(zhe)樣安(an)排(pai)合理嗎？你(ni)(ni)(ni)要是不(bu)(bu)小(xiao)心說出(chu)一兩個不(bu)(bu)合理的點，信不(bu)(bu)信，過(guo)(guo)不(bu)(bu)了3分半鐘，領導就會聽到小(xiao)吳(wu)對這(zhe)個工作(zuo)安(an)排(pai)有意(yi)見，對于這(zhe)類套(tao)路，你(ni)(ni)(ni)可(ke)以這(zhe)樣回復，領導這(zhe)樣安(an)排(pai)肯定是經過(guo)(guo)深思熟慮的，你(ni)(ni)(ni)覺得呢？
第三，打(da)抱不平讓你抱怨。看你受了委屈(qu)，他表面上跟(gen)你站在一(yi)邊，跑過來關(guan)心(xin)你，一(yi)兩句看似非(fei)常安慰(wei)的話，卻(que)是(shi)火上澆油，讓你的委屈(qu)和憤怒放大，這(zhe)個時候如(ru)果你情緒控制不住，很容易拉著對方說了幾(ji)籮筐心(xin)里(li)話，把(ba)內心(xin)的想法全部說出來了，還傻(sha)乎乎的把(ba)對方當(dang)做人(ren)生知己。怎(zen)么辦？可以用官方表達(da)來應對。比如(ru)：我沒事，謝(xie)謝(xie)你關(guan)心(xin)，或者(zhe)這(zhe)也(ye)是(shi)對我的鍛煉，我可以的。
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