很多老板普(pu)遍更喜歡聽話照做的(de)下(xia)屬，認為其執行力強，實則是(shi)覺得這樣(yang)的(de)下(xia)屬更容(rong)易(yi)被(bei)(bei)管控。但(dan)同(tong)時又(you)希望(wang)下(xia)屬不需要(yao)被(bei)(bei)管理(li)，能夠(gou)自動(dong)自發、自主經營，這二(er)者是(shi)相互矛盾的(de)。通過星云(yun)大師的(de)故事說明，員工需要(yao)的(de)是(shi)激(ji)勵而不是(shi)被(bei)(bei)管理(li)。
故事中(zhong)有(you)人問星(xing)云(yun)大(da)師(shi)出家(jia)人會不(bu)(bu)(bu)(bu)會沒(mei)人時(shi)偷偷吃肉，星(xing)云(yun)大(da)師(shi)通(tong)過問對方開車是(shi)否系安全(quan)帶。以及(ji)交警(jing)不(bu)(bu)(bu)(bu)在時(shi)是(shi)否還系安全(quan)帶，來引導出帶領團隊(dui)的核心是(shi)賦予責(ze)任(ren)激(ji)發動(dong)力而不(bu)(bu)(bu)(bu)是(shi)去控制。如果管理是(shi)讓沒(mei)有(you)能力的人不(bu)(bu)(bu)(bu)敢睡覺(jue)，那么(me)激(ji)勵是(shi)讓有(you)能力的人不(bu)(bu)(bu)(bu)想睡覺(jue)，所(suo)以下屬需要(yao)的不(bu)(bu)(bu)(bu)是(shi)被管理而是(shi)被激(ji)勵。
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