中小型(xing)美容院不要想著通(tong)過(guo)調(diao)整薪資來增加員工(gong)能(neng)動(dong)性(xing)和業績。應通(tong)過(guo)類股權方案，如 “交易精英計劃”來轉換員工(gong)身(shen)份，讓員工(gong)覺(jue)得店(dian)是自己的。該方案從 2017 年(nian)開始已(yi)在(zai) 3000 多家公司(si)實施。員工(gong)投入一定資金（如投 1 萬），根據門店(dian)業績增長獲得不同比(bi)例分紅。
如門店(dian)營業(ye)額 300 萬(wan)到(dao) 350 萬(wan)之間，投 1 萬(wan)可得 20% 即(ji) 2000 元分(fen)紅。350 萬(wan)以(yi)上比例(li)提(ti)高，500 萬(wan)以(yi)上可能(neng)會(hui)拿出 200% 獎(jiang)勵。這樣(yang)員(yuan)工(gong)有股東身(shen)份，知道門店(dian)越好收(shou)益越高，同時老板(ban)也(ye)能(neng)從增(zeng)量利潤中拿出部分(fen)獎(jiang)勵員(yuan)工(gong)，若員(yuan)工(gong)擔心本(ben)金，年底可退回。
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