如果領(ling)導(dao)(dao)(dao)(dao)當(dang)著更(geng)上級的(de)領(ling)導(dao)(dao)(dao)(dao)或者當(dang)著管(guan)人事的(de)領(ling)導(dao)(dao)(dao)(dao)夸你，不要(yao)再回(hui)復 “過獎(jiang)了”。此時(shi)領(ling)導(dao)(dao)(dao)(dao)可(ke)能(neng)把(ba)你當(dang)重點培養對(dui)象，他夸你也是在夸自己，若回(hui)復 “過獎(jiang)了”，可(ke)能(neng)會打他的(de)臉(lian)，如果沒(mei)有(you)時(shi)間發揮(hui)，記住這三句萬能(neng)回(hui)復話術：
第一，強將手下無弱(ruo)兵，是您帶得好(hao)。
第二，是您對我們高標(biao)準嚴要求，讓我們得(de)到了鍛(duan)煉(lian)和進步。
第(di)三，那是因為遇(yu)到(dao)您，我們感到(dao)很(hen)幸運、很(hen)感激，同時也誠(cheng)惶誠(cheng)恐。
如果(guo)時(shi)間充(chong)裕，可向(xiang)對(dui)方(fang)領導(dao)委婉(wan)表達自己是什么專(zhuan)業出身，在哪些方(fang)面工作更得心應手，同時(shi)也說明自己在哪些方(fang)面還需要(yao)提升。如果(guo)是飯局(ju)等場合時(shi)間允許，還可以繼續補充(chong)內容。要(yao)聽話聽音，領導(dao)夸你時(shi)，不僅要(yao)看(kan)他說什么，還要(yao)看(kan)對(dui)自己有無(wu)實際(ji)意義，以及如何將夸獎(jiang)效果(guo)*化，如果(guo)夸獎(jiang)對(dui)升職加薪無(wu)作用，那就是無(wu)效的。
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